何靜

摘 要：近年來(lái)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)在快速發(fā)展的同時(shí)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，在這樣的大環(huán)境下，企業(yè)要想站穩(wěn)腳跟，就必須要重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，而資金也是企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的核心部分，因此，必須要針對(duì)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，進(jìn)行創(chuàng)新。而電力企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中極為重要的組成部分，對(duì)推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展有著重要的影響。文章通過(guò)對(duì)當(dāng)前電力企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析，并提出創(chuàng)新策略，希望可以為相關(guān)從業(yè)人員提供些許借鑒。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);創(chuàng)新;措施

前言：電力企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)當(dāng)中的支柱型產(chǎn)業(yè)，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著重要的影響，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作是電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重要組成部分，對(duì)規(guī)避企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)發(fā)展有著明顯促進(jìn)作用。因此，通過(guò)會(huì)計(jì)人員素升、優(yōu)化財(cái)務(wù)管理流程 ，提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)效，有助于電力企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。電力企業(yè)財(cái)會(huì)工作人員應(yīng)當(dāng)注重日常工作中的學(xué)習(xí)和職業(yè)素養(yǎng)的提升，同時(shí)強(qiáng)化對(duì)財(cái)務(wù)工作的管理力度，通過(guò)獎(jiǎng)懲這類(lèi)管理機(jī)制，培養(yǎng)基層財(cái)務(wù)人員崗位責(zé)任意識(shí)，提高財(cái)務(wù)人員主觀能動(dòng)性。進(jìn)而提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作在電力企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的作用，

一、電力企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新的意義

電力企業(yè)是關(guān)系國(guó)家能源安全、國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的國(guó)有重要企業(yè)，影響著社會(huì)健康穩(wěn)定的發(fā)展。長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)，我國(guó)電力企業(yè)都處于壟斷經(jīng)營(yíng)的模式，在效益以及成本方面的管理意識(shí)相對(duì)淡薄，再加上國(guó)家政策方面的因素，電力行業(yè)的員工福利待遇相對(duì)優(yōu)越[1]。這些方面的因素嚴(yán)重影響著電力企業(yè)的發(fā)展，當(dāng)前電力企業(yè)的狀況不容樂(lè)觀。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的步伐不斷加快，我國(guó)對(duì)外開(kāi)放呈現(xiàn)全方位、多層次、寬領(lǐng)域的新局面，對(duì)我國(guó)電力企業(yè)的發(fā)展也造成了一定的沖擊。新形勢(shì)下電力企業(yè)在強(qiáng)化電力企業(yè)社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，應(yīng)不斷激發(fā)內(nèi)生活力，提高電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益，促進(jìn)電力企業(yè)持續(xù)性發(fā)展，而財(cái)務(wù)工作質(zhì)量起著重要重用。

二、電力企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作當(dāng)前存在的問(wèn)題

2.1、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方法相對(duì)滯后

近些年，電力企業(yè)在發(fā)展中財(cái)務(wù)管理不斷規(guī)范，財(cái)務(wù)人員崗位意識(shí)不斷提高。但由于電力企業(yè)在實(shí)際運(yùn)營(yíng)中，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，多采用粗放式管理模式。使得現(xiàn)階段財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理功能，難以適應(yīng)電力企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)發(fā)展，影響電力企業(yè)內(nèi)部管理的平衡性。當(dāng)前內(nèi)外部監(jiān)管應(yīng)不斷加強(qiáng)，使得電力企業(yè)不斷規(guī)范化運(yùn)作。財(cái)務(wù)作為業(yè)務(wù)鏈的最末端，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況最終的體現(xiàn)。而當(dāng)前相對(duì)粗放的管理現(xiàn)狀與國(guó)家要求不符。長(zhǎng)期以來(lái)，各專業(yè)信息系統(tǒng)之間信息不共享，財(cái)務(wù)人員不能全面掌握公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，從而使財(cái)務(wù)管理職能的發(fā)揮有限。隨著信息化技術(shù)的深化運(yùn)用，會(huì)計(jì)人員流程化的崗位將會(huì)被機(jī)器所替代。而現(xiàn)在基層的財(cái)務(wù)人員很多是非財(cái)務(wù)專業(yè)轉(zhuǎn)型過(guò)來(lái)，業(yè)務(wù)層而還停留在計(jì)賬算賬的階段。財(cái)務(wù)人員對(duì)前端業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)不懂，制約了財(cái)務(wù)人員全面發(fā)展，而且不能更好地為前端服務(wù)。

此外，在固有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式下，電力企業(yè)并未形成成熟的市場(chǎng)發(fā)展機(jī)制，在面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境時(shí)，抗風(fēng)險(xiǎn)能力逐漸下降。而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作對(duì)電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)判，直接影響著電力企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控效率。因此，為提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作質(zhì)量，確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作效率，電力企業(yè)應(yīng)創(chuàng)新財(cái)務(wù)工作、管理方法，提高電力企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

2.2、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作缺乏科學(xué)有效的管理方式

當(dāng)前，國(guó)內(nèi)電力企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，缺乏科學(xué)合理的工作管理方式，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)無(wú)法滿足當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展需要，因此，導(dǎo)致實(shí)際工作效率相對(duì)低下，工作內(nèi)容也比較繁瑣，工作體系也有待進(jìn)一步完善，存在許多漏洞有待改進(jìn)，導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作時(shí)常會(huì)出現(xiàn)各種問(wèn)題，便會(huì)極大的影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的整體工作效率。其次，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作在實(shí)踐中，由于財(cái)務(wù)系統(tǒng)的獨(dú)立性，使得電力企業(yè)內(nèi)部難以實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息共享。從而在電力企業(yè)制定經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、調(diào)整業(yè)務(wù)工作時(shí)，不能確保預(yù)設(shè)方案的科學(xué)性和合理性，影響電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益[2]。

三、電力企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新策略

3.1、強(qiáng)化對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的重視程度

社會(huì)經(jīng)濟(jì)在快速發(fā)展的同時(shí)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制也在逐漸發(fā)生變化，電力企業(yè)必須要積極順應(yīng)時(shí)代潮流，在把控技術(shù)工作的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作，并逐漸將財(cái)務(wù)管理理念滲透到不同的部門(mén)當(dāng)中，讓每一位員工都逐漸具備財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理意識(shí)。當(dāng)員工的意識(shí)不斷增強(qiáng)，工作積極性也會(huì)相應(yīng)提高，對(duì)提升資金的使用率有著重要的影響，員工的工作效率也會(huì)不斷提升。再者，企業(yè)方面還應(yīng)當(dāng)針對(duì)市場(chǎng)及企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r與實(shí)際需求，將理論和實(shí)踐充分結(jié)合，為企業(yè)更好的發(fā)展創(chuàng)造有利的條件。具體來(lái)說(shuō)，電力企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)人員職能，在財(cái)務(wù)信息化進(jìn)程中，以及智能、自動(dòng)化財(cái)務(wù)系統(tǒng)的應(yīng)用中，完成財(cái)務(wù)工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)樨?cái)務(wù)管理的創(chuàng)新要求。

3.2、完善財(cái)務(wù)信息管理

財(cái)務(wù)信息對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響，在項(xiàng)目決策的過(guò)程中，財(cái)務(wù)信息發(fā)揮著巨大的作用，能夠?yàn)闆Q策提供科學(xué)合理的依據(jù)，就目前現(xiàn)狀來(lái)看，國(guó)內(nèi)大多數(shù)的電力企業(yè)并未建立科學(xué)完善的財(cái)務(wù)信息平臺(tái)，無(wú)法及時(shí)獲取相應(yīng)的信息數(shù)據(jù)，所以，進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)信息管理平臺(tái)是非常關(guān)鍵的[3]。因此，電力企業(yè)應(yīng)積極推進(jìn)財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)一體化信息共享系統(tǒng)建設(shè)，以此確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的科學(xué)性與合理性?；谌娴呢?cái)務(wù)信息管理系統(tǒng)，能夠使得不同部門(mén)之間信息能夠及時(shí)傳遞，此昂管部門(mén)能夠及時(shí)將數(shù)據(jù)進(jìn)行整合處理，促使工作合理開(kāi)展。其次，財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)當(dāng)積極學(xué)習(xí)相關(guān)技術(shù)，并定期更新財(cái)務(wù)信息管理系統(tǒng)，保障數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)的高效精準(zhǔn)性，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展提供有力條件，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。

3.3、提升財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)

企業(yè)在日常運(yùn)營(yíng)及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中，人都是重要的參與者，也是企業(yè)不同環(huán)節(jié)當(dāng)中的主導(dǎo)者，企業(yè)創(chuàng)新就必須要提升工作人員的綜合素質(zhì)。所以，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)懂業(yè)務(wù)、懂市場(chǎng)、懂財(cái)務(wù)的復(fù)合型財(cái)務(wù)人才。同時(shí)在企業(yè)內(nèi)部強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的綜合素養(yǎng)，定期開(kāi)展培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作，及時(shí)更新員工的知識(shí)儲(chǔ)備，不斷提升員工的專業(yè)技能，逐漸掌握更加全面的財(cái)務(wù)處理方式。高素質(zhì)人才能夠?yàn)槠髽I(yè)注入全新的活力，加強(qiáng)與其他企業(yè)的溝通合作，并積極學(xué)習(xí)最新的工作技能與管理理念，為企業(yè)財(cái)務(wù)工作的順利開(kāi)展提供保障。

四、結(jié)束語(yǔ)

隨著電力行業(yè)的快速發(fā)展，其影響著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，更是國(guó)民經(jīng)濟(jì)當(dāng)中極為重要的組成部分，而電力企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作是極為重要的內(nèi)容，也會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生極大的影響，面對(duì)瞬息萬(wàn)變市場(chǎng)，只有不斷創(chuàng)新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的方法和內(nèi)容，才能夠促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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