張凌鴻

杭州鍋爐集團的前身是1955年建立的杭州鍋爐廠。鍋爐行業(yè)，讓人在腦海里浮現(xiàn)的第一印象是煤灰、污染氣體排放……而杭鍋做到了把鍋爐行業(yè)與綠色、節(jié)能、環(huán)保等詞藻結(jié)合起來。依托技術(shù)革新，“杭鍋人”在鍋爐產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級道路的實踐中獲得了成功，改良后的垃圾焚燒余熱鍋爐，與神舟七號宇宙飛船、大飛機一同擺在了國家“十一五”重大科技成果展的展臺上。銷售收入也從2002年的2億元上升到2017年的35億，專利申請數(shù)顯著增長。

企業(yè)不斷“奔跑”的過程，正是幾代工匠的堅守與奉獻、傳承與創(chuàng)新。

他們，既有腳踏實地的“匠氣”，又有于小微處的創(chuàng)新。

他們，是先進制造業(yè)發(fā)展的中堅力量，是“杭州智造”“中國質(zhì)造”品質(zhì)的掌握者。

我是“八級工”

“八級工”對今天的年輕人來說已成了一個陌生的名詞，但一個社會對技術(shù)和技術(shù)工人的尊重永遠不會過時，他們身上那種兢兢業(yè)業(yè)、精益求精的精神歷久而彌新。

五十年代的杭州城，很小。許多企業(yè)在剛成立的共和國搖籃中開始創(chuàng)建，艱難和困苦，是那個時代留給父輩們回憶的標簽;熱情與激揚，是回蕩在當(dāng)時簡陋廠房中的主旋律。葉阿松也正是在1954年進了杭州鍋爐廠的前身（泰鑫鐵工廠），那一年，他18歲。

在當(dāng)時，進入國營大廠成為產(chǎn)業(yè)工人，拿到終身固定勞動關(guān)系的“鐵飯碗”，在親戚鄰里面前是件很有面子的事。葉阿松從學(xué)徒做起，一直做到了八級冷作工，工資比廠長還高?！鞍思壒ぁ保侵斧@得八級工資的技術(shù)工人。八級工資制是20世紀50年代中葉國家對技術(shù)工人的一種等級考核標準和定級晉級制度，最高等級即為八級。作為對先進的褒揚、對技術(shù)的尊敬、對勞動的尊重，八級工是那個年代技術(shù)工人群體的頂端。

20世紀60年代，葉阿松當(dāng)上了杭鍋最大車間——鍋爐車間的主任。雖然當(dāng)了車間主任，他還是拿著榔頭和一線工人一起干，一起鉆研新產(chǎn)品。

葉阿松印象深刻的是有一次生產(chǎn)一個汽包。汽包是水管鍋爐中的一個筒形壓力容器，生產(chǎn)汽包需要把一整塊鋼板卷成桶狀，再進行焊接加工。“當(dāng)時我們杭鍋廠用來卷鋼板的卷板機的能力最多只能卷30毫米厚的鋼板，而我們接到的一個任務(wù)需要制造一個36毫米壁厚的汽包。車間的人都覺得沒辦法了?！?/p>

葉阿松也為此絞盡了腦汁。幾天的苦思冥想后，他忽然想到，是不是可以通過把鋼板加熱，讓它的強度降低，再用卷板機卷呢？與工友們一商量，大家都覺得這個辦法可以試試。但是鋼板怎么加熱呢？要卷的鋼板長5米、寬2米，沒有這么大的爐子?。∽詈?，葉阿松想了個土辦法，用油噴嘴，把油點著后往鋼板上噴，燒熱了再放到卷板機上，成功把36毫米的鋼板卷起來了。

葉阿松還是杭鍋最早會做高壓容器的冷作工人?！澳菚r杭鍋廠還沒這樣的技術(shù)，我們在上海學(xué)習(xí)了幾個月，還參加了考試，考試都合格以后才回來?！被氐綇S里，葉阿松把學(xué)的技術(shù)傳授給車間的工人，然后再一起生產(chǎn)高壓容器。生產(chǎn)出高壓容器后，很多化工廠到杭鍋下訂單購買高壓容器?！拔覀冏隽撕荛L時間才把訂單完成?！被貞浧鹜?，葉阿松一臉自豪?！拔乙簿毘闪艘豁棯氶T手藝，用榔頭在高壓容器外壁上敲一敲，就能聽出多層鋼板的焊接和捆扎有沒有到位，松動面積是不是超標。因此，之后鍋爐車間生產(chǎn)的產(chǎn)品一律要經(jīng)過我檢查才能出去?！?/p>

1970年，因為“文化大革命”的關(guān)系，大學(xué)里只招“工農(nóng)兵學(xué)員”。因為工作上的良好表現(xiàn)，葉阿松直接由廠里推薦去了浙江大學(xué)化工機械專業(yè)讀書。1973年12月，葉阿松從浙大畢業(yè)，又回到杭鍋做了計劃科的負責(zé)人，分管生產(chǎn)的總調(diào)度、副廠長，一直到1996年退休。

“天才焊手”

“工匠”不是一種機械重復(fù)的工作，它是一種情懷、一種執(zhí)著、一份堅守、一份責(zé)任，它需要腳踏實地、一絲不茍、精益求精。

南方的7月，整個城市就像一個巨大的桑拿房，而夾雜著著電焊花的容器車間更是讓人悶得透不過氣來。

就在葉阿松退休前的一年，1995年，從杭州市第六機械技工學(xué)校畢業(yè)的葛小青懷揣著剛踏入社會的那份憧憬，分配到了杭鍋焊接技術(shù)要求最高的容器車間。剛參加工作的興奮勁早已沖淡了那份暑熱，他覺得他能在這里找到屬于他的一方天地。那一年，他19歲。

作為剛畢業(yè)的新手，葛小青的工種是普通電焊工，但是他遠遠不滿足于普通焊接的那點技能。聽說廠里要培養(yǎng)焊接尖端技術(shù)的氬弧焊工，葛小青找到了車間主任表達了自己想從事氬弧焊的愿望。車間主任也早就關(guān)注到他，認定這個小伙子是塊搞焊接技術(shù)的材料，馬上推薦給技術(shù)培訓(xùn)中心，順順當(dāng)當(dāng)?shù)貙W(xué)技術(shù)。“一直以來，我都要求自己，做一個不斷追逐機遇的有志者?！倍嗄旰螅鹦∏嗷貞浀?。

這樣的日子過了四年。1998年，杭鍋接到了廣東嶺澳核電項目的訂單，廠里調(diào)動精兵強將進行攻關(guān)制造。這是葛小青施焊的第一個重要項目，而中國的核電產(chǎn)品，那時也才剛剛開始制造?！拔夷昙o輕，體力好，可以連續(xù)作戰(zhàn)，我能夠勝任！”雖然還是毛頭小子，但沖勁十足的葛小青向車間主任主動請纓，得到了參與項目的機會。

高壓加熱器的材料是合金鋼，在焊接時加熱保溫在150℃-250℃，不但技術(shù)要求高，而且要穿上厚重的防火衣服，在高溫下密閉的空間里連續(xù)焊接。盡管在焊接時常常手上腳上常常燙起了泡，但葛小青從不停歇。產(chǎn)品完成后經(jīng)X光探傷，葛小青所焊的產(chǎn)品質(zhì)量往往是最好的，得到了法國阿爾斯通現(xiàn)場監(jiān)理的高度認可。杭鍋最終順利制造出了核電產(chǎn)品，在當(dāng)時這是衡量焊工技術(shù)水平的重要標志。

“不光要會苦干，還要懂得巧干、要有創(chuàng)新精神。”一次，杭州鍋爐廠接到日本川崎重工的OG轉(zhuǎn)爐余熱鍋爐訂單，該產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)、形式在國內(nèi)罕見。特別是焊口的位置，層層疊加，錯綜復(fù)雜，肉眼很難分辨清楚。面對難題，葛小青沒有退縮，他和同事們一起進行了模擬試驗，還設(shè)計出一個模擬工裝，協(xié)助手工焊接任務(wù)。最后，葛小青一次性完成了焊接任務(wù)，讓公司提前交了貨。如今該產(chǎn)品已成為杭鍋的拳頭產(chǎn)品。

在葛小青的電腦里一直保存著兩張照片：一張照片，記錄了他和馬云、吳鷹以及宗慶后等十多位重量級人物并排站在領(lǐng)獎臺上;另一張，是與偶像馬云的合照。誰又會想到，一個整天與火花打交道的電焊工，一個才31歲的年輕人，居然拿到“杭州市杰出人才”的榮譽，捧回了市政府獎勵的20萬元獎金。“在我心中，這個獎項是至高的，因為這體現(xiàn)出政府對一線技能工人的肯定和重視?！倍?018年全國五一勞動獎?wù)潞腿珖と讼蠕h號評選中，與往年不同的是，產(chǎn)業(yè)工人在全國五一勞動獎?wù)轮兴急壤状螁瘟?，?90名產(chǎn)業(yè)工人登榜，占41.61%，為歷年最高，這從國家層面體現(xiàn)了對這一群體的高度重視。

作為來自生產(chǎn)一線的技術(shù)工人代表，從2005年起，葛小青當(dāng)選了連續(xù)三屆的杭州市政協(xié)委員，他多次提案，杭州要進一步弘揚“杭州工匠”精神，提升技術(shù)工人工資待遇，讓新一代技術(shù)工人有盼頭、有動力，讓更多的年輕人加入到技術(shù)工人的隊伍中。“我覺得，工匠精神就是一輩子只做一件事，做精一件事?！?/p>

“匠人虎哥”

“工匠精神”不是工匠的達人精神，它是技術(shù)實力的較量，是創(chuàng)新精神在細微處的體現(xiàn)。在堅守中突破，在執(zhí)著中創(chuàng)新，才是“匠人”真正的本色。

余學(xué)虎，一個土生土長的浙西開化山里人，因為中考失利，很不情愿地成了一名技校生。技校畢業(yè)后，余學(xué)虎干過好多行當(dāng)，賣過水果、擺過地攤、開過小飯館、干過小工地、做過酒店服務(wù)業(yè)。

2008年8月，已是杭州燃油鍋爐廠冷作工的余學(xué)虎，有意間在網(wǎng)絡(luò)上了解到杭鍋集團的焊工葛小青焊接技術(shù)很是了得，還獲得了“杭州市十大杰出青年”的榮譽?！拔覂?nèi)心很是羨慕?！庇鄬W(xué)虎的腦海里好像劃過一道閃電似的，似乎找到了他的目標，雖然來得遲了點，但終究還是出現(xiàn)了。

余學(xué)虎帶著他的小目標，在人才招聘網(wǎng)上向杭鍋集團投了應(yīng)聘簡歷。那一年，他30歲。

余學(xué)虎記得很清楚，葛小青叫他焊了一道角焊縫，看了看說道：“小伙子還不錯。”余學(xué)虎立馬踉蹌地說：“葛師傅，我……我想拜你為師?！备鹦∏辔⑽⒌匦α诵Γ又泐I(lǐng)著余學(xué)虎來到了車間主任的面前，就這樣開啟了在杭鍋的焊接生涯。

進入杭鍋后，余學(xué)虎如愿跟在葛小青身邊學(xué)焊接。白天忙完焊接生產(chǎn)任務(wù)，余學(xué)虎就利用一切可以利用的時間練習(xí)平、橫、立、仰等焊接操作技能，不懂的就多問，多想，多練，向師傅請教。

就這樣夏練三伏，冬練三九，手臂燙起許多水泡仍堅持著，晚上眼睛灼熱刺痛了，便用冷毛巾敷一敷?！拔抑雷约翰皇呛附訉I(yè)的技校生，對焊接只是略知皮毛，膚淺得很，要想有所收獲，一定要比別人多付出，多努力?！币荒甑膶W(xué)徒時間馬上就結(jié)束了，葛小青對這個徒弟評價很高：“非?？蠈W(xué)肯鉆，吃得起苦?！倍鄬W(xué)虎也用實績交了一份出色的答卷。美國ASME取證項目是驗證企業(yè)是否具有生產(chǎn)美國ASME材料產(chǎn)品的能力，每三年復(fù)審一次。余學(xué)虎通過自身不斷鉆研，順利完成了2012年、2015年、2018年取證示范產(chǎn)品的焊接任務(wù)，為杭鍋取得了美國ASME材料產(chǎn)品的生產(chǎn)制造許可證。

在2013年陽江核電的SRI換熱器焊接項目中，鈦合金焊接可以說是企業(yè)的技術(shù)機密，如何降低焊縫在300℃以上的高溫停留時間是關(guān)鍵，沒有什么地方可以培訓(xùn)學(xué)習(xí)。一次次的試驗，一次次的記錄，一次次的成敗，一次次的再來，最終得到了符合核電標準的鈦焊縫——銀白色的最佳焊縫。也因此，大家送給他一個“匠人虎哥”的雅號。

余學(xué)虎還有很多小發(fā)明。當(dāng)時，車間對焊接環(huán)縫進行套服的檢測時發(fā)現(xiàn)多臺產(chǎn)品的焊縫根部有焊接缺陷，但由于是密閉空間，工人無法進入內(nèi)部檢查，只能將原焊接全部鏟除，大大增加了返修成本，延長了生產(chǎn)制造周期。

一天，在陪孩子看牙的時候，余學(xué)虎無意間瞥見了醫(yī)生手上的小口鏡，這給他帶來了極大的靈感。于是他對醫(yī)用口鏡稍加改動，做了各式微小的內(nèi)窺鏡，通過內(nèi)窺鏡伸入焊縫坡口間隙根部，查看是否有焊接缺陷。就這樣，一個小小的創(chuàng)意，使焊接質(zhì)量無損檢測合格率達到了98%以上。 “我喜歡創(chuàng)新，我覺得有創(chuàng)新才有活力，好工匠是與創(chuàng)新一脈相承的?！?/p>

現(xiàn)在的余學(xué)虎，已是浙江省技術(shù)能手、杭州市技術(shù)能手、杭州市首席技師、杭州市工業(yè)系統(tǒng)職業(yè)技能帶頭人，在生產(chǎn)中發(fā)揮著出色的“大將”作用。

冰冷的鋼鐵、嘈雜的車間，余學(xué)虎始終用一把焊槍，埋頭巧干，一條條焊縫焊出了優(yōu)良的產(chǎn)品，焊出了匠心人生，支撐起中國制造業(yè)的未來。

（本文第一部分素材來自《八級工是這樣煉成的——杭州技術(shù)工人史料》中葉阿松的口述）