鞠宏濤

摘要：“三個代表”的重要思想與廠務(wù)公開有著內(nèi)在重要的聯(lián)系。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”的重要思想，利用“三個代表”的重要思想，進(jìn)一步加強(qiáng)職工參與企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督工作，推動廠務(wù)公開工作不斷向前發(fā)展。

關(guān)鍵詞：“三個代表”;工會工作;廠務(wù)公開;深化改革

作為基層工會，推行廠務(wù)公開，是推進(jìn)基層民主政治建設(shè)的必然要求，是工會義不容辭的責(zé)任?！叭齻€代表”的重要思想與廠務(wù)公開有著內(nèi)在的聯(lián)系。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”的重要思想，要求我們必須用“三個代表”的重要思想，毫不動搖地貫徹黨的全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的根本方針，進(jìn)一步加強(qiáng)職工參與企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督工作，推動廠務(wù)公開工作不斷向前發(fā)展。

工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，組織職工參與改革和管理，維護(hù)職工合法權(quán)益，是工會組織的重要社會職能。在新形勢下，無論是職工民主管理工作，還是職工合法權(quán)益的維護(hù)工作，都遇到了許多新情況、新問題，實(shí)行廠務(wù)公開是我們找到了解決這些問題的新途徑。首先，實(shí)行廠務(wù)公開是保障職工主人翁地位，進(jìn)一步調(diào)動廣大職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的需要。其次，實(shí)行廠務(wù)公開是維護(hù)職工合法權(quán)益，進(jìn)一步密切干群關(guān)系和建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的企業(yè)勞動關(guān)系的需要。第三，實(shí)行廠務(wù)公開是堅(jiān)持和完善職工代表大會制度，進(jìn)一步加強(qiáng)職工民主管理工作的需要。

用“三個代表”的重要思想來推進(jìn)廠務(wù)公開工作深入發(fā)展，就要求我們必須充分尊重職工的主人翁地位，依法維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益，切實(shí)保障職工的民主權(quán)利，更好的調(diào)動和發(fā)揮廣大職工投身工作和支持改革的積極性、主動性和創(chuàng)造性，真心實(shí)意地依靠職工辦好企業(yè)。而廠務(wù)公開正是貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠職工群眾辦好企業(yè)的一種很好的形式、方法和手段。

廠務(wù)公開正是企業(yè)發(fā)揚(yáng)社會主義民主，保障和落實(shí)職工當(dāng)家做主的民主權(quán)利，培育企業(yè)文化，提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)的重要措施和手段。但從各種報(bào)紙刊物上了解到，或許我們在實(shí)際工作當(dāng)中了解到，職工群眾對廠務(wù)公開非常歡迎，一是廠務(wù)公開給了職工知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán);二是廠務(wù)公開激發(fā)了職工群眾的主人翁責(zé)任感，增強(qiáng)了職工對企業(yè)的向心力和凝聚力;三是廠務(wù)公開架起了領(lǐng)導(dǎo)和職工之間的“連心橋”，拆掉了“隔心墻”，拉進(jìn)了黨群、干群的距離，增進(jìn)了相互之間的溝通和理解。四是在具體工作中畏首畏尾，沒有開創(chuàng)性。五是只重視公開，不重視整改。

針對以上所述存在的誤區(qū)，作為我們基層工會組織，在運(yùn)用“三個代表”的重要思想深化開展廠務(wù)公開工作中應(yīng)加強(qiáng)以下幾個方面：

一、從認(rèn)識上深化，進(jìn)一步增強(qiáng)推行廠務(wù)公開的自覺性和緊迫感

中央領(lǐng)導(dǎo)再次強(qiáng)調(diào)：“實(shí)行廠務(wù)公開，是近幾年來一些地方創(chuàng)造的加強(qiáng)企業(yè)管理，維護(hù)職工權(quán)益的好形式，應(yīng)當(dāng)大力推廣并不斷規(guī)范?！币龑?dǎo)廣大干部深刻認(rèn)識推行廠務(wù)公開是尊重職工主人翁地位，維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益，保障職工民主權(quán)利，充分發(fā)揮職工積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的重要措施，完全符合“三個代表”的要求，也是落實(shí)“三個代表”思想的重要實(shí)踐。從而使大家從道理上真正理解廠務(wù)公開的重要性。另一方面重要是要靠實(shí)踐，要通過推行廠務(wù)公開所帶來的變化、好處和成果，使企業(yè)真正感到公開是自身發(fā)展的內(nèi)在要求。

二、從內(nèi)容上拓展，圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的“重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)”深化廠務(wù)公開

廠務(wù)公開是一種讓職工知情的手段，當(dāng)前，職工群眾固然關(guān)心自己的切身利益和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的廉政情況，但在新形勢下，廣大職工群眾比以往任何時候都更加關(guān)心企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。因此，廠務(wù)公開必須主動按照企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需要去不斷充實(shí)和豐富內(nèi)容。一是向企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重點(diǎn)問題深入。抓住企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中存在的薄弱環(huán)節(jié)。二是向直接關(guān)系企業(yè)和社會穩(wěn)定的熱點(diǎn)問題深入，要隨時公布。三是向企業(yè)改革的難點(diǎn)問題深入。把廠務(wù)公開與建立現(xiàn)代企業(yè)制度和三改一加強(qiáng)緊密結(jié)合，把企業(yè)改制、改造等改革難點(diǎn)，作為必須公開的內(nèi)容。

三、從公開內(nèi)容的真實(shí)、可信上下功夫，建立民主議事和廠務(wù)公開監(jiān)督考核制度，不斷規(guī)范提高

民主議事、監(jiān)督檢查是充分發(fā)揮廠務(wù)公開作用的兩個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是激發(fā)職工全員參與廠務(wù)公開積極性的重要形式。實(shí)行廠務(wù)公開是民主監(jiān)督和民主管理的前提，是基礎(chǔ)，是解決問題的切入點(diǎn)。先讓職工群眾知情，而組織職工議事又是解決問題的關(guān)鍵。公開了以后群眾是否認(rèn)可，有意見通過什么形式來解決，民主議事又是個很好的形式，通過這樣有效的工作，才能不被職工群眾認(rèn)為廠務(wù)公開是在走過場，所以民主議事是廠務(wù)公開的關(guān)鍵一環(huán)。要做好這關(guān)鍵一環(huán)，必須建立完善監(jiān)督考核制度，成立相應(yīng)的監(jiān)督組織，認(rèn)真實(shí)行責(zé)任追究，并在企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮企業(yè)紀(jì)委、工會和職工代表的監(jiān)督作用，監(jiān)督檢查公開的內(nèi)容是否真實(shí)、全面，是否符合職工群眾的要求，公開是否及時，程序是否合法等。在公開程序上，要按照“提出、研究、審查、公開、議事、整改”六個步驟規(guī)范運(yùn)作。這樣，在認(rèn)真制定具體有效的措施，并真正付諸實(shí)施的基礎(chǔ)上，才能確保抓好廠務(wù)公開中職工群眾民主監(jiān)督權(quán)力的落實(shí)，保證廠務(wù)公開真正向縱深發(fā)展。

總之，作為基層工會組織，面對新形勢，我們一定要在原有實(shí)行廠務(wù)公開的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)合作，研究解決新情況、新問題，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，才能更好的推進(jìn)廠務(wù)公開工作深入發(fā)展，為推進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定服好務(wù)。

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