王雙娟 雷州民

關(guān)鍵詞 企業(yè) 精神文明建設(shè) 黨建工作 長效性

中圖分類號：D267 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A ? DOI：10.16400/j.cnki.kjdkx.2019.09.031

Keywords enterprise; construction of spiritual civilization; Party building work; long-term

1 企業(yè)精神文明建設(shè)和黨建工作的聯(lián)系

顧名思義，精神文明建設(shè)通過思想道德建設(shè)和教育科學(xué)化文化建設(shè)，全面提高人民群眾的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化建設(shè)。從整體上看，企業(yè)精神文明建設(shè)和黨建工作的聯(lián)系主要體現(xiàn)在思想建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和目標(biāo)建設(shè)方面，具體分析如下：

（1）思想建設(shè)。黨的十九大召開以來，在以習(xí)近平總書記為核心的黨中央的正確領(lǐng)導(dǎo)下，無論是國有企業(yè)還是民營企業(yè)，在推動經(jīng)濟(jì)社會的繁榮下，都起到了積極的作用。在推進(jìn)精神文明建設(shè)的過程中，黨建工作也能夠獲得積極的發(fā)展。按照黨中央的相關(guān)部署，企業(yè)在堅(jiān)定精神文明歷程的同時(shí)，應(yīng)同步搞好物質(zhì)文明，以此獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益，保障和支持社會主義中國的各項(xiàng)建設(shè)發(fā)展。

（2）政治建設(shè)。黨的政治建設(shè)指的是黨的根本性建設(shè)。在企業(yè)精神文明的創(chuàng)設(shè)中，企業(yè)管理者要立足自身實(shí)際，堅(jiān)持黨的政治領(lǐng)導(dǎo)，把握政治方向，夯實(shí)政治根基，提高企業(yè)政治生態(tài)文明，更好地抵御和防范企業(yè)政治局面中存在的風(fēng)險(xiǎn)。一方面，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供支持，促使企業(yè)內(nèi)部黨建工作高效開展;另一方面為我黨的發(fā)展壯大提供保障，切實(shí)提升企業(yè)職工在參與日?；ぷ髦谐尸F(xiàn)出來的積極性和創(chuàng)造性。

（3）目標(biāo)建設(shè)。2016年10月召開的“全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議”上指出，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，也是推進(jìn)企業(yè)改革的“根”和“魂”。無論是企業(yè)精神文明建設(shè)還是黨建工作，其人才培養(yǎng)目標(biāo)都是推動企業(yè)改革和深化發(fā)展，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，改變國有企業(yè)黨的建設(shè)弱化、淡化、焦化、邊緣化的問題。培養(yǎng)出更多有素質(zhì)、有水平、有能力的企業(yè)高新人才。這一共同的發(fā)展路徑也能夠不斷提高黨的建設(shè)科學(xué)化水準(zhǔn)，全面落實(shí)黨建工作責(zé)任制度，以此正確處理好黨建目標(biāo)和經(jīng)營管理目標(biāo)的建設(shè)和發(fā)展。

2 企業(yè)精神文明建設(shè)中黨建工作存在的問題

（1）黨建工作的認(rèn)識不足。當(dāng)前形勢下，加強(qiáng)黨建工作已經(jīng)成為了推進(jìn)企業(yè)深化改革的重要基礎(chǔ)。但是依然有一些企業(yè)沒有充分意識到黨建工作的重要性，始終將生產(chǎn)經(jīng)營放置于企業(yè)精神文明建設(shè)之上。不管是企業(yè)內(nèi)部思想教育氛圍的創(chuàng)設(shè)或是黨建工作的塑造，都處于邊緣化的發(fā)展地位。導(dǎo)致企業(yè)“經(jīng)營效益高、思想根基差”，難以達(dá)到企業(yè)精神文明建設(shè)的全面優(yōu)化。同時(shí)，在以黨建工作為中心的各項(xiàng)措施上，企業(yè)管理者難以充分發(fā)揮自身的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，在黨建工作的發(fā)展認(rèn)知下，無法充分發(fā)揮其作用，難以加速企業(yè)的深化改革，使企業(yè)黨建工作面臨尷尬的境地。

（2）黨組織建設(shè)有待提升。近些年里，盡管企業(yè)現(xiàn)有的發(fā)展制度已經(jīng)日趨成熟，但是從黨建工作上看。企業(yè)管理者“謀發(fā)展議大事”的能力仍然有待提升。受互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)及社會復(fù)雜思潮的沖擊，多元化主客觀因素影響了黨組織的建設(shè)。我國依然有一部分企業(yè)基層黨組織，沒有將黨建工作融入企業(yè)經(jīng)營的發(fā)展軌道。難以改善和提升企業(yè)基礎(chǔ)性生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展成果。再加上一些企業(yè)管理者在開展黨組織建設(shè)和精神文明建設(shè)的過程中，未能給予深度的實(shí)踐研討，導(dǎo)致企業(yè)在開展各項(xiàng)實(shí)踐活動時(shí)，無法給予企業(yè)深度的引導(dǎo)，無法夯實(shí)企業(yè)現(xiàn)有的黨建理論發(fā)展認(rèn)知。

（3）組織機(jī)構(gòu)缺乏精神建設(shè)。在基層企業(yè)黨組織的建設(shè)中，企業(yè)管理者對于“戰(zhàn)斗堡壘”功能和“釘釘子”精神發(fā)揮的不夠充分。在我國現(xiàn)有的企業(yè)基層黨組織建設(shè)上，尚未加強(qiáng)對新時(shí)期國有企業(yè)黨組織建設(shè)的全面優(yōu)化。從企業(yè)基層黨組織機(jī)構(gòu)的建設(shè)上，存在著表現(xiàn)深度不健全、黨建指導(dǎo)思想不完善、精神文明考核機(jī)制不健全的問題，黨員職工的思想水平難以得到提升，黨建工作的長效性上也有所缺乏。

3如何推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)中黨建工作的長效性

3.1 確立發(fā)展定位，開辟改革路徑

在企業(yè)黨組織建設(shè)的過程中，企業(yè)管理者要轉(zhuǎn)變發(fā)展理念，立足“以人為本”的發(fā)展導(dǎo)向，使企業(yè)黨組織在確立領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心的基礎(chǔ)上，起到把握方向、顧全大局、逐步落實(shí)的作用，在企業(yè)發(fā)展定位上，開拓多元化的改革路徑，促使企業(yè)黨建工作服務(wù)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)效益融入國有資產(chǎn)保值、增值的作用上，以改革發(fā)展的成果檢驗(yàn)黨組織的戰(zhàn)斗力。

首先，廣大企業(yè)管理者要充分發(fā)揮模范帶頭作用，在黨員干部教育中融入企業(yè)文化，加速對企業(yè)未來發(fā)展定位的設(shè)計(jì)和規(guī)劃。而在黨建工作中，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員干部的管理方法，對企業(yè)黨員、職工群眾融入思想政治教育，通過黨風(fēng)廉政建設(shè)，增進(jìn)黨員干部在企業(yè)中的影響力和號召力。其次，企業(yè)管理者要逐步提升企業(yè)員工的責(zé)任意識，始終將企業(yè)職工放在最高的位置之上，通過建立“民主”的企業(yè)發(fā)展模式，發(fā)揚(yáng)群眾的思想引導(dǎo)作用，使企業(yè)文化和廉政教育凝結(jié)在一起，以此維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。除此之外，企業(yè)管理者要促使黨員隊(duì)伍具備參政議政、建言獻(xiàn)策的發(fā)展動力。在企業(yè)制定管理規(guī)定和內(nèi)部控制體系的決策中，廣泛聽取黨員職工的意見和建議，樹立良好的民主氛圍，確保企業(yè)沿著可持續(xù)發(fā)展的路徑延伸。

3.2 加強(qiáng)基層建設(shè)，鑄就精神動力

黨建工作具有特殊的發(fā)展性，對于企業(yè)而言，加強(qiáng)精神文明建設(shè)離不開對黨建工作的教育和研討。為此，企業(yè)管理者要圍繞企業(yè)經(jīng)營的發(fā)展目標(biāo)，從黨建思想、黨建目標(biāo)和意識管理等方面做起，達(dá)到相互促進(jìn)、相互加強(qiáng)。

首先，企業(yè)管理者要立足基層黨組織建設(shè)，建立健全的企業(yè)黨建和文化建設(shè)，使基層黨組織成為團(tuán)結(jié)企業(yè)職工的核心組織，有助于提升企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營管理任務(wù)。企業(yè)管理者要利用互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等現(xiàn)代信息載體，積極探索黨員歡迎、群眾認(rèn)可的黨建工作載體，讓黨組織能夠在企業(yè)經(jīng)營中唱主角，成為團(tuán)結(jié)群眾的發(fā)展核心，教導(dǎo)企業(yè)黨員、職工能夠加速攻堅(jiān)克難，開辟企業(yè)改革發(fā)展的廣闊空間。

其次，在鑄就精神動力的過程中，企業(yè)管理者要在日常工作中密切聯(lián)系群眾，豐富職工群眾的文化生活，開展形式多樣的教育實(shí)踐活動和黨政宣傳活動，以“創(chuàng)優(yōu)爭先”“榜樣引領(lǐng)”的發(fā)展中心，構(gòu)建符合企業(yè)文化的黨組織，進(jìn)一步健全企業(yè)管理組織構(gòu)架，發(fā)揮企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的核心作用，加速企業(yè)文化和黨建工作的深度融合。

3.3 建立長效機(jī)制，加速從嚴(yán)治黨

在加速企業(yè)長期目標(biāo)與動態(tài)目標(biāo)的融合上，企業(yè)管理者應(yīng)該立足于“從嚴(yán)治黨”的總體目標(biāo)要求，貫徹落實(shí)黨建工作的目標(biāo)責(zé)任機(jī)制。設(shè)立科學(xué)的黨建工作規(guī)劃和年度黨建方案，建立明確的目標(biāo)任務(wù)，使企業(yè)在加速精神文明的過程中融合思想建設(shè)、組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、工團(tuán)建設(shè)等等。同時(shí)，企業(yè)管理者要按照中央和上級組織的統(tǒng)一部署，完善黨建目標(biāo)，以目標(biāo)管理切合實(shí)際、正確處理好黨建目標(biāo)管理體系的發(fā)展。尤其是要塑造建立科學(xué)、完整、系統(tǒng)的黨建工作考核評價(jià)體系，以問題為導(dǎo)向，不斷強(qiáng)化黨建工作的實(shí)施重點(diǎn)、多項(xiàng)舉措，使企業(yè)黨建工作能夠呈現(xiàn)出更加穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢。以定性與定量相結(jié)合的方式，增進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)指標(biāo)系數(shù)的針對性和實(shí)效性。以科學(xué)的定量考核，加速對企業(yè)黨建數(shù)據(jù)采集的可行性，確保企業(yè)績效考核評價(jià)更加科學(xué)和真實(shí)。

除此之外，企業(yè)精神文明建設(shè)和黨建工作的優(yōu)化至關(guān)重要，我國部分企業(yè)在現(xiàn)有的黨員職工群體意識引導(dǎo)上，夯實(shí)“先進(jìn)模范意識”，確立企業(yè)基礎(chǔ)黨組織在精神文明建設(shè)上加速優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)對企業(yè)內(nèi)部黨員、職工的思想帶頭作用。使企業(yè)基層黨員在生產(chǎn)、生活中，展現(xiàn)出穩(wěn)定性和先進(jìn)性，在企業(yè)黨建工作隊(duì)伍的塑造上，提高企業(yè)黨建工作的發(fā)展水平。

4總結(jié)

綜上所述，在企業(yè)加速從嚴(yán)治黨的新形勢下，推進(jìn)我國精神文明建設(shè)事業(yè)需要企業(yè)管理者給予全面的深化。企業(yè)應(yīng)立足精神文明建設(shè)，著力增進(jìn)黨建工作的長效性，把目標(biāo)管理納入黨建管理中，以科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)和方法，對企業(yè)黨組織進(jìn)行全面的優(yōu)化。但是，企業(yè)精神文明建設(shè)中黨建工作依然存在著一系列的問題，主要體現(xiàn)在黨建意識不足、黨組織能力有待提升。為此，廣大企業(yè)管理者要在推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)和黨建工作的融合上，從思想道德建設(shè)、科學(xué)文化建設(shè)等方面做起，為物質(zhì)文明的違法者夯實(shí)思想保障，凝聚強(qiáng)大的精神動力。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該組成專業(yè)的黨建隊(duì)伍，以科學(xué)發(fā)展的態(tài)度提升黨建工作的長效性，使企業(yè)精神文明建設(shè)和黨建工作之間存在著一定的發(fā)展共性，通過積極加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，提高企業(yè)內(nèi)部黨員的職能作用，擴(kuò)大黨建宣傳工作的影響范圍，讓企業(yè)能夠沿著可持續(xù)發(fā)展的路徑前進(jìn)。

參考文獻(xiàn)

[1] 郭保祥.目標(biāo)管理在企業(yè)黨建工作的應(yīng)用[J].現(xiàn)代國企研究，2017.4（下）.

[2] 梁慧.公司黨建標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化建設(shè)研究[J].經(jīng)營管理者，2016.12（上）.

[3] 胡煒.推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的路徑思考[J].智庫時(shí)代，2019（11）：7，30.

[4] 李玉，楊霜.淺談國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新路徑[J].現(xiàn)代國企研究，2018（24）：223.

[5] 馬彪.國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新及其路徑研究[J].企業(yè)改革與管理，2018（21）：198，209.

[6] 安力.國有企業(yè)黨建工作存在的問題與對策探索[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2017.1（16）：237-238.

[7] 張紅鋒.全面從嚴(yán)治黨理論體系研究[J].黨建，2019（1）：77-82.