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帶薪年休假真實境況調(diào)查

2019-09-20 06:50趙麗
工友 2019年9期
關(guān)鍵詞:帶薪休假用人單位勞動者

文_趙麗

現(xiàn)狀

最近幾年,國家一直在推動落實帶薪年休假制度,保障勞動者合法權(quán)益。帶薪休年假制度落實較好的主要集中在黨政機關(guān)、事業(yè)單位、大型國有企業(yè)及外資企業(yè)。然而,在現(xiàn)實生活中,對不少勞動者而言,帶薪年休假仍只是一個很美好的愿景。

為什么不敢休年假

在某三級醫(yī)院擔(dān)任科主任的趙醫(yī)生看來,他的帶薪年休假只能是“紙上福利”,因為他的下屬如果休假,手術(shù)量就要由他這個科主任頂著。即便如此,科里大部分人的狀態(tài)也是“大部分人不敢休,會被調(diào)班的同事恨死,因為休假意味著其他同事要連軸轉(zhuǎn)”。

比如說科里的護士梅子,為了能休年假陪女兒,只能選擇“連續(xù)上24小時班”。

還有就是領(lǐng)導(dǎo)都不休年假,下屬敢休嗎?

梅子曾經(jīng)在一家由某系統(tǒng)職工醫(yī)院轉(zhuǎn)型而來的二級醫(yī)院供職。2015年,國務(wù)院《關(guān)于建立和諧勞動關(guān)系的意見》下發(fā)后,擔(dān)任護士長的梅子接到了護士們關(guān)于年假的種種問詢。院領(lǐng)導(dǎo)給出的回復(fù)則是:“小小的職工醫(yī)院,不可能在推動國家標(biāo)準(zhǔn)上起到實際作用?!倍t(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層起到了“帶頭作用”,院領(lǐng)導(dǎo)本人全年無休一心撲在工作上。

與該醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)類似,一位股份制公司的高管在過去3年中從未休假,乃至他的妻子臨產(chǎn),他都在外地出差。他本人表示,自己一心工作,實在無心休假。

“近些年人力成本不斷上升,用人單位尤其是中小企業(yè)希望通過減少員工帶薪休假時間來降低成本,因而不愿主動落實帶薪休假?!鄙鲜鋈隉o休的高管這樣袒露心聲。

“我老公不是高管,只是個金融小兵,但仍舊全年無休。孩子出生時,他都不在我身邊。對于他來說,能正點下班就已經(jīng)很滿足了。我老公不休年假的理由是‘要是對待遇不滿離職,分分鐘有人取代你’?!庇新毠み@樣對記者說。

在一座寫字樓做保潔工作的小莫,更是有假不敢休?!拔颐刻煸绯?0點上班,晚上9點下班,除去吃飯休息時間,一天工作將近10小時,沒有周末和假期。月工資3000元。如果我休假,一天就要扣100元左右,休息一周,七八百元就沒了,負(fù)擔(dān)太重?!毙∧芷届o地告訴記者,她常年無休,也不希望休假,因為休假就意味著扣錢。對于一雙兒女正在老家上中學(xué)的她來說,似乎別無選擇。她堅持每月都能拿到300元的全勤獎。

強制休年假套路多

在年休假安排方面,單位和職工雙方貌似處于平等協(xié)商地位,但事實并非如此。在實踐中,職工休年假的決定權(quán)還是掌握在單位手中,職工沒有休假主動權(quán)。

在采訪中,記者聽到了這些吐槽:

“之前公司的休假有帶薪年假、帶薪事假、帶薪病假。請假只要有正當(dāng)理由一般都會批準(zhǔn),但請什么假不會強制要求你。年假可以一天一天休也可以一起休。換了老總之后,公司突然強制要求,只要是請假,無論事假還是病假必須拿年假抵消。因為所有員工都是工作10年之內(nèi)的,每年只有5天年假。年假抵扣完后才能請帶薪事假、帶薪病假,員工不能提出異議,否則不批假?!?/p>

“公司同時規(guī)定不可以將未用完的年假順延至第二年?!?/p>

“春節(jié)放假期間,公司會統(tǒng)一安排把一年的5天年休假中的4天在春節(jié)法定假期用掉,4天年假必須在春節(jié)時用,而且新入職未滿一年的沒有年假也要休,強行按事假扣錢。”

在走訪中,記者了解到各式各樣強制休年假的案例。比如,有的企業(yè)會對年休假進(jìn)行統(tǒng)一安排——春節(jié)時多放5天,8月放5天,剩下天數(shù)再行請假;有的限制次數(shù),如“連續(xù)休假不得超過×天”等。還有的公司要求休假員工保持手機24小時開機,以便工作遇到問題時能夠得到及時處理。

一些企業(yè)搞“過期清零”

除了一些用人單位強制休年假的套路,還有些單位規(guī)定年假必須當(dāng)年休完,過期清零。

每年從12月中旬起,某國企負(fù)責(zé)人于文每天都要給至少一名員工批年休假,最多的時候,一天有五六名員工來請年休假。原因很簡單,再不休,今年的年假就要清零了。

“每年年底是我最著急的時候,就怕年假被清零?!痹诒本┮患夜P(guān)公司工作的方茹,工作強度大,晚上和周末加班是常態(tài),可以說是身心俱疲,唯一的盼頭就是能休幾天年假放松放松,但往往都要“順延”到年底。

去年夏天,方茹本想去海邊度假,可那時有不少同事扎堆請假。為了不影響公司正常運轉(zhuǎn),領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定,員工休假要提前申請,大家錯開時間,不能同時請假。

然而,暑期過后,工作任務(wù)加重,方茹負(fù)責(zé)的兩個項目讓她焦頭爛額地忙了3個月。眼看已到年尾,方茹趕緊向部門主任請年假??深I(lǐng)導(dǎo)答復(fù),年底任務(wù)非常重,好幾個客戶的活動都急著在年底前做完,就不要在這時候休假了。

最后的結(jié)果是,方茹的年假泡湯了。根據(jù)方茹所在單位的規(guī)定,“當(dāng)年帶薪年休假沒有休完的,將在年底或次年年初清零”。也就是說,在規(guī)定時間前,員工沒有休完的年假視為自動放棄,單位不會補償。

“這樣的規(guī)定不合理也不合法。用人單位不能隨意將員工的未休年休假清零,如果勞動者當(dāng)年度尚有年假未休,可以與單位協(xié)商在次年補休或者支付工資報酬?!痹鴮徖磉^多起帶薪休假案件的汪洋法官說。

“《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定,用人單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。法律并未明確規(guī)定補休必須在同一年度進(jìn)行,用人單位不能以跨年為借口將補休清零?!甭蓭熜旒严蛴浾呓榻B說,從她接觸的案例而言,主要是由于職工及其所在的單位對國家相關(guān)法律法規(guī)沒有弄明白,一些用人單位為了降低成本,故意“揣著明白裝糊涂”。

保障休假權(quán)的積極效應(yīng)

帶薪年休假制度是法律賦予勞動者休息權(quán)的重要表現(xiàn),企業(yè)應(yīng)當(dāng)在保證工作不脫節(jié)的情況下,靈活安排員工帶薪休假,這不僅是尊重勞動者權(quán)益的要求,也是提高勞動者工作積極性和效率、進(jìn)而提高企業(yè)效益的要求。

近年來,由于工作壓力大、節(jié)奏快,許多勞動者處于“亞健康”狀態(tài)。帶薪休假不僅可以促使用工單位認(rèn)識到這是必須承擔(dān)的社會責(zé)任,從保護職工健康權(quán)和生命權(quán)的角度出發(fā),也可以緩解職工“過勞”狀態(tài),避免產(chǎn)生職業(yè)壓力癥,甚至“過勞死”。

有專家認(rèn)為,隨著我國社會經(jīng)濟的持續(xù)健康發(fā)展,休閑度假已成為老百姓提升生活質(zhì)量的重要內(nèi)容,越來越多的人呼喚通過休假提高生活質(zhì)量。落實好帶薪休假制度,也是實現(xiàn)錯峰出游,減輕過于集中出游壓力的有效途徑。今年的全國兩會上,有政協(xié)委員提出,實行職工帶薪年休假制度是黨和政府關(guān)心職工健康、落實社會公共福利制度的一項重要舉措,對于提高工作效率,促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義。此外,在當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型升級的大背景下,落實職工帶薪年休假制度,對于發(fā)展旅游業(yè),擴大內(nèi)需,更具有難以替代的獨特作用。

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