小保：

我所在公司在規(guī)章制度中明確規(guī)定：?jiǎn)T工請(qǐng)病假必須得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。近日，我因患有某種嚴(yán)重婦科疾病而被醫(yī)院要求住院治療。而當(dāng)我持診斷證明要求請(qǐng)假時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)雖經(jīng)查證屬實(shí)，但卻基于處于生產(chǎn)旺季而拒絕準(zhǔn)假，車間也以未得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為由，要求我繼續(xù)上班，否則按曠工處理。

請(qǐng)問(wèn)：領(lǐng)導(dǎo)的做法正確嗎？

吳虹虹

吳虹虹：

領(lǐng)導(dǎo)的做法是錯(cuò)誤的，對(duì)應(yīng)的規(guī)章制度無(wú)效。

一方面，員工持醫(yī)院診斷證明請(qǐng)假，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)?！秳趧?dòng)法》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利?！痹卺t(yī)院已經(jīng)出具診斷證明建議休息的情況下，單位對(duì)員工的病假申請(qǐng)，沒有審批與否的決定權(quán)，即應(yīng)予準(zhǔn)假。另一方面，“病假必須得到領(lǐng)導(dǎo)審批”的規(guī)章制度違法。侵犯勞動(dòng)者的健康權(quán)與休息權(quán)，決定對(duì)應(yīng)的規(guī)章制度因?yàn)閮?nèi)容違法而無(wú)效。當(dāng)然，這并不意味著單位沒有形式上的審查權(quán)，單位可以細(xì)化病假管理流程，建立嚴(yán)格的請(qǐng)假審核程序；可以要求勞動(dòng)者到醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院就診；可以要求勞動(dòng)者提供的病歷本、診斷證明、藥費(fèi)單據(jù)“三統(tǒng)一”；可以明確紀(jì)律處分等。

小保

圖/ 俞菲