王峰

【摘要】：在市場經(jīng)濟條件下，現(xiàn)代企業(yè)制度倡導(dǎo)人本原則，重在培養(yǎng)青年才俊，為企業(yè)的發(fā)展儲備人才。青年職工已經(jīng)成了企業(yè)提高競爭力的核心因素之一。而企業(yè)共青團在青年成長成才的過程中發(fā)揮著巨大的作用。共青團是企業(yè)與青年職工聯(lián)系和溝通的橋梁，通過共青團的參與、引導(dǎo)，可以有針對性的對每個青年職工進(jìn)行再教育和再培訓(xùn)，幫助他們做好職業(yè)規(guī)劃，為他們提供提升自我素質(zhì)和能力的空間、平臺，從而實現(xiàn)自我成長和發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】：共青團 青年

一、引言

隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入，企業(yè)在改革的環(huán)境中不僅積極的調(diào)整了工作思路、內(nèi)容和組織機構(gòu)，也在一定程度上轉(zhuǎn)變了工作策略，積極采取了人才戰(zhàn)術(shù)，通過人才優(yōu)勢來提升企業(yè)的競爭優(yōu)勢。企業(yè)也加大了青年職工的建設(shè)力度，以此來壯大青年職工隊伍，為企業(yè)的發(fā)展注入源源不斷的新鮮血液。共青團是我黨聯(lián)系青年群眾的橋梁和紐帶，代表了青年職工的利益，是廣大青年的“大后方”，因此在共青團組織的干預(yù)和參與下，通過發(fā)揮政治宣傳、教育和引導(dǎo)作用，可以極大的培養(yǎng)青年群體高尚的思想品德、樹立崇高而正確的價值和利益觀念、塑造健康人格，最重要的是在滿足青年職工多樣化訴求的同時可以為他們提供學(xué)習(xí)和交流的機會和平臺，讓他們能實現(xiàn)自我的提升和發(fā)展，從而促進(jìn)青年職工的成長成才。

二、共青團組織在青年成長中的作用

1.滿足青工實際訴求。當(dāng)代青年的價值觀發(fā)生了巨大的變化，加上企業(yè)改革所帶來的一系列變化和沖擊，青年的現(xiàn)實訴求也逐步向著多元化的方向發(fā)展。若是職工的需求得不到滿足、訴求得不到解決勢必會影響職企之間的關(guān)系，進(jìn)而影響企業(yè)的正常發(fā)展。共青團作為聯(lián)系青年職工的橋梁和紐帶，可以真實、全面的把握青年職工的思想特點、物質(zhì)需求和精神愿景，并提供必要的組織幫助，讓他們健康的成長，在此基礎(chǔ)上，幫助企業(yè)制定有針對性的青工成長成才工作規(guī)劃，滿足青工需要，增強青工對企業(yè)的信任感，提升青工對企業(yè)發(fā)展的信心，形成發(fā)展合力，推動企業(yè)的穩(wěn)定、健康的發(fā)展。

2.提升青工思想境界。青年職工思維活躍，更樂于接受新事物、嘗試新體驗、表達(dá)新看法、提出新建議，他們的創(chuàng)新和競爭意識十分強烈的。但相對而言，青年職工受家庭環(huán)境、教育環(huán)境以及社會環(huán)境的影響，在吃苦耐勞、無私奉獻(xiàn)、腳踏實地等方面沒有形成正確的意識，致使他們在工作中極易表現(xiàn)出巨大的浮躁性，思想動搖、頻繁跳槽等實屬常見。而共青團恰恰可以在思想上對其進(jìn)行政治教育和引導(dǎo)，讓他們能清醒的認(rèn)識到自己的不足之處，走出思想誤區(qū)，從而擺正工作態(tài)度和心態(tài)，全心全意的投入到工作中，為自己定下一個個目標(biāo)，逐個攻破，最終實現(xiàn)自己的夢想和人生價值。

三、青年員工在企業(yè)中的重要性分析

1.自我意識普遍較強。當(dāng)代青年的自主意識增強，非常重視自身的價值體現(xiàn)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。而尊重、競爭、平等、公平等意識也在他們受教育的過程中逐漸滲透到了思想深處。這符合社會發(fā)展的要求和規(guī)律，是現(xiàn)代價值觀念的具體體現(xiàn)。另外，青年群體都希望用自己的本領(lǐng)來引起領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注、得到同事的認(rèn)可，也希望在企業(yè)中能夠更加出眾，因此這樣強烈的表現(xiàn)欲、強大的抱負(fù)志向會讓他們產(chǎn)生巨大的工作動力，而這種動力可以直接的轉(zhuǎn)化成企業(yè)發(fā)展的推動力。

2.創(chuàng)造能力普遍較高。創(chuàng)新能力的高低與思維的廣度和深度有著直接的關(guān)系。青年本身的思維比較活躍，不管是在思想還是心理上都有著蓬勃的朝氣，因此他們能夠及時、有效地接受、嘗試新的東西，并通過熟練運用計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來收集、整理信息和資源，了解本行業(yè)在世界市場中的發(fā)展趨勢、了解本企業(yè)的發(fā)展動態(tài)等，更重要的是他們會以自己的視角、運用自己的思維來分析、判斷企業(yè)在發(fā)展中的各種問題、現(xiàn)象，這能極大的促進(jìn)企業(yè)與世界的接軌。

四、企業(yè)共青團發(fā)揮作用的方式

1.加強素質(zhì)建設(shè)。首先要從團組織做起，它是一切工作的基礎(chǔ)。企業(yè)要重視它的苦難和問題，并加大對團組織的建設(shè)，不僅要設(shè)置專門的組織機構(gòu)，配備相應(yīng)的人員，也要在工作內(nèi)容和形式的轉(zhuǎn)變上給與支持，這些事項都需要結(jié)合青年群體的特征、集聚方式、流動方向等，便于他們的認(rèn)可和參與。其次，要注重團干部隊伍的建設(shè)，他們是工作的領(lǐng)頭雁，是青工們的模范和榜樣，他們的工作質(zhì)量直接決定著整個團組織的質(zhì)量。因此企業(yè)選拔團干時除了學(xué)歷之外，更要重視他們的心理、思想和行為狀態(tài)，從而將品德優(yōu)質(zhì)的優(yōu)秀青年選拔出來。

2.完善組織機構(gòu)。企業(yè)要高度重視共青團在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中起到的推動和保障作用。在實際的工作過程中，要從資金、場地、設(shè)施、人員配備等方面入手，加大投入力度，合理設(shè)置專業(yè)部門、安排專業(yè)人員，并落實各種保障制度，為團干部創(chuàng)造良好的發(fā)展平臺，為團組織建設(shè)解決后顧之憂。

3.落實群眾服務(wù)。企業(yè)共青團要始終把展現(xiàn)青年特點、積極創(chuàng)新活動載體、落實人文關(guān)懷等作為工作的重點，切實關(guān)心、解決他們的生活問題、工作問題;同時定期開辦各種社會公益活動，組織志愿者，鼓勵青年們投入到社會公益事業(yè)中，播撒愛心、無私奉獻(xiàn)，樹立新時期青年的良好精神面貌。

五、結(jié)語

在當(dāng)前市場經(jīng)濟環(huán)境中，青年職工是企業(yè)提升競爭力的核心要素之一，企業(yè)要利用一切可利用的手段、方法來加大青年的培養(yǎng)力度，尤其是要重視共青團的作用，以其獨有的優(yōu)勢來提升青年職工、青年干部的凝聚力和創(chuàng)造力，促進(jìn)他們的健康成長，從而為企業(yè)發(fā)展儲備大量的人才。

【參考文獻(xiàn)】：

【1】 于澤環(huán)《企業(yè)共青團組織服務(wù)青年成長成才作用的探討》

【2】 任雪《企業(yè)共青團組織在青年成長成才中應(yīng)發(fā)揮的作用探析》

【3】 孫鵬程《企業(yè)共青團組織在青年成長成才中應(yīng)發(fā)揮的作用探析》