一些基層干部在工作能力上“庸”，辦事效率上“懶”，工作作風上“散”，責任意識上“浮”，執(zhí)行干勁上“拖”。“庸懶散浮拖”之風潛伏在基層，影響了基層治理效能和公務員隊伍形象。該如何激勵基層干部“提神振氣”？

對群眾投訴的案件坐視不管;對上級交辦的任務搞選擇性執(zhí)行……“庸懶散浮拖”之風潛伏在基層，影響了基層治理效能和公務員隊伍形象。對此，云南加大監(jiān)督問責力度，激勵基層干部“提神振氣”。

“庸懶散浮拖”滋生“官混子”

一些基層干部在工作能力上“庸”，辦事效率上“懶”，工作作風上“散”，責任意識上“浮”，執(zhí)行干勁上“拖”。

“庸”表現(xiàn)為謀事沒想法、干事沒章法、解決問題沒辦法，忙忙碌碌裝樣子、疲疲沓沓混日子。

“懶”表現(xiàn)為意志消沉，甘于墮落，不思進取;工作效率低，不主動，上級推一把、動一步，壓一下、干一點，甚至干脆不做。

“散”表現(xiàn)為“三天打魚，兩天曬網(wǎng)”，工作不在狀態(tài)，想干就干，不想干就不干，自由散漫;對群眾安危冷暖“事不關己，高高掛起”。

“浮”表現(xiàn)為不敢較真，好當“和事佬”，對重大敏感工作不敢抓、不敢管;遇到尖銳問題繞道走、往下移，敷衍塞責;對模糊交叉的工作耍滑頭、踢皮球。

“拖”表現(xiàn)為辦事拖沓，故意頂著不辦，刁難群眾;對政策理解不透，不敢執(zhí)行，存在觀望心態(tài);對于群眾的難點痛點，熱衷耍嘴皮子、空表態(tài)，不干具體實事，不真正解決問題。

云南省委組織部相關負責人認為，“庸懶散浮拖”滋生不作為、慢作為、亂作為的“官混子”，這類人在干部隊伍里面容易帶壞風氣，挫傷干部積極性，割裂黨群和干群關系。

監(jiān)督問責動真格

整治“庸懶散浮拖”，須真監(jiān)督、真問責。今年以來，云南省昆明市級行政中心三號樓一樓通道上，“昆明市統(tǒng)計局干部職工季度定量考核公示欄”引人注意。全局干部職工每個季度在政治素質、綜合能力、工作業(yè)績、道德品行等方面的綜合評分，全部張榜公示。

從2018年初，昆明市開展了整治機關作風持續(xù)深化“提神振氣”工程。昆明市統(tǒng)計局專門印發(fā)實施方案，提煉出16條干部職工“庸懶散浮拖”表象，供全局干部職工“自我體檢”。

同時，該局還對干部職工的工作作風與工作實績，每季度考核排名一次，年終形成綜合檔次，對應發(fā)放考核獎;對每一位中層干部每年度考核一次，勝任的繼續(xù)留用，不勝任的通過相關程序予以調整。

昆明市紀委駐發(fā)改委紀檢組相關負責人表示，通過整治，昆明市統(tǒng)計局“庸懶散浮拖”現(xiàn)象明顯減少，干部職工工作作風煥然一新。

把制度規(guī)矩挺在前頭

南開大學行政管理系副教授張志紅建議，應健全相關制度、機制，加強日常管理、競爭擇優(yōu)、考核評價，加大監(jiān)督問責，實現(xiàn)“能者上、平者讓、庸者下”。

張志紅還建議，要進一步暢通信訪訴求渠道，讓黨員干部自覺接受廣大群眾監(jiān)督;相關部門對群眾反映強烈的問題線索，要優(yōu)先查辦、重點查處;對執(zhí)行不力、推諉扯皮、怕苦畏難及其他懶政怠政問題，嚴厲處置，及時通報曝光，形成震懾。（《半月談》）