馮波

摘要：新時(shí)期，公司的黨務(wù)工作者一定要做好職工的思想政治工作。做好職工的思想政治工作是一切工作建設(shè)的基礎(chǔ)，是企業(yè)越走越好的精神支柱。本文就新時(shí)期職工思想政治工作的重要性、存在的問(wèn)題以及如何解決這些問(wèn)題進(jìn)行分析探討，希望黨務(wù)工作者在新時(shí)期可以認(rèn)真做好職工思想政治工作，為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)，提升企業(yè)的社會(huì)效益，進(jìn)而推動(dòng)整個(gè)社會(huì)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;黨務(wù)工作者;職工思想政治工作

眾所周知，職工是企業(yè)得以運(yùn)行的基礎(chǔ)，是企業(yè)快速發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。而思想政治工作是進(jìn)行黨的思想建設(shè)的重要基礎(chǔ)，不僅能夠全面提高黨員素質(zhì)，更重要的是保持黨的先進(jìn)性。隨著社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)的職工的思想政治工作越來(lái)越被重視，黨務(wù)工作者應(yīng)該充分發(fā)揮自身的作用，更好地服務(wù)職工，調(diào)動(dòng)職工的積極性。在新時(shí)期，做好職工思想政治工作，黨務(wù)工作者面臨著更多、更大的挑戰(zhàn)，因此，本文就新時(shí)期黨務(wù)工作者如何做好職工思想政治工作做出分析探討。

一、黨務(wù)工作者在企業(yè)發(fā)展中的地位與作用

加強(qiáng)職工的思想政治工作，是企業(yè)加強(qiáng)黨的建設(shè)的根本保證，是化解企業(yè)矛盾、促進(jìn)企業(yè)和諧、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的重要保障，更是在企業(yè)工作中充分發(fā)揮黨組織核心作用的必然要求。如今，企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入改革發(fā)展的攻堅(jiān)期，而且社會(huì)關(guān)系日益復(fù)雜，各種自由思想涌現(xiàn)，很多的矛盾和問(wèn)題日漸增多，因此，黨務(wù)工作者在企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。首先，黨務(wù)工作者應(yīng)該做好職工的思想政治工作，理順民心，使基層黨組織成為企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)后盾。其次，要做好批評(píng)和自我批評(píng)工作，發(fā)揮黨員帶頭作用，為職工做出表率，做好企業(yè)的后勤服務(wù)工作。

二、職工思想政治工作存在的問(wèn)題

（一）工作方法相對(duì)落后

隨著社會(huì)的發(fā)展，傳統(tǒng)的工作方法早已不適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，工作方式單一，缺少新意，導(dǎo)致職工的思想政治工作沒(méi)有到達(dá)預(yù)期的效果。首先，在開展職工的思想政治工作時(shí)，黨務(wù)工作者沒(méi)有工作的熱情和激情，缺少感召力和說(shuō)服力，甚至有些領(lǐng)導(dǎo)存在畏懼心理，嚴(yán)重影響工作的順利開展。其次，傳統(tǒng)的填鴨式的工作方式，隨著社會(huì)的發(fā)展，早已無(wú)法滿足時(shí)代發(fā)展的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不僅會(huì)打擊黨務(wù)工作者的積極性，更不利于提高企業(yè)職工思想政治水平。因此，工作方式應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，符合職工的觀念轉(zhuǎn)變，保證思想政治工作的順利進(jìn)行。

（二）黨務(wù)工作者自身素質(zhì)存在差異

新時(shí)期，在進(jìn)行職工思想政治工作時(shí)，黨務(wù)工作者的自身素質(zhì)存在較大的差異，不利于工作的落實(shí)，更難以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流。首先，有些黨務(wù)工作者的年紀(jì)偏大，文化程度較低，工作方式和思維早已固化，很難在短時(shí)間內(nèi)接受新的工作理念、工作方式，只憑借工作熱情和經(jīng)驗(yàn)是難以達(dá)到預(yù)期工作效果的。其次，部分的黨務(wù)工作者存在掌握的專業(yè)知識(shí)較少，知識(shí)結(jié)構(gòu)單一化嚴(yán)重，不能夠與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)更新自己的知識(shí)系統(tǒng)，導(dǎo)致自身的專業(yè)素養(yǎng)沒(méi)有得到提高，存在專業(yè)素質(zhì)偏低的問(wèn)題。最后，有些黨務(wù)工作者只滿足于對(duì)物質(zhì)的追求，享受生活的安逸，缺乏應(yīng)有的責(zé)任感和敬業(yè)精神，在工作中起不到模范帶頭作用。

（三）職工的思想多樣化

自從20世紀(jì)70年代改革開放以來(lái)，中國(guó)逐漸走向國(guó)際，國(guó)際交流越來(lái)越頻繁，外來(lái)的文化也傳入國(guó)內(nèi)，改革創(chuàng)新與因循守舊、精神享受與物質(zhì)追求交織存在。思想多樣化的同時(shí)，各種各樣的思想噴涌而來(lái)，例如：個(gè)人主義、拜金主義、享樂(lè)主義和利己主義，如果這些思想在職工中間盛行，后果將會(huì)非常嚴(yán)重，黨務(wù)工作者如果不能及時(shí)對(duì)職工加強(qiáng)教育、引導(dǎo)，不僅會(huì)影響企業(yè)現(xiàn)有的發(fā)展成果，還會(huì)影響到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

（四）職工的個(gè)人需求多樣化

在新時(shí)期，職工的思想越來(lái)越活躍，而且獲得信息的渠道越來(lái)越多，如互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)、計(jì)算機(jī)，使得職工獲取信息的速度越來(lái)越快，因此，企業(yè)職工的思維模式也逐漸向現(xiàn)實(shí)化、信息化發(fā)展，甚至有的職工的思想已經(jīng)超前，如何正確指導(dǎo)、疏導(dǎo)職工思想和情緒，切實(shí)地解決職工所關(guān)注的問(wèn)題，也是對(duì)新時(shí)期黨務(wù)工作者所面臨的挑戰(zhàn)。此外，隨著社會(huì)的變革，人們的生活方式、就業(yè)崗位和就業(yè)方式越來(lái)越多樣化，人們的需求也發(fā)生著變化，將會(huì)更多地考慮自身的工資、福利待遇、職級(jí)晉升以及養(yǎng)老等很多現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，職工的需求不一樣，因此，每個(gè)人所做出的選擇就不同。黨務(wù)工作者如果不能及時(shí)引導(dǎo)職工做出正確的選擇，不僅僅會(huì)影響整個(gè)職工隊(duì)伍的建設(shè)，甚至還會(huì)影響企業(yè)的快速發(fā)展。

三、做好職工思想政治工作的對(duì)策

（一）職工的思想政治工作常抓不懈

在新時(shí)期，對(duì)職工的思想政治工作有了更高的要求。做好職工的思想政治工作是確保企業(yè)安全和穩(wěn)定的一道屏障，因此，一定要切切實(shí)實(shí)地發(fā)揮出黨務(wù)工作者的作用。首先，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)相關(guān)的學(xué)習(xí)，充分認(rèn)識(shí)到職工的思想政治工作的重要性和必要性，并把此項(xiàng)工作當(dāng)成一項(xiàng)主要的、長(zhǎng)期的工作來(lái)抓，只有這樣，才能更好地做好職工的思想政治工作，進(jìn)而推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（二）加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)

在新時(shí)期，黨務(wù)工作者是企業(yè)黨建工作的實(shí)踐者，是聯(lián)系企業(yè)職工的重要橋梁和紐帶。提高黨務(wù)工作者的能力素質(zhì)，能夠大大提高企業(yè)思想政治工作的水平。首先，黨務(wù)工作者要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，理解和領(lǐng)會(huì)黨制定的路線、方針和政策的宗旨，提高自身的政治理論水平;其次，黨務(wù)工作者要了解時(shí)事政治，準(zhǔn)確把握社會(huì)的發(fā)展形勢(shì)，使職工的思想政治工作跟上時(shí)代的潮流;最后，黨務(wù)工作者還要學(xué)習(xí)先進(jìn)的科學(xué)管理知識(shí)，提高自身的管理水平，促進(jìn)思想政治工作的順利開展。

（三）注重工作方法，發(fā)揮模范引領(lǐng)作用

在進(jìn)行黨務(wù)工作時(shí)，黨務(wù)工作者要認(rèn)識(shí)黨務(wù)工作的重要性，始終明白做好職工思想政治工作是一個(gè)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。首先要處理好言傳與身教的關(guān)系。言傳就是指黨務(wù)工作者要通過(guò)言論去教育職工、說(shuō)服職工;身教則指的是黨務(wù)工作者要身體力行，用自己的行為潛移默化的影響職工。如果黨務(wù)工作者想要做好職工的思想政治工作，就一定離不開真理和人格的力量。因此，黨務(wù)工作者一定要從自身做起，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬自己的視野，加強(qiáng)自身建設(shè)，用自己的人格魅力，去感召職工，進(jìn)而從更深層次做好職工的思想政治工作。

（四）加強(qiáng)企業(yè)黨組織的自身建設(shè)

只有黨組織保持應(yīng)有的先進(jìn)性和戰(zhàn)斗力，才能在職工的政治思想工作種發(fā)揮應(yīng)有的作用。目前，我國(guó)很多企業(yè)的黨組織內(nèi)的黨務(wù)工作者不僅要擔(dān)任企業(yè)的行政工作，還要做好職工的思想政治工作，導(dǎo)致企業(yè)黨組織的建設(shè)經(jīng)常被忽視。首先，企業(yè)黨組織應(yīng)該結(jié)合企業(yè)的自身情況，配備專門的黨務(wù)工作人員，保證職工思想政治工作能夠順利開展。其次，為保持黨組織的先進(jìn)性和戰(zhàn)斗力，企業(yè)要建立健全切實(shí)可行的長(zhǎng)效機(jī)制，并嚴(yán)格執(zhí)行。最后，加強(qiáng)對(duì)黨組織的物力、財(cái)力投入，切實(shí)貫徹黨和國(guó)家的方針政策。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在新時(shí)代職工的思想政治工作在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中占有很重要的地位。當(dāng)今社會(huì)發(fā)展越來(lái)越快，對(duì)職工的思想政治工作的要求越來(lái)越高，做好職工的思想政治工作，以期企業(yè)能夠更好地服務(wù)于人類社會(huì)，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。而傳統(tǒng)的工作模式已經(jīng)無(wú)法滿足社會(huì)發(fā)展的需求，因此，本文以求實(shí)的態(tài)度，創(chuàng)新的方法，幫助企業(yè)職工解決最實(shí)際問(wèn)題，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，提高黨務(wù)工作者的職業(yè)道德水平，進(jìn)而提高整個(gè)企業(yè)的職工思想教育工作水平?？傊?，在新時(shí)期，企業(yè)的職工政治思想工作要以發(fā)展的觀念，發(fā)揮黨務(wù)工作者的才能，穩(wěn)定人心、穩(wěn)定職工隊(duì)伍，只有這樣，才能提高企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

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