楊俊湘

摘 要 習近平總書記指出：“我們黨作為馬克思主義執(zhí)政黨，不但要有強大的真理力量，而且要有強大的人格力量。真理力量集中體現(xiàn)為我們黨的正確理論，人格力量集中體現(xiàn)為我們黨的優(yōu)良作風?！秉h的作風就是黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨的生死存亡。我們黨作為一個在中國長期執(zhí)政的馬克思主義政黨，對作風問題任何時候都不能掉以輕心。根據(jù)習近平總書記的重要指示精神，本文結(jié)合國有企業(yè)如何構(gòu)建長效機制、抓實作風建設(shè)進行探析，并提出合理化建議，切實解決黨員干部作風方面存在的突出問題，努力實現(xiàn)黨員干部作風和精神面貌的新轉(zhuǎn)變。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 作風建設(shè) 長效機制

一、引言

以黨的十九大精神為指導(dǎo)，根據(jù)習近平總書記關(guān)于“作風建設(shè)永遠在路上”的重要指示和上級關(guān)于加強干部作風建設(shè)的要求，著力解決當前黨員干部作風方面存在的突出問題，大力倡導(dǎo)“精準嚴實”的工作標準，發(fā)揚信念堅定、認真負責、務(wù)實高效、勇于擔當、廉潔勤政、爭創(chuàng)一流的工作作風，使廣大員工積極主動地適應(yīng)作風建設(shè)新常態(tài)，堅決打贏作風建設(shè)這場硬仗，必須以鍥而不舍的精神推動作風建設(shè)，必須堅持不懈地把中央八項規(guī)定精神貫徹到底。

二、目前國有企業(yè)需解決作風建設(shè)方面的問題

著力解決當前企業(yè)個別黨員干部作風存在的突出問題，把作風轉(zhuǎn)變的成果體現(xiàn)在推動企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)優(yōu)作風、優(yōu)環(huán)境，展示國有企業(yè)新形象、新業(yè)績上。

第一，工作效率不高。表現(xiàn)為：有時公司層面的決策事項拖得時間較長，基層單位上報的事項得不到及時回復(fù);一些干部、職工工作的主動性、積極性不強，抓落實的力度不夠，消極應(yīng)付，只求過得去，而不是嚴要求、高標準;辦事拖拉，不在規(guī)定時間內(nèi)完成工作或者把工作拖到最后一刻的情況還時有發(fā)生。

第二，創(chuàng)新動力不足。表現(xiàn)為：工作照搬照抄，經(jīng)驗主義、拿來主義，不懂得推陳出新、缺乏開拓進取精神;一些部門領(lǐng)導(dǎo)在攻堅克難、工作視野上不夠?qū)掗煟\劃工作思路不新，創(chuàng)新進取不夠大膽;一些干部、職工工作能力不足、辦法不多，摸不透實情，找不準問題，提不出對策，工作總是打不開局面等。

第三，大局意識、擔當精神有所欠缺。表現(xiàn)為：“一盤棋”的思想沒有樹牢，部門之間協(xié)同不夠，本位主義、部門主義依然存在，有的部門不愿意放下架子主動溝通，有的部門遇事推諉或提一些不切實際的意見，致使部門之間協(xié)同合作存在隱形障礙和無形隔閡;抓執(zhí)行落實力度還不夠，在矛盾和困難面前，怕?lián)L險，怕負責任，存在畏難情緒，不敢動真碰硬，還存在一定的推諉扯皮、做老好人現(xiàn)象。

第四，對基層員工的服務(wù)不夠及時、到位。對基層單位工作監(jiān)督多，指導(dǎo)和服務(wù)基層的意識有所欠缺。對基層員工提出的問題和困難大部分雖能及時解決，但一些難點問題解決的效率不夠高，特別是一些涉及需跨部門聯(lián)合解決的問題，有時仍存在拖拉推諉現(xiàn)象。

第五，形式主義依然存在。表現(xiàn)為落實一些決策部署時口號喊得響亮，但行動少、落實差。

三、如何構(gòu)建作風建設(shè)長效機制的思路

作風建設(shè)永遠在路上，作風問題具有反復(fù)性和頑固性，形成作風建設(shè)的長效機制，切不可一蹴而就，更不可半途而廢。必須強化管黨治黨政治責任，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，突出問題意識，持續(xù)用力，在抓常、抓細、抓長上下功夫，發(fā)揮制度優(yōu)勢，形成齊抓共管合力。

第一，加強學習培訓，提升黨員干部的素質(zhì)能力。一是解決黨員干部思想認識和觀念問題。通過三會一課、黨員活動日、專家授課、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課、紀律教育月等方式加強學習，不斷提高黨員干部的政治理論水平和業(yè)務(wù)水平，深刻認識到作風建設(shè)的重要性，切實提高認識、轉(zhuǎn)變觀念，始終保持向黨中央看齊的政治自覺，堅持以八項規(guī)定為行為準則，做到隨時隨刻地嚴格對照，不折不扣地嚴格執(zhí)行，一級做給一級看，一級帶著一級干，就能始終繃緊作風建設(shè)之弦，邁開改進作風之步，敬終如始、馳而不息地推動作風建設(shè)不斷取得新成效。

第二，改進工作作風，提高辦事效率。切實改進文風、會風，不搞形式主義，力戒文山會海。進一步精簡各類會議，各類活動以“適度從簡，得體到位”為原則，做到開短會、講實話、辦實事。各部門團結(jié)協(xié)作，著力提高工作效率和責任意識，杜絕辦事拖拉、相互推諉現(xiàn)象。

第三，堅持勤儉廉潔，形成風清氣正的良好氛圍。認真貫徹中央關(guān)于厲行節(jié)約、反對浪費的精神，嚴格行政經(jīng)費和“三公經(jīng)費”支出管理，嚴格執(zhí)行公務(wù)接待、公車使用等各項規(guī)定，大力推進資源節(jié)約型機關(guān)建設(shè)。落實黨風廉政建設(shè)責任制，加強勤政廉政教育，加強層級監(jiān)督和重點環(huán)節(jié)監(jiān)督，營造行為規(guī)范、運作協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的干事環(huán)境，形成風清氣正的良好氛圍。

第四，加強基層管理和服務(wù)，推動基層組織建設(shè)。進一步強化對基層單位的管理，加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)，明確工作流程，讓基層在工作中少走彎路。持續(xù)開展黨員責任區(qū)活動，班子成員帶隊每個季度到基層開展黨員責任區(qū)活動，深入了解情況、關(guān)心員工，切實解決問題。要牢固樹立服務(wù)意識，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，影響和帶動責任區(qū)的職工群眾去開創(chuàng)各項工作新局面。

第五，推行“書記信箱”，傾聽員工意見和建議。設(shè)立“書記信箱”，由黨委書記或紀委書記親自查閱信件，鼓勵員工以實名的形式，對存在的問題提意見，對企業(yè)的發(fā)展獻言獻策。每月定期到各單位信箱收取信件，對于實名反映問題的，承諾在收到信件之日起10個工作日內(nèi)給予書面回復(fù)。對于員工提出的意見或建議，一經(jīng)采納并對業(yè)務(wù)開展或企業(yè)發(fā)展起到重大推動作用，將予以表彰獎勵。

第六，嚴肅查處違紀行為。作風建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組要以新形勢下執(zhí)行中央八項規(guī)定不嚴和出現(xiàn)的各種“四風”隱形變異等違規(guī)違紀行為為重要內(nèi)容，及時發(fā)現(xiàn)黨員干部身上的問題。根據(jù)《關(guān)于開展談話提醒構(gòu)建抓早抓小工作機制的通知》有關(guān)要求，正確踐行監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，完善抓早抓小工作機制，綜合運用談話提醒、誡勉談話、責任制約談、通報批評、書面檢查等方式處理黨員干部存在的苗頭性、傾向性問題和輕微違紀問題，切實做到早提醒、早糾正、早查處，防止小問題演變成大問題，定期通報有關(guān)案情和違反中央八項規(guī)定精神的典型案例，強化警示教育。讓黨員、干部知敬畏、存戒懼、守底線，習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作和生活。

第七，抓好典型示范帶動。突出典型培育，強化正面引導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)、大力挖掘和廣泛宣傳在作風建設(shè)活動中涌現(xiàn)出的好經(jīng)驗、好做法，選樹一批典型部室及個人，充分利用身邊先進典型進行示范教育，鞭策后進，使廣大黨員干部學有榜樣、趕有目標。建立獎懲機制，對勇于擔當、奮發(fā)有為、成績突出的黨員干部，授予榮譽稱號。對發(fā)現(xiàn)和查處的典型問題進行通報，嚴肅追究責任。

四、結(jié)語

構(gòu)建作風建設(shè)長效機制，既是堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的政治要求，也是堅決防止作風問題反彈回潮、鞏固全面從嚴治黨成果的重要舉措。抓實作風建設(shè)，有效推動黨員干部更好地服務(wù)員工群眾，服務(wù)基層管理，引領(lǐng)和帶動黨員干部助力國有企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

參考文獻

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