摘要：政工部門主要負(fù)責(zé)開展政治思想和宣傳工作，對企業(yè)職工進(jìn)行思想法政教育，培養(yǎng)企業(yè)高層管理人員以及企業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀員工的表彰等事務(wù)。所以說政工師對國有企業(yè)的發(fā)展和人才管理有著很關(guān)鍵的影響力，借助他們的專業(yè)知識，可以幫助員工積極提升個人素質(zhì)和思想道德觀念，從而推動國有企業(yè)在文化方面的發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)整個企業(yè)的全方位發(fā)展。

關(guān)鍵詞：政工師;國有企業(yè);管理;重要作用

國有企業(yè)是國民財政生長的中堅力量，本國公有企業(yè)主要有中鐵建、航天、三大運營商等等，這些都是人民基本生活的必要條件。如果說國有企業(yè)是一個學(xué)校，那企業(yè)政工師就是學(xué)校思政部的一名教師。因為這些企業(yè)既承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，又承擔(dān)社會責(zé)任和政治責(zé)任。中鐵建的工作環(huán)境還是很危險的，身心會有壓力，政工師就需要幫助企業(yè)職工解壓，讓他們在惡劣的工作環(huán)境中工作的同時還要注意他們自身的心理環(huán)境建設(shè)，良好的心理環(huán)境可以幫助職工找到工作的熱情，從而加快生產(chǎn)效率。企業(yè)政工師的職責(zé)就是讓每位員工最大限度地發(fā)揮自己的作用，同時保障他們的身心健康。

一、政工師對于國有企業(yè)的管理的重要性

國企是國家的主要生產(chǎn)力量，是國家形象的代表。比如中國鐵路建設(shè)局的工作就是要修建鐵路，鐵路的修建過程很復(fù)雜，環(huán)境也很惡劣，同時最重要的是要注重修建的安全問題，可能需要挖山洞、臥軌之類的工作，高強度的工作會對職工的心理造成一定的壓力，需要政工師開導(dǎo)。此外建筑過程中在材料的選擇上也十分重要，有些職工會有不好的心理，這就需要政工師對職工進(jìn)行良好的思想道德教育，避免在工作過程中偷工減料，從而引發(fā)一系列安全問題。

二、企業(yè)管理中常見的問題

（一）企業(yè)操辦者能力不足，思想覺悟不夠

受時代影響，目前很多國家企業(yè)一味地追求生產(chǎn)指標(biāo)，而忽略了企業(yè)的法政理論事宜。再加上很多管理者政治思想覺悟不夠，能力不足，目光短淺，造成資源浪費。國企的管理者一般都是層層晉升，內(nèi)部選拔，這樣就會不利于良好的人際關(guān)系的形成和發(fā)展。此外，企業(yè)管理者會認(rèn)為政工師可有可無，要知道一個優(yōu)秀的工作者，在工作中可以為其余職工樹立很好的榜樣，起到表率帶頭作用，所以公有企業(yè)的辦理任務(wù)還是十分重要的。

（二）企業(yè)思想政治工作不全面

由于政師這個行業(yè)不是很受歡迎，薪資待遇也不高，政工師就會消極怠工，養(yǎng)家糊口都成為問題，這樣就使得企業(yè)職工缺乏凝聚力。大家工作都別有用心，沒有“勁往一處使”的精力。還有的政工師對于公有企業(yè)的管理模式是一成不變的，但是各個企業(yè)的形式問題不同，對于不同企業(yè)的管理要領(lǐng)也應(yīng)有所差別，這些問題都會影響企業(yè)的工作進(jìn)展。

三、政工師的工作重點和應(yīng)具備的能力

對于企業(yè)的管理，政工師要抓其重點，不要“一把抓”。因為國有企業(yè)之間也有不同，要改變開展思想工作的內(nèi)容和方法，就比如中鐵建，就要重點注意員工自身安全以及工作質(zhì)量。

（一）積極最好企業(yè)員工的思想工作

對于中鐵建工作人員來說，工作分為兩部分，一部分消耗體力較大，另一部分則是腦力工作。對于一線工作人員來說，環(huán)境惡劣、工作強度大、危險系數(shù)高，很容易產(chǎn)生情緒的波動。而對于構(gòu)畫圖紙的人來說，每一厘米甚至毫米都需要精確，因為這意味著生命安全問題，心理壓力會更大。所以政工師要積極做好員工的思想工作，疏導(dǎo)他們的心理壓力，只有放松了才能提高工作效率，而且保持身體健康，但放松不等于怠慢，要讓他們理解這其中的界限。

（二）要增強企業(yè)的思想政治文化建設(shè)

現(xiàn)代這個社會人一旦自私自利，很容易就走上一條不歸路。對于中鐵建的工作，施工需要很多的材料，材料的使用標(biāo)準(zhǔn)需要嚴(yán)格把控，如果有人偷工減料，到時候造成鐵路坍塌，出現(xiàn)安全問題，就會傷及很多人的性命。所以政工師一定要加強企業(yè)思想政治文化建設(shè)，企業(yè)也要嚴(yán)格把控，反腐倡廉，杜絕貪污受賄。同時良好的思想道德建設(shè)還有利于調(diào)動工人的積極性，營建杰出的企業(yè)氣氛。

（三）優(yōu)秀的政工師應(yīng)具備的能力

作為一個優(yōu)秀的政工師，自己的思想道德觀念是會影響到整個企業(yè)的人，因為每天自己需要傳輸自己的觀念給公司其他職工。所以，政工師要加強自身思想道德文化建設(shè)，同時注意觀察公司職員，通過疏導(dǎo)讓他們通過努力工作為自己規(guī)劃明確的未來。人都需要有一個目標(biāo)來為實現(xiàn)它而奮斗，這樣才有工作的力量。要對企業(yè)的管理層負(fù)責(zé)，既然被信任來幫助管理企業(yè)職員，那就要努力工作，不負(fù)眾望。

四、結(jié)束語

綜上所述，政工師是國有企業(yè)管理過程當(dāng)中不可或缺的角色，他是企業(yè)文化的維持者和發(fā)動者，他可以幫助人與人之間建立良好的同事關(guān)系，從而形成優(yōu)秀的企業(yè)文化?？梢越o予員工自信，讓他們愛上自己的工作，而且覺得自己的工作是十分有意義的，從而增強自信，激發(fā)對工作的熱情，從而起到幫助社會、國家的作用。所以，國有企業(yè)的管理很需要政工師。

參考文獻(xiàn)：

[1]高艷紅.國有企業(yè)管理中政工師的角色定位及作用探究[J].青年時代，2019（15）29-31.

[2]趙志斌.企業(yè)政工師的作用與角色定位特色研究[J].當(dāng)代企業(yè)文明，2017（24）36-37.

[3]高小玲.如何施展公有企業(yè)政工師的作用[J].當(dāng)代企業(yè)，2018（18）54-55.

作者簡介：何子菁，四川交投建設(shè)工程股份有限公司。