魏文彪

近日，杭州一家電商公司公開宣布，今后將實行“996”工作制，即每天早9點半到崗，一直工作到晚上9點。遇到緊急項目時，每周工作6天，每天工作時間可能會更久。日前，記者從該公司所屬地勞動監(jiān)察部門了解到，工作人員已介入調(diào)查此事，如果違法加班行為屬實將依法對該企業(yè)進行查處。（《北京青年報》）

我國勞動者工時制度分為標準工時、綜合計算工時和不定時工作制，其中后兩種屬于特殊工時制度，只有經(jīng)過勞動行政部門審批后方可實施。而標準工時制度，根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，每日工作時間應(yīng)不超過8小時、平均每周工作時間應(yīng)不超過40小時。如果需要加班，也要經(jīng)過和工會、勞動者協(xié)商，才可以延長工作時間。且每日最多不得超過3小時，每月最多不得超過36小時。而杭州這家公司實施特殊工時制度，并未經(jīng)過勞動部門審批，而且“996”工作制每日工作時間長達12小時，每周工作時間也遠遠超過法律規(guī)定的40小時，明顯屬于違法行為。

需要看到的是，追求利潤最大化是企業(yè)的本能。部分企業(yè)為了片面追求自身利益增長，長期強制或變相強制職工違法加班，令勞動者身心極度疲憊，有些勞動者甚至誘發(fā)身體病癥與心理疾患。而由于勞動者相對企業(yè)處于弱勢地位，所以，對于企業(yè)組織違法加班行為，廣大勞動者往往敢怒而不敢言，只能任由自身權(quán)益遭受企業(yè)的肆意侵犯。

在這種情形下，企業(yè)工會與地方工會組織，顯然有必要代表職工維權(quán)，制止企業(yè)實施違法加班行為。此外，企業(yè)所在地的勞動監(jiān)察部門，也應(yīng)對企業(yè)組織違法加班行為進行調(diào)查，責令其立即停止違法行為，不予改正的，應(yīng)當依法依規(guī)對企業(yè)實施嚴懲，令其付出沉重的代價，并起到警示其他企業(yè)自覺杜絕違法加班行為的效用。

然而，令人遺憾的是，當前部分企業(yè)工會維權(quán)意識不強，甚至形同虛設(shè)，部分地方工會組織維護職工權(quán)益亦不夠積極主動。同時，部分地方勞動監(jiān)察部門及其工作人員也一定程度地存在不作為或消極作為現(xiàn)象，乃至出于地方經(jīng)濟利益驅(qū)動，片面袒護企業(yè)的違法違規(guī)行為。顯然，唯有各個企業(yè)工會與地方工會組織切實增強維權(quán)意識，各地勞動監(jiān)察執(zhí)法人員切實履職、積極作為，依法依規(guī)對涉嫌違法的企業(yè)實施重罰，才會真正有利于減少企業(yè)違法組織加班行為的發(fā)生，令“996”等侵犯勞動者權(quán)益工作制銷聲匿跡。