文_譚立獨

案例回放：

張某原在某餐廳工作，該餐廳按當?shù)刈畹蜆藴蕿槠淅U納了社會保險費。2017年10月，張某懷孕，為獲取生育保險，她讓餐廳停止為其參保，然后虛構在某美容公司工作，提高繳費基數(shù)在某美容公司繼續(xù)參保。

張某于2018年6月剖宮產(chǎn)下雙胞胎，當?shù)厣绫＞譃槠渲Ц读酸t(yī)療費及生育津貼共計人民幣6萬余元，后張某停止參保。當?shù)厣绫＞纸?jīng)調查后認為張某有騙保嫌疑，向公安機關進行了舉報。張某最終以詐騙罪受到了刑事責任追究。法院認為，張某以非法占有為目的，采用虛構事實的方法，騙取他人財物，數(shù)額較大，其行為已觸犯刑律，構成詐騙罪。

律師評析：

時下，一些沒有固定用工單位的靈活就業(yè)人員可以在當?shù)厣绫＞至鲃泳蜆I(yè)人員窗口繳納社會保險費，但靈活就業(yè)人員只能繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。于是，一些靈活就業(yè)人員通過關系找一家單位掛靠人事關系，讓其代繳社會保險，據(jù)此可以享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育以及失業(yè)保險待遇。

還有一些人員通過中介機構掛靠的方式，支付一定服務費獲得某企業(yè)“員工身份”來代繳社保。然而，糾紛也時常發(fā)生：中介卷走個人社保費，掛靠企業(yè)不肯續(xù)保；個人假借掛靠騙企業(yè)薪資、福利等等。

這種“掛靠”繳納社會保險費的做法，存在許多風險。

依據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，職工必須簽訂勞動合同，與用人單位存在勞動關系，才能通過用人單位繳納社會保險。因此，如果雙方?jīng)]有建立勞動合同關系，只是通過掛靠來繳納社保，是不允許的。一些地方對此已經(jīng)有了明確規(guī)定，如《廣東省社會保險基金監(jiān)督條例》明確規(guī)定，任何單位和個人不得“通過虛構勞動關系、偽造證明材料等方式獲取社會保險參保和繳費資格”，也就是說，“掛靠”繳納社保是違法的。

對于用人單位來說，其為非員工繳納社會保險費，意味著跟這些人員存在著表面勞動關系，這些人員有可能借此要求單位支付工資，索取經(jīng)濟補償金等。雖然，確認勞動關系并不能僅僅依據(jù)社保繳費記錄憑證，還應綜合其它證據(jù)來認定，但用人單位卻極有可能因此攤上官司甚至承擔用工責任。

有人認為，掛靠社保這種行為屬于職工和企業(yè)自愿。殊不知，根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社保待遇的，由社保行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額2倍以上5倍以下罰款。騙取社保待遇情節(jié)嚴重的，還可能會被以詐騙罪追究刑事責任。

掛靠有風險，還應依法參保。