李德新

在林業(yè)企業(yè)的日常經(jīng)營與管理活動開展中，思想政治工作屬于重要內(nèi)容，而其中政工干部作為林業(yè)企業(yè)開展思政工作的核心力量，更是保證該項工作成果的重要基礎(chǔ)，因此林業(yè)企業(yè)對政工干部的業(yè)務(wù)水平、道德素養(yǎng)以及工作態(tài)度等素質(zhì)方面有很高的要求。所以為了對企業(yè)職工的精神層次、思想狀態(tài)起到良性影響，也為了提高林業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟效益和生產(chǎn)效率，需要對政工干部的素質(zhì)提高有所重視，文章便主要針對如何提高林業(yè)企業(yè)政工干部素質(zhì)的策略展開分析，希望能夠為同行從業(yè)者提供參考。

1、當(dāng)前林業(yè)企業(yè)政工干部在工作中存在的問題

①工作銜接存在不足

目前大多數(shù)在林業(yè)企業(yè)從事思政工作的人員多為即將退休的老干部，而由于這部分政工干部年齡較大的原因，所以在干部開展時思想方面大多守舊。隨著這部分政工干部逐漸退休，便會在這一崗位上出現(xiàn)空缺，而大多數(shù)年輕人對政工工作并不感興趣，同時部分參加政工工作的年輕人與老干部存在一定的溝通問題，便會在工作銜接時出現(xiàn)問題。

②對自身工作缺乏認識

目前林業(yè)企業(yè)政工工作中依舊有部分政工干部為掛職兼任，對自身工作所肩負的職責(zé)認知不清，所以在工作中并無明確目標，也沒能將自身作用完全發(fā)揮出來。此外，政工工作者在個人發(fā)展與職位晉升渠道等方面均無太多機會，甚至在林業(yè)改革中還會存在合并可能，所以該崗位工作者憂患意識較強，對工作也缺乏一定激情。

③缺乏扎實的理論支撐

林業(yè)企業(yè)政工干部在開展思政工作時必定需要具備一定的政治理論素養(yǎng)，才能保證思政工作的成果，實現(xiàn)對職工思想意識的良性引導(dǎo)，使其能夠在工作中積極配合。然而，在政工干部的實際工作開展中，部分政工干部卻忽視了自身的在職學(xué)習(xí)，表面上說要加強自身理論學(xué)習(xí)，但卻在各種學(xué)習(xí)活動中找借口不參加，而這種缺乏知識理論支撐的政工干部在開展思政工作時，便無法發(fā)揮應(yīng)有力量，導(dǎo)致思政工作成效并不明顯。

④思政工作創(chuàng)新水平不足

在如今的新時期，思政工作的開展也需要充分適應(yīng)時代要求去進行創(chuàng)新，進而確保所開展工作內(nèi)容與職工和企業(yè)發(fā)展實情相符。然而從實際情況來看，林業(yè)企業(yè)政工干部在思政工作創(chuàng)新方面有所欠缺，很多工作的開展模式較為守舊，并且對政治現(xiàn)象的變化缺乏足夠了解，依舊按照舊程序、舊制度行事，不夠靈活且欠缺實際問題的解決能力，也就對思政工作開展形成了不良影響。

2、提高林業(yè)企業(yè)政工干部素質(zhì)的相關(guān)策略

通過上述分析看到在林業(yè)企業(yè)政工干部的思政工作開展中還存在諸多問題，為了改善這一現(xiàn)象則需要重視政工干部素質(zhì)的提高，因此筆者認為可從如下幾方面著手去提高政工干部素質(zhì)，實現(xiàn)提高思政工作實效的目的。

①加強思政教育

部分政工干部之所以無法集中精力，以負責(zé)任的態(tài)度投入到對企業(yè)職工的思政工作當(dāng)中，原因便在于其自身素質(zhì)水平偏低。所以，為了提高林業(yè)企業(yè)政工干部的素質(zhì)，則需要重視對這部分人的思政教育，通過思政教育工作的開展去促使政工干部的使命感、責(zé)任感以及榮譽感得到提升，也就讓政工干部提高對思政工作的重視度。具體來講，在對政工干部開展思政教育時，需要強調(diào)將人民群眾服務(wù)工作視作為重點內(nèi)容，將維護企業(yè)職工合法利益擺至工作首位，進而通過思想方面的強化去逐步提高自身素質(zhì)，促進林業(yè)企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

②強化培訓(xùn)工作

為了進一步提高林業(yè)企業(yè)政工干部在工作中的問題解決能力，則需要重視干部創(chuàng)新意識與能力的提升，所以林業(yè)企業(yè)可以結(jié)合目前政工干部的思想狀況，組織開展針對性的培訓(xùn)活動，目的在于促進政工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)與綜合素質(zhì)的提升。一方面，應(yīng)當(dāng)針對政工干部展開更加系統(tǒng)、科學(xué)的培訓(xùn)，促進林業(yè)企業(yè)政工干部在專業(yè)技能、文化水平與思想意識等方面有所提高，實現(xiàn)綜合素養(yǎng)的提升;另一方面，還需重視對政工干部的創(chuàng)新教育，在理論知識全面鞏固的同時去強化實踐問題解決能力，滿足當(dāng)前林業(yè)企業(yè)的發(fā)展需求。如此一來，通過培訓(xùn)工作的有效且定期開展，能夠逐步助力政工干部找到更合適的林業(yè)企業(yè)思政工作開展方法，在實踐經(jīng)驗的累積之下不斷提高工作效率。

③健全科學(xué)機制

通過構(gòu)建更為完善的機制，同樣能夠助力林業(yè)企業(yè)政工干部素質(zhì)有所提高，其中機制的健全包括用人機制與考核機制兩個方面。完善的用人機制能夠基于根本去實現(xiàn)林業(yè)企業(yè)政工干部綜合素質(zhì)的提升，通過更加權(quán)威、全面的考核機制設(shè)置，優(yōu)選出思想覺悟更高、業(yè)務(wù)能力更強、理論知識更扎實的政工干部。同時，根據(jù)對政工干部的日?？己巳ピO(shè)置相應(yīng)的獎懲制度，對表現(xiàn)優(yōu)良的政工干部予以獎勵，對工作存在欠缺的政工干部予以處罰，從而調(diào)動政工干部的工作積極性，營造出“能者上、庸者下”的用人氛圍。

④重視反腐問題

當(dāng)前社會形勢對反腐問題一直保持著高度關(guān)注，因此林業(yè)企業(yè)政工干部的素質(zhì)提高同樣需要對反腐問題有所警惕，保證自身拒腐反變意識與能力的提高，樹立全心全意為人民服務(wù)的理念。在日常工作開展中需要以高標準嚴格要求自己，不謀私利、清正廉明，對一切享樂主義、拜金主義等腐朽思想說不，充分發(fā)揮好示范帶頭作用。同時，政工干部還需深入基層去做好調(diào)研工作，對林業(yè)企業(yè)基層職工工作上、生活上遇到的問題進行了解，通過統(tǒng)計總結(jié)與分析去制定保護職工切身利益的措施，以干實事、干好事作為基礎(chǔ)，才能夠保證企業(yè)內(nèi)部所開展的思政工作更具說服力與號召力。

綜上所述，鑒于政工干部在思政工作中的主導(dǎo)地位，林業(yè)企業(yè)思政工作成敗的決定性因素便在于政工干部的綜合素質(zhì)。因此，在當(dāng)前的新形勢下，需要高度重視林業(yè)企業(yè)政工干部在工作中存在的不足，同時結(jié)合相關(guān)不足去提出提高政工干部素質(zhì)的策略，通過政工干部自身素質(zhì)水平的提升去強化群眾問題解決能力。如此一來，林業(yè)企業(yè)政工干部才能緊密結(jié)合社會形勢，對思政工作中出現(xiàn)的各種問題高效解決。

（作者單位：132500吉林省蛟河市龍鳳林場）