李靜

摘要：人事管理這個(gè)概念古來有之，只是以不同的手段和不同的方式體現(xiàn)。為了事業(yè)單位的繁榮和昌盛，科學(xué)的人事管理方式越來越被大家所認(rèn)同。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，科技的進(jìn)步，人事管理部門的工作在不停的向著更為科學(xué)和更為完善的方向發(fā)展。在事業(yè)單位人事管理發(fā)展的同時(shí)，對(duì)屬于其的工作人員的思想政治水平也有了更高的要求?？茖W(xué)的人事管理方式能夠使得單位工作更加順利，人事關(guān)系更加和諧，有利于事業(yè)單位健康蓬勃房展。而所屬工作人員的思想政治水平則是事業(yè)單位能夠更好的進(jìn)行人事管理的基礎(chǔ)之一。本文就人事管理與思想政治工作的挑戰(zhàn)與對(duì)策進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：人事管理;思想政治工作;挑戰(zhàn)

更加科學(xué)的人事管理體系，相對(duì)應(yīng)的是對(duì)于職員更高的思想政治水平要求。因?yàn)闀r(shí)代的發(fā)展所帶來的機(jī)遇導(dǎo)致事業(yè)單位急于擴(kuò)張，這對(duì)于事業(yè)單位的人事管理是一種挑戰(zhàn)。事業(yè)單位分類很多，但是隸屬國家，內(nèi)部多種信息，對(duì)于職員的道德和思想政治水平要求都很高。若是沒有一定的思想覺悟，極有可能經(jīng)受不住誘惑，邁入犯罪的行列。而急于擴(kuò)招，短時(shí)間很難找到能力和思想政治水平都匹配的人員，但是為了工作能夠順利的推行，只能夠找技術(shù)上能夠順利上手的人，甚至不經(jīng)過思想政治水平的考察。面對(duì)這樣的挑戰(zhàn)，本文給出了以下幾點(diǎn)對(duì)策。

一、提高人員思想政治水平

科技發(fā)展的日新月異，各種機(jī)會(huì)充斥在生活中，對(duì)人員的限制往往是技術(shù)層面上的，而非是思想政治層面上的。但是由于個(gè)體的差異，生長或者教育環(huán)境的不同，素質(zhì)和思想政治水平良莠不齊。核心人員固然是團(tuán)隊(duì)中的中堅(jiān)力量，但是如果沒有好的思想政治水平與之匹配，在利益的誘導(dǎo)下，很容易讓人迷失自我。不利于團(tuán)體和個(gè)人的發(fā)展，給人事工作帶來難度和壓力。能夠直接解決這一問題的方法就是定期對(duì)人員進(jìn)行思想政治方面的教育。定期開設(shè)思想教育的課堂，不斷的灌輸其最新的思想，了解其內(nèi)心最真實(shí)的想法，方便進(jìn)行思想政治教育，提高其個(gè)人素質(zhì)，利于人事管理。

二、選拔人才從考察思想政治水平開始

思想政治工作使一項(xiàng)需要事業(yè)單位長期貫徹落實(shí)的工作，人事管理的步驟很多，其中錄用這一個(gè)步驟是最重要的。對(duì)于將要補(bǔ)充的人員的思想政治水平進(jìn)行考察，合格方可作為補(bǔ)充人員，然后進(jìn)行下一步考察，需要經(jīng)過長時(shí)間的磨合和觀察，才能夠最后確定是否能夠進(jìn)入事業(yè)單位中。在選拔補(bǔ)充人員的過程中考察思想政治水平，會(huì)給人事管理帶來便利，防止未知的風(fēng)險(xiǎn)，避免損失。如國家財(cái)務(wù)部門，在選拔人才的時(shí)候就應(yīng)該更加注重思想政治水平和道德方面，以免出現(xiàn)面對(duì)金錢誘惑把持不住的情況，造成了損失的同時(shí)更是帶來不好的影響。

三、以人為本，積極溝通

國家號(hào)召以人為本，全面發(fā)展。事工作其中一個(gè)大的模塊是人員的調(diào)動(dòng)。由于組織或者是具體工作的需要，在工作中進(jìn)行人員的調(diào)動(dòng)已經(jīng)是正?，F(xiàn)象。但是盲目的人事調(diào)動(dòng)往往帶來不好的效果。不但不能夠更好的完成工作，還有可能會(huì)影響人員的穩(wěn)定。為了避免這樣的情況發(fā)生，在調(diào)動(dòng)之前需要對(duì)于需要調(diào)動(dòng)的人員進(jìn)行考察。根據(jù)其在工作中的表現(xiàn)情況，在工作中的主要的業(yè)績，周圍的同時(shí)是否對(duì)其認(rèn)可，不論是思想政治水平上還是技術(shù)上，都是其是否能夠進(jìn)行人事調(diào)動(dòng)的重要參考。

四、通過考核進(jìn)行政治水平的提高

想要提高思想政治水平并非是一朝一夕的事情。對(duì)于進(jìn)行這項(xiàng)工作的人員需要有充足的耐心和足夠的修養(yǎng)的同時(shí)，自身也需要具備相當(dāng)高的思想政治覺悟。但是由于人員的惰性，又或者是思想政治意識(shí)淡薄的人員來說，其本身可能更加注重技術(shù)層面，自身的能力是否得到了提升，但是對(duì)于思想政治方面的認(rèn)知并不到位。為了更好的提高思想政治水平，應(yīng)當(dāng)將思想政治水平也列為考核的項(xiàng)目之一，一來是為了鞭策工作人員的進(jìn)步，而來是為了提高其意識(shí)，三來為了更加完善人事管理。從道德水準(zhǔn)，思想水平，政治覺悟等方面進(jìn)行全方位的考核，不但對(duì)事業(yè)單位有利，同時(shí)也提高了員工的個(gè)人素質(zhì)。

五、要定期對(duì)人事管理進(jìn)行總結(jié)

人事管理的工作在整個(gè)體系中占據(jù)重要的地位，體系的穩(wěn)定和不斷的更新和進(jìn)步保證了事業(yè)單位整體運(yùn)行的更健康，更穩(wěn)定。但是在社會(huì)不斷發(fā)展的同時(shí)，人事管理的體系也要不斷的提高和完善。定期的進(jìn)行人事工作的總結(jié)，完善工作中不到位的地方，以便于整個(gè)人事體系更加完整，更加健康的發(fā)展。同時(shí)，對(duì)于人事工作人員的要求也要更高，其個(gè)人的業(yè)務(wù)水平和思想政治水平都應(yīng)該處在平均水平之上，才能夠更好的開展思想政治教育。

六、管理方式多樣化

人事的管理方式應(yīng)該多樣化和人性化，才能夠保證整個(gè)人事體系健康的運(yùn)行和發(fā)展。在思想政治教育的過程中，不需要總是拿著硬性的規(guī)定進(jìn)行說教，要根據(jù)事情的性質(zhì)和個(gè)體的情況進(jìn)行分析之后在進(jìn)行解決。解決的方法多是以有效溫和的手段來解決，更加的注重人性化，考慮到自尊心的重要性，在提升員工的思想政治水平的同時(shí)，促進(jìn)同事間關(guān)系，使得人際關(guān)系更加的堅(jiān)固，更有利于事業(yè)單位的發(fā)展。

七、結(jié)束語

想要事業(yè)單位更好的發(fā)展，好的業(yè)務(wù)水平和思想政治水平都已經(jīng)成為了硬性條件，都將成為考察的重點(diǎn)。社會(huì)的進(jìn)步，事業(yè)單位的蓬勃發(fā)展，也給了其所屬職員施展自己能力的平臺(tái)，職員需要在不斷提升自己業(yè)務(wù)水平的基礎(chǔ)上，積極的提升自己的思想政治水平，全面發(fā)展，才能夠在競爭中立于不敗之地的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。