程慶明

摘要：財務管理主要是監(jiān)管財務活動，其可以發(fā)揮出財務處理作用，提升資產(chǎn)有效利用率。財務管理包含財務決策、考核、預算管理、激勵、固定資產(chǎn)管理等多方面的內(nèi)容。本文主要是針對行政事業(yè)單位財務管理中存在的問題進行了研究，首先闡述了財務管理在行政事業(yè)單位中的作用，然后分析了行政事業(yè)單位財務管理中存在的問題，最后針對問題提出了相應的解決策略。

關(guān)鍵詞：財務管理;事業(yè)單位;問題

就目前來看，我國大部分的事業(yè)單位都沒有高度的重視財務管理的工作，進而造成單位內(nèi)部財務存在很多的問題，在一定程度上影響了事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。伴隨著我國社會市場經(jīng)濟突飛猛進的發(fā)展，雖然有些行政事業(yè)單位完善了自身的內(nèi)部財務管理，但是依然存在著很多的問題。本文主要是針對行政事業(yè)單位的財務管理存在的問題提出了相應的解決措施，為企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮推動作用。

一、人力資源會計基本概述

人力資源會計是一種新興的人力資源管理理念，人力資源管理理念是基于會計學的前提下進行構(gòu)思的，人力資源會計換句話說是人力資源當作是企業(yè)的一種資產(chǎn)進行計算的。在人力資源發(fā)展的歷程中，逐漸的改變了人力資源的應用方式。人力資源包括人力資源價值方面的會計、人力資源在資金成本方面的會計等。

人力資源會計主要是利用記錄、核算以及確定人力資源而獲得的數(shù)據(jù)信息，進而合理的為人力資源管理服務。著手于人力資源會計的工作內(nèi)容角度，人力資源會計主要的工作是計算人力資源的資金支出。從會計計算方法來看，人力資源會計可以分為諸多方面，比如資源價值會計、人力資源成本會計以及資源權(quán)益等。

二、行政事業(yè)單位財務管理的重要性

行政事業(yè)單位不僅是可以為大眾服務的不可缺少的單位，還是履行我國相關(guān)職能的重要機構(gòu)。伴隨著市場經(jīng)濟的不斷完善，行政事業(yè)單位中的財務管理工作就顯得尤為重要。財務管理工作對于事業(yè)單位而言是不可缺少的一項工作，有效的開展財務管理工作可以進一步的推動事業(yè)單位的發(fā)展?；谌婵茖W管理的基礎(chǔ)上，社會和國家的發(fā)展都受到了財務管理產(chǎn)生的有利影響。除此之外，科學合理的進行財務管理工作可以使我國國家財政正常運轉(zhuǎn)，與此同時，還可以有效的監(jiān)管國家貪污腐敗的現(xiàn)象。從客觀角度來看，行政事業(yè)單位更好的開展財務管理工作在我國社會經(jīng)濟逐漸發(fā)展中發(fā)揮著重要的推動作用。所以，一定要對行政事業(yè)單位種財務管理的工作進行總結(jié)，并且發(fā)掘財務管理中存在的不足，提出有效的解決措施，為我國行政事業(yè)單位和諧穩(wěn)定的發(fā)展提供有利的條件。

三、當前行政事業(yè)單位財務管理中存在的問題

（一）未構(gòu)建完善的財務管理體系

根據(jù)目前行政事業(yè)單位財務管理的實際狀況看，大多數(shù)的財務管理工作人員都會將社會管理任務進行區(qū)分當做是工作的重點，通常忽略的財務管理活動的開展。事業(yè)單位內(nèi)一些財務管理人員甚至認為財務管理活動和自己無關(guān)，就會減少單位在經(jīng)費和制度方面的支持力度，最后導致內(nèi)部財務管理規(guī)范制度體系不能有效的在單位內(nèi)實施，人力資源的規(guī)范和會計規(guī)范標準不具有系統(tǒng)性，因為缺乏相關(guān)的規(guī)章制度限制，造成事業(yè)單位內(nèi)部經(jīng)費沒有合理的使用，長期以來，事業(yè)單位就會出現(xiàn)不按規(guī)范進行工作的情況，進而使財務管理體系在事業(yè)單位中不能發(fā)揮出應用的價值。

（二）行政事業(yè)單位的財務管理人員缺乏創(chuàng)新意識

行政事業(yè)單位的財務管理工作人員只有具備創(chuàng)新的意識才可以滿足社會經(jīng)濟快速發(fā)展的需要，適合時代發(fā)展的需要。最近幾年，面對預算管理體制的逐漸完善，國家的預算管理體制也逐漸的發(fā)生著改變。我國構(gòu)建了相對完善的預算管理制度體系，預算環(huán)境也相應的發(fā)生了改變，并且產(chǎn)生了一定的影響。隨著一系列問題的出現(xiàn)，行政事業(yè)單位財務管理的工作人員根本沒有重視這些問題，財務人員缺乏創(chuàng)新的意識，沒有充分的意識到財務管理創(chuàng)新對財務管理工作的重要性，因此，造成在實際的工作中出現(xiàn)管理不清晰，財務核算制度不完善等問題，這些問題對事業(yè)單位的發(fā)展產(chǎn)生了不利的條件。

（三）財務管理工作人員素質(zhì)不高

新時代的不斷發(fā)展為行政事業(yè)單位創(chuàng)造了更多的發(fā)展機會。但是，在新時代背景下，財務管理過程面臨著諸多的問題和挑戰(zhàn)。根據(jù)我國現(xiàn)有的大部分行政事業(yè)單位的運行情況來看，由于事業(yè)單位對財務管理工作人員沒有定期的進行相關(guān)內(nèi)容的培訓，財務管理工作人員所掌握的專業(yè)技能和知識沒有及時的創(chuàng)新，這樣就會導致事業(yè)單位財務管理工作人員的綜合素質(zhì)普遍偏低，致使財務人員沒有足夠的專業(yè)技能而不能有效的滿足新時代形勢下行政事業(yè)單位財務管理的各種需要。除此之外，因為單位財務管理人員都屬于編制內(nèi)人員，工作和收入都比較穩(wěn)定，這就會讓財務工作人員降低自身工作的要求，在財務管理工作中缺乏積極性和主動性，這種情況也會造成事業(yè)單位財務管理工作人員綜合素質(zhì)不高。財務工作人員貫穿于整個財務管理工作，財務管理工作人員的素質(zhì)高低會對財務管理的質(zhì)量產(chǎn)生直接的影響。

四、行政事業(yè)單位財務管理應對措施

（一）完善財務管理體制

行政事業(yè)單位只有構(gòu)建相對完善的管理制度體系，才可以有效的提高財務管理工作的水平。第一，根據(jù)國內(nèi)有關(guān)法律法規(guī)指導財務管理相關(guān)的工作，進而落實財務管理工作。在財務管理工作過程中確定本單位的實際情況，根據(jù)管理資源對有效措施進行調(diào)整。在行政事業(yè)單位內(nèi)部，應該根據(jù)國家相關(guān)的法律法規(guī)要求構(gòu)建完善的財務管理制度體系，而且將此作為前提條件進行區(qū)分，進而有效的實現(xiàn)管理制度的調(diào)配，使事業(yè)單位的資金以及工作經(jīng)費合理的使用。除此之外，還應該逐漸的完善事業(yè)單位內(nèi)部的管理體系，逐步的增強行政事業(yè)內(nèi)部的審計工作，將財務風險的發(fā)生率降到最低。除此之外，還應該把量化模式作為財務監(jiān)督體系的標準制度體系，防止出現(xiàn)類似模式，在一定程度上對完善單位各項制度體系時產(chǎn)生不利的影響。

（二）提高行政事業(yè)單位財務管理工作人員的素質(zhì)

財務管理人員想要做好財務管理的工作，首先要自己要保持積極的工作態(tài)度，認真的工作，不停的改變自己。相對行政機構(gòu)來說，財務管理的工作效率和財務管理人員的素質(zhì)有著緊密的關(guān)系，財務管理工作人員的素質(zhì)高可以進一步的提高財務管理的水平，推動行政事業(yè)單位的發(fā)展，最后實現(xiàn)事業(yè)單位的社會效益最大化，以便于滿足國家和社會最基本的需求。制定財務管理工作人員職業(yè)道德和行為規(guī)范可以有效的提升財務管理工作人員的素質(zhì)。

（三）加強財務人員財務管理的意識

行政事業(yè)單位只有根據(jù)自身發(fā)展的實際情況進行有效的財務管理，可以有效的提高財務管理工作人員的意識。所以，為了保證行政事業(yè)單位可以順利的開展財務管理的工作，有關(guān)部門一定要重視加強管理工作人員管理意識，定期定時的給財務人員進行全面的培訓，可以將提高財務人員的業(yè)務能力和管理觀念的創(chuàng)新作為培訓的主要內(nèi)容，這樣在財務管理工作方面發(fā)揮了非常明顯的推動作用。除此之外，事業(yè)單位有關(guān)部門還應該高度重視改善和諧管理的環(huán)境，盡量讓財務管理工作人員意識到財務管理的必要性，進而提高財務管理工作人員的工作積極性與主動性，為財務管理在事業(yè)單位中發(fā)揮積極的作用奠定堅實的基礎(chǔ)。

五、結(jié)論

為了符合國家經(jīng)濟快速發(fā)展的需求，行政事業(yè)單位也隨之發(fā)生了很大的變化，特別是因為改革開放的影響，行政事業(yè)單位的財務管理工作只有進行變革之后才能夠滿足日益變化的市場經(jīng)濟的需求，進而實現(xiàn)行政事業(yè)單位整體的工作目標，優(yōu)化財務管理工作，以便于更好的為社會群眾所服務。只要對行政事業(yè)單位財務管理工作中存在的一系列問題的原因進行合理的分析，就會發(fā)現(xiàn)解決問題的有效策略，加強財務管理的力度，推動行政事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

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