曾潭生 黃亮

摘 要：隨著我國經濟快速發(fā)展，國有建筑企業(yè)在建設習近平新時代中國特色社會主義道路上發(fā)揮著重要的作用。國有建筑企業(yè)應加強基層黨支部建設管理工作，加大對基層黨支部的關心與資金投入，發(fā)揮出基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用?，F階段，國有建筑企業(yè)基層黨支部建設管理仍然存在部分問題亟待解決，本文將系統(tǒng)分析所存在的主要問題并提出具體的建設管理思路以供參考。

關鍵詞：國有建筑企業(yè);基層黨支部;建設管理

1 前言

基層黨支部是黨在國有建筑企業(yè)最基礎的組織，它與群眾聯系最為密切，有利于國有建筑企業(yè)黨委了解人民的所思、所想與所求，根據群眾需求及時調整國有建筑企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，使各項黨組織工作能夠讓人們安心與滿意。國有建筑企業(yè)應堅持從嚴治黨原則，加強對基層黨員的教育與管理工作，充分發(fā)揮出黨員的先鋒模范作用，全面貫徹與踐行黨的初心與使命，使每一位基層黨員都能夠保持黨的先進性。

2 國有建筑企業(yè)基層黨支部建設管理問題

2.1 黨支部功能弱化

國有建筑企業(yè)基層黨支部建設管理過程中，普遍存在經營壓力大與考核指標多等情況，未能給予基層黨支部建設管理工作足夠重視，致使基層黨支部的功能與地位逐漸弱化。國有建筑企業(yè)的黨支部領導人對黨建工作不夠重視，同時他們又兼任行政領導人職務，會將主要精力放在主營建設業(yè)務發(fā)展方面，無法準確定定位自身在黨建管理工作中的作用。此外，部分國有建筑企業(yè)基層黨支部在對員工進行思想教育時不積極，對群眾所反映的建筑相關問題沒有及時回應，這樣會使國有建筑企業(yè)基層黨支部在群眾心中的威信逐漸降低。

2.2 未能發(fā)揮黨員先鋒模范作用

基層黨支部黨員先鋒模范作用是國有建筑企業(yè)具有凝聚力、戰(zhàn)斗力與吸引力的重要保障，對于國有建筑企業(yè)黨建工作具有重要的意義與價值。但近幾年，由于受到社會不良風氣及經濟狀況的影響，基層黨員不愿意風險、過分追待遇及將代價等現象越來越普遍，使得企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力與吸引力逐漸降低。國有建筑企業(yè)經常會出現趕工期的現象，需要大量員工加班加點搶進度。在關鍵時期部分黨員能夠沖鋒在前，主動上一線帶領廣大員工完成生產任務，但也有部分黨員會后退，因此會在群眾心中留下極差的印象。

2.3 部分基層黨支部工作能力較低

基層黨支部猶如國有建筑企業(yè)黨委的戰(zhàn)斗壁壘，它也是我國執(zhí)政黨的基礎，對于發(fā)揮國有建筑企業(yè)的凝聚力具有重要作用。然而部分國有建筑企業(yè)未能設置專職黨務工作人員，基層黨支部負責人經常身兼數職。因為能力有限，國有建筑企業(yè)的基層黨支部管理人員難以將上級黨建工作落到實處，只是處處做文章致使各項工作流于形式，嚴重影響基層黨建管理工作的實效性。此外，部分基層黨支部書記對黨員的教育管理缺乏創(chuàng)新，教育方法仍然以“灌輸式”為主，單純認為黨員教育與管理只需要學習上級文件即可，對支部內的基層黨員沒有進行系統(tǒng)化可持續(xù)的培訓，導致整個基層黨支部內部人員工作能力與業(yè)務水平較低。

3 國有建筑企業(yè)基層黨支部建設管理策略

3.1 強化基層黨支部的功能與地位

國有建筑企業(yè)應實現黨的領導與企業(yè)治理相統(tǒng)一，將建設黨組織與開展黨的工作作為優(yōu)化黨支部建設的前提，及時跟進基層黨組織建設，解決覆蓋不到位、建設不規(guī)范與隸屬不明確等建設管理問題。國有建筑企業(yè)的基層黨支部設置必須有利益黨對企業(yè)的領導與教育，以促進黨員素質提升，強化基層黨支部的功能與地位?；鶎狱h支部應明確職責，將戰(zhàn)斗堡壘作用貫穿于國有建筑企業(yè)決策、執(zhí)行與監(jiān)督等過程。國有建筑企業(yè)應將基層黨支部的機構設置與職責分工等工作納入企業(yè)的管理體系之中，不斷規(guī)范管理制度，使基層黨支部能夠成為企業(yè)治理機構的重要組成部分。

3.2 優(yōu)化基層黨支部工作隊伍

國有建筑企業(yè)基層黨支部工作成員是企業(yè)關鍵的人力資源，對于推進企業(yè)改革與基層黨支部建設管理創(chuàng)新具有重要的意義。國有建筑企業(yè)的基層黨支部應從思想上重視支部工作人員的成長，給予他們足夠的關心與合適的教育，結合工作實際制定相關制度，從制度層面優(yōu)化基層黨支部工作隊伍建設工作。此外，國有建筑企業(yè)應做好基層黨支部的選配工作，不斷完善支部書記選拔機制?！盎疖嚺艿每?，全靠車頭帶”，基層黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力與吸引力與“車頭”有著密切關系?；鶎狱h支部的核心是支部書記，在基層黨支部書記隊伍建設管理工作中，應把好入口關，嚴格制定明確的基層黨支部選拔標準，使其具備優(yōu)秀的思想文化及綜合素養(yǎng)，能夠正確理解黨和國家的方針政策，帶領企業(yè)員工嚴格執(zhí)行。在為國有建筑企業(yè)工作的過程中，必須做到廉潔自律，不可因私利而影響企業(yè)建設與發(fā)展。國有建筑企業(yè)還可從黨員大學生及業(yè)務骨干中選拔黨務工作者，他們具有較強的專業(yè)素養(yǎng)與工作能力，不僅能解決日常工作問題，還能夠創(chuàng)新基層黨支部建設管理。

3.3 構建黨員發(fā)展與教育長效機制

國有建筑企業(yè)基層黨支部書記應認真落實“從嚴治黨”的要求，重視對發(fā)展黨員的認識，明確任務突出重點，構建黨員發(fā)展與教育長效機制。基層黨支部工作人員是發(fā)展黨員的執(zhí)行者，因此他們的能力與素質會直接影響發(fā)展黨員的質量。國有建筑企業(yè)應加強對支部書記的黨建知識培訓，通過集中培訓及以會代訓等方式，幫助基層黨支部書記吃透《細則》的操作程序，提高他們的思想素質及業(yè)務能力。樹立正確的入黨動機是保持純潔黨隊伍的關鍵，國有建筑企業(yè)基層黨支部應高度重視此項工作，加強對黨員的理想信念教育，確保思想教育能夠與時俱進，結合工作實際努力創(chuàng)新黨員動機教育模式，高度重視對入黨積極分子的培養(yǎng)工作。

4 結束語

綜上所述，國有建筑企業(yè)應高度重視基層黨支部建設管理工作，針對所存在的問題積極采取措施加以解決，不斷提高黨建管理工作實效性，充分發(fā)揮出基層黨支部的作用，確?；鶎狱h支部的各項工作能夠有序開展。

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