杜春娟

在一些企業(yè)提及黨建工作，往往會(huì)有這樣一種說(shuō)法：要“虛功”實(shí)做。言外之意，企業(yè)黨建工作是“虛功”。事實(shí)上真是如此嗎？答案是否定的。事實(shí)證明，這些想法和做法都是極其錯(cuò)誤的。黨的十八大以來(lái)，從央企到地方國(guó)企暴露出來(lái)的問(wèn)題看，黨建工作不力、“兩個(gè)責(zé)任”沒(méi)有落到實(shí)處是很重要的原因。

前不久，中央巡視組完成對(duì)國(guó)企新一輪專項(xiàng)巡視?？v觀中央巡視組在巡視反饋中指出的問(wèn)題，“重業(yè)務(wù)輕黨建”是一個(gè)高頻詞。國(guó)有企業(yè)黨建工作和業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)“兩張皮”現(xiàn)象突出表現(xiàn)在：未能有效落實(shí)“雙向進(jìn)入、交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，“新三會(huì)”（股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)）和“老三會(huì)”（黨委會(huì)、職代會(huì)、工會(huì)）的銜接機(jī)制還不完善。如果說(shuō)上面所說(shuō)的只是表面現(xiàn)象，那么一些企業(yè)在干部配備上“經(jīng)強(qiáng)黨弱”，使用上“先經(jīng)后黨”，待遇上“經(jīng)厚黨薄”等，就更暴露出問(wèn)題的根源所在。如此一來(lái)，黨務(wù)干部在企業(yè)里沒(méi)威信、沒(méi)地位、沒(méi)前途，以至于工作積極性受挫。有人說(shuō)國(guó)企黨建部門往往是照顧性的崗位，是“打醬油”的，出現(xiàn)了“兼職化”、“老齡化”、“空心化”等傾向。正因?yàn)榈俗约菏屈h的人，一些國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)把所領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)當(dāng)成自家菜園子，把國(guó)有資產(chǎn)當(dāng)成一伸手就能拿到的“獵物”，并濫用自己的權(quán)力為特定關(guān)系人謀取私利，甚至拿著國(guó)有資產(chǎn)送人情。一個(gè)時(shí)期以來(lái)，查處的國(guó)企系列大案觸目驚心，教訓(xùn)十分深刻。所以，國(guó)企黨委（黨組）要切實(shí)把黨的建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)當(dāng)作分內(nèi)之事、應(yīng)盡之責(zé)，真正把擔(dān)子擔(dān)起來(lái)，種好自己的“責(zé)任田”。

“一手硬、一手軟”、重業(yè)務(wù)而輕黨建的情況為什么會(huì)在國(guó)有企業(yè)普遍存在呢？這是思想認(rèn)識(shí)上出現(xiàn)了嚴(yán)重偏差。一些國(guó)企從業(yè)人員甚至是領(lǐng)導(dǎo)人員認(rèn)為，黨建于業(yè)務(wù)無(wú)益，甚至認(rèn)為黨組織的存在是企業(yè)發(fā)展的絆腳石。在管理理念上，有的國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員追求西方企業(yè)的管理方式，片面強(qiáng)調(diào)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)屬性、市場(chǎng)屬性，卻忽視根本的政治屬性。正是由于黨建工作不直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，當(dāng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)成為指揮棒的時(shí)候，有的國(guó)企就不愿在黨建上耗費(fèi)精力、財(cái)力、人力。在這種情況下，國(guó)企黨務(wù)工作者不受重視，往往被迫安于現(xiàn)狀，難有大的作為，致使一些國(guó)企的黨建工作嚴(yán)重滯后于企業(yè)改革發(fā)展。于是，常見(jiàn)一些企業(yè)對(duì)黨建工作“說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”。部分國(guó)企基層黨組織連班子都配不齊，組織制度形同虛設(shè)，長(zhǎng)期不開(kāi)展黨組織活動(dòng)。除了交黨費(fèi)，普通黨員感覺(jué)不到黨組織的存在；除了自上而下的“規(guī)定動(dòng)作”，群眾也不知道黨在干什么。如此軟弱渙散，戰(zhàn)斗堡壘作用何以發(fā)揮，向心力、凝聚力如何體現(xiàn)？

全面從嚴(yán)治黨，抓好國(guó)企黨建，“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)到位尤為重要，這就一定要抓住國(guó)企負(fù)責(zé)人這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”。從鞏固黨的執(zhí)政地位的戰(zhàn)略高度上講，從推進(jìn)國(guó)企改革發(fā)展角度上講，國(guó)企負(fù)責(zé)人必須牢固樹(shù)立從嚴(yán)治黨就是最大責(zé)任的觀念、抓好黨建就是最大政績(jī)的理念，堅(jiān)決糾正“業(yè)務(wù)做起來(lái)重要，干好了有顯績(jī)；黨務(wù)說(shuō)起來(lái)重要，干得再好也是潛績(jī)”的錯(cuò)誤言行，強(qiáng)化抓好黨建工作是本職、抓不好黨建工作是瀆職、不抓黨建工作是失職的責(zé)任意識(shí)，自覺(jué)擔(dān)負(fù)起從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任，扎扎實(shí)實(shí)地把國(guó)有企業(yè)的黨建工作抓實(shí)、抓細(xì)、抓到位。

我們知道，國(guó)企黨建工作任務(wù)很多，提高黨組織的影響力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，這本身就是很實(shí)的工作定位。這就要求國(guó)企黨建，在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展上有“實(shí)”作為，在建設(shè)隊(duì)伍、提高黨員干部工作能力上有“實(shí)”思路，在黨員干部隊(duì)伍政治建設(shè)、思想建設(shè)、能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)中彰顯“實(shí)”效。也就是說(shuō)，全面從嚴(yán)治黨的過(guò)程是實(shí)實(shí)在在的，不允許存在任何“虛空假”的東西。因此，各級(jí)黨組織堅(jiān)持把黨建和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，通過(guò)黨建工作項(xiàng)目化、項(xiàng)目責(zé)任化、責(zé)任具體化，從健全基本組織、建強(qiáng)基本隊(duì)伍、開(kāi)展基本活動(dòng)、完善基本制度、落實(shí)基本保障、提升基本服務(wù)等方面入手，量化督查考核指標(biāo)，強(qiáng)化專項(xiàng)述職，形成問(wèn)責(zé)追責(zé)約束，把“抓好黨建作為最大的政績(jī)”的核心命題和重要標(biāo)準(zhǔn)在真抓實(shí)干中牢固確立起來(lái)。