任春青

摘要：會計職業(yè)道德是指在會計職業(yè)活動中應當遵循的、體現(xiàn)會計職業(yè)特征的、調(diào)整會計職業(yè)關系的職業(yè)行為準則和規(guī)范，這些行為準則規(guī)范是會計人員誠信的表現(xiàn)。在我國市場經(jīng)濟高度發(fā)展的過程中，出現(xiàn)諸多由于會計人員的職業(yè)道德標準下滑而引發(fā)的違反會計職業(yè)道德的問題，造成許多嚴重的后果，因此加強會計職業(yè)道德建設，提高會計人員素養(yǎng)，就顯得尤為重要。

關鍵詞：會計職業(yè)道德;目前現(xiàn)狀;形成原因;完善對策

社會上各種行業(yè)都有其自身形成的職業(yè)道德，只有遵守其中的職業(yè)道德，社會上的各行各業(yè)才會井然有序的工作。廣義的職業(yè)道德是指從業(yè)人員在職業(yè)活動中應該遵循的行為準則，涵蓋了從業(yè)人員與服務對象、職業(yè)與職工、職業(yè)與職業(yè)之間的關系。狹義的職業(yè)道德是指在一定職業(yè)活動中應遵循的、體現(xiàn)一定職業(yè)特征的、調(diào)整一定職業(yè)關系的職業(yè)行為準則和規(guī)范。

一、會計職業(yè)道德概述

會計職業(yè)道德，是指會計人員在會計職業(yè)活動中應遵循的、體現(xiàn)會計職業(yè)特征與職業(yè)關系的行為規(guī)范和準則，是基本道德規(guī)范在會計工作中的具體體現(xiàn)，其基本要求是：愛崗敬業(yè)、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理、強化服務八個方面內(nèi)容。這就要求會計人員忠于職守，熱愛本職工作，不搞虛假，遵紀守法。同時，還要求財會人員正確處理責權利三者的關系。會計職業(yè)道德具有一定的強制性，它較多地關注公眾的利益，且具有相對的穩(wěn)定性和廣泛的社會性。會計職業(yè)道德是對會計法律制度的重要補充，它是規(guī)范會計行為的基礎，是實現(xiàn)會計目標的重要保證，是會計人員提高業(yè)務素質的內(nèi)在要求。

二、會計人員職業(yè)道德存在的問題

在當今一些企業(yè)中，特別是一些小型的綜合企業(yè)，工作量小平時業(yè)務量也較少，所以會計部門的工作都是比較輕松簡單的，導致了工作人員工作松散，一部分會計人員缺乏愛崗敬業(yè)的職業(yè)素質，他們滿足于現(xiàn)狀，沒有進取心，認為會計工作既復雜又枯燥。再者有些人員認為做會計工作沒有前途，想要離職本崗位。還有些人員根本就不注重自身的道德修養(yǎng)，不按照會計行業(yè)的規(guī)章制度對企業(yè)的經(jīng)營活動進行正確的會計核算，反而打破基本原則，違背會計職業(yè)道德，任意記錄企業(yè)的經(jīng)營活動。

三、會計職業(yè)道德現(xiàn)狀的形成原因

在現(xiàn)代企業(yè)建設中，形成以道德為支撐、產(chǎn)權為基礎、法律為保障的社會誠信制度，是建設現(xiàn)代企業(yè)的必要條件，也是規(guī)范市場經(jīng)濟秩序的治本之策。但我國企業(yè)會計職業(yè)道德評價體系還處在起步階段，遠遠不能適應市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，在組織機構、評價方式、評價指標等方面還不完善，主要原因分析如下：

（一）社會大環(huán)境對會計職業(yè)道德的影響

在目前，我國正處于重要的轉型時期，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展強烈地改變著我們社會的原來本有的一些特征，所以這就對我們的道德底線發(fā)起了嚴峻的挑戰(zhàn)。各行各業(yè)由于長期沒有足夠重視道德的教育，在社會就產(chǎn)生了重利輕義，貪污腐敗的壞作風，在社會大環(huán)境下，從業(yè)人員的職業(yè)道德肯定受到各種影響。所以相應的價值觀慢慢地也會發(fā)生大轉變。

（二）會計行業(yè)環(huán)境污染了會計職業(yè)道德

會計工作者他們自身的利益都是和所在公司有著直接關系。在現(xiàn)實工作中，有些單位的領導就是為了追求一些蠅頭小利，不顧全大局，就要求或威脅自己單位的會計從業(yè)人員對財務報表及相關報表進行變造偽造甚至銷毀。這時會計從業(yè)人員陷入了兩難的困境：如果去無條件迎合上級，對企業(yè)經(jīng)營成果和財務狀況進行造假或者適當?shù)匕b，就會陷入做假賬的行為，甚至有可能會走向犯罪道路，如果我們在從事工作中堅持遵守會計法律法規(guī)和道德，拒絕做假賬甚至不聽上級的錯誤指導，可能就會受到負責人的報復。在面對兩難抉擇時，會計人員由于頂不住負責人的壓力或是受到物質上的誘惑，一般會選擇第一種。 因此會計從業(yè)人員的職業(yè)道德的高低和單位領導素質的高低是密不可分，如果單位領導、負責人有較高的素質道德，一定會讓會計工作者不斷地提升自身素質。

（三）對違反會計法規(guī)處罰的力度不夠

從整體上看，我國目前還沒有形成一個健全的法治社會，所以在約束某些會計行為的法律法規(guī)并不具有強制性和可操作性，而且相對來說會計從業(yè)人員應自覺遵守和執(zhí)行會計職業(yè)道德，會計從業(yè)人員抱有圖懷不軌的心理就從里面找到了漏洞。

（四）會計職業(yè)道德教育滯后

高尚的道德觀念并不是人生下來就有的，也不是說剛剛工作起就形成了正確的職業(yè)道德。在對會計工作者開展道德教育時，不光需要對會計工作者開展較為正規(guī)的道德教育，還需要不斷的對會計工作者的自身行為進行規(guī)范，這必須要始終落實到會計工作的生涯里，然而，我國的職業(yè)道德教育情況并不是很好。要想讓國內(nèi)市場獲得健康發(fā)展，使我國會計行業(yè)能夠有序地發(fā)展進步，就必須要凈化目前的會計信息市場，而進化會計信息市場的根本就是要提高會計職業(yè)道德。

四、加強會計職業(yè)道德建設的對策

由于造成會計人員道德下滑的原因是多方面的，所以提高會計職業(yè)道德標準也應當采用多種措施進行綜合治理。

（一）完善制度，建立健全會計法律法規(guī)體系

會計職業(yè)道德貫穿于會計工作的始終，引導和制約著會計人員的行為，調(diào)整著會計人員與社會、不同利益集團以及會計人員之間的關系，加強會計職業(yè)道德建設，是社會經(jīng)濟發(fā)展的必然要求。首先，建立完善的相關的規(guī)范體系，做到有法可依，有章可循。健全法律法規(guī)，要針對社會現(xiàn)象對現(xiàn)行法律法規(guī)查缺補漏，對于具體行為應該制定更為詳細的規(guī)章制度，使每個會計從業(yè)人員都能夠更為全面系統(tǒng)的了解關于會計職業(yè)道德的相關規(guī)定，從而做到有法可依，有章可循。其次，加大懲罰力度，實施獎罰機制。建立起會計職業(yè)道德的獎懲機制，是會計職業(yè)道德他律機制的重要組成部分，建立會計職業(yè)道德體系時，還必須建立相應的獎懲機制，使會計人員認識到，喪失道德的成本大于獲得的收益，從而使其出于利害關系考慮，為獲得獎賞，或為免于受到懲罰而不得不遵循原則和規(guī)范。

（二）加強職業(yè)道德教育

首先，要加強在校生的職業(yè)道德教育，要重視培養(yǎng)學生的誠信意識和道德責任感、運用法律的手段進行自我保護能力以及綜合運用職業(yè)判斷和職業(yè)道德準則的能力。

會計職業(yè)道德觀念教育是會計職業(yè)道德教育的第一步，是會計職業(yè)道德教育的基礎。

會計職業(yè)道德規(guī)范教育這是會計職業(yè)道德教育的核心內(nèi)容，涵蓋的內(nèi)容非常廣泛，應貫穿于會計職業(yè)道德教育的始終。

會計職業(yè)道德警示教育是指通過開展對違法會計行為典型案例的討論，給會計人員以啟發(fā)和警示。根據(jù)不同的教育對象，選擇一些違法會計行為的典型案例和違反會計職業(yè)道德的典型案例，開展廣泛深入的討論，從而提高會計人員的法律意識和會計職業(yè)道德觀念，提高會計人員辨別是非的能力。

與會計職業(yè)道德相關的教育主要有形勢教育、品德教育、法制教育等。

（三）健全監(jiān)管機制，完善獎懲制度

會計職業(yè)道德建設是一項涉及面廣的社會系統(tǒng)工程，任重而道遠。特別是隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟全球化進程的加快， 隨著會計改革不斷深入，會計行業(yè)越來越為世人所矚目，講求會計誠信，加強會計職業(yè)道德建設尤為重要，加強我國會計倫理道德建設也勢在必行。

引入完善的職業(yè)道德評價體系，建立個人信譽檔案，規(guī)范會計行為，營造懲惡揚善的輿論氛圍。職業(yè)道德評價體系是比會計相關法律法規(guī)更為嚴格的道德準則。是從業(yè)人員業(yè)務執(zhí)行的指南針和方向標，有利于從業(yè)人員更好地規(guī)范自身行為。堅守核心理念不動搖。提高自身的職業(yè)道德境界，主動地遵守各項道德準則。同時，應當建立會計人員個人信譽檔案，對具備良好職業(yè)操守的人員進行表彰，對違法亂紀的人員實行必要懲罰，持續(xù)跟蹤記錄個人的從業(yè)歷史，規(guī)范會計行為，營造出懲惡揚善的良好輿論氛圍。強化職業(yè)道德的宣傳與教育力度，執(zhí)行嚴格的會計人才輸出理念。必須擺正職業(yè)道德教育的位置，加強高校學生的職業(yè)道德培養(yǎng)，在教授基本會計實務的同時，灌輸正確的價值觀。培養(yǎng)明辨是非的能力。把職業(yè)道德的熏陶貫穿在整個學習、培養(yǎng)生涯之中。執(zhí)行嚴格的人才輸出理念，才能真正從會計人員的“輸出口”降低從業(yè)人員違法亂紀的概率。

建立嚴格的會計從業(yè)的法律法規(guī)與后續(xù)監(jiān)管體制，從根源上杜絕會計違規(guī)的土壤。必須建立健全的會計法規(guī)體系，讓會計行為做到有法可依，杜絕出現(xiàn)“違法行為無法懲治和度量”的尷尬局面。在后續(xù)監(jiān)管體制方面，加強對會計人員在后續(xù)工作上的持續(xù)監(jiān)督，企業(yè)在保證會計人員審核獨立性的同時，加強會計人員的內(nèi)部稽核，使會計核算和會計管理工作有序、健康、高效的運行。

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