盧慶霖 劉志梅

人物簡(jiǎn)介

奚培正先生，ASCC LIMITED董事，卓越系統(tǒng)管理顧問主任顧問，香港註冊(cè)承建商商會(huì)勞工處委員會(huì)副主席，國(guó)際獅子總會(huì)中國(guó)港澳303區(qū)香港西區(qū)獅子會(huì)會(huì)長(zhǎng)（2018-2019）。

通過安全管理系統(tǒng)為企業(yè)生產(chǎn)排除事故隱患，這是安全管理專家奚培正先生長(zhǎng)期以來不斷深耕和推廣的領(lǐng)域。他用安全文化為企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和公眾形象建設(shè)添磚加瓦，為受安全系統(tǒng)影響的客戶提供生產(chǎn)安全保障。同時(shí)，他還作為香港西區(qū)獅子會(huì)會(huì)長(zhǎng)，投身在社會(huì)服務(wù)活動(dòng)中，並以此詮釋著他對(duì)於社會(huì)責(zé)任和榜樣力量的理解。

未病先防，為企業(yè)安全保駕護(hù)航

安全文化是企業(yè)經(jīng)營(yíng)中不可忽視的重要一環(huán)，體現(xiàn)著企業(yè)的價(jià)值觀和行為方式。塑造良好的安全文化，無異於為企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和公眾形象樹立起一面醒目的旗幟。如何塑造企業(yè)安全文化，使企業(yè)保持良性發(fā)展？對(duì)於這個(gè)問題，除了需要公司管理者對(duì)其保持關(guān)注，來自企業(yè)安全顧問公司的專業(yè)指導(dǎo)同樣能為安全系統(tǒng)帶來不可或缺的重要影響。

據(jù)企業(yè)安全諮詢機(jī)構(gòu)ASCC LIMITED董事奚培正先生表示，事故是安全問題最主要的表現(xiàn)形式，無論對(duì)企業(yè)、家庭還是社會(huì)，事故所造成的經(jīng)濟(jì)損失都是難以彌補(bǔ)的。與事故相伴而生的社會(huì)影響同樣會(huì)使企業(yè)信譽(yù)遭受打擊，且安全事故一旦發(fā)生，其所造成的後續(xù)影響往往周期漫長(zhǎng)，絕非短期內(nèi)就可以消除。在這樣的背景中，秉持未雨綢繆的預(yù)防手段，用安全文化為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航，便成為ASCC致力於在為客戶的服務(wù)中達(dá)到的目標(biāo)。

ASCC以企業(yè)安全諮詢服務(wù)、ISO系統(tǒng)諮詢服務(wù)和企業(yè)安全健康培訓(xùn)為主要業(yè)務(wù)，自2002年成立至今，長(zhǎng)期致力於為客戶提供以安全為主題的多元服務(wù)。對(duì)於企業(yè)安全諮詢，奚培正先生介紹，為協(xié)助客戶應(yīng)對(duì)安全主題的日常或緊急情況，ASCC組建有一支企業(yè)安全專家團(tuán)隊(duì)，向例如建筑、工程領(lǐng)域的企業(yè)或各類非政府組織等，提供諮詢、監(jiān)督、審核及事故調(diào)查等服務(wù)，以及企業(yè)內(nèi)的安全與健康培訓(xùn)。同時(shí)，公司在行業(yè)內(nèi)擁有廣泛的人脈網(wǎng)絡(luò)，可以根據(jù)客戶的需要，提供安全領(lǐng)域的人力資源。

此外，ASCC還能為客戶在ISO9001（質(zhì)量）、ISO14001（環(huán)境）、ISO45001（職業(yè)安全和健康）、ISO27001（信息安全管理）和ISO22000（食品安全管理）認(rèn)證中提供專家顧問服務(wù)，協(xié)助客戶規(guī)劃認(rèn)證流程並定期為客戶提供諮詢。而在環(huán)境諮詢領(lǐng)域，公司已著手開展工作場(chǎng)所空氣質(zhì)量檢測(cè)、工業(yè)噪音評(píng)估、工業(yè)廢水檢測(cè)等多種服務(wù)，力圖用多元詮釋圍繞“安全諮詢”主題的各類要素。

經(jīng)過多年發(fā)展，ASCC在奚培正先生的耐心經(jīng)營(yíng)下，逐漸積累了愈來愈豐厚的經(jīng)驗(yàn)和良好口碑。在ASCC保持穩(wěn)定增長(zhǎng)的同時(shí)，奚培正先生對(duì)企業(yè)的發(fā)展擁有著清晰的認(rèn)識(shí)，並從未停止過探索的步伐，與時(shí)俱進(jìn)地更新著企業(yè)對(duì)於安全系統(tǒng)的理念，用科技包裝著企業(yè)的技術(shù)手段。對(duì)於科技他評(píng)價(jià)說，科技始終在企業(yè)安全文化中，扮演著一種提高工作效率和工作質(zhì)量的工具性角色，但對(duì)於企業(yè)安全文化來說，真正起著決定性作用的影響卻始終只有一個(gè)，那就是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)於推行安全管理的決心。

“對(duì)我們來說，安全文化所做的工作就是改變，改變企業(yè)管理者對(duì)‘安全的認(rèn)識(shí)。保障安全管理不僅是出於人道主義的，也是出於實(shí)際的——安全的存在可以自兩個(gè)方面，對(duì)公司、員工和社會(huì)產(chǎn)生不可取代的積極影響。而唯有企業(yè)管理者保持自覺，才能使安全管理學(xué)滲透到企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的各個(gè)環(huán)節(jié)?！鞭膳嗾壬嬲\(chéng)地說。

三個(gè)十年，成就企業(yè)安全專家

“上醫(yī)治未病。未病先防，既病防變?！保ā饵S帝內(nèi)經(jīng)》）多年間，奚培正先生不遺餘力地宣揚(yáng)著安全文化對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重要性，並以“上醫(yī)治未病”的理念詮釋著個(gè)人對(duì)安全文化的理解。令他欣慰的是，通過ASCC在今天與企業(yè)建立的聯(lián)繫，他愈發(fā)明顯地感受到企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，對(duì)“安全文化”的重視程度正與日俱增。他就這樣，經(jīng)過對(duì)安全文化經(jīng)年累月的推廣，見證了行業(yè)和社會(huì)的進(jìn)步。

提及奚培正先生與行業(yè)結(jié)緣的經(jīng)過，事情還要從上世紀(jì)九十年代開始說起。

上世紀(jì)九十年代，就職於半島酒店的奚培正先生在任職期間，經(jīng)歷了半島酒店聲勢(shì)浩大的翻修擴(kuò)建工程。那時(shí)，出於酒店方面的需要，作為保安主管的他第一次接觸到了安全系統(tǒng)培訓(xùn)，並借此次機(jī)會(huì)對(duì)企業(yè)安全管理進(jìn)行了深入的學(xué)習(xí)。這便是他踏上安全文化職業(yè)之旅的開始。

此後數(shù)年間，奚培正先生在離開半島酒店以後，先後在中華電力和新鴻基等公司積攢了數(shù)年的工作經(jīng)驗(yàn)，並逐漸對(duì)安全文化擁有了更為深入的理解，對(duì)行業(yè)產(chǎn)生了更加清晰的認(rèn)識(shí)。於是當(dāng)時(shí)間來到了2002年，奚培正先生便正式做出了成立安全諮詢機(jī)構(gòu)ASCC的決定。

今天，ASCC已經(jīng)先後同港鐵、南豐集團(tuán)、SGS集團(tuán)、Schindler、中國(guó)港灣等企業(yè)，以及香港註冊(cè)承建商商會(huì)、泥水商會(huì)和空調(diào)建設(shè)商會(huì)等NGO建立了合作關(guān)係。奚培正先生也在公司的穩(wěn)定發(fā)展中，保持耐心經(jīng)營(yíng)的態(tài)度。提及ASCC未來規(guī)劃，他希望使公司維持穩(wěn)中有進(jìn)的狀態(tài)，並在地區(qū)市場(chǎng)的開發(fā)和業(yè)務(wù)內(nèi)容的拓展中，投入更多精力。而在公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以外，圍繞著奚培正先生生活的另一件大事，便是他作為香港西區(qū)獅子會(huì)成員，所長(zhǎng)期堅(jiān)持的社會(huì)服務(wù)工作了。

社會(huì)服務(wù)，詮釋個(gè)人社會(huì)責(zé)任

2018年，奚培正先生開始接任香港西區(qū)獅子會(huì)會(huì)長(zhǎng)工作。加入香港西區(qū)獅子會(huì)五年有餘，長(zhǎng)期一以貫之的社會(huì)服務(wù)活動(dòng)早已使奚培正先生對(duì)“服務(wù)”這一主題了然於心。但對(duì)於獅子會(huì)，他坦陳，他是在成為會(huì)長(zhǎng)以後，才對(duì)獅子會(huì)建立起了更為清晰明確的認(rèn)識(shí)的。

“成為會(huì)長(zhǎng)以前，社會(huì)服務(wù)對(duì)我來說只是存在於一個(gè)獅子會(huì)內(nèi)部的小規(guī)?；顒?dòng)，但在成為會(huì)長(zhǎng)以後，我開始和全港的獅子會(huì)分會(huì)建立聯(lián)繫，並參加相應(yīng)的區(qū)聯(lián)會(huì)或其他大型活動(dòng)，與人接觸的寬度和廣度、社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的規(guī)模都在一時(shí)間變大了。”奚培正先生說。擔(dān)任會(huì)長(zhǎng)工作不僅使奚培正先生的視野獲得了開闊，還使他承擔(dān)起了相應(yīng)的管理責(zé)任。其中，他尤其注重培養(yǎng)青年獅子會(huì)的社會(huì)服務(wù)精神。

奚培正先生以他在西區(qū)獅子會(huì)組織的禮券活動(dòng)舉例說，他受身邊友人從事社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的經(jīng)歷啟發(fā)，購(gòu)買了百佳超市的優(yōu)惠禮券，並將其分發(fā)給協(xié)會(huì)青獅，青獅所要做的，則是留意出現(xiàn)在日常生活中的人群，以贈(zèng)送禮券的方式，關(guān)懷如平日裏遇到的買賣廢品的老人家。而奚培正先生對(duì)活動(dòng)的期望，正是使青獅學(xué)會(huì)通過個(gè)人的眼光留意到生活中需要幫助的人群，學(xué)會(huì)自主地為人施加幫助，並如此，通過行動(dòng)將獅子會(huì)的精神傳遞。

在盡職盡責(zé)地對(duì)協(xié)會(huì)事務(wù)承擔(dān)管理責(zé)任的同時(shí)，奚培正先生也從沒有鬆懈過對(duì)自身從事社會(huì)服務(wù)的要求。近年，獅子會(huì)將其所倡導(dǎo)的服務(wù)精神自“四出”升級(jí)到“五出”，在原有的“出心，出力，出錢，出席”中加入了“出血”，以此倡導(dǎo)成員關(guān)注獻(xiàn)血活動(dòng)。然而早在獻(xiàn)血活動(dòng)於獅子會(huì)內(nèi)部變得常態(tài)化之前，奚培正先生就已經(jīng)保持了連續(xù)四年參加獻(xiàn)血活動(dòng)的紀(jì)錄了。這背後反映的是他對(duì)於服務(wù)精神的理解，他說，獅子會(huì)從來都不會(huì)倡導(dǎo)自身是一個(gè)慈善機(jī)構(gòu)，相反，獅子會(huì)是一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)——投入心力和時(shí)間，身體力行地為人提供幫助，這便是他理解的服務(wù)精神。

秉持著堅(jiān)持不懈的態(tài)度，奚培正先生在他的工作和社會(huì)服務(wù)活動(dòng)中維持著平衡?！霸矫Φ娜耍瑫r(shí)間越多。”奚培正先生總是這麼說。在他看來，人只有集中精神，對(duì)生活時(shí)刻保持著緊迫感，時(shí)間才能被最有效率地加以利用。他也是這樣，一以貫之地活躍於獅子會(huì)和社會(huì)服務(wù)領(lǐng)域，腳踏實(shí)地地經(jīng)營(yíng)著企業(yè)安全諮詢機(jī)構(gòu)ASCC，他以全力以赴的態(tài)度追求著自身的熱愛，並以此，詮釋著他對(duì)於個(gè)人責(zé)任和榜樣力量的理解。