張樹兵

[摘 要] 近年來，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，人們的生活水平顯著提升，在新時(shí)代背景下，傳統(tǒng)的黨建政工工作理念滿足不了現(xiàn)階段的發(fā)展需求，也對(duì)黨和國(guó)家的黨建政工工作提出了新的要求。然而，在工作開展過程中，存在著各種難題，需要全面探索黨建政工工作的有效路徑，提高黨建工作的科學(xué)性和實(shí)效性。文章分析了新時(shí)期單位黨建政工工作開展的意義，對(duì)政工工作面臨的問題進(jìn)行詳細(xì)闡述，最后提出了有效的對(duì)策。在此基礎(chǔ)上，給予相關(guān)工作人員一定的建議，以更好地解決黨建政工工作存在的問題。

[關(guān)鍵詞] 新時(shí)期 單位黨建 政工工作 實(shí)效性對(duì)策

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

企業(yè)黨建工作人員應(yīng)該采取有效的方式，直面企業(yè)政工工作存在的難題，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的內(nèi)部氛圍。黨建工作是企業(yè)建設(shè)經(jīng)營(yíng)的重要內(nèi)容，也是企業(yè)建設(shè)和諧穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境，是激發(fā)員工積極性的重要方式。加強(qiáng)企業(yè)黨建政工工作，需要管理者、政工工作人員，以及員工的廣泛參與，找到有效的方式，才能確保黨建政工工作的開展具備時(shí)效性[1]。

一、新時(shí)期單位黨建政工工作開展的意義

目前，黨建政工工作在開展過程中，以提升企業(yè)員工的滿意度，更好地適應(yīng)社會(huì)環(huán)境變化，滿足企業(yè)發(fā)展需求為主要目標(biāo)。要全面落實(shí)黨建政工工作，還需要融入一定的創(chuàng)新元素。企業(yè)在進(jìn)行工作創(chuàng)新的同時(shí)，要以促進(jìn)員工成長(zhǎng)，讓更多的員工體會(huì)到歸屬感、凝聚力為主。通過各種各樣的活動(dòng)，強(qiáng)化員工的思想政治覺悟，做好對(duì)員工思想政治等的宣傳和教導(dǎo)工作，讓員工在更加輕松愉悅的環(huán)境中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。改變員工傳統(tǒng)認(rèn)知，使員工能夠在政工活動(dòng)之余，通過開展豐富多彩的活動(dòng)，減輕工作壓力，調(diào)節(jié)工作情緒，提高工作滿意度。加大黨建政工工作是增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)企業(yè)安全、和諧、高效發(fā)展的有效方式。自黨的十八大召開以來，企業(yè)緊跟黨的步伐，嚴(yán)格按照我黨政策方針的引導(dǎo)，加大政治理論學(xué)習(xí)宣傳，力爭(zhēng)全面落實(shí)黨建政工工作。

二、新時(shí)期單位黨建政工工作面臨的問題

目前企業(yè)在開展黨建政工工作時(shí)存在的問題一般體現(xiàn)為認(rèn)識(shí)不足、實(shí)踐無法跟上現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)背景、脫離群眾、沒有相關(guān)的經(jīng)費(fèi)和設(shè)備的支撐等，詳細(xì)如下：

（一）重視程度不足

在新時(shí)期，單位黨建政工工作在開展過程中，由于大多數(shù)的人員包括領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識(shí)不到位，重視程度不足，錯(cuò)誤地認(rèn)為政工工作只是進(jìn)行表面工作，且不能深入企業(yè)實(shí)際發(fā)展，因而無法給企業(yè)帶來現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)效益，而且還浪費(fèi)經(jīng)費(fèi)，有那些錢不如直接投入生產(chǎn)建設(shè)中，因此容易忽視黨建政工工作的開展，針對(duì)上級(jí)的指示敷衍了事，匆匆進(jìn)行。這種錯(cuò)誤的思維模式嚴(yán)重阻礙黨建工作的順利開展，甚至有些黨建政工工作人員自身對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)不足，在工作開展過程中，存在較為嚴(yán)重的惰性，無法確保工作順利開展，工作效率不高。久之，就會(huì)導(dǎo)致政工人員失去工作熱情，使得企業(yè)黨建政工工作只是流于形式，應(yīng)付差事[2]。

（二）黨建政工工作實(shí)踐性缺失

在實(shí)際作業(yè)中，黨建政工工作涉及的內(nèi)容較為廣泛，然而大多數(shù)的人員缺乏黨建政工工作的實(shí)踐性，且沒有在工作中融入時(shí)代因素，跟不上時(shí)代，不能做到與時(shí)俱進(jìn)，使得黨建政工工作內(nèi)容重點(diǎn)不突出，沒有層次性和差異性，這種千篇一律的工作模式無法提高人員的工作效率，進(jìn)而無法凸顯黨建政工工作的意義。近年來，在追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)之下，企業(yè)黨建政工工作也受到一定程度的沖擊，可能大部分企業(yè)更重視業(yè)務(wù)的發(fā)展；過度地追求利益化，對(duì)員工的生活工作作風(fēng)以及思想認(rèn)知產(chǎn)生了不利的影響，無法提高企業(yè)的內(nèi)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，不利于單位實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展[3]。

（三）黨建政工工作方式落后

在新時(shí)代背景下，傳統(tǒng)黨建政工工作的理論和方式已經(jīng)滿足不了企業(yè)的發(fā)展需求，這對(duì)黨建政工工作提出了新的發(fā)展目標(biāo)。大部分的單位仍然沿用傳統(tǒng)的專制或者是強(qiáng)制執(zhí)行的工作模式，員工并不愿意主動(dòng)地完成工作，企業(yè)的凝聚力不高，無法提高黨建政工工作的實(shí)效性。在實(shí)際工作中，執(zhí)行力嚴(yán)重匱乏，且沒有對(duì)癥下藥，使得黨建政工工作嚴(yán)重脫離群眾[4]。

三、新時(shí)期單位黨建政工工作時(shí)效性對(duì)策

開展黨建政工工作的好處有二，一方面，它能有效提高員工的凝聚力，極大地調(diào)動(dòng)員工的工作熱情；另一方面，它還能釋放員工的工作壓力，使員工得到精神上的放松。因此，必須要對(duì)新時(shí)期單位黨建政工工作開展的實(shí)效性對(duì)策進(jìn)行探究，詳細(xì)如下：

（一）強(qiáng)化員工的思想教育工作

強(qiáng)化思想教育，提高集體榮譽(yù)感，這是新時(shí)期單位黨建政工工作開展的基礎(chǔ)。有國(guó)家和黨的政策指導(dǎo)，才能確保企業(yè)穩(wěn)健運(yùn)行，這就意味著，各企業(yè)單位在發(fā)展過程中，必須要遵從國(guó)家的各項(xiàng)管理規(guī)定，積極地推進(jìn)黨建政工工作順利落實(shí)。在強(qiáng)化企業(yè)員工思想政治教育的同時(shí)，讓他們更具集體感、榮譽(yù)感，使每位員工都能認(rèn)識(shí)到自身的思想觀念與企業(yè)的文化理念有著密切的聯(lián)系，與企業(yè)和文化有機(jī)融合，嚴(yán)于律己，以身作則，進(jìn)一步提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。只有強(qiáng)化每位員工的思想教育工作，才能改善現(xiàn)有的工作環(huán)境，提高員工工作的滿意度，讓他們具有強(qiáng)烈的歸屬感。黨建政工工作在開展過程中，不僅要依靠外部強(qiáng)大的力量，而且還需要依靠企業(yè)定期舉辦的文化娛樂活動(dòng)，讓廣大員工在輕松愉悅的環(huán)境之中，實(shí)現(xiàn)身心的放松，消除在工作過程中存在的不良情緒，更好地感受到來自大家庭的溫暖。進(jìn)而使員工在自身的工作崗位上具有滿滿的幸福感和歸屬感，潛移默化之中提高其對(duì)工作的滿意程度、對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，讓更多的員工在自身的崗位上發(fā)光發(fā)熱，提高自身的工作效率。此外，定期進(jìn)行黨建政工工作，能夠幫助管理人員及時(shí)了解基層員工的思想動(dòng)態(tài)，這為提高企業(yè)凝聚力注入了新鮮活力。將員工的發(fā)展放在企業(yè)發(fā)展的首要位置，在提高員工歸屬感的同時(shí)，能夠讓更多的員工具備較高的創(chuàng)新力。

（二）提高員工對(duì)黨建政工工作的認(rèn)識(shí)

在新時(shí)期單位黨建政工工作實(shí)效性對(duì)策探究時(shí)，要提高員工對(duì)黨建政工工作的認(rèn)識(shí)，改變傳統(tǒng)觀念，堅(jiān)持在黨的領(lǐng)導(dǎo)下積極組織開展黨建政工工作。一方面，需要在思想上加大自身對(duì)黨建政工工作的認(rèn)識(shí)，改變傳統(tǒng)落后的理念，認(rèn)識(shí)到新時(shí)代背景下國(guó)家開展黨建政工工作的實(shí)效性。堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，明確我黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位，才能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地。另一方面，還需要遵守國(guó)家的各項(xiàng)管理規(guī)定，緊密地聯(lián)系黨和國(guó)家的思想內(nèi)涵，使其在無形之中滲透到員工生活工作的方方面面，讓每位員工在思想上高度統(tǒng)一，強(qiáng)化集體榮譽(yù)感，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

（三）建立完善的黨建政工工作體系

在新時(shí)期，需要建立完善的黨建政工工作體系，確保企業(yè)開展各類工作有章可循。在黨建政工工作規(guī)章制度以及管理體系落實(shí)過程中，各單位應(yīng)該積極學(xué)習(xí)黨建工作的相關(guān)文件，了解本單位的實(shí)際情況，建立完善的工作細(xì)則，促使每位員工都能認(rèn)真地貫徹落實(shí)黨建工作的思想。首先，需要站在實(shí)際角度提高管理人員的綜合素養(yǎng)，在加大或者提高企業(yè)管理人員綜合素養(yǎng)的同時(shí)，建立完善的政工工作規(guī)章制度。科學(xué)地對(duì)人力資源進(jìn)行調(diào)整，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部資源的優(yōu)化配置。其次，還需要建立專門的黨建政工工作領(lǐng)導(dǎo)小組，責(zé)任到個(gè)人。無論是具體的工作內(nèi)容，還是工作要求，都需要一一規(guī)定，將黨建政工工作落實(shí)到實(shí)處。最后，要以完善企業(yè)黨建工作實(shí)效性為主。企業(yè)在發(fā)展過程中，需要明確我黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位。在黨建政工工作開展過程中，必須要求企業(yè)具備健康和諧的企業(yè)文化，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的目標(biāo)。要深入基層，融入基層群眾，讓每位員工都能感受到企業(yè)的關(guān)心和愛護(hù)，在無形之中讓他們更具歸屬感，提高員工的工作熱情，解決員工在思想和生活中存在的難題，緩解他們的工作壓力。與此同時(shí)，也可以定期進(jìn)行組織培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)技能，讓更多的員工快速融入企業(yè)發(fā)展中。

四、結(jié)語

全面落實(shí)企業(yè)黨建政工工作是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的關(guān)鍵內(nèi)容。企業(yè)在落實(shí)黨建工作時(shí)，要考慮到新的時(shí)代背景，以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展改革為主要目標(biāo)，緊緊圍繞為人民服務(wù)的發(fā)展格局，提高黨建工作的實(shí)效性。

參考文獻(xiàn)：

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