家族企業(yè)的傳承可以說是人類發(fā)展歷史中的一個非常獨特現(xiàn)象。在人類發(fā)展的相當長歷史時間里，人的許多社會身份都是可以按血統(tǒng)關(guān)系傳承的，比如，國王或皇帝可以把王位或皇位傳給他的兒子。但是在現(xiàn)代社會，絕大部分的社會身份都不能按血統(tǒng)關(guān)系傳承了，也就是說，某種社會身份只歸你個人擁有，不能按血統(tǒng)被家族繼承。但是有一個特例，那就是企業(yè)。如果某個企業(yè)的財產(chǎn)和家族的財產(chǎn)是一體的，或者說企業(yè)的財富是歸屬于家族的，那么由于財富在現(xiàn)代社會是可以繼承的，因而當財富的形態(tài)是企業(yè)時，這個企業(yè)也就可以在家族中進行傳承。

在古希臘，所謂“經(jīng)濟”的含義就是“家庭管理”，擴大一些也可以說是“家族管理”。因為在人類發(fā)展的早期歷史上，經(jīng)濟活動和生產(chǎn)組織是同家庭管理混為一體的，家庭是生活單位也是生產(chǎn)單位，只是在后來人類發(fā)展的歷史中，生產(chǎn)和家庭或家族才逐漸分開。當然也有家庭或家族與生產(chǎn)活動仍然緊密聯(lián)系在一起的，通常就叫“家族企業(yè)”。

由于在現(xiàn)代社會制度中，財富私有并可以繼承，而按照絕大多數(shù)人的意愿，財富傳承應依血緣和婚姻關(guān)系進行，所以，除非財產(chǎn)所有者有另外的遺囑，否則法律是保護財產(chǎn)按血緣和婚姻關(guān)系進行繼承的。這樣，如果企業(yè)經(jīng)營和家族財產(chǎn)是高度一體的話，企業(yè)就成為一種財產(chǎn)形態(tài)而可以作為家族財產(chǎn)來傳承。這樣的混合關(guān)系就可能引發(fā)很多復雜的問題。其中有兩個最基本的關(guān)系，性質(zhì)雖不同，但往往糾纏在一起。第一個是財產(chǎn)關(guān)系。如果僅僅是財產(chǎn)的傳承，問題相對簡單?？梢园凑肇敭a(chǎn)繼承人的意愿，將財產(chǎn)傳承給他指定的人。第二個是企業(yè)經(jīng)營關(guān)系。也就是上一代人創(chuàng)下的事業(yè)，由誰來承接。由于家族企業(yè)是按照財產(chǎn)傳承的方式進行企業(yè)經(jīng)營關(guān)系的傳承，所以和一般企業(yè)不一樣，家族企業(yè)選擇繼承人的范圍是相當有限的。也就是說，對于家族企業(yè)而言，如果按照家族血緣和家庭關(guān)系序列進行傳承的話，他可以選擇的企業(yè)經(jīng)營繼承人的人選范圍限于他的子女和后代，即使擴大到親屬，也是很有限的。因此，把財富傳承給兒子和后代比較容易，但要把家族的事業(yè)（企業(yè)經(jīng)營）傳承給兒子和后代則是一件性質(zhì)完全不同的事情，其難度是很大的。

因此，家族企業(yè)的傳承如同驚險的一跳，它涉及很多實際的問題：一是財富繼承人是否愿意繼承這份事業(yè)（是否愿意經(jīng)營企業(yè)）;二是繼承人是否有能力接受這份事業(yè)（能不能辦好企業(yè)）;三是他想做的事業(yè)和你原來的事業(yè)性質(zhì)是否一樣（是愿意繼續(xù)經(jīng)營原先的企業(yè)，還是想開創(chuàng)另外的企業(yè)）;四是繼承企業(yè)的后代是否能駕馭得了企業(yè)中的前輩（其中可能還是他的長輩），等等，所以，家族企業(yè)的傳承會產(chǎn)生很多復雜的關(guān)系。

對于家族企業(yè)來說，如果你不打算把你的經(jīng)營權(quán)讓家族以外的成員來繼承或承擔，而希望在家族成員（通常是直系下代）中選擇，那么，你就需要進行長期的培養(yǎng)，而不是像其他企業(yè)那樣到需要接班時，在眾多候選人中進行挑選。所以，家族企業(yè)的傳承必須從早期培養(yǎng)做起。那么，如何進行培養(yǎng)呢？是讓他在國內(nèi)上學，還是送他到國外上學？是留在企業(yè)里磨煉，獲得更多實踐經(jīng)驗？還是讓他在其他行業(yè)去鍛煉，擴大眼界，再回到自己的企業(yè)？特別是，如果發(fā)現(xiàn)他沒有經(jīng)營企業(yè)的興趣或才能，該怎么辦？總而言之，家族企業(yè)傳承沒有簡單的解決方案，而在這個問題上，對于大多數(shù)中國家族

企業(yè)，都是一個沒有經(jīng)歷過的新課題，而且辦好企業(yè)與培養(yǎng)好繼承人并不是一回事，善于前者，未必善于后者。

尤其是在當下中國，企業(yè)發(fā)展面臨新形勢，外部環(huán)境劇烈變化，科學技術(shù)迅猛發(fā)展，使得企業(yè)自身在發(fā)展過程中也面臨很大挑戰(zhàn)，當然也有很大的選擇空間。那么，作為一個家族企業(yè)的繼承人，既繼承了這份財富，同時還要繼承這份事業(yè)，他將如何作為呢？是沿著企業(yè)原來的發(fā)展路徑繼續(xù)走下去？還是在新的領(lǐng)域開拓新的事業(yè)？是堅持守業(yè)還是奮力創(chuàng)業(yè)？這是繼承人無法回避的挑戰(zhàn)。

可見，家族企業(yè)的傳承既是一個非常古老的問題，同時又是非常具有挑戰(zhàn)性的問題，不僅是對每個家族企業(yè)的挑戰(zhàn)，也是對國家和社會的挑戰(zhàn)，更是對傳承人和接班人的挑戰(zhàn)。不僅是對企業(yè)經(jīng)營的挑戰(zhàn)，甚至在很大程度上，也是對家庭關(guān)系的挑戰(zhàn)。

所以，家族企業(yè)傳承，似乎是天經(jīng)地義的，實際上卻極其困難。對這一問題進行探討，是非常有意義的，不僅對于中國經(jīng)濟的發(fā)展，特別是對民營企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的現(xiàn)實意義，而且對經(jīng)濟學研究、管理學研究、商學研究，以及其他人文社會科學的研究也都非常有意義。