摘要：一個國家的歷史文化象征就是紀念館，在文化傳承方面起到了顯著的效果。紀念館管理工作者在當代社會中起到了傳播歷史文化的作用，只有將紀念館的文化傳承作用充分地發(fā)揮出來，才能夠使人們的精神文化水平得到提升，才能夠很好地完成使命。所以，紀念館的工作人員應(yīng)該就紀念館體制與管理的創(chuàng)新方面積極地開展各項研究工作，對紀念館存在的問題進行詳細的分析，并提出有效的建議，幫助紀念館構(gòu)建更合適的參觀環(huán)境，使民眾的精神文化需求得以滿足。

關(guān)鍵詞：紀念館;體制與管理

紀念館中存放著許多紀念展品，這些展品是我國歷史發(fā)展的見證者，應(yīng)該被紀念館作為我國文化傳承發(fā)展最為重要的內(nèi)容，隨著紀念館的不斷發(fā)展，紀念館就管理體制方面也應(yīng)該及時地做出改革和創(chuàng)新，使紀念館的管理體制與新時代的發(fā)展相適應(yīng)，凸顯出紀念館的時代意義。所以，為了使紀念館的管理體制得到更好的發(fā)展，本文就紀念館的管理體制與管理創(chuàng)新進行了研究分析。

一、紀念館管理現(xiàn)狀

（一）缺少文物征集資金

隨著我國對免費參觀紀念館的政策的推出，許多紀念館在經(jīng)濟來源方面缺少了參觀經(jīng)費這一資金，大多紀念館的日常運轉(zhuǎn)資金都是來自國家財政劃撥的專項資金來維持的，站在民眾的角度來說這是一個非常好的參觀機會，但是站在紀念館的角度來說對其內(nèi)部缺少運轉(zhuǎn)資金。紀念館用在文物征集方面的資金非常缺乏，所以只能申請劃撥專項資金， 而且紀念館進行文物征集的方式十分繁雜，操作實屬不易，需要耗費很長的時間，這對紀念館的文物征集工作造成了很大的影響。只有有限的紀念品藏于管內(nèi)，對大眾來說缺乏一定的吸引力，因此也一定程度上影響了管內(nèi)現(xiàn)有藏品文化價值的展示。

（二）缺乏完善的內(nèi)部管理制度

就管理制度方面而言，我國紀念館也存在一定的問題，由于免費參觀紀念館政策的實施，每日管內(nèi)都會有許多人來進行展品的參觀，這對文物的安全來說構(gòu)成了一定的威脅，文物很有可能會被盜走，產(chǎn)生了安全問題，隨之產(chǎn)生的還有踩踏事件等等。

（三）缺乏高科技建設(shè)

想要將紀念館中文物及藏品的文化價值得到更好的展現(xiàn)，將更加良好的參觀條件提供給參觀者，數(shù)字化建設(shè)紛紛被各地的紀念館采用，但是由于來自各方面的干擾，導致紀念館數(shù)字化建設(shè)的進程無法快速完成。紀念館數(shù)字化建設(shè)就我國而言還處于一個初步發(fā)展的階段。

（四）缺少專業(yè)化人才

另一個導致紀念館管理制度不完善的原因是在管理方面缺少一定的人才，紀念館的管理工作與專業(yè)知識息息相關(guān)，管內(nèi)管理人員不僅需要具備一定的責任心，而且還應(yīng)該具備堅實的專業(yè)知識基礎(chǔ)。但是，現(xiàn)在我國紀念館工作人員都缺乏一定的專業(yè)知識，在研究方面也缺少一定的人才。有些紀念館的位置比較偏，也支付不起高額的薪酬，對高素質(zhì)、專業(yè)化管理人才的需求無法滿足，這也是紀念館發(fā)展緩慢的原因之一。

二、如何加強紀念館管理體制

（一）采用規(guī)范化的管理程序

我國在開展建設(shè)紀念館的過程中應(yīng)該要對國外的成功案例進行學習，就紀念館管理制度方面加強完善工作，使管內(nèi)各項工作都能收到制度的規(guī)范。比如，在開館前做好充分的準備工作，加強管內(nèi)各項設(shè)施的安全檢查工作，在閉館后對各項工作進行整理，做好日?？偨Y(jié)等，以此來保障管內(nèi)人員日常工作的正常開展， 使各崗位人員能夠相互協(xié)調(diào)合作。

（二）加強文物安全防護保護

紀念館內(nèi)的文物都是十分珍貴的，都有著十分昂貴的經(jīng)濟價值和文化價值，如果有損壞的情況發(fā)生，就能難再次修復，即使能夠修復，也需要耗費很大的人力、物力還有時間。所以，博物館就文物的保護方面一定要采取正確的方式。在開展文物保護措施的時候，要結(jié)合管內(nèi)的實際情況，根絕不同的損壞類型來采取相應(yīng)的保護措施，除此之外，還可以編寫一些有關(guān)文物保護的文案，結(jié)合現(xiàn)代化科學檢測方法來進行檢測，針對文物保護制定相應(yīng)的方案。

（三）加強管理人員的專業(yè)化技能

隨著社會的不斷發(fā)展，我國的科學技術(shù)也取得了巨大的發(fā)展，當今社會，人才輩出，而紀念館的日常管理又十分的復雜，因此更加需要素質(zhì)高、更專業(yè)的人才參與進來，只有越來越多的高素質(zhì)、專業(yè)化人才的加入，才能使紀念館的建設(shè)更加完整，才能使管內(nèi)的管理水平得到顯著的提升，才能夠更好地對管內(nèi)的體制進行改革和創(chuàng)新工作。所以，紀念館在人才選拔方面，應(yīng)該要加大力度，對紀念館崗位進行提升，以此來吸引廣大人才。可以對招聘制度進行完善，將入職的門檻進行提高。做好人才的把關(guān)。在招聘方式的選擇上應(yīng)該要遵循公正、公平、公開的原則。

綜上所述，想要使紀念館未來的發(fā)展更加科學，更加適應(yīng)時代的發(fā)展，就應(yīng)該度現(xiàn)有的管理制度進行改革和創(chuàng)新，要從紀念館自身的實際情況出發(fā)，找出管內(nèi)現(xiàn)有的問題所在，然后根據(jù)問題進行相應(yīng)的改革，并將這些改革落實到位，為紀念館日后的發(fā)展做好基奠。才能夠幫助紀念館在未來的道路上得以健康、穩(wěn)定的發(fā)展。

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作者簡介：賴澤營，海豐紅宮紅場舊址紀念館。