企業(yè)黨建與思想政治工作在改革開放后的建設(shè)中發(fā)揮了極其重要的作用。當前企業(yè)處于發(fā)展的關(guān)鍵時期，思想政治方面的教育亦刻不容緩，現(xiàn)階段企業(yè)黨建和思想政治工作的現(xiàn)狀，進一步加強和改進企業(yè)黨建與思想政治工作。

一、企業(yè)黨建和思想政治工作的現(xiàn)狀

1、缺乏高素質(zhì)的人才

目前，有些企業(yè)黨組織負責人年齡偏大，文化偏低，結(jié)構(gòu)不合理，影響了企業(yè)思想政治工作隊伍整體素質(zhì)的提高。首先，高層次人才缺乏，擁有高學歷高職稱的人才很少，中級職稱、技師、專業(yè)技術(shù)人員也只占了職工很少的比例。其次，管理人員能力不強，相當一部分人員無論是文化基礎(chǔ)還是綜合素質(zhì)，都存在不足，再加上相關(guān)的培訓(xùn)教育沒有跟上，有用人才流失，行政管理人員的整體素質(zhì)明顯滯后于企業(yè)發(fā)展的需要。

2、企業(yè)思想政治工作不夠深入

近年來，一些人受西方價值觀、人生觀、生活方式種種因素影響，個別企業(yè)工作人員缺乏追求崇高理想的堅定信念。一是業(yè)務(wù)上雖然能夠履行工作職責，但爭創(chuàng)一流業(yè)績的進取精神不夠。二是一些同志只滿足于做份內(nèi)的事，工作積極性不高，得過且過，僅僅滿足于現(xiàn)有水平，不愿花時間去拓展業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能。

在企業(yè)黨建與思想政治工作方面，有的企業(yè)黨建工作照搬照抄中央和省委的有關(guān)指示和要求，不能很好地圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定，結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的熱點、難點問題，確定工作目標和著力點。黨建工作形式上創(chuàng)新不夠，對青年缺乏吸引力。隨著科技的發(fā)展特別是互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的普及，人們獲取信息的渠道越來越便捷，但有的企業(yè)黨組織對在這種情況下如何做好黨的建設(shè)和思想政治工作缺乏研究，依然沿用老辦法，造成職工的抵觸和厭煩情緒，黨組織的吸引力不強，職工不想或不愿加入黨組織的現(xiàn)象突出，甚至有些各方面表現(xiàn)不錯的同志，因怕入黨后要受更多的約束而以自己“不夠格”為由推辭。另外，企業(yè)思想政治工作缺乏預(yù)見性。隨著社會經(jīng)濟成分、組織形式、利益分配、就業(yè)方式等多樣化，人們的價值觀念也趨向多元化。

二、加強企業(yè)黨建和思想政治工作的迫切性

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)科學管理的重要內(nèi)容，思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們的政治優(yōu)勢。長期以來，社會主義國有企業(yè)依靠強有力的思想政治工作，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工自力更生、艱苦奮斗，為社會提供了大量產(chǎn)品，直接支持了國家經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展，也推動了企業(yè)自身的進步。在此過程中，逐漸形成了一整套思想政治工作的思路和作法，積累了許多有效的經(jīng)驗。在市場經(jīng)濟條件下，由于社會經(jīng)濟成份的多元化、社會分配形式的多元化引起的人們思想觀念、價值取向的變化，給企業(yè)思想政治工作帶來許多新的難解課題。

要配合企業(yè)體制改革不斷深入的步伐，順應(yīng)入世的時代背景，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，企業(yè)黨建思想政治工作就必須進一步明確定位，堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，從內(nèi)容到形式全方位改進。要樹立公平、平等、誠信原則，確立權(quán)利與義務(wù)對稱的價值觀念，提高與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的競爭意識、效率意識、民主意識、法制意識。企業(yè)文化鮮明的思想性、道德性特征，為我們黨發(fā)揮黨建思想政治工作的優(yōu)勢提供了有利條件。要切實把黨建政工工作與企業(yè)文化建設(shè)工作結(jié)合起來，進而在企業(yè)中樹立新思想、新觀念，從而形成新的企業(yè)精神。要運用企業(yè)文化這個新載體營造學習型組織，創(chuàng)造思想政治工作新形式和新內(nèi)容。

三、深化企業(yè)黨建和思想政治工作

1、提高政工干部的綜合素質(zhì)

建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風正的宣傳思想工作隊伍，是做好宣傳思想工作的組織保證。加強政工隊伍建設(shè)具有緊迫性。這不僅因為它是企業(yè)“大政工”格局的基礎(chǔ)，也是影響企業(yè)黨建深化的關(guān)鍵因素。強化教育培訓(xùn)，按照各級各類政工干部的不同特點和要求，本著“缺什么補什么”的原則，以“復(fù)合型”政工干部為目標進行培訓(xùn)。全面掌握和正確運用黨的路線、方針、政策和上級指示精神，緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心抓好黨的建設(shè)和思想政治工作，善于運用科學的理論和正確的方法，遵循思想政治工作規(guī)律，幫助職工群眾樹立正確的人生觀、價值觀，在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中釋疑解惑，化解矛盾，調(diào)動廣人職工的積極性和創(chuàng)造性。

2、大力加強先進的企業(yè)文化建設(shè)

積極向上的企業(yè)文化是具有中國特色社會主義文化的重要組成部分，是先進文化在企業(yè)的具體體現(xiàn)。企業(yè)文化作為一種以人為本的管理模式，只有應(yīng)用到生產(chǎn)經(jīng)營中才會轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力。廣義上講，黨的思想建設(shè)也是一種文化建設(shè)，加強黨的思想建設(shè)，必須直接體現(xiàn)先進文化的前進方向。企業(yè)文化建設(shè)是今后企業(yè)黨建工作的重要載體，對企業(yè)改革、發(fā)展將起到不可估量的重要作用。企業(yè)黨組織應(yīng)將黨的理念有機融合到企業(yè)文化之中，在設(shè)計企業(yè)文化內(nèi)涵、建立企業(yè)文化形象、形成正確的價值取向等方面發(fā)揮積極作用，培育起具有本企業(yè)特色的企業(yè)文化，切實形成一種有別于其他企業(yè)，能反映本企業(yè)管理風格、被企業(yè)成員所共同認可并自覺遵守的價值觀念和群體規(guī)范。進一步增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。同時，進一步加強思想道德教育和科技文化培訓(xùn)，不斷提高干部職工的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，培養(yǎng)一支具有科學理想、先進技能和創(chuàng)造熱情的團隊，使企業(yè)的發(fā)展有不竭的精神動力和智力保障。

3、探索新形勢下企業(yè)黨建工作的新機制、新內(nèi)容、新方法

建立科學有效的企業(yè)思想政治工作評判體系。一是要以是否有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，是否有利于企業(yè)職工隊伍的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)的全面提高，是否有利于絕大多數(shù)職工收人的穩(wěn)定增長來評判企業(yè)思想政治工作的成效。二是在工作機制上，要從單純依靠上級黨組織發(fā)指示、“出題目”的被動工作狀態(tài)中解放出來，在遵循黨的路線、方針、政策的大原則下，積極主動地設(shè)計出符合時代特色和企業(yè)自身實際的“自選動作”，以增強企業(yè)黨建工作在新的組織制度以及新的內(nèi)外環(huán)境下的現(xiàn)實性和針對性。三是拓寬企業(yè)黨的工作思路，變守舊封閉性思維為開放性思維，變呆板單調(diào)定勢為求新求活求實。四是積極探索職工群眾樂于接受的思想政治工作的新形式新方法。把大眾傳播和新科學技術(shù)手段應(yīng)用于宣傳思想工作，積極尋求多種途徑和渠道，善于運用多種載體，如結(jié)合企業(yè)階段性、突擊性任務(wù)，設(shè)計和組織各具特色的主題教育活動等，以最大限度地增強企業(yè)思想政治工作的吸引力和感染力。

作者簡介：

莫歧惠，女，青海橋頭發(fā)電有限責任公司工會主辦

（作者單位：青海橋頭發(fā)電有限責任公司）