雍文婷

摘要：在國有企業(yè)的發(fā)展中，黨建工作對企業(yè)的發(fā)展有著重要的促進作用。通過不同的黨建活動既可以傳播黨的發(fā)展方針及戰(zhàn)略，同時對于企業(yè)的文化建設工作來說也起到了很大的促進作用。我國國企中的黨建工作與企業(yè)的文化建設工作還是存在很大的關聯(lián)性，這樣就可以兩相結合，使其共同創(chuàng)新發(fā)展。對于此，本文探討了新時代國企黨建與企業(yè)文化融合的重要意義，分析了黨建與企業(yè)文化共有內(nèi)涵，并提出了融合發(fā)展策略，以供參考。

關鍵詞：國企黨建;企業(yè)文化;融合發(fā)展;重要意義;發(fā)展策略

一、新時代國企黨建與企業(yè)文化融合的重要意義

（一）國企做好黨建與企業(yè)文化融合是時代發(fā)展的必然選擇

我國的經(jīng)濟發(fā)展進入到一個嶄新的階段，各種所有制企業(yè)齊頭并進，積極響應國家提出的全面深化改革戰(zhàn)略，但是在改革的過程中，一些國有企業(yè)由于對黨建工作的重點與難點認識不清，而且缺乏具體的經(jīng)驗，在深化改革方面出現(xiàn)了一些問題。要想從根本上解決這些問題，國有企業(yè)就必須堅持中國共產(chǎn)黨的領導，在黨的指導思想下，加強企業(yè)自身的文化建設，我們說一個企業(yè)的靈魂在于其企業(yè)內(nèi)部文化，失去了企業(yè)文化，企業(yè)就很難將員工凝聚到一起，很難提升企業(yè)的發(fā)展速度。國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設有著極為密切的聯(lián)系，二者是根與葉、源與流的緊密關系。國有企業(yè)的文化建設工作是以黨建工作的方向為指導的，國有企業(yè)黨建為企業(yè)文化建設奠定了堅實的理論基礎與正確地建設方向;想要做好國有企業(yè)的黨建工作必須要保證企業(yè)文化建設的科學有效。

（二）國企做好黨建與企業(yè)文化融合的意義

從一方面來說，國有企業(yè)的黨建工作實際上是一個基礎性的保障工作，黨的性質(zhì)決定了其代表最廣大人民的根本利益，這也就是說，黨建工作是為企業(yè)內(nèi)部的廣大基層人員謀利益的，這有利于凝聚企業(yè)內(nèi)部工作人員的心，促使群眾推動企業(yè)發(fā)展。從另外一方面來說，國有企業(yè)的文化建設對企業(yè)的黨建工作也有著一定的推動作用，文化是在發(fā)展的過程中不斷地創(chuàng)新的，文化的創(chuàng)新往往又會催生新思想的產(chǎn)生，這實際上有利于更新黨建理念和領導層觀念，進而才能夠更好地保證上層建筑和經(jīng)濟發(fā)展之間的協(xié)調(diào)配合，促進國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、黨建與企業(yè)文化共有內(nèi)涵分析

1.工作目標相同。兩者都是為了增強企業(yè)職工的凝聚力，提升企業(yè)的競爭力。2.工作方向相同。兩者的工作方向都是為了提高企業(yè)的工作效率，以推動企業(yè)的進步與發(fā)展。在日常工作開展中，無論是企業(yè)黨建工作，亦或是企業(yè)文化建設工作，都是在社會主義道德規(guī)范的指導下開展工作的，是在社會主義核心價值觀的指導下開展工作的。3.工作對象相同。兩者的工作對象都是企業(yè)職工，在工作開展過程中，都需要堅持“以人為本”的工作理念。黨建工作以及文化建設工作都需要從職工出發(fā)，要樹立為職工服務的理念，并要深入到職工的實際生活之中，幫助職工解決生活或者工作上的難題。4.工作方法相同。兩者都是通過對企業(yè)內(nèi)部職工的教育與培訓，使他們能夠了解自己的本質(zhì)以及發(fā)展目標，并通過教育與培訓來激發(fā)他們的工作熱情。

三、國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化融合發(fā)展的策略

（一）加強制度建設，以黨建工作為中心帶動企業(yè)文化構建

從黨的十九大中習近平總書記關于黨建工作的思想發(fā)現(xiàn)，國有企業(yè)需從“融合”、“嵌入”等方面著手，在黨建與文化建設中，可將“兩個一以貫之”原則為指導，在引入現(xiàn)代企業(yè)制度中，需以堅持黨的領導為前提，保證兩個部門在工作開展中有效結合。另外，對于企業(yè)制度缺失問題，應考慮如何在各項制度建設上加強。企業(yè)制度建設中，應將內(nèi)部治理主體關系明確，使權責邊界明確，各治理主體與部門均需無縫連接，這樣在各部門職責明確下，保證工作協(xié)調(diào)開展。制度完善中，也應考慮在相關考評監(jiān)督體系上完善，對于企業(yè)中以往黨建考核松散情況，應不斷在監(jiān)督考評上完善，杜絕企業(yè)內(nèi)出現(xiàn)黨建工作空心化等情況。

（二）加強理論與理念的更新，推動黨建與企業(yè)文化的真正融合

重思想引領，在國有企業(yè)文化創(chuàng)新意識形態(tài)建設上加強。無論黨建工作開展，或企業(yè)文化建設，均需以馬克思主義中國化最新理論成果運用到企業(yè)創(chuàng)新精神中，確保企業(yè)文化創(chuàng)新、黨建工作的開展有先進的思想作為引領。注重在工作方式方法上與時俱進，在汲取傳統(tǒng)優(yōu)良的基礎上，可將其他企業(yè)建設成果引入，這對于豐富企業(yè)文化內(nèi)容、推動黨建工作全面開展有積極作用。黨建與文化創(chuàng)新融合需充分結合時代背景。近年來我國在社會主義精神文明建設步伐上加快，注重文化強國戰(zhàn)略的實施，這在一定程度上為企業(yè)文化建設提供方向。企業(yè)在文化創(chuàng)新工作中，應堅持黨的領導，將黨的先進理論與思想融入到文化建設中，正確認識各項工作開展的重要性，在理論與觀念上不斷更新，以此推動黨建與企業(yè)文化的真正融合。

（三）加強民主建設，以共建共享為載體發(fā)揮內(nèi)部聯(lián)動效應

通過民主建設，融合黨建工作理念與企業(yè)文化建設應致力于黨內(nèi)黨外兩個方面。就黨內(nèi)而言，要充分發(fā)揮黨風廉政建設的優(yōu)勢，在黨管干部、議事決策、懲防監(jiān)督等工作中發(fā)揚民主性，以黨務公開主動接受黨內(nèi)監(jiān)督，并通過建立黨內(nèi)激勵、關懷、幫扶機制，充分發(fā)揮黨組織推動中心工作、服務群眾、凝聚人心的功能，建立組織威信和黨員號召力。就黨外而言，則應尊重職工的民主權利，完善職工代表大會、企務公開等民主制度，重點在經(jīng)營管理領域的“三重一大”事項中，保證和落實好職工群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。讓黨員和普通職工在日常的工作中更易感受到作為企業(yè)主人翁地位，增強參與黨建工作和企業(yè)文化共建的責任感和使命感，消除事不關己、被動接受的心態(tài)。

（四）加強文化建設，以價值理念為突破找準融入融合路徑

要經(jīng)常性開展思想政治的教育，以推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化等工作為契機，促進黨的工作理念與培育企業(yè)文化精神有機結合。同時，國有企業(yè)也要把企業(yè)文化建設作為一項長期性、系統(tǒng)性工程來抓，從社會主義核心價值觀中選取符合企業(yè)實際的理念作為企業(yè)文化的核心，由領導身體力行，通過開展爭先創(chuàng)優(yōu)、倡導高尚情操、塑造先進典型、主動接受職工建言獻策等載體，引導職工自覺參與到企業(yè)文化的建設之中。對職工提供包括“物質(zhì)”和“精神”上的源動力，鼓勵職工擼起袖子加油干，向著共同的目標來努力，在思想、行動上發(fā)力，加快企業(yè)發(fā)展改革步伐，通過多元化的文化載體提高職工的核心凝聚力。如“紅色旅游”、“職工運動會”、“知識競賽”、“文體娛樂活動”等，都是很好的活動形式，這類活動的開展可以拉近職工關系，推動企業(yè)文化建設工作的開展。

四、結語

綜上，國有企業(yè)黨建工作的開展與企業(yè)文化建設融合是新時期推動國有企業(yè)發(fā)展的關鍵所在，兩者的有機融合與發(fā)展對企業(yè)整體發(fā)展起到了不可忽視的作用。國有企業(yè)需要通過加強制度建設、加強理論與理念的更新、加強民主建設、加強文化建設等多種措施，實現(xiàn)黨建與企業(yè)文化的融合創(chuàng)新發(fā)展，提高企業(yè)的核心競爭力，推動國有企業(yè)經(jīng)濟效益的增長。

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