趙楠楠 于宗偉 李志偉 劉紅衍

自2018年臨淄區(qū)食品行業(yè)工會首次在行業(yè)內探索開展工資集體協(xié)商以來，職工們有了穩(wěn)定的收入，且收入有了較為穩(wěn)定的增幅。工資集體協(xié)商的開展讓職工們有了與企業(yè)老板“談工資”的底氣和途徑。

近日，山東省淄博市臨淄區(qū)食品行業(yè)企業(yè)的職工們都很興奮，因為，一年一次的行業(yè)工資集體協(xié)商又要開始了。自2018年臨淄區(qū)食品行業(yè)工會首次在行業(yè)內探索開展工資集體協(xié)商以來，職工們有了穩(wěn)定的收入，且收入有了較為穩(wěn)定的增幅。工資集體協(xié)商的開展讓職工們有了與企業(yè)老板“談工資”的底氣和途徑。

勢在必行

工資集體協(xié)商的臨淄嘗試，始于一年前。

2018年明12日，在山東巧媳婦食品集團有限公司，一場由臨淄區(qū)食品行業(yè)工會聯合會主持的臨淄區(qū)食品行業(yè)工資集體協(xié)商正在進行。

企業(yè)方代表和職工方代表就生產、流通、餐飲三種類型企業(yè)職工的最低工資標準、福利保障制度、勞動條件改善、職工病假應發(fā)放病假工資或疾病救濟費、加班加點勞動報酬等涉及職工切身利益的各個方面，展開了細致的協(xié)商。兩個半小時之后，雙方達成共識，形成了《臨淄區(qū)食品行業(yè)2018年度工資集體協(xié)議》。12天后，這份協(xié)議在臨淄區(qū)食品行業(yè)第—屆二次職工暨會員代表大會上通過無記名投票表決通過。

“臨淄區(qū)有食品生產經營單位近7000家，各類型企業(yè)相同工種工資標準不統(tǒng)一，導致職工頻繁跳槽，企業(yè)面臨‘招工難、管理難、無序競爭’等諸多問題。職工反映工資偏低、福利待遇差等上訪事件時有發(fā)生，進行工資協(xié)商是現實所需、勢在必行?！迸R淄區(qū)食品行業(yè)工會主席于宗偉告訴《中國工人》記者，2018年初，成立不到一年的臨淄區(qū)食品行業(yè)工會開始在行業(yè)內探索開展工資集體協(xié)商，并成立了工資集體協(xié)商領導小組。

面對量大面廣、規(guī)模不一的食品生產經營企業(yè)，再加上部分企業(yè)主對工資集體協(xié)商的真正意義不理解，如何做好宣傳，讓大家了解簽訂集體合同、開展工資集體協(xié)商的意義，是擺在臨淄區(qū)食品行業(yè)工會面前最大的困難。

為此，臨淄區(qū)食品行業(yè)工會的職工干部深入企業(yè)和街頭，多次開展主題法律法規(guī)宣傳活動。在活動現場，工作人員向職工群眾發(fā)放《憲法》《山東省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》《農民工就業(yè)維權服務60問》等法律法規(guī)和輔導材料，并介紹具體的工資集體協(xié)商知識。

“我們還針對行業(yè)特點，借助‘愛工惠’服務平臺、臨淄職工服務網、‘臨淄工會’微信公眾平臺等渠道推送工資集體協(xié)商的相關信息，使職工群眾認識到開展工資集體協(xié)商是維護自己切身利益的有力武器?！迸R淄區(qū)食品行業(yè)工會副主席劉紅衍如是說。

充足準備

從第一次工資集體協(xié)商中嘗到甜頭得到實惠的職工，對工會工作給予一致好評。這樣的評價，也極大地鼓舞著工會干部。

事實上，職工們不知道的是，進行第一次工資集體協(xié)商的4個月前，工會干部們對于開展工資集體協(xié)商的普及工作，就早已展開。

從2018年4月15日起，臨淄區(qū)食品行業(yè)工會正式開展工資集體協(xié)商指導工作，組織工資集體協(xié)商專職指導員進企業(yè)指導，先后到臨淄區(qū)食品行業(yè)所屬的30余家重點委員單位現場指導工資集體協(xié)商工作，歷時1個多月。通過“點對點”“面對面”的業(yè)務指導，就行業(yè)開展工資集體協(xié)商的重要意義、現實作用和必要程序等內容與企業(yè)方和職工方進行溝通交流。

為了做到心中有數，臨淄區(qū)食品行業(yè)工會邀請臨淄區(qū)總工會工資集體協(xié)商專職指導員對臨淄區(qū)食品生產、流通、餐飲行業(yè)企業(yè)職工工資收入狀況進行調研。在座談調研的過程中，工會了解到企業(yè)和職工能共同接受的工資集體協(xié)商基礎——

以確定行業(yè)崗位最低工資標準為行業(yè)工資集體協(xié)商的重點，保障職工收入;以確定勞動定額為維權的重點，確保在法定工作時間內、正常勞動條件下職工的勞動報酬不低于本區(qū)最低工資標準和行業(yè)平均工資水平，保障職工休息權利的落實;以確定相對合理的行業(yè)工資最低增幅為重點，保障經營效益不同企業(yè)中的職工收入都能夠得到合理增長。

經過大會討論和前期深入企業(yè)調研，臨淄區(qū)食品行業(yè)工會最終確定了包含生產、流通、餐飲三種類型在內的6家企業(yè)（山東巧媳婦食品集團、天齊淵礦泉水公司、山東奧德隆集團、茂業(yè)天地、齊軒齋飯店、萬豪大酒店）作為企業(yè)方協(xié)商代表。職工方協(xié)商代表由臨淄區(qū)食品行業(yè)工會聯合會及相關會員單位工會干部等代表組成。2018年明10日，臨淄區(qū)食品行業(yè)工會向臨淄區(qū)食品行業(yè)協(xié)會發(fā)出邀約，對這6家單位發(fā)出工資集體協(xié)商邀約書。

兩天后，雙方代表在山東巧媳婦食品集團有限公司展開協(xié)商，并形成了《臨淄區(qū)食品行業(yè)2018年度工資集體協(xié)議》。明確規(guī)定了最低工資標準和工資逐年遞增比例。同時規(guī)定了職工加班的勞動報酬;職工病假工資和疾病救濟費;職工依法參加社會活動占用工作時間的，企業(yè)方應當視同提供正常勞動支付工資等切實保障職工合法權益等協(xié)議條款。

在2018年8月24日舉行的臨淄區(qū)食品行業(yè)第一屆二次職工暨會員代表大會上，《臨淄區(qū)食品行業(yè)2018年度工資集體協(xié)議》通過無記名投票表決，在代表們的見證下，由企業(yè)方和職工方雙方首席代表分別代表雙方在工資集體協(xié)議上簽字，并將協(xié)議文本報臨淄區(qū)人力資源和社會保障局登記備案。經勞動部門審查后，該協(xié)議文本公布實施。

有效落實

為保證食品行業(yè)工資集體協(xié)商工作推進得扎實有效，臨淄區(qū)食品行業(yè)工會及時對行業(yè)內工資集體協(xié)商建制情況進行了摸底，掌握集體合同簽訂、履行情況，并進行跟蹤核實。

此外，臨淄區(qū)食品行業(yè)工會還定期召開會議通報工作進度和工資協(xié)議履行情況，研究解決工資集體協(xié)商工作存在的問題，聯合人社部門定期對行業(yè)內企業(yè)工資協(xié)議履約情況進行檢查，對未履約的企業(yè)提出整改意見，整改不力的提請臨淄區(qū)人社局責令限期整改。

在健全激勵約束機制上，臨淄區(qū)食品行業(yè)工會還把開展集體協(xié)商作為企業(yè)評選振興淄博勞動獎狀、模范職工之家和授予企業(yè)經營者勞動模范等榮譽稱號的必備條件，實行“一票否決”。

“通過這些措施，切實增強了協(xié)商雙方行使各自權利義務的責任心和自覺性。”于宗偉介紹說，根據今年臨淄區(qū)食品行業(yè)內企業(yè)實際，臨淄區(qū)食品行業(yè)工會在前期調研的基礎上，將2019年的行業(yè)工資集體協(xié)商訂于12月中上旬開展，保證工資集體協(xié)商工作的有效落實。