李海梅

摘 要：本文針對大學(xué)生就業(yè)難的問題，通過分析化工類專業(yè)人才需求的特點(diǎn)，提出了一系列對策方法。從企業(yè)與政府、畢業(yè)生自身、高校教學(xué)改革三個方面進(jìn)行探討，為提高化工類專業(yè)大學(xué)生就業(yè)提供一種思路。

關(guān)鍵詞：化工類專業(yè);就業(yè);對策研究

進(jìn)入21世紀(jì)以來中國社會正發(fā)生著日新月異的變化，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速、科技發(fā)展迅猛、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型加劇、人們文化價值觀也在多元化等等。社會大背景下化工類專業(yè)大學(xué)生就業(yè)呈現(xiàn)出許多新的現(xiàn)象，一方面大學(xué)生就業(yè)難，另一方面企業(yè)人才難覓。在就業(yè)形勢日益緊張的形式下，如何使高校的人才培養(yǎng)符合就業(yè)市場需求，做到企業(yè)有所用、人才有所為是十分重要的課題。本文分析了當(dāng)代化工類專業(yè)大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀，并針對其存在問題提出一些建設(shè)性對策，以更好地滿足企業(yè)需求，同時提高本專業(yè)大學(xué)生的就業(yè)率及滿意度。

1 化工類專業(yè)人才需求現(xiàn)狀分析

化工類專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生就業(yè)面很廣，即可以繼續(xù)深造攻讀碩士、博士學(xué)位，也可以在化工企業(yè)及其相關(guān)領(lǐng)域從事科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、工藝和設(shè)備設(shè)計(jì)等崗位工作。但是，隨著國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，企業(yè)對化工專業(yè)本科層次人才的需求正在發(fā)生著變化;另外，全國一般的綜合性大學(xué)都開設(shè)了化工類相關(guān)專業(yè)，每年有大量的畢業(yè)生涌入市場，競爭非常激烈。目前化工類專業(yè)畢業(yè)生人才需求情況呈現(xiàn)出如下特征：

1.1 企業(yè)方面：更加看重畢業(yè)生學(xué)歷及畢業(yè)學(xué)校。

就業(yè)市場供過于求的矛盾日漸凸顯，招聘單位的門檻也在拔高，很少考慮崗位實(shí)際需要，對畢業(yè)生所提要求過高。中國石化如齊魯石化、吉林石化、燕山石化、煙臺萬華等大型的國有企業(yè)，往往優(yōu)先招聘985、211大學(xué)及本科畢業(yè)生，所學(xué)專業(yè)嚴(yán)格對口;杜邦、拜耳、巴斯夫等知名外企，要求有豐富的實(shí)踐或社會工作經(jīng)驗(yàn)，對英語要求過六級。另外，這些大型的正規(guī)企業(yè)提供的職位有限，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足大學(xué)生的就業(yè)需要。

就業(yè)壓力增大的形勢下，中小型企業(yè)為了適應(yīng)市場需要，急需集技術(shù)、研究、創(chuàng)新于一身的復(fù)合型人才，化工類專業(yè)?？飘厴I(yè)生不占優(yōu)勢，即便是本科生。也必須熟悉生產(chǎn)一線的工作，才能提出問題并加以改進(jìn)。然而，大學(xué)畢業(yè)生往往怕吃苦，不愿干三班倒的工作，更有甚者索性辭職、頻繁跳槽，自然缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，更加欠缺解決實(shí)際問題的能力。這也正是出現(xiàn)企業(yè)用工難，而畢業(yè)生就業(yè)難這一矛盾的主要原因。

1.2 畢業(yè)生方面：因購房生活等方面壓力較大，選擇轉(zhuǎn)行。

隨著國家城市化進(jìn)程的加快，對學(xué)生在就業(yè)區(qū)域選擇上影響較大。一方面學(xué)生都想留在一線二線城市發(fā)展，因此對于公司都想要找一個盡量在市中心繁華地帶的公司，而目前一些中小型化工公司，只有極少數(shù)的公司是靠近市中心的，大多數(shù)都是在極偏的位置，所以公司位置不太符合畢業(yè)生的要求;要想定居在一線二線城市，就需要買房子，買一套房子需要一百萬到兩百萬之間，化工類畢業(yè)生實(shí)習(xí)期間，工資大概是一千八到三千元之間，轉(zhuǎn)正之后大概是三千五到六千，購房壓力比較大，很多畢業(yè)生干一段時間后就要轉(zhuǎn)行。

2 解決對策

2.1 學(xué)校方面

2.1.1 學(xué)校要與時俱進(jìn)，不斷調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)和人才培養(yǎng)模式

在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制條件下隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷改革和深化，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)將面臨重大調(diào)整。因此，必將導(dǎo)致不同行業(yè)對人才需求此消彼長的新變化。所以高校要根據(jù)整個經(jīng)濟(jì)的大背景，積極研究和預(yù)測未來人才的需求情況，調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)，確定招生專業(yè)和規(guī)模，對就業(yè)情況連續(xù)不好的專業(yè)要停招或者隔年招生，對市場需求較高的專業(yè)要適當(dāng)?shù)脑黾诱猩?guī)模。另外隨著社會的變化、技術(shù)的發(fā)展和知識更新速度的加快，以及職業(yè)流動性的增強(qiáng)，化工類高校必須改革人才培養(yǎng)模式，大力提倡素質(zhì)教育，加強(qiáng)大學(xué)生的素質(zhì)拓展工作，不斷深化教學(xué)方式的教學(xué)內(nèi)容的改革，更新知識內(nèi)容，保證課堂質(zhì)量。注重學(xué)實(shí)踐能力的培養(yǎng)，加大實(shí)習(xí)訓(xùn)練力度，拓寬知識面，提高學(xué)生的創(chuàng)新能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。

2.1.2 加強(qiáng)大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作

由于大學(xué)生是高校產(chǎn)出的最終的“產(chǎn)品”，其就業(yè)率與就業(yè)層次的高低時是衡量一所大學(xué)辦學(xué)質(zhì)量好壞的一個重要指標(biāo)，也會影響到學(xué)生的招生和發(fā)展。因此高校必須加強(qiáng)大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作，把該工作作為高校工作的一個重要組成部分，作為學(xué)校發(fā)展的生命線，必須用市場營銷的策略來做好“產(chǎn)品”的推銷工作，尤其是要發(fā)揮好高校共青團(tuán)組織的優(yōu)越性。學(xué)校應(yīng)建立就業(yè)指導(dǎo)中心，配備專職人選，加強(qiáng)信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，加強(qiáng)各種渠道的宣傳工作，加強(qiáng)與用人單位和社會的聯(lián)系，掌握一手的就業(yè)信息，及時的提供給畢業(yè)生。同時幫助學(xué)生了解市場各種需求，輔導(dǎo)寫求職簡歷，加強(qiáng)求職技巧等技能的培訓(xùn)工作，并開展心理咨詢和自我調(diào)節(jié)能力，而且要注意就業(yè)指導(dǎo)工作的全程性和連續(xù)性，應(yīng)從入學(xué)就開設(shè)相關(guān)的就業(yè)指導(dǎo)課，幫助學(xué)生正確樹立職業(yè)生涯規(guī)劃。

2.2 畢業(yè)生轉(zhuǎn)變求職觀念，樹立新型就業(yè)觀

畢業(yè)生應(yīng)該轉(zhuǎn)變求職觀念，合理調(diào)整就業(yè)期望值，不把“高薪”作為唯一擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不好高騖遠(yuǎn)。珍惜就業(yè)機(jī)會，主動到基層就業(yè)，施展自身才華;要樹立“先就業(yè)，后擇業(yè)，再創(chuàng)業(yè)”的新型就業(yè)觀，在實(shí)踐中不斷調(diào)適，找準(zhǔn)個人期望與社會需求的契合點(diǎn)，科學(xué)擇業(yè)，積極創(chuàng)業(yè)。畢業(yè)生在校期間要打好專業(yè)基礎(chǔ)，努力提升自身綜合素質(zhì)，以提高社會就業(yè)適應(yīng)性和就業(yè)彈性。

3 結(jié)論

在大學(xué)生就業(yè)的市場化道路上，需要政府、社會、學(xué)校以及學(xué)生自身的相互配合，四方聯(lián)動才能有效促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)。以市場需求為導(dǎo)向，高校積極開展化工類專業(yè)的教學(xué)改革與人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新，才能培養(yǎng)出滿足相關(guān)企業(yè)的生產(chǎn)工藝、設(shè)備、產(chǎn)品開發(fā)等綜合要求的復(fù)合型人才。