王軍
摘要:隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,國(guó)企基層黨支部建設(shè)也逐步提上日程,筆者結(jié)合實(shí)踐,分析了國(guó)企規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的重要性,同時(shí)就當(dāng)前遇到的問(wèn)題和解決措施進(jìn)行了研究,以期為提高黨支部工作建言獻(xiàn)策。
關(guān)鍵詞:國(guó)企;基層黨支部;重要性;問(wèn)題;解決措施
作為國(guó)企發(fā)展的重要組成部分,基層黨支部所起到的作用無(wú)可替代,尤其是當(dāng)前國(guó)企規(guī)模越來(lái)越大,新增的人員也越來(lái)越多,要想切實(shí)發(fā)揮基層黨支部的功能,其工作必須規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化,這樣才可以推動(dòng)基層黨支部工作質(zhì)量的提高,為其全面發(fā)展打下基礎(chǔ)。
一、國(guó)企基層黨支部規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的重要性
首先,提高基層黨支部的管理能力。國(guó)企建設(shè)基層黨支部建設(shè)之初要做到實(shí)事求是,根據(jù)實(shí)際情況找準(zhǔn)規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的定位,以建設(shè)管理為基本原則,積極創(chuàng)新,把建設(shè)管理做到制度化。所以,國(guó)企可以從實(shí)際需求出發(fā)來(lái)對(duì)管理制度進(jìn)行優(yōu)化,進(jìn)一步明確黨支部的職能,從隊(duì)伍、支部、組織建設(shè)等各方面來(lái)進(jìn)行規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化工作,為國(guó)企健康發(fā)展構(gòu)建良好的氛圍。其次,充分發(fā)揮黨支部功能,為企業(yè)發(fā)展助力?;鶎狱h支部規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)有利于在業(yè)務(wù)戰(zhàn)線上發(fā)揮黨員模范價(jià)值,確保企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。再次,激發(fā)基層黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情??v觀當(dāng)前國(guó)企黨支部管理,有些同志還存在對(duì)黨建工作方面認(rèn)識(shí)的誤區(qū),這也直接降低了基層黨支部規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的質(zhì)量,所以,強(qiáng)化該工作,可以促進(jìn)黨員干部明確自身工作任務(wù)和工作職責(zé),讓他們從內(nèi)心加深對(duì)黨和工作的認(rèn)識(shí),確保黨支部政治核心和領(lǐng)導(dǎo)核心作用的充分發(fā)揮。
二、國(guó)企基層黨支部建設(shè)遇到的問(wèn)題
(一)缺乏凝聚力和向心力
當(dāng)前國(guó)企黨支部建設(shè)缺乏務(wù)實(shí)精神,工作沒(méi)有落到實(shí)處,覆蓋面比較分散,黨建小組工作基礎(chǔ)偏弱,這極大影響了黨支部工作質(zhì)量。還有些黨支部建設(shè)脫離了企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,企業(yè)的發(fā)展始終都是動(dòng)態(tài)的,而有些黨員干部對(duì)此缺乏認(rèn)識(shí),工作能力和態(tài)度都和發(fā)展不相符,這在很大程度上制約了企業(yè)發(fā)展。另外,黨支部在思想建設(shè)方面和企業(yè)發(fā)展也未達(dá)成統(tǒng)一,思政教育沒(méi)有接地氣,導(dǎo)致員工對(duì)此不太關(guān)注,未能切實(shí)解決員工的困難和疑惑,抑制了發(fā)揮黨支部的作用。黨員干部不能充分認(rèn)識(shí)黨建工作的重要性,就會(huì)變得缺乏創(chuàng)新性和工作積極性。
(二)內(nèi)容太過(guò)單一,沒(méi)有吸引力
國(guó)企基層黨支部受規(guī)劃單一以及視野局限性所限,很多人認(rèn)為只要發(fā)展黨員交黨費(fèi)就行,由此導(dǎo)致的結(jié)果就是黨支部建設(shè)沒(méi)有活力,對(duì)其長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而言是不利的。并且在黨支部建設(shè)過(guò)程中,有的黨組成員工作態(tài)度不端正,對(duì)自身工作不熱愛(ài),甚至是排斥,沒(méi)有發(fā)揮模范帶頭作用,這也降低了黨支部建設(shè)質(zhì)量。除此之外,隨著企業(yè)規(guī)模的增大,黨員也增多,很多年輕同志工作經(jīng)驗(yàn)欠缺,責(zé)任意識(shí)、思想意識(shí)、黨建知識(shí)都懂的很少,加上培訓(xùn)不及時(shí),也會(huì)影響到基層黨支部規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。
三、國(guó)企基層黨支部規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)解決措施
(一)優(yōu)化工作管理制度
國(guó)企基層黨支部規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的前提就是要始終堅(jiān)持規(guī)范化管理的理念,對(duì)工作管理制度和標(biāo)準(zhǔn)要進(jìn)一步優(yōu)化,構(gòu)建科學(xué)的工作機(jī)制。開(kāi)展該工作前可以先進(jìn)行調(diào)研,然后從企業(yè)發(fā)展需求和整體規(guī)劃出發(fā),制定與之相符的規(guī)章制度,比如黨日活動(dòng)制度、聯(lián)系群眾制度、組織生活制度、黨課學(xué)習(xí)制度等,以此提高黨員干部意識(shí)形態(tài)教育,營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍,為企業(yè)黨支部規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)奠定基礎(chǔ)。
(二)強(qiáng)化黨建考核,完善黨建環(huán)境
基層黨支部建設(shè)離不開(kāi)相應(yīng)的考核監(jiān)督機(jī)制,以此客觀公正的評(píng)價(jià)黨支部工作。比如,國(guó)企要以企業(yè)的實(shí)際工作為切入點(diǎn),考核評(píng)估基層黨支部黨員管理和工作內(nèi)容,尤其要以工作業(yè)績(jī)、黨支部建設(shè)效果以及黨員的思想水平為側(cè)重點(diǎn),確保黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化順利進(jìn)行。不僅如此,還可以把考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化,把考核內(nèi)容具體化,旨在提高黨支部建設(shè)的質(zhì)量,從而保證工作效率得以提升。
(三)強(qiáng)化黨員隊(duì)伍建設(shè),提高黨支部整體實(shí)力
首先,落實(shí)黨支部書(shū)記第一責(zé)任人制度,要求相關(guān)負(fù)責(zé)人盡量做到事必躬親,形成有計(jì)劃、有領(lǐng)導(dǎo)、有組織的推動(dòng)工作落實(shí)的局面。比如,企業(yè)可以完善責(zé)任監(jiān)督制度、工作考核制度,這樣既能夠提高黨員干部的責(zé)任意識(shí),又能夠提高工作效率和工作質(zhì)量。其次,做好黨員干部的培訓(xùn)工作,要針對(duì)工作的薄弱點(diǎn)來(lái)制定培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)計(jì)劃,保證黨員干部整體水平得到提高。再次,基礎(chǔ)黨支部建設(shè)要堅(jiān)持“短板補(bǔ)齊”原則,定期組織學(xué)習(xí),提高培訓(xùn)課堂的質(zhì)量,提升黨員干部的執(zhí)行能力,打造全方位復(fù)合型人才。最后,加強(qiáng)黨員思想建設(shè)。作為基層黨支部建設(shè)的關(guān)鍵一環(huán),思想建設(shè)能夠強(qiáng)化企業(yè)凝聚力和向心力,提高組織的思想高度,因此,黨支部的建設(shè)要嚴(yán)格黨員發(fā)展程序,不能隨便就把一個(gè)人發(fā)展成為黨員,要堅(jiān)持生產(chǎn)技術(shù)骨干、優(yōu)秀青年黨員為先原則,把好黨員入口關(guān),做到成熟一個(gè)再發(fā)展另一個(gè),發(fā)揮他們的榜樣作用,促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展,要做到以質(zhì)量取勝,而非數(shù)量。
四、結(jié)束語(yǔ)
總而言之,隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,國(guó)企對(duì)基層黨支部進(jìn)行規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)既是發(fā)展趨勢(shì),又是客觀要求。只有深入完善基層黨支部建設(shè),才能為企業(yè)發(fā)展注入新鮮血液,只有從多方面加強(qiáng)基層黨支部建設(shè),才能武裝黨員干部思想,進(jìn)而提高企業(yè)創(chuàng)新能力和凝聚力,為企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做好鋪墊。
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