張秀紅

【摘要】：為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體系的不斷發(fā)展，國有企業(yè)掀起了新一輪的深化改革熱潮，在這個過程中企業(yè)員工的思想發(fā)生較大變化，這給國有企業(yè)的思想政治工作帶來了諸多新情況、新問題。鑒于此，本文針對思想政治工作在國有企業(yè)發(fā)展中的作用進行了分析探討，并在此基礎(chǔ)上提出了一些可行性建議，希望通過思想政治工作來促進企業(yè)健康發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】：國有企業(yè) 思想政治工作 改革發(fā)展 作用

企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)改革發(fā)展的靈魂，是企業(yè)凝聚人心、提高員工工作效率的有效途徑。因此，如何根據(jù)社會經(jīng)濟環(huán)境的變化不斷地創(chuàng)新思想政治工作，從而更好地發(fā)揮思想政治工作對企業(yè)改革發(fā)展的促進作用是每一個思想政治工作者所必須面臨的問題。對此，要深化對思想政治工作的認知，積極地開展思想政治工作，提高企業(yè)的凝聚力，使所有員工都能夠以企業(yè)的改革發(fā)展戰(zhàn)略為工作目標，充分地發(fā)揮個人的智慧和工作積極性。

一、思想政治工作在企業(yè)改革發(fā)展中所起的作用

1.保證國有企業(yè)的改革發(fā)展方向

習(xí)近平同志關(guān)于國有企業(yè)改革重要論述是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分，為新時代國有企業(yè)改革指明了方向，提供了基本遵循。思想政治工作通過對員工開展習(xí)近平同志在黨的十八大以來，中國特色社會主義進入新時代，國有企業(yè)關(guān)鍵發(fā)展時期作出一系列重大戰(zhàn)略判斷和部署要求，幫助員工認識到國有企業(yè)對國民經(jīng)濟發(fā)展的重要性，樹立正確的價值觀念，從而更好地投入到企業(yè)改革發(fā)展中，為企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)、為社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展貢獻出更大的力量。

2.為企業(yè)的發(fā)展提供精神動力和思想保證

新形勢下，思想政治工作越來越成為國有企業(yè)核心競爭力的組成部分。將國企思想政治工作的政治優(yōu)勢，轉(zhuǎn)化為科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢、轉(zhuǎn)化為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標的強勁動力，必須要把握時代要求，正確應(yīng)對面對的機遇挑戰(zhàn)，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)，加強職工群眾理想信念教育，維護和保障職工群眾民主權(quán)益和切身利益，不斷創(chuàng)新思想政治工作的方式方法和載體手段，為企業(yè)發(fā)展提供更強有力的精神動力和思想保證。

3.國有企業(yè)聯(lián)系員工的橋梁紐帶

對于企業(yè)而言，思想政治工作本身也是一個思想溝通過程，在開展思想政治工作的過程中通過與不同員工的溝通來準確的把握員工的物質(zhì)與精神需求，進而針對性的采取措施解決員工所遇困難，毫無疑問這樣能夠更好地提高員工對企業(yè)的認同感，激發(fā)員工的積極性與創(chuàng)造性，推動國有企業(yè)的進一步發(fā)展。從這個角度來說，思想政治工作本身也是企業(yè)將不同員工與管理者聯(lián)系在一起的重要橋梁紐帶。

二、國有企業(yè)政工干部思想政治教育方法的缺陷所在

傳統(tǒng)的國有企業(yè)政治教育工作意在建立一支擁有專門的政治思想體系的思想政治教育隊伍，這在過去雖然為改進并增強國有企業(yè)政工干部的政治思想教育奠定了堅實的思想基礎(chǔ)，但是在新時代的新要求下，以前一些傳統(tǒng)的作法已經(jīng)不合時宜了，因此必須加以改進，國有企業(yè)政工干部的思想政治教育工作才能獲得進一步的改進和發(fā)展。過去傳統(tǒng)的單一化、空談式、說教式的教育模式所顯現(xiàn)出的缺陷日益凸顯，嚴重影響著國有企業(yè)政工干部思想政治教育工作的成效。

1.片面化的價值觀取向

過去的國有企業(yè)思想政治教育過于傾向重視社會本位，注重社會價值，而忽略了個體價值，忽視國有企業(yè)員工的主體性價值的培養(yǎng)。國有企業(yè)的政治思想教育淪為為政治服務(wù)的一個工具，其實國有企業(yè)員工的人格培養(yǎng)，沒有真正做到以人為本，從員工的角度出發(fā)去考慮和發(fā)現(xiàn)問題。國有企業(yè)過于強調(diào)政治教育的塑造、管制的作用，以齊整劃一的標準去要求每一位在職的員工，鞭策和鼓勵每位員工向黨靠攏，聽命與黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)，服務(wù)于社會，這樣的一個“聽話”功能的實現(xiàn)，缺乏根據(jù)員工的興趣愛好的特點，不重視解決員工現(xiàn)實生活面臨的實際問題，缺乏對員工的人文意識關(guān)懷。

2.認知化的教育過程

國有企業(yè)過于把政治教育過程等同于對知識的認知過程，過于強調(diào)對社會規(guī)范的認識和掌握。嚴重忽視了國有企業(yè)員工自身的實踐活動，單一的推動所謂的認知教育，以為企業(yè)員工對某種社會規(guī)范的認知就是對這些行為觀念上的某種認同，忽視外在道德要求怎樣轉(zhuǎn)化為員工內(nèi)在道德規(guī)范。一味實行灌輸式的思想政治認知教育，導(dǎo)致員工只是對某種社會規(guī)范的簡單認知而并非真正的將其認同，對員工日常的道德實踐多樣化認識不足。

3.政治教育的方式簡單單一，缺乏有效的整合

許多企業(yè)對員工的思想政治工作都是依賴對黨的路線方針政策的宣傳，對員工進行灌輸式教育，忽視社會實踐等其他方面的教育途徑的配合。企業(yè)的政治教育過于強調(diào)員工對于理論知識的掌握和學(xué)習(xí)，缺乏發(fā)掘和探討政治思想教育背后的最終目標和意義，也沒有深入發(fā)掘思想政治教育背后的教育資源，使員工處于被動接受的位置。

4.教育思想的簡單化

企業(yè)將員工視為社會道德規(guī)范的被動教育者，對員工進行說話式灌輸教育，不注重讓員工進行自我的探索與發(fā)現(xiàn)，嚴重的抑制員工的主觀能動性和對其主體性意識的建立和培養(yǎng)。企業(yè)嚴重忽視員工個體發(fā)展的差異和自身發(fā)展的需要，使思想政治教育工作流于形式，收效甚微。

三、提高國有企業(yè)的思想政治工作的策略

1.提高對黨群關(guān)系的認識

對于黨群關(guān)系的正確認識是有效開展思想政治工作的重要前提，原因就在于無法準確地把握黨群關(guān)系也就無法準確地定位思想政治工作的內(nèi)容。例如部分工作人員在開展思想政治工作時往往自覺高人一等，處于高高在上的位置，自認為員工只需要嚴格地聽從要求即可，這種不了解群眾心態(tài)的行為，其思想政治工作效果可想而知，很容易受到員工的抵制。相反，如果管理人員在實踐中將群眾作為自己的家人，一切工作從解決群眾問題的角度入手，就會提高員工對企業(yè)的認同感，進而在工作中爆發(fā)更大的工作熱情，創(chuàng)造更多的社會價值。

2.實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化的有效融合

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展和相關(guān)理論研究的日趨成熟，企業(yè)文化作為一種獨特的資源愈發(fā)受到經(jīng)濟學(xué)家的重視，將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有效地結(jié)合起來是加強思想政治工作效果的重要途徑。和常規(guī)的思想政治工作相比，它具有以下兩個優(yōu)勢：①企業(yè)文化的根本目的是為了實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展，因此相比于思想政治工作來說，企業(yè)文化更接近企業(yè)的中心工作，依靠企業(yè)文化可以有效地將思想政治工作落實到企業(yè)的各個環(huán)節(jié)；②實現(xiàn)企業(yè)文化與思想政治工作的融合可以增強思想政治工作的時代感，提高思想政治工作對于員工的吸引力和感召力。企業(yè)文化是企業(yè)全體員工共同的價值、理想、道德觀念，將思想政治工作置于企業(yè)文化環(huán)境中進行毫無疑問更能夠得到員工的認可。

3.思想政治工作的內(nèi)容和形式要不斷創(chuàng)新

努力加強思想政治工作，不斷豐富思想政治工作的內(nèi)容和形式，不斷創(chuàng)新思想政治工作的載體和途徑，積極探索和諧發(fā)展的思想政治工作新路子，對企業(yè)的發(fā)展非常重要。需要從以下幾個方面著手實現(xiàn)思想政治工作內(nèi)容和形式的創(chuàng)新：①實現(xiàn)思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新，即始終堅持與時俱進、實事求是的原則結(jié)合當前市場經(jīng)濟的發(fā)展現(xiàn)狀對思想政治工作內(nèi)容進行調(diào)整，例如，在倡導(dǎo)中國夢的今天，要在思想政治工作中貫穿中國夢精神；②實現(xiàn)思想政治工作形式的創(chuàng)新，思想政治工作不是簡單的與員工進行溝通和教育，它完全可以依托于現(xiàn)代信息技術(shù)，例如，利用微信、微博等來實現(xiàn)工作人員與員工的即時溝通，從而準確地把握員工的思想演變情況，進而針對性地采取措施提高思想政治工作效果。

【參考文獻】

【1】白曉東.小議國企思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中所起的作用[J].改革與開放，2012（4）.