冀琛

摘 要：創(chuàng)業(yè)活動的研究一直以來都是熱門研究課題，但是大多數(shù)的研究者更加關(guān)注于創(chuàng)業(yè)過程中的成功以及創(chuàng)業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)績，少數(shù)研究者去關(guān)注到創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中有多累，而創(chuàng)業(yè)幸福感同樣也是反映創(chuàng)業(yè)成果的一項(xiàng)重要指標(biāo)，幸福感在一定程度上也體現(xiàn)著創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)動機(jī)、創(chuàng)業(yè)是否盈利繼續(xù)發(fā)展等重要方面，所以本文在回顧和梳理對于創(chuàng)業(yè)幸福感現(xiàn)狀研究綜述基礎(chǔ)之上，結(jié)合創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)在創(chuàng)業(yè)者自身、創(chuàng)業(yè)合作競爭者以及創(chuàng)業(yè)環(huán)境的嵌入視角探索了創(chuàng)業(yè)幸福感，從而為提升創(chuàng)業(yè)幸福感提出更加合理完善的策略。

關(guān)鍵詞：幸福感，創(chuàng)業(yè)幸福感，創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)

引言：

近年來對于創(chuàng)業(yè)的研究越來越全方位和豐富，學(xué)者們發(fā)現(xiàn)幸福感在創(chuàng)業(yè)過程中的重要性。創(chuàng)業(yè)是一個(gè)動態(tài)的、長久的過程，而創(chuàng)業(yè)幸福感實(shí)際上就是創(chuàng)業(yè)者在此過程中的一種認(rèn)知判斷和情感體驗(yàn)。在本文中認(rèn)為創(chuàng)業(yè)幸福感是指在創(chuàng)業(yè)的過程中，創(chuàng)業(yè)者對于生活品質(zhì)、工作質(zhì)量、自我發(fā)展以及社會價(jià)值的主觀感受和總體評價(jià)，包括主觀幸福感、心里幸福感以及社會幸福感三個(gè)方面（于曉宇，2018）。而創(chuàng)業(yè)活動是一個(gè)嵌入并適應(yīng)、改變現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和市場格局的過程，具有內(nèi)在的關(guān)系復(fù)雜性和情景依賴性（王重鳴，吳挺，2017）。

一、相關(guān)概念界定

幸福感是屬于心理學(xué)的概念，是包括個(gè)體的認(rèn)知判斷以及情感體驗(yàn)的心理狀態(tài)，學(xué)者Keyes提出了社會幸福感，他認(rèn)為個(gè)體具有社會屬性，處于社會中必定會面臨社會中的許多挑戰(zhàn)和問題，綜合上述對于幸福感的內(nèi)涵，本文認(rèn)為創(chuàng)業(yè)幸福感主要是包括在創(chuàng)業(yè)的過程中創(chuàng)業(yè)者的主觀、心理和社會幸福感三個(gè)方面。

創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的出現(xiàn)來源于生物學(xué)中生態(tài)系統(tǒng)的概念研究。Moore第一次將生態(tài)系統(tǒng)與企業(yè)管理相聯(lián)系，運(yùn)用在企業(yè)管理領(lǐng)域。之后隨著創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的快速發(fā)展，Adner&Kapoor學(xué)者開始關(guān)注到將生態(tài)系統(tǒng)引入到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中。

通過對于研究文獻(xiàn)的梳理和剖析，對于創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的內(nèi)涵主要可以分為兩大流派。一類是以Cohen和Isenberg為代表的，認(rèn)為創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)為創(chuàng)業(yè)企業(yè)的外部環(huán)境，既包括環(huán)境要素以及相應(yīng)的環(huán)境主體。另一類主要是以林嵩、Vogel、Mason學(xué)者為代表的，認(rèn)為創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)不緊急包括外部的環(huán)境要素，還要講企業(yè)本身包括在內(nèi)，是由創(chuàng)業(yè)企業(yè)以及其所處的外部環(huán)境共同構(gòu)成的一個(gè)統(tǒng)一整體。

綜合以上兩個(gè)流派對于創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的內(nèi)涵研究，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)于生物學(xué)中的生態(tài)系統(tǒng)大同小異，是一個(gè)包括有機(jī)和無機(jī)共存的整體，所以本文中的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)是指涵蓋了創(chuàng)業(yè)主體以及所處的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，是一個(gè)由多種創(chuàng)業(yè)參與主體及其所處的創(chuàng)業(yè)環(huán)境構(gòu)成的有機(jī)整體，系統(tǒng)中的各因素之間進(jìn)行著相互作用。

二、創(chuàng)業(yè)幸福感的影響因素

一是創(chuàng)業(yè)者角度，主要從自我效能感和目標(biāo)導(dǎo)向兩個(gè)方面影響創(chuàng)業(yè)幸福感的形成機(jī)制。首先，創(chuàng)業(yè)自我效能感主要是通過影響創(chuàng)業(yè)者的心理壓力來提高創(chuàng)業(yè)幸福感。創(chuàng)業(yè)自我效能感能夠通過影響創(chuàng)業(yè)思維和動機(jī)改變創(chuàng)業(yè)者的心理壓力，創(chuàng)業(yè)者自我效能感強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)者會提高其的幸福感，創(chuàng)業(yè)者的心理壓力會相對減小，因?yàn)閷τ谧陨淼膭?chuàng)業(yè)能力很有自信心，在創(chuàng)業(yè)的過程中會更加高效地主動去探索創(chuàng)業(yè)機(jī)會，學(xué)習(xí)更多的創(chuàng)業(yè)知識和技能，在面對創(chuàng)業(yè)過程中的困難和失敗，也會選擇去克服和解決，從而降低自身的心理壓力，提高自身的創(chuàng)業(yè)心理幸福感。

其次，創(chuàng)業(yè)過程中，目標(biāo)導(dǎo)向會通過影響創(chuàng)業(yè)者自身在創(chuàng)業(yè)過程中的決策和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)等來影響創(chuàng)業(yè)幸福感。在創(chuàng)業(yè)的過程中，創(chuàng)業(yè)者的需求強(qiáng)度會隨著目標(biāo)導(dǎo)向行為的進(jìn)行而增強(qiáng)。如果創(chuàng)業(yè)者在預(yù)定的目標(biāo)不貼合自身?xiàng)l件，或者是目標(biāo)太難無法實(shí)現(xiàn)，都會使得創(chuàng)業(yè)者降低自身的投入，削弱自身在創(chuàng)業(yè)過程中的興趣和需求，從而降低創(chuàng)業(yè)者的幸福感。

二是創(chuàng)業(yè)競爭者角度，主要從知識共享構(gòu)建學(xué)習(xí)共同體方面考慮，通過心理契約的建立來影響創(chuàng)業(yè)主觀幸福感。邵廣祿（2009）的研究結(jié)果顯示關(guān)系型契約的作用對于員工的滿意度會產(chǎn)生正影響。已有研究表明，心理契約對于工作滿意度有著重要的影響，即在進(jìn)行知識共享的時(shí)候，共享主體會擔(dān)心與別人共享知識后會導(dǎo)致自身失去主導(dǎo)地位，心理上會出現(xiàn)一定的不安全感。

三是從創(chuàng)業(yè)組織內(nèi)的人員或者是合作者角度，通過對于目標(biāo)、身份的高度認(rèn)同來影響創(chuàng)業(yè)幸福感。根據(jù)社會身份認(rèn)同理論，當(dāng)個(gè)體認(rèn)識到自己屬于某個(gè)特定的社會群體，也就意識到自身作為該群體成員的積極情感和價(jià)值（Huyghe等，2016）。因此，如果是組織人員或者是合作者對于未來的目標(biāo)和身份的高度認(rèn)同，可能夠影響到創(chuàng)業(yè)幸福感。

四是在創(chuàng)業(yè)環(huán)境的角度出發(fā)，通過歸因理論對創(chuàng)業(yè)的失敗或者不順利進(jìn)行歸因來影響創(chuàng)業(yè)幸福感。Zhang等學(xué)者在研究企業(yè)家的失敗次數(shù)和幸福感受創(chuàng)業(yè)環(huán)境的調(diào)節(jié)中，發(fā)現(xiàn)當(dāng)企業(yè)所處的環(huán)境比較惡劣或是極易受到環(huán)境影響的時(shí)候，就會將失敗更多地歸因在外界環(huán)境;而當(dāng)企業(yè)處于支持性的外部環(huán)境時(shí)，即資金充分、政策支持、基礎(chǔ)設(shè)施齊全以及市場環(huán)境自由，當(dāng)創(chuàng)業(yè)出現(xiàn)失敗和不順利的時(shí)候，創(chuàng)業(yè)者則無法將失敗的原因歸因于外界的環(huán)境，這就促使創(chuàng)業(yè)者進(jìn)一步進(jìn)行理性思考和自我反思，將失敗的原因歸因到自我能力不足、經(jīng)驗(yàn)不夠等內(nèi)在因素。

三、提升創(chuàng)業(yè)幸福感策略

首先構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，讓創(chuàng)業(yè)者可以在相互學(xué)習(xí)的過程中提高創(chuàng)業(yè)幸福感。

其次讓創(chuàng)業(yè)環(huán)境更加優(yōu)化，“中小企業(yè)是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造的重要力量，格外需要政策的支持和扶持，”中華全國供銷合作總社理事會副主任楊建平委員表示，中小企業(yè)聚集了大量的創(chuàng)業(yè)者，剛剛起步的三五年是最艱難的，應(yīng)當(dāng)加大政策支持力度，讓這些企業(yè)更好地發(fā)展起來。

參考文獻(xiàn)：

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