本刊記者/安佳璐 通訊員/夏水夫

自杭州市蕭山區(qū)黨建聯(lián)盟2019年成立后，中國農(nóng)業(yè)銀行蕭山分行（以下簡(jiǎn)稱“蕭山分行”）多了一個(gè)新身份——黨建聯(lián)盟副主席單位。一時(shí)間，杭州市信息安全產(chǎn)業(yè)園、中國（杭州）5G創(chuàng)新谷、格力電器等一批科創(chuàng)平臺(tái)和知名企業(yè)紛至沓來，尋求合作。“我們不僅主動(dòng)去尋求合作共建，把我們的社會(huì)責(zé)任通過黨建平臺(tái)去踐行，更是不斷下沉開門迎客，希望更好地服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)?！笔捝椒中行虚L俞鐵說。如今，蕭山分行的共建對(duì)象已延伸到了蕭山區(qū)的35個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，村、鎮(zhèn)、企業(yè)皆在“牽手”之列。

農(nóng)行蕭山分行組織入行近5年的員工開展青年員工成長計(jì)劃系列活動(dòng)

與經(jīng)營能力相結(jié)合，與隊(duì)伍活力共提升，中國農(nóng)業(yè)銀行蕭山分行以黨建+為抓手，走出了自己的特色路徑。

一顆種子的萌芽

“共建”，這兩個(gè)字在俞鐵腦中沉淀了很久，他深信，這是能實(shí)現(xiàn)多方互贏的紐帶。只要有心，機(jī)會(huì)無處不在，2018年8月，共建的第一顆種子在此萌芽。在那個(gè)炎炎夏日，蕭山區(qū)城投集團(tuán)成為了蕭山分行第一家“聯(lián)姻”對(duì)象，有了儀式，還要有機(jī)制才能發(fā)揮實(shí)效，于是，雙方黨委確定了“學(xué)習(xí)互動(dòng)、合作互動(dòng)、員工互動(dòng)”的共建機(jī)制。從8月到年末，短短幾個(gè)月時(shí)間，成績單上的數(shù)字發(fā)生了令人驚嘆的變化：業(yè)務(wù)份額由16.35%提升至29.19%。

路徑清晰了，步伐更堅(jiān)定了，“共建”成為了黨建引領(lǐng)和業(yè)務(wù)支撐融合發(fā)展的關(guān)鍵詞。

思路一轉(zhuǎn)天地寬，緊接著2019年初，蕭山分行提出了“一局一鎮(zhèn)、一村一企、一平臺(tái)”的“五個(gè)一”黨建共建總體思路，從共建對(duì)象、內(nèi)容、形式多方發(fā)力，搭建起一套黨建互學(xué)、資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、發(fā)展共贏的共建合作機(jī)制。

磁石效應(yīng)開始顯現(xiàn)，漸漸地，越來越多單位主動(dòng)拋來“橄欖枝”謀求共建，共同探討好辦法，交流好經(jīng)驗(yàn)，“黨建帶經(jīng)營、思想帶行動(dòng)”的氣氛愈加濃厚。杭州灣信息港小鎮(zhèn)就是其中的一個(gè)縮影，隨著“不忘初心牢記使命”主題教育活動(dòng)的火熱開展，蕭山分行與杭州灣信息港小鎮(zhèn)黨員干部一起赴淳安下姜村，“當(dāng)雙腳踩進(jìn)田間地頭，我才真正感受到了鄉(xiāng)村振興和脫貧攻堅(jiān)給村子帶來的勃勃生機(jī)，這些深刻變化就在我眼前發(fā)生著。”黨員干部感慨道?；顒?dòng)后，小鎮(zhèn)內(nèi)20余家新經(jīng)濟(jì)企業(yè)對(duì)接到蕭山分行，其中半數(shù)以上已達(dá)成合作意向。

赴浙東人民解放軍金蕭支隊(duì)紀(jì)念館開展主題黨日活動(dòng)，重溫入黨誓詞，并舉行履職宣誓

共建實(shí)實(shí)在在地為區(qū)域經(jīng)濟(jì)賦能。與蕭山區(qū)供銷聯(lián)社的共建合作打開了服務(wù)三農(nóng)的銀社合作新模式，據(jù)悉，如今已開立區(qū)供銷聯(lián)社下屬子公司賬戶5戶。

夜里的充電站

晚6點(diǎn)30分到8點(diǎn)30分，每兩周一次的夜學(xué)是全行的“充電”時(shí)間?！俺潆姟钡膬?nèi)容不僅包含了黨的理論、國家經(jīng)濟(jì)金融政策，還覆蓋了區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略、上級(jí)行重要精神等?！凹訌?qiáng)大家的學(xué)習(xí)能力，希望能把學(xué)習(xí)成效切實(shí)轉(zhuǎn)化為亮劍同業(yè)、全面爭(zhēng)先的強(qiáng)大動(dòng)力。”蕭山分行相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

營業(yè)部客戶經(jīng)理傅翱東是入行6年的“老人”了，通過青年員工成長計(jì)劃的歷練，如今他已能獨(dú)當(dāng)一面擔(dān)任起客戶經(jīng)理的崗位。對(duì)他而言，到供銷社參加夜學(xué)聯(lián)學(xué)是非常寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，除了專業(yè)領(lǐng)域的政策、知識(shí)普及以外，還有“如何釋放工作壓力”等實(shí)用性課程，都頗受歡迎。豐富的課程內(nèi)容得益于蕭山分行主動(dòng)對(duì)接政府部委辦局和各鎮(zhèn)街平臺(tái)，通過相互授課、互邀共學(xué)等方式，不斷提升銀政融合緊密度，主動(dòng)融入?yún)^(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的藍(lán)圖中。目前，全行已有15家二級(jí)支行參加到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、平臺(tái)的夜學(xué)活動(dòng)。

他們說，這里如家

在蕭山分行黨委班子群里，大家你一言我一語討論著同一件事情，滿滿的“體驗(yàn)感”迅速刷屏。這件大家共同參與的事情就是“基層體驗(yàn)日活動(dòng)”，對(duì)沈偉明來說，這一天的體驗(yàn)不僅入了腦，更走了心。位于蕭山區(qū)繆家村203號(hào)的所前支行是沈偉明的基層聯(lián)系點(diǎn)，早上7點(diǎn)，他早早來到了這里，為的是能一同參加當(dāng)天的晨會(huì)。隨著7點(diǎn)45分開門時(shí)間的到來，門口的車輛越來越多，很快車位就供不應(yīng)求了?！皳屲囄?，停車難，這是我們支行的老大難問題了。”大堂經(jīng)理張誠成說?！斑@個(gè)棘手問題確實(shí)需要解決！”沈偉明表示一定將問題帶回分行，協(xié)調(diào)各方找出解決方法。把責(zé)任扛上肩，一個(gè)個(gè)病灶被挖了出來，一張張病方開了下去，“通過開展分行領(lǐng)導(dǎo)‘五個(gè)一’基層體驗(yàn)日活動(dòng)和青年論壇等形式，暢通員工溝通渠道，真正把家、行和員工的發(fā)展緊密結(jié)合起來。”沈偉明表示。

“單位如家”這是蕭山分行許多員工的感受，與同行相比，員工的流失率相對(duì)較低。在這里，“青年員工成長計(jì)劃”“中年員工續(xù)航計(jì)劃”“家長交流會(huì)”等一系列員工關(guān)愛活動(dòng)讓大家在點(diǎn)滴中汲取溫暖，人才梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制有了源源不斷的續(xù)航力，隊(duì)伍的凝聚力和向心力也與日俱增。

“家長會(huì)”是蕭山分行的“固定節(jié)目”，人氣一年高過一年。入職已有一年多的范辰馳對(duì)9月那一天的細(xì)節(jié)還記得很清晰，與往日不同的是，早晨一同踏入單位的不止她一人，身邊還陪同著一位“家屬”。這是范辰馳的母親第一次來到她單位，帶著滿心好奇，她對(duì)女兒工作的環(huán)境來了個(gè)零距離接觸?！拔壹以谑袇^(qū)，每天開車過來要大半個(gè)小時(shí)，以前她覺得太遠(yuǎn)，現(xiàn)在看了后，一個(gè)勁說環(huán)境很好?！狈冻今Y笑著說。除了范辰馳母親，當(dāng)天還有近3年入行的96名員工家長被邀請(qǐng)，共話青年員工成長大計(jì)。互動(dòng)，溝通，交流，家長們觀看了蕭山分行的宣傳片，聆聽了蕭山分行行史介紹，欣賞了員工服裝禮儀秀，對(duì)蕭山分行的經(jīng)營實(shí)力、發(fā)展業(yè)績、員工發(fā)展前景等有了更直觀更全面的了解。