王婷

摘要：思想政治工作的發(fā)展內(nèi)化了企業(yè)作為員工的理念和信念的核心價值，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了強大的精神動力。企業(yè)文化建設(shè)作為思想政治工作的新載體，在途徑、方法、觀念等多方面為思想政治工作的發(fā)展提供了支撐。因此，它們是相輔相成的，是不可替代的。特別是在企業(yè)員工平均年齡趨于年輕化，管理難度增大的情況下，只有把兩者結(jié)合起來，才能為企業(yè)創(chuàng)造更高的效益，為社會貢獻更多的力量。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設(shè);思想政治工作;相結(jié)合;促進作用

1 引言

黨的十九大報告對新時代黨的建設(shè)提出了新任務(wù)新要求，要求全面推進黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀律建設(shè)。作為共和國長子，國有企業(yè)在發(fā)展的過程中離不開黨建工作，其中思想政治工作始終是國有企業(yè)獨有的政治資源，也是企業(yè)提高競爭力的重要核心內(nèi)容，而企業(yè)文化是企業(yè)長期發(fā)展過程中形成的靈魂，是企業(yè)興旺發(fā)達的不竭動力。新形勢下，國有企業(yè)如何加強思想政治工作和企業(yè)文化融合，對更好地推進和強化工作的良性開展，共同支撐企業(yè)長久發(fā)展具有重要意義。

2 思想政治工作和企業(yè)文化的區(qū)別

國有企業(yè)的思想政治工作就是將中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策向企業(yè)員工進行宣傳和教育。企業(yè)文化的內(nèi)容是以企業(yè)利益為前提，一切都是為了維護企業(yè)的形象、利益以及其他，所以在企業(yè)文化中，所有員工學(xué)習(xí)的中心思想都是以保證企業(yè)長遠發(fā)展為前提開展的。就文化內(nèi)涵和教育目標來說，兩者是截然不同的，企業(yè)文化具有企業(yè)的特性化，通過不同企業(yè)的不同的環(huán)境給企業(yè)員工帶去精神和心靈的雙重影響，但其最終目標就是為了通過對員工的影響使員工的工作態(tài)度更加積極、公司內(nèi)部更加團結(jié)，由此使企業(yè)能夠長遠發(fā)展。而國企的思想政治工作則是偏重于政治、附帶經(jīng)濟這兩個方面的思想文化宣傳、教育。其目的是為了讓企業(yè)員工在企業(yè)經(jīng)濟高速發(fā)展的當(dāng)下可以提升其道德涵養(yǎng)和思想觀念，將馬克思主義基本理論和毛澤東思想宣講給企業(yè)員工，加強企業(yè)員工的愛國心以及樹立正確的三觀，這樣對維持企業(yè)內(nèi)部融洽、和諧的工作環(huán)境有著良好的作用。以上就是思想政治工作和企業(yè)文化的區(qū)別所在。

3 企業(yè)文化與國企思想政治工作的關(guān)系

思想政治工作和企業(yè)文化屬于國企的軟文化，其在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中起著不可代替的作用。其一，從戰(zhàn)略目標制定和實現(xiàn)角度上。企業(yè)要提高生產(chǎn)效率，必須發(fā)揮人力資源優(yōu)勢和價值，使其積極主動投入到生產(chǎn)實踐當(dāng)中去，不斷提升績效，最終保證人才最大優(yōu)勢得到發(fā)揮。兩者對工作環(huán)境和氛圍有良好的塑造作用，有助于員工發(fā)揮積極主動性。而良好的氛圍則會利于良性競爭，使得員工將更多的精力投入工作中，有助于企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。其二，在“以人為本”方面，國企的這兩項工作都建立在“以人為本”基礎(chǔ)上，思想政治工作人員通過多種途徑了解員工的真實想法，而企業(yè)文化建設(shè)工作也需要員工的真實意愿反映，當(dāng)員工的意愿和要求都得到滿足后，將利于企業(yè)的良好發(fā)展。其三，在企業(yè)形象方面，企業(yè)形象綜合性比較強，員工形象、企業(yè)文化建設(shè)、產(chǎn)品質(zhì)量、品牌形象、人文關(guān)懷等都會對其產(chǎn)生影響，思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)工作則有助于內(nèi)聚人心、外樹形象。實際上，企業(yè)可以通過思想政治工作，使員工的思想和意識向企業(yè)靠攏，通過持續(xù)強化廣大員工的“主人翁”意識，這種獨特的向心力和凝聚力會越來越強。企業(yè)文化可以為員工塑造良好環(huán)境，使企業(yè)工作氛圍更佳，這在無形中提升了企業(yè)形象。企業(yè)文化和思想政治工作之間的影響是相互的，前者可以決定后者的開展狀態(tài)，后者則可以推動前者建設(shè)進度。

4 企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合的有效途徑

4.1 以人為本，通過企業(yè)文化凝心聚力

第一，在日常工作和生活中，注重對青年職工思想價值的引導(dǎo)。通過潛移默化地滲透進企業(yè)文化，充分發(fā)揮青年員工的主動性、自主性和自覺性，使思想政治教育過程成為自我認識、自我發(fā)現(xiàn)、自我發(fā)展、自我評價、自我完善的指導(dǎo)。第二，加強對職工的教育和培訓(xùn)，加強職業(yè)道德教育和職業(yè)技能教育。在日常工作中，注意以身作則，通過點名表揚、榮譽評價等方式，選擇優(yōu)秀員工樹立標桿，以榜樣的力量引導(dǎo)和鼓勵其他員工。同時調(diào)動員工的積極性，形成一種比學(xué)習(xí)能力、積極向上的氛圍。

4.2 發(fā)揮國企黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用

國企黨組織是思想政治工作的發(fā)起者和執(zhí)行者，在融合思想政治工作和企業(yè)文化的過程中，黨組織必須發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，引導(dǎo)兩者有效結(jié)合。國企要切實發(fā)揮黨組織“把方向、管大局、保落實”的重要作用，使其能在思想政治工作和企業(yè)文化融合中做好創(chuàng)新工作，推動企業(yè)又好又快發(fā)展。國企要進一步加強黨的建設(shè)，充分發(fā)揮制度治黨的支撐作用和保障功能。黨組織在融合思想政治工作和企業(yè)文化時，還要與企業(yè)實際發(fā)展結(jié)合起來，堅持經(jīng)濟行為與價值導(dǎo)向相統(tǒng)一，經(jīng)濟效益與社會效益相統(tǒng)一，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展取得新成效。

4.3 合理運用新媒體強化文化宣教力度

隨著移動智能終端設(shè)備的普及新媒體的發(fā)展，借助移動智能終端這一載體，通過各種新媒體獲取新知識已經(jīng)成為員工日常學(xué)習(xí)的一種常態(tài)。當(dāng)前已經(jīng)有不少國企將新媒體引入實踐工作中，根據(jù)企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營需要，利用企業(yè)微信公眾號、內(nèi)部OA辦公系統(tǒng)等向員工推送相關(guān)信息，實現(xiàn)主流意識宣傳，及時引導(dǎo)員工的思想轉(zhuǎn)變，同時在思想政治教育、企業(yè)文化宣傳過程中，員工還可以運用微信公眾號的互動評論功能表達自身的想法，讓企業(yè)能夠有效掌握員工的思想動態(tài)，并根據(jù)員工的反饋合理調(diào)整宣傳內(nèi)容，使得國企內(nèi)部員工間形成和諧的思想文化氛圍，進一步促進了思政和企業(yè)文化的共融共促。

4.4 營造良好的企業(yè)環(huán)境

近幾年來我國社會經(jīng)濟發(fā)展迅速，與國際接軌的項目日益增多，這就導(dǎo)致我國一部分人才受到了一些外來文化侵蝕，從思想到行動都開始趨向于享樂和拜金，國企員工在這種思想下所產(chǎn)生的一些舉動，使國企整體的工作環(huán)境受到了極大的污染，這對國企的未來發(fā)展是非常不利的。如果思想政治工作和企業(yè)文化有機結(jié)合了，那么國企員工受到雙重文化熏陶，樹立起正確的人生觀、價值觀、世界觀，在日常工作中堅持自己的原則和工作信念，不被權(quán)利、利益所侵擾，熟練掌握自己的業(yè)務(wù)技能，將本職工作做到最好，和其他的同事之間也要相互幫助、相互合作，以企業(yè)長遠發(fā)展為目標，協(xié)同作戰(zhàn)、共同進步。長此以往，國企員工內(nèi)部會形成良好的凝聚力。而良好的凝聚力和發(fā)展力是企業(yè)環(huán)境的最好體現(xiàn)，所以思想政治工作和企業(yè)文化有機結(jié)合對營造良好的企業(yè)環(huán)境來說是非常重要的因素。

5 結(jié)束語

在我國經(jīng)濟持續(xù)進步的當(dāng)下，國有企業(yè)的員工需要具備極強的綜合素質(zhì)，堅守自身底線，拒絕不良外來思想的侵擾，不做違法亂紀的事情，在自身利益和國企利益相沖突的情況下要以大局為重，維護國企利益，為國有企業(yè)的長遠發(fā)展發(fā)展貢獻自己的力量。這也是國企思想政治工作與企業(yè)文化的有機結(jié)合的最終目的。

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