鄧樹坤

黨的十九大把人才作為“第一資源”放到黨和國家工作的戰(zhàn)略地位，如何才能做好人才工作？筆者認(rèn)為應(yīng)根據(jù)人才隨事而動的特性，在工作技巧、靈活思維、巧妙借力上下功夫。

首先，要“巧”用勢。近年來，黨中央不斷提高對人才工作的重視，為我們做好新時代的人才工作提供了“大勢”。如何巧妙依托此“大勢”？應(yīng)該通過創(chuàng)新人才管理機制改革入手，在完善人才引進、培養(yǎng)、使用、服務(wù)、激勵、評價等方面的政策舉措上借勢而進，圍繞新時代人才發(fā)展方向順勢而為，在破解人才工作實際問題上造勢而起，依托大勢讓人才工作乘勢而上。

其次，要“巧”發(fā)力。有人的地方就有人才工作，所以只靠“單打獨斗”是搞不好人才工作的，要學(xué)會如何巧妙地聚集眾人智慧、匯聚各方面力量，形成“大人才”工作格局，在加強分工協(xié)作的同時，更要整合資源。“上面千條線，下面一根針?！币擅畹匕迅髀毮懿块T的人才優(yōu)勢政策挖掘出來、集中在一起，有效提高資源利用率。再用穿線的“針”去縫補起社會上零散的人才中介、委培機構(gòu)、研發(fā)單位等力量，通過在國內(nèi)外舉辦各類人才活動，有效激活人才活力，讓人才資源對接更巧妙。

最后，要“巧”借智。引才、育才的核心目標(biāo)都是用才，“不求所有、但求所用”的工作思想要貫穿人才工作始終。要圍繞本地社會經(jīng)濟發(fā)展重心，廣泛邀請相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者開展技術(shù)合作，因地制宜實施特色人才計劃，重點引進人才團隊，對項目落建中的技術(shù)難題實現(xiàn)“定向爆破”?？茖W(xué)挖掘本地優(yōu)勢資源，積極與國內(nèi)外高校院所、科技企業(yè)、科研中心及重點實驗室建立工作聯(lián)系，爭取研發(fā)機構(gòu)本土化，著力在高端智力引進、研發(fā)平臺建設(shè)及科研成果本地轉(zhuǎn)化等方面給予強有力的支持。（作者單位：中共琿春市委組織部）