李莉

摘要：新中國成立以來，女性作為社會的重要組成部分，地位與以前相比有很大的提高。之所以地位能夠提高，是因?yàn)榕缘莫?dú)立性增強(qiáng)，并且女性為社會發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的力量，社會對女性也是越來越尊重。基于此，本文將分析女職工干部的工作技巧。

關(guān)鍵詞：女性;職工;干部;工作

本文將對女職工干部在工作中應(yīng)該注意的問題做出較為全面的探討。先從干部本身的能力出發(fā)，到關(guān)于女性職工這一敏感的話題，再到到底如何做好此工作，下面將進(jìn)行具體剖析。

一、工會工作者自身需注意的問題

自習(xí)總書記主席上任以來，風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)達(dá)到了一個前所未有的高度。在這種良好的社會氛圍下，作為工會工作者應(yīng)該正確的審視自己，給自己一個準(zhǔn)確的定位。工會工作者應(yīng)該是基層職工的“娘家人”，更好的服務(wù)于企業(yè)安全生產(chǎn)。工會工作者也應(yīng)該是人民群眾的公仆，要繼承中華民族優(yōu)秀的奉獻(xiàn)精神，把一切為了人民發(fā)揮到極致，這是對于工會工作者的要求。工會是企業(yè)行政和職工之間胡橋梁肯紐帶，在維護(hù)企業(yè)利益同時，更應(yīng)該維護(hù)好廣大職工群眾的利益。當(dāng)然這也不是就讓工會工作者去一味的偏袒員工，而是能夠在企業(yè)利益與員工之間做出一個很好地平衡，最好能夠根據(jù)社會發(fā)展水平保障雙方的利益。不管是哪個單位的工會工作者，都應(yīng)該做到的一點(diǎn)就是，努力提升自己的業(yè)務(wù)能力及思想覺悟，把思想覺悟提升到服務(wù)于廣大職工的高度;把業(yè)務(wù)能力提升到能夠企業(yè)行政與廣大職工群眾和平相處，能夠讓企業(yè)行政的各項(xiàng)決策部署傳遞給每名職工，把職工的心聲傳遞到企業(yè)黨政，這就是當(dāng)代工會工作者的職責(zé)所在。

二、女性職工的特殊性

作為一名新時代的女性職工深刻體會到了與男職工之間的差別。女職工們在社會中不僅僅擔(dān)任了員工的角色，作為母親、作為妻子、作為女兒家庭的責(zé)任更是女性職工不能推卸的，這就需要國家行政單位及國有企業(yè)共同考慮女性職工的這一問題。相比于男性職工可以只負(fù)責(zé)工作賺錢，而女性職工要花費(fèi)更大的精力照顧家庭。因此，在工作過程中，女性往往比男性處于劣勢。對于未婚女職工來說，雖然國家給了婚假、產(chǎn)假等比較照顧女職工的政策，但是這就會影響單位的正常運(yùn)營。國營單位面試時就會對未婚女性在面試時做出遲疑，甚至有的國有企業(yè)不能按照國家規(guī)定去執(zhí)行屬于女性的權(quán)利，這就需要工會干部從中說和，找出一個兩全的對策。

但是女性往往比想象中堅強(qiáng)、細(xì)心，這也是很多單位人事部看中的一點(diǎn)?，F(xiàn)在很多女性職工高管都是女強(qiáng)人的角色，但是她們的家庭大多數(shù)也是非常美滿幸福的。這就說明了新時代的女性已經(jīng)可以處理好家庭和工作的關(guān)系。只要工會能夠保障女職工的利益，那么女職工工作起來也是非常努力地，能夠?yàn)樽约核ぷ鞯膯挝环瞰I(xiàn)自己的力量。

三、工作技巧

國家職務(wù)部門創(chuàng)立工會，是為了能夠更好地服務(wù)于人民，國營企業(yè)創(chuàng)立工會，是為了讓企業(yè)內(nèi)部關(guān)系穩(wěn)和，以此來創(chuàng)造更好地利益。其中，女職工作為每一個單位里重要的組成部分，更應(yīng)該引起工會的重視。所以，從以下幾個方面探討女職工干部的工作技巧是非常必要的。

第一點(diǎn)，在工作時工會一定不能浪費(fèi)了自己部門的權(quán)力，要做好女職工們的引導(dǎo)工作，積極組織各種正能量、能夠帶動女職工工作態(tài)度的會議，以此來保障國家利益。換言之，就是無論在哪個部門，都應(yīng)該有活力，不懈怠。第二點(diǎn)，從女職工工作的顧慮出發(fā)，實(shí)事求是、切合實(shí)際的解決問題。比如在工作時間和工作效率上對女職工可以做出相應(yīng)的調(diào)整。女性在找工作時，對于時間上考慮的比較多，主要是因?yàn)楹⒆由舷聦W(xué)接送問題。工會可以向上級反映，在工作任務(wù)提前完成的前提下，可以早走一會等等。當(dāng)然也要根據(jù)單位的實(shí)際情況，區(qū)分不同崗位的女性職工。還可以對女職工的工作時間與工作崗位做出相應(yīng)的調(diào)節(jié)。第三點(diǎn)，對于女職工的自身發(fā)展而言，在她們給國家提供利益的同時，單位除了給予相應(yīng)的傭金，也要給女職工能夠提升自己的平臺。在煤礦企業(yè)中，工作較為復(fù)雜，需要嚴(yán)格的要求自己，所以要給女職工提供培訓(xùn)的機(jī)會，讓女職工能夠?qū)W習(xí)到新的知識，提升自己的業(yè)務(wù)水平，讓她們多與新事物接觸，有研究新事物的能力，這樣她們就不會與社會脫節(jié)，能夠與時俱進(jìn)。還有很多關(guān)于女性工作方面可以給予相應(yīng)的幫助，需要根據(jù)各單位不同情況，工會做出不同調(diào)整，這里就不一一列舉了。希望以上的探究可以對工會女職工領(lǐng)導(dǎo)有所幫助。同時也歡迎各位工會領(lǐng)導(dǎo)干部能夠提出自己遇到的問題，讓大家共同商議解決，最大程度的發(fā)揮工會的作用，維持行政單位及各國企平穩(wěn)高速的發(fā)展。

四、結(jié)束語

與時俱進(jìn)就永遠(yuǎn)不會落伍，能夠創(chuàng)新就一定有用武之地。所以不僅僅是工會女職工干部要時刻改變自己，所有國家的工作人員都應(yīng)該以此為準(zhǔn)則。改變自己，提升自己，并懂得維權(quán)，在保護(hù)自己的基礎(chǔ)上努力為社會做出貢獻(xiàn)。

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