張倚愚

新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的規(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)思想政治工作的總目標(biāo)就是保障規(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)生存發(fā)展能適應(yīng)新環(huán)境，在抓好基礎(chǔ)、加強(qiáng)保障的同時(shí)對(duì)黨建工作進(jìn)行全面加強(qiáng)，思想政治工作必須著力于企業(yè)短板建設(shè)、強(qiáng)化企業(yè)弱項(xiàng)公關(guān)，使得規(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)的綜合實(shí)力邁上新臺(tái)階。著力破瓶頸、激活力，改革管理不斷深化。著力抓建設(shè)、強(qiáng)管理，和諧企業(yè)建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)，同時(shí)必須經(jīng)受住業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整的嚴(yán)峻考驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)復(fù)雜困難環(huán)境條件下的企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展。

新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下規(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)思想政治工作的目標(biāo)

放眼大局，中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代的歷史方位，全國(guó)規(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)處于“百舸爭(zhēng)流、千帆并進(jìn)”的發(fā)展態(tài)勢(shì)，很多規(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)都正處在爬坡過(guò)坎、滾石上山的關(guān)鍵時(shí)期，處于非進(jìn)即退、十分緊要的歷史關(guān)口，因此，規(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)的思想政治工作必須站在這一歷史關(guān)鍵時(shí)期的高度上，激勵(lì)企業(yè)全體員工必須激流勇進(jìn)、披荊斬棘，以?shī)^斗的姿態(tài)闖出一條新路、好路，解決好市場(chǎng)開(kāi)拓、人力資源、生產(chǎn)組織與技術(shù)質(zhì)量等發(fā)展不平衡不充分問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)全國(guó)一流的綜合性科技型規(guī)劃設(shè)計(jì)高端智庫(kù)的目標(biāo)。同時(shí)必須要有堅(jiān)定理想信念和創(chuàng)業(yè)發(fā)展追求，要做轉(zhuǎn)型升級(jí)和創(chuàng)新開(kāi)拓的引領(lǐng)者和推進(jìn)者，要以嚴(yán)實(shí)優(yōu)良作風(fēng)確保目標(biāo)任務(wù)執(zhí)行落實(shí)。

規(guī)劃設(shè)計(jì)院的思想政治工作必須緊緊圍繞開(kāi)拓、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)發(fā)展這條主線(xiàn)，強(qiáng)黨建、推改革、增活力、塑文化，著力補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)、提質(zhì)量、促升級(jí)，扎實(shí)抓好技術(shù)業(yè)務(wù)、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)、管理運(yùn)營(yíng)三項(xiàng)能力建設(shè)，大力整合資源、創(chuàng)新體制機(jī)制模式，打造事業(yè)責(zé)任利益共同體，邁出建成“國(guó)內(nèi)一流的綜合性科技型規(guī)劃設(shè)計(jì)高端智庫(kù)”的堅(jiān)實(shí)步伐。同時(shí)，思想政治工作的開(kāi)展，必須使規(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)全體黨員干部職工團(tuán)結(jié)在企業(yè)黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，以敢闖敢試的雄心、善作善成的恒心、決戰(zhàn)決勝的信心，凝心聚力創(chuàng)業(yè)，為全面實(shí)現(xiàn)規(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和美好發(fā)展愿景而努力奮斗。

新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下規(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)思想政治工作中的主要問(wèn)題

思想政治工作的開(kāi)展缺乏個(gè)性化特點(diǎn)。在目前的時(shí)代環(huán)境下，各種信息交流和觀點(diǎn)傳播都十分迅速，規(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)的員工大部分都是高端人才，其接受新觀點(diǎn)和新理念的能力比較強(qiáng)，因此在新時(shí)代下，對(duì)于規(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)的思想政治工作的開(kāi)展方式，必須針對(duì)員工個(gè)性化的

發(fā)展。在新的形勢(shì)下，現(xiàn)階段很多規(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)還在沿用老的一套思想政治工作方式，通過(guò)開(kāi)會(huì)或者集中學(xué)習(xí)宣傳黨的基本理論、政策路線(xiàn)，忽略了員工，特別是接受能力很強(qiáng)的青年員工的個(gè)性發(fā)展，導(dǎo)致思想政治工作難以取得預(yù)期的成效，思想政治工作缺乏個(gè)性化的發(fā)展，是現(xiàn)階段規(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)思想政治工作所面臨的主要問(wèn)題之一。

思想政治工作的開(kāi)展缺乏適應(yīng)機(jī)制。目前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)正處于一個(gè)高速發(fā)展的時(shí)期，時(shí)代帶來(lái)的沖擊以及物質(zhì)生活水平的逐漸提高，都使得規(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)員工的思想在逐步的朝著多元化的方向發(fā)生轉(zhuǎn)變，在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，傳統(tǒng)的價(jià)值觀和世界觀都會(huì)隨著社會(huì)價(jià)值體系的變化而變化，然而現(xiàn)階段，規(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)思想政治工作方式仍然局限于傳統(tǒng)的事業(yè)單位體制中，并沒(méi)有很好的適應(yīng)企業(yè)市場(chǎng)化的改革，使得部分員工的思想認(rèn)識(shí)和道德水準(zhǔn)出現(xiàn)了偏差，最明顯的就是投機(jī)思想和拜金主義思想萌生，其對(duì)規(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)的生存和發(fā)展都有著十分不利的影響。

思想政治工作的開(kāi)展缺乏有效的鼓勵(lì)機(jī)制。思想政治工作的有效開(kāi)展是保障規(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)員工工作積極性以及提升員工工作熱情最有效的手段之一，規(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)員工大部分都是高端技術(shù)型人才，簡(jiǎn)單的說(shuō)教對(duì)高學(xué)歷員工的激勵(lì)并不明顯，然而現(xiàn)階段，部分規(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)的思想教育仍然采取批評(píng)教育的方式，對(duì)于在思想上出現(xiàn)問(wèn)題的員工以說(shuō)教為主，缺乏相應(yīng)的肯定及鼓勵(lì)，最終導(dǎo)致的結(jié)果很有可能就是人才的流失。

思想政治工作缺乏核心理念。規(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展，必須圍繞著企業(yè)的核心文化進(jìn)行，以企業(yè)文化建設(shè)為中心，圍繞著這一個(gè)統(tǒng)一的目標(biāo)，才能明確思想政治工作的目標(biāo)，然而現(xiàn)階段，規(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)并不突出，有的規(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)甚至沒(méi)有自身的企業(yè)文化和信念，只追求經(jīng)濟(jì)效益，忽略了政治思想的核心目標(biāo)，這也導(dǎo)致了規(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)的思想政治工作缺乏目的性。

新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下規(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)思想政治工作的新方式

以人為本，打造和諧進(jìn)取的企業(yè)文化。人力資源是第一資源，規(guī)劃設(shè)計(jì)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，其實(shí)質(zhì)是企業(yè)用人機(jī)制和人才素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。規(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)都是聚集了一大批科技人才，都擁有一支業(yè)務(wù)素質(zhì)高、設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人才隊(duì)伍。面向新的時(shí)代，規(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)在大力引進(jìn)優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，調(diào)整專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，全面提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，改進(jìn)人力資源管理，推行績(jī)效考核，建立起有利于人才成長(zhǎng)的長(zhǎng)效機(jī)制，實(shí)行人性化管理的同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)自身的文化建設(shè)。在不懈改進(jìn)員工的生活條件的同時(shí)，積極營(yíng)造尊重、關(guān)心、使用、激勵(lì)人才的良好氛圍和環(huán)境。必須堅(jiān)持不懈地開(kāi)展一系列旨在倡導(dǎo)科學(xué)理念，凸現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神，弘揚(yáng)先進(jìn)典型，塑造企業(yè)形象的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，積極構(gòu)建和提升規(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)形象和品牌形象。構(gòu)建企業(yè)和員工共同的價(jià)值觀，實(shí)施“以德治企”方略，解放思想，創(chuàng)新觀念，提升員工的精神境界，樹(shù)立員工奉獻(xiàn)企業(yè)、國(guó)家的責(zé)任感、使命感、榮譽(yù)感，與企業(yè)風(fēng)雨同舟，互動(dòng)發(fā)展，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)人生的理想和自我價(jià)值。隨著企業(yè)文化建設(shè)的不斷創(chuàng)新和深化，規(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)必然會(huì)形成政令暢通、團(tuán)結(jié)穩(wěn)定、和諧進(jìn)取、奮發(fā)向上的可喜局面，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

結(jié)合“兩學(xué)一做”，全面落實(shí)基層黨支部建設(shè)。結(jié)合黨中央關(guān)于“兩學(xué)一做”的要求，在規(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)內(nèi)部，建設(shè)加強(qiáng)黨的支部建設(shè)，利用黨員的思想先進(jìn)性和工作積極性，帶動(dòng)規(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)其他員工在生活和工作上的熱情，全面提升規(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)的整體思想政治水平。同時(shí)企業(yè)黨委把基層黨建重點(diǎn)任務(wù)作為“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育成效的檢驗(yàn)標(biāo)尺，將基層黨建工作考核評(píng)價(jià)的重點(diǎn)內(nèi)容，抓實(shí)抓細(xì)抓到位。要逐項(xiàng)列出任務(wù)清單、落實(shí)責(zé)任分工、細(xì)化推進(jìn)措施、明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)，加強(qiáng)具體指導(dǎo)和督促檢查，確保每項(xiàng)任務(wù)都能落實(shí)落地。

加強(qiáng)宣傳，抓嚴(yán)抓實(shí)企業(yè)黨員及員工的學(xué)習(xí)教育。對(duì)規(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)員工之間出現(xiàn)的思想問(wèn)題，要加強(qiáng)正面的宣傳力度，針對(duì)具體的、集中的思想問(wèn)題，要有專(zhuān)項(xiàng)的教育指導(dǎo)方案，同時(shí)必須著力解決在工作學(xué)習(xí)中，黨員和員工思想政治方面出現(xiàn)的突出問(wèn)題，列出詳細(xì)的問(wèn)題清單，在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，面對(duì)問(wèn)題清單逐一解決。結(jié)合現(xiàn)今“不忘初心，牢記使命”的主題教育活動(dòng)，在規(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)干部、黨員及廣大員工中開(kāi)展思想政治教育工作，全面提升規(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)的整體思想政治水平。

因地制宜，提升思想政治工作的有效性。規(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)的思想政治工作有其特殊的特點(diǎn)，與傳統(tǒng)企業(yè)的思想政治工作不同的是，工作面向的大部分都是有一定知識(shí)結(jié)構(gòu)和高度的知識(shí)分子，其思想認(rèn)識(shí)在很大程度上都具有一定的個(gè)性，因此在思想政治工作開(kāi)展的同時(shí)，要深入員工基層，及時(shí)把握員工的思想動(dòng)態(tài)，結(jié)合員工個(gè)人思想的實(shí)際情況，具體問(wèn)題具體分析，采用說(shuō)明、鼓勵(lì)、獎(jiǎng)懲相結(jié)合的工作方式，從根本上解決員工的思想矛盾，采用有效的思想政治工作手段，創(chuàng)造一個(gè)良好的、公平的企業(yè)思想政治環(huán)境。

規(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)的思想政治工作，從根本上講，就是要利用思想教育這一先進(jìn)的教育手段，提升員工的生活熱情、工作熱情和創(chuàng)造熱情；運(yùn)用榮譽(yù)與鼓勵(lì)相結(jié)合的方式，統(tǒng)一規(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)員工的思想，營(yíng)造良好的企業(yè)文化，為規(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)的發(fā)展和壯大建造一個(gè)牢固的思想政治堡壘。

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（作者單位：岳陽(yáng)市規(guī)劃勘測(cè)設(shè)計(jì)院）