郭強(qiáng)

摘要：黨建工作是國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作的重要組成部分，企業(yè)文化是企業(yè)的價(jià)值體現(xiàn)。但是在國(guó)企實(shí)際經(jīng)營(yíng)中往往過(guò)于重視企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益。黨建工作為企業(yè)改革和發(fā)展提供黨的方針，這也是國(guó)企核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。黨建工作與企業(yè)文化的結(jié)合，能夠?yàn)槠髽I(yè)青年職工樹(shù)立正確的思想觀，提高員工工作的積極性，同時(shí)也是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的重要要求。企業(yè)順應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展，創(chuàng)新黨建工作和企業(yè)文化，落實(shí)思想政治工作。讓黨建工作為企業(yè)文化提供指導(dǎo)思想，讓企業(yè)文化推動(dòng)黨建工作前景。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);黨建工作;企業(yè)文化;創(chuàng)新

成功的企業(yè)具有獨(dú)特的企業(yè)文化，因?yàn)槠髽I(yè)文化是企業(yè)價(jià)值觀的體現(xiàn)企業(yè)生存的基礎(chǔ)。黨建工作為企業(yè)發(fā)展提供了思想。黨的建設(shè)和企業(yè)文化的創(chuàng)新，為企業(yè)員工樹(shù)立了正確的價(jià)值觀，職業(yè)價(jià)值觀和道德價(jià)值觀，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提供了有力的支持。

一、國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的重要性

（一）實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展

國(guó)有企業(yè)為我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的提供了可靠支持，區(qū)別于其他非公有制企業(yè)，國(guó)有企業(yè)的特點(diǎn)在于跟隨黨的方針以員工為主體和黨組織資源，對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新，能夠讓國(guó)有企業(yè)管理制度更加完善，對(duì)企業(yè)發(fā)展起到指導(dǎo)作用。企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)部的軟實(shí)力，體現(xiàn)了企業(yè)的價(jià)值，優(yōu)秀的企業(yè)文化能增加企業(yè)員工的退伍凝聚力，在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)高度開(kāi)放的背景下，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力[1]。國(guó)企黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新能夠讓企業(yè)得以不斷優(yōu)化，讓企業(yè)贏得更多市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

（二）加強(qiáng)員工職業(yè)素養(yǎng)，為決策提供依據(jù)

國(guó)企黨建工作為企業(yè)文化的創(chuàng)新提供了黨的政治思想和黨的方針，確保了企業(yè)文化的正確性，而正確的企業(yè)文化能吸引更多志同道合的人才，提升員工隊(duì)伍凝聚力，員工會(huì)對(duì)企業(yè)文化產(chǎn)生認(rèn)同感和歸屬感，進(jìn)而樹(shù)立爭(zhēng)取的職業(yè)道德觀，將企業(yè)的未來(lái)看作是自己的未來(lái)，在工作崗位上才能做到努力、拼搏、實(shí)事求是，激發(fā)員工的創(chuàng)造創(chuàng)新精神。正確的企業(yè)文化也讓管理層形成良好的工作作風(fēng)，且讓他們?cè)谧龀鰶Q策時(shí)有了指導(dǎo)思想，在人力資源管理上能夠以人為本，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃上，能夠找到正確方向。因此，黨建工作是企業(yè)文化的根本，企業(yè)文化又是企業(yè)生存的根本。

二、國(guó)有企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化中存在的問(wèn)題

（一）政治思想覺(jué)悟不高

一些企業(yè)管理層不能對(duì)黨思想政治工作達(dá)成共識(shí)。在他們看來(lái)，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，經(jīng)濟(jì)利益對(duì)企業(yè)生存的影響巨大，這導(dǎo)致企業(yè)管理層的思想觀趨向利益化，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中忽略了黨建工作和企業(yè)文化的重要性，以至于企業(yè)發(fā)展中黨建工作和企業(yè)文化的作用被削弱[2]。企業(yè)長(zhǎng)期缺乏黨建工作和企業(yè)文化的指導(dǎo)，從管理層到員工的功利心太強(qiáng)，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部缺乏凝聚力。在市場(chǎng)主體多元化的今天，國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型失去正確方向。

（二）黨建工作和企業(yè)文化忽略了員工利益

黨建工作和企業(yè)文化是對(duì)國(guó)企員工灌輸正確的政治思想，激勵(lì)員工工作的積極性。但是在當(dāng)下社會(huì)，經(jīng)濟(jì)利益嚴(yán)重影響著人們的思想觀念。高物價(jià)、高房?jī)r(jià)、工資增速跟不上GDP的增長(zhǎng)速度，多種社會(huì)矛盾成為企業(yè)員工面臨的壓力。部分國(guó)有企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化沒(méi)有做到以人為本，忽略了員工利益。

（三）黨建工作和企業(yè)文化的形式較單一

一些企業(yè)管理層的思想較為老舊，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)高度現(xiàn)代化的今天，對(duì)信息技術(shù)等現(xiàn)代化技術(shù)的掌握程度較低，企業(yè)文化活動(dòng)和黨建工作的載體較落后，內(nèi)容比較單一[3]。在今天，青年員工對(duì)新鮮事物的追求度較高，對(duì)當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)形式和自身職業(yè)、行業(yè)的動(dòng)向較為關(guān)注。

三、創(chuàng)新國(guó)企黨建工作和企業(yè)文化的建設(shè)

（一）企業(yè)要加強(qiáng)國(guó)企黨建工作和企業(yè)文化的創(chuàng)新工作

企業(yè)要認(rèn)識(shí)到國(guó)企黨建工作和企業(yè)文化中重要性，改變思想觀念，加強(qiáng)創(chuàng)新工作。企業(yè)要認(rèn)識(shí)到黨的思想方針，創(chuàng)造正確的企業(yè)文化，在黨建工作和企業(yè)文化中不斷創(chuàng)新?；鶎狱h組織要加強(qiáng)宣傳力度，營(yíng)造良好的政治氣氛，完善管理機(jī)制，為企業(yè)文化的創(chuàng)新提供指導(dǎo)思想，讓企業(yè)文化成為激勵(lì)員工的堅(jiān)強(qiáng)后盾[4]。

（二）黨建工作和企業(yè)文化要以人為本

黨建工作和企業(yè)文化必須要切合當(dāng)社會(huì)形勢(shì)。為員工樹(shù)立好正確的經(jīng)濟(jì)價(jià)值觀，確保員工在經(jīng)濟(jì)利益的沖擊下，依然具備良好的職業(yè)操守和社會(huì)公德，不受不良之風(fēng)支配。黨建工作和企業(yè)文化必須包括對(duì)員工的人文關(guān)懷，了解員工在個(gè)人發(fā)展和福利待遇問(wèn)題上的追求，要服務(wù)于群眾，從員工利益角度出發(fā)，考慮到當(dāng)今的社會(huì)矛盾，并解決他們?cè)诠ぷ魃虾徒?jīng)濟(jì)上的難題。

（三）創(chuàng)新黨建工作和企業(yè)文化的形式

在一些國(guó)有企業(yè)中，基層黨員開(kāi)展黨建工作的形式較為單一[5]。有關(guān)人員要引起重視，要讓黨建工作和企業(yè)文化的內(nèi)容貼合當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工作內(nèi)容要具有實(shí)際意義，脫離“假大空”。完善現(xiàn)代化設(shè)施，建立互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，確保黨建工作和企業(yè)文化活動(dòng)能夠及時(shí)下達(dá)。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展至根本，企業(yè)管理人員要引起重視，不斷對(duì)其創(chuàng)新，讓黨建工作為企業(yè)文化提供指導(dǎo)思想，為員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀，提升員工隊(duì)伍凝聚力，引領(lǐng)企業(yè)不斷進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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