□蔡晗昀

近期，國家統(tǒng)計局上海調(diào)查總隊對上海2885 名高校應(yīng)屆畢業(yè)生（以下簡稱“畢業(yè)生”）開展了上海高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示：畢業(yè)生求職重點關(guān)注薪酬與發(fā)展，留滬意愿持續(xù)高漲，“考公”熱情有所降溫，國企和民營私營企業(yè)受到青睞。同時，人才引進政策、就業(yè)歧視現(xiàn)象和留滬高生活成本問題有待進一步關(guān)注。

求職意向如何

（一）留在哪里：畢業(yè)生留滬意愿高漲，長三角區(qū)域吸引力上升

上海的發(fā)展機會、資源配置和收入水平等對畢業(yè)生具有極大的吸引力。調(diào)查顯示，有79.1%的受訪求職畢業(yè)生選擇留滬工作，其中滬籍畢業(yè)生比重為96.6%，非滬籍比重為66.2%。特別是非滬籍畢業(yè)生選擇留滬的比重已連續(xù)數(shù)年上升（圖1），2019 年比2015 年提高7.2個百分點。 個人發(fā)展機會多（90.9%）、城市資源配置好（57.9%）和收入水平高（50.0%）為非滬籍畢業(yè)生選擇留滬的主要原因。

近年來，在長三角區(qū)域一體化的背景下，滬籍畢業(yè)生選擇長三角區(qū)域的意愿在上升，愿意去外地打拼的比重也在增多。調(diào)查顯示，選擇江浙兩省的長三角地區(qū)工作的滬籍畢業(yè)生比重從2015 年的0.8%上升至2019 年的1.5%；選擇長三角及北廣深以外的地區(qū)工作的滬籍畢業(yè)生比重也從0.4%上升至0.9%。

（二）看重什么：畢業(yè)生就業(yè)重點關(guān)注薪酬與發(fā)展，這兩大因素重視程度不斷上升

近期，國家統(tǒng)計局上海調(diào)查總隊對上海2885 名高校應(yīng)屆畢業(yè)生（以下簡稱“畢業(yè)生”）開展了上海高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示：畢業(yè)生求職重點關(guān)注薪酬與發(fā)展，留滬意愿持續(xù)高漲，“考公”熱情有所降溫，國企和民營私營企業(yè)受到青睞。同時，人才引進政策、就業(yè)歧視現(xiàn)象和留滬高生活成本問題有待進一步關(guān)注。

畢業(yè)生對“薪酬和福利待遇”硬條件與“發(fā)展前景”軟條件的重視程度逐年上升，對這兩個因素的重視遠高于其他因素。調(diào)查結(jié)果顯示，82.3%的畢業(yè)生看重“薪酬和福利待遇”，比2018 年上升5.5 個百分點；63.7%的畢業(yè)生看重“發(fā)展前景”，上升5.7 個百分點。從兩大因素來看，畢業(yè)生對于“薪酬和福利待遇”這類“硬條件”的重視程度又明顯高于“發(fā)展前景”等“軟條件”?！敖鉀Q戶籍”因素并不是多數(shù)畢業(yè)生重點考慮的因素，且重視程度有所下降。其中，僅有7.4%的畢業(yè)生看重“解決戶籍”，比2018 年下降0.6 個百分點。

（三）傾向什么：畢業(yè)生“考公”熱情有所降溫，國企和民營私營企業(yè)受到青睞

圖1 受訪畢業(yè)生選擇留滬比重圖

調(diào)查顯示，受訪求職畢業(yè)生最希望到國有企業(yè)工作，占29.0%；其次分別為政府機關(guān)或行政事業(yè)單位（27.6%）、外資企業(yè)（22.4%）和民營私營企業(yè)（20.1%）。從近年來調(diào)查結(jié)果看，畢業(yè)生對政府機關(guān)和外資企業(yè)的熱情減弱，而希望到國企和民營私營企業(yè)工作的比重呈現(xiàn)明顯上升趨勢。特別民營私營企業(yè)上升尤為明顯，比2015 年上升10.6 個百分點，由此可見畢業(yè)生對上海民營經(jīng)濟發(fā)展的前景充滿信心。

（四）感受如何：接近一半的畢業(yè)生愿意參與“西部計劃”“三支一扶”等國家項目，并普遍持正面評價

調(diào)查顯示，47.8%的受訪求職畢業(yè)生表示愿意參與或曾經(jīng)嘗試參與“西部計劃”、“三支一扶計劃”、“下基層”、“到村任職”、“應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役”等促就業(yè)政策。調(diào)研顯示，畢業(yè)生對此類政策普遍持正面評價，近年來愿意參與此類項目和無其他選擇時愿意參與的畢業(yè)生比重呈現(xiàn)逐年上升趨勢，兩者合計從2015 年的64.2% 上升至2019 年的73.6%；同時不愿意參與的比重從20.6%下降至13.1%。

求職準(zhǔn)備怎么樣

（一）近五成畢業(yè)生有清晰職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃

調(diào)查顯示，受訪求職畢業(yè)生中，49.2%有清晰的職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃，49.1%表示思考過但未能形成清晰規(guī)劃。有無清晰的職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃是幫助畢業(yè)生順利找到工作的重要因素。有明確職業(yè)目標(biāo)的受訪畢業(yè)生中求職成功率為81.1%，高于無目標(biāo)或目標(biāo)不明確者15.2 個百分點。

（二）近九成畢業(yè)生積極備戰(zhàn)求職

調(diào)查顯示，受訪求職畢業(yè)生中，入學(xué)就開始為畢業(yè)后出路作準(zhǔn)備的占13.7%，畢業(yè)前2 年開始準(zhǔn)備的占16.3%，畢業(yè)前1 年開始準(zhǔn)備的占57.6%。有88.2%的受訪畢業(yè)生有工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷，87.5%參加過社會活動，54.9%參加過就業(yè)指導(dǎo)，有51.9%取得過一個以上的資格證書。近年來，畢業(yè)生日益傾向提前為求職作準(zhǔn)備，求職準(zhǔn)備兩年以上的比重比2015 年提高7.0 個百分點。在有準(zhǔn)備的受訪畢業(yè)生中求職成功率為75.1%，高于無準(zhǔn)備者13.6 個百分點。

存在問題在哪里

（一）關(guān)注人才競爭壓力

雖然近年來，畢業(yè)生留滬熱情依然高漲，但相較其他省市為爭奪人才出臺的人才公寓、租房補貼、快速落戶等各類優(yōu)惠政策，上海在人才政策方面則相對較為“淡定”。調(diào)查顯示，在非滬籍生源中，“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生選擇留滬的比例為65.1%，比一般大學(xué)低3.2 個百分點。目前上海的人才引進政策要求相當(dāng)高的學(xué)歷職務(wù)條件，對行業(yè)領(lǐng)域的要求也較為嚴格，主要以航空航天、量子科學(xué)、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等高科技領(lǐng)域為主，對其他一般領(lǐng)域的優(yōu)秀人才優(yōu)惠政策較少。截至4 月底，“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生希望留滬且已確定能夠留滬的比重僅占52.8%。

（二）關(guān)注就業(yè)歧視現(xiàn)象

雖然總體而言，上海的求職市場相對較為公平，但是仍存在一定的歧視現(xiàn)象。調(diào)查顯示，29.5%的受訪畢業(yè)生表示在求職過程中遇到過歧視。其中，21.2%遇到過性別歧視；19.7% 遇到過地域歧視，11.7%遇到過身體條件歧視。

從歧視類型來看，性別歧視和身體條件歧視較多體現(xiàn)在就業(yè)錄取和職業(yè)崗位性質(zhì)方面，地域歧視主要體現(xiàn)在就業(yè)錄取方面。

在性別歧視方面，女性面臨的形勢比男性更為嚴峻。38.3%的受訪女性畢業(yè)生遇到過性別歧視，比男性高18.6 個百分點。從受訪女性畢業(yè)生的學(xué)校類型、學(xué)歷水平、工作實習(xí)和社會活動經(jīng)歷、資格證書等方面來看，均超過受訪男性，同時女性的平均期望薪資水平比男性低889 元，但女性的求職成功率仍比男性低7.1 個百分點，而據(jù)2016 年同時期的調(diào)查結(jié)果反映，這一差距為4.1 個百分點。

在地域歧視方面，30.9%的受訪非滬籍畢業(yè)生遇到過地域歧視，比滬籍高13.2 個百分點。據(jù)調(diào)研，非滬籍畢業(yè)生反映地域歧視多存在于銀行柜臺等窗口服務(wù)崗位，由于要求能夠使用方言，一般不接受非滬籍畢業(yè)生應(yīng)聘。

（三）關(guān)注生活成本影響

雖然上海具有發(fā)展機會、資源配置和收入水平等多重優(yōu)勢，相應(yīng)的高房價和高生活成本也是“嚇退”一部分畢業(yè)生的重要因素。從非滬籍畢業(yè)生不留滬的原因看，最主要因素為生活成本高和房價房租高，分別占73.0%和70.2%；其次為工作強度壓力大，占48.0%，落戶難占38.8%?？傮w來看，生活成本和房價的影響力遠高于其他因素。調(diào)查顯示，2019 年上海高校畢業(yè)生的簽約稅前薪酬平均為7260 元，而2018 年上海房價約為5 萬元/平米左右，如無家庭支持，非滬籍畢業(yè)生在上海落腳相當(dāng)困難。