唐宗禮

事情過去半年多了，喬偉的內(nèi)心還是抑制不住激動(dòng)。去年12月30日，90后小伙喬偉被其所在單位淮北礦業(yè)集團(tuán)授予“工匠”稱號(hào)。而在該集團(tuán)，“工匠”絕不僅僅是精神獎(jiǎng)勵(lì)，還意味著年薪制。

該企業(yè)的工匠年薪制從2017年開始實(shí)施，至今已評(píng)選兩次。在制度實(shí)施的第二個(gè)年度，喬偉被評(píng)為“工匠”，是該年度新提名的30名“工匠”之一，同時(shí)收獲榮譽(yù)的還有5名“工匠大師”，他們?cè)谄钙趦?nèi)分別收獲15萬元到20萬元不等的“年薪”。

對(duì)于工人身份的喬偉來說，15萬元年薪相當(dāng)于他過去3年工資的總和。這件事在淮北礦業(yè)集團(tuán)激起了漣漪，更激活了產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的一池春水，讓藍(lán)領(lǐng)們覺得未來更有奔頭。

以上是《工人日?qǐng)?bào)》今年8月28日的新聞報(bào)道《工人拿年薪激活一池春水》中的一段話。

筆者不禁為淮北礦業(yè)集團(tuán)實(shí)行的工匠年薪制鼓掌點(diǎn)贊。這一舉措，打破了長期籠罩在企業(yè)藍(lán)領(lǐng)身上的地位與待遇雙低的魔咒，讓占員工隊(duì)伍絕對(duì)多數(shù)的藍(lán)領(lǐng)階層提升了職業(yè)自豪感、尊嚴(yán)感和成就感，看到了職業(yè)發(fā)展實(shí)實(shí)在在的希望，對(duì)于推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，無疑注入了強(qiáng)大的正能量，正如《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道的題目所言——激活了一池春水。

工匠年薪制政策依據(jù)充分

大力培養(yǎng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)與企業(yè)發(fā)展需要的高技能人才，已經(jīng)成為許多地方與企業(yè)的目標(biāo)和共識(shí)。但是，由于受傳統(tǒng)觀念的影響，人們心中總是認(rèn)為，無論地位、名聲還是待遇，都是金領(lǐng)高于白領(lǐng)，白領(lǐng)優(yōu)于藍(lán)領(lǐng)，而由于政策措施不到位，造成的客觀事實(shí)往往又確實(shí)如此。這樣的觀念與現(xiàn)實(shí)，嚴(yán)重影響了員工特別是青年員工學(xué)業(yè)務(wù)、練技能的主動(dòng)性、積極性，制約了高技能人才培養(yǎng)的步伐，造成生產(chǎn)一線人才培養(yǎng)與使用的逆向流動(dòng)，嚴(yán)重動(dòng)搖了企業(yè)基層生產(chǎn)與技術(shù)根基。

事實(shí)上，早在2006年4月，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳頒發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見》中就強(qiáng)調(diào)：“企業(yè)應(yīng)對(duì)高技能人才在聘任、工資、帶薪學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、休假、出國進(jìn)修等方面，制定相應(yīng)的鼓勵(lì)辦法；對(duì)到企業(yè)技能崗位工作的各類職業(yè)院校畢業(yè)生，應(yīng)合理確定工資待遇；對(duì)參加科技攻關(guān)和技術(shù)革新，并作出突出貢獻(xiàn)的高技能人才，可從成果轉(zhuǎn)化所得收益中，通過獎(jiǎng)金等多種形式給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)?！薄氨碚煤酮?jiǎng)勵(lì)作出突出貢獻(xiàn)的高技能人才。以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向，企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)為主體，輔以必要的社會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的高技能人才進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)為國家和社會(huì)發(fā)展作出杰出貢獻(xiàn)的高技能人才給予崇高榮譽(yù)并實(shí)行重獎(jiǎng)。進(jìn)一步完善國家技能人才評(píng)選表彰制度，對(duì)中華技能大獎(jiǎng)獲得者和全國技術(shù)能手給予獎(jiǎng)勵(lì)，并通過企業(yè)支持、社會(huì)贊助等多種方式籌集經(jīng)費(fèi)，鼓勵(lì)他們參加培訓(xùn)深造、帶徒傳技、同業(yè)交流、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)。省、自治區(qū)、直轄市人民政府應(yīng)對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的高技能人才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，并參照高層次人才有關(guān)政策確定相應(yīng)待遇?！?/p>

2016年3月17日，“十三五”規(guī)劃綱要正式公布；3月21日，《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》公布?！毒V要》和《意見》明確，要研究制定技術(shù)技能人才激勵(lì)辦法，健全高技能人才薪酬體系；探索建立企業(yè)首席技師制度，試行年薪制和股權(quán)制、期權(quán)制；要在薪酬、落戶、培訓(xùn)等方面采取措施，不斷提高技術(shù)技能人才經(jīng)濟(jì)待遇和社會(huì)地位。

無論從《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的法律條款，還是從政策角度，抑或從尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的層面來看，推行工匠年薪制都是合規(guī)合法、合情合理的舉措，企業(yè)應(yīng)增強(qiáng)擴(kuò)大覆蓋面、改進(jìn)完善辦法、持續(xù)深化推廣的底氣與定力，有效發(fā)揮工匠年薪制在高技能人才培養(yǎng)中的激勵(lì)與牽引功能。

工匠享受年薪實(shí)至名歸

一提到年薪制，許多人的腦海中立馬聯(lián)想到企業(yè)高管、職業(yè)經(jīng)理人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員，而像淮北礦業(yè)集團(tuán)這樣，將年薪制落實(shí)到工匠身上的情況并不多見。

其實(shí)，按照多勞多得、多貢獻(xiàn)多得、多創(chuàng)造多得，干多干少、干好干壞大不一樣的勞動(dòng)分配精神，工匠享受年薪制本來就是順理成章的事情?？纯唇陙砀餍懈鳂I(yè)評(píng)比表彰的“大國工匠”“技能大師”“首席工匠”等，他們?cè)诩夹g(shù)革新、中國智造、中國創(chuàng)造的不同專業(yè)、不同領(lǐng)域發(fā)揮了不可替代的頂梁柱作用，他們所解決的技術(shù)問題，許多時(shí)候并不亞于技術(shù)專家，他們所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)財(cái)富，許多時(shí)候并不遜色于企業(yè)高管，讓他們享受年薪制，既是對(duì)高技能人才的關(guān)心、尊重與呵護(hù)，也是年薪制精神的實(shí)至名歸。譬如：2018年度“大國工匠”人物高鳳林，作為焊接火箭“心臟”發(fā)動(dòng)機(jī)的中國第一人，焊接了40%的長征系列火箭的“心臟”，他將火箭發(fā)動(dòng)機(jī)核心部件——泵前組件的產(chǎn)品合格率從29%提升到92%，破解了二十多年來掣肘我國航天事業(yè)快速發(fā)展的難題。高鳳林在航天事業(yè)中的巨大貢獻(xiàn)，是難以用金錢來衡量的，讓這樣的高技能人才享受年薪制，任何人也說不出反對(duì)的理由。

企業(yè)與社會(huì)要加大工匠精神的宣傳力度，加大企業(yè)創(chuàng)新高技能人才薪酬分配舉措的宣傳聲勢(shì)，讓全社會(huì)都充分認(rèn)識(shí)到高技能人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要性，在增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力中的不可或缺性。堅(jiān)決打破藍(lán)領(lǐng)階層地位低、薪酬低的傳統(tǒng)心理定式，讓藍(lán)領(lǐng)的底色更亮，含金量更高，干事創(chuàng)業(yè)的底氣更足。

工匠年薪制前有開路先鋒

2017年10月11日上午10點(diǎn)，南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉行新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布“英雄帖”：院士年薪“上不封頂”，“大國工匠”最高年薪200萬，引發(fā)廣泛關(guān)注。

湖北省印發(fā)的《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實(shí)施意見》，在經(jīng)濟(jì)待遇方面，提出了實(shí)行年資（年功）工資制度、獎(jiǎng)金免征個(gè)稅、專利權(quán)入股質(zhì)押、工作室經(jīng)費(fèi)列支、建立企業(yè)年金、鼓勵(lì)各類企業(yè)設(shè)立特聘崗位津貼、帶徒津貼等舉措。全面提升技術(shù)工人收入水平，完善技術(shù)工人工資分配制度，建立技術(shù)工人工資正常增長機(jī)制，探索技術(shù)工人長效激勵(lì)機(jī)制。強(qiáng)調(diào)建立技能價(jià)值導(dǎo)向激勵(lì)機(jī)制、補(bǔ)助性津貼制度、薪酬調(diào)查與信息發(fā)布制度；規(guī)范薪酬支付和管理，國有企業(yè)工資總額向技術(shù)工人傾斜；按貢獻(xiàn)參與分配，對(duì)關(guān)鍵技術(shù)崗位實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資、年薪制，探索虛擬股權(quán)吸引青年技術(shù)工人等舉措。

2018年9月，遼寧省發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步提高技術(shù)工人待遇的實(shí)施意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》），提出國有企業(yè)高技能人才人均工資增幅應(yīng)不低于本單位管理人員人均工資增幅。試行高技能領(lǐng)軍人才年薪制和股權(quán)期權(quán)激勵(lì)，對(duì)關(guān)鍵技術(shù)等崗位實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資、年薪制?！兑庖姟窂奶岣吒呒寄茴I(lǐng)軍人才待遇水平和技術(shù)工人整體收入水平兩大方面出臺(tái)了24項(xiàng)具體措施。

上述地方與單位在工匠年薪制方面制定的政策、探索的路徑，為進(jìn)一步推廣工匠年薪制，增強(qiáng)社會(huì)認(rèn)同度，發(fā)揮年薪制應(yīng)有的激勵(lì)效果起到了開路先鋒的作用。

工匠年薪制需要配套助力

金錢不是萬能的。企業(yè)除了推行工匠年薪制之外，還應(yīng)在工匠的培養(yǎng)上多花心思。

要加大員工教育培訓(xùn)的力度，有規(guī)劃、有計(jì)劃、有制度、有機(jī)制、分層次地持續(xù)推進(jìn)，在抓好全員業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)整體提高的同時(shí)，促使更多高精尖的工匠型人才脫穎而出，打好、做實(shí)人才基礎(chǔ)，形成金字塔式人才結(jié)構(gòu)。

要熱情為工匠型人才營造發(fā)揮作用的平臺(tái)，組織他們?cè)O(shè)立工匠工作室，開展難題攻關(guān)、師傅帶徒，安排他們參與技術(shù)研發(fā)與企業(yè)管理決策，提高他們的政治地位，發(fā)揮他們的聰明才智。

要?jiǎng)?chuàng)新和拓展激勵(lì)方法，堅(jiān)持工匠年薪制和股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)相配套，參照企業(yè)高管、技術(shù)專家的標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)或兌現(xiàn)崗位津貼等相關(guān)待遇，按實(shí)際貢獻(xiàn)給予績效獎(jiǎng)勵(lì)。

要關(guān)心工匠型人才的學(xué)習(xí)、工作與生活，給他們提供培訓(xùn)進(jìn)修、觀摩學(xué)習(xí)、開拓視野的機(jī)會(huì)，著力為他們辦實(shí)事、做好事、解難事，堅(jiān)持事業(yè)激勵(lì)、精神激勵(lì)、情感激勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)的有機(jī)統(tǒng)一。

要把嚴(yán)格考核始終抓在手中，定期對(duì)工匠型人才的職業(yè)品德、技術(shù)技能、擔(dān)當(dāng)作為、業(yè)績奉獻(xiàn)等進(jìn)行測(cè)評(píng)考核，能者上、平者讓、庸者汰，評(píng)聘分離、能上能下、易崗易薪，以嚴(yán)格考核激活高技能人才隊(duì)伍學(xué)習(xí)提升、創(chuàng)新進(jìn)步、比學(xué)趕超的滿池春水。

要大力營造鉆研業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)技術(shù)、苦練技能的環(huán)境氛圍，推動(dòng)愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神、精益求精的品質(zhì)精神、協(xié)作共進(jìn)的團(tuán)隊(duì)精神、追求卓越的創(chuàng)新精神的工匠精神發(fā)揚(yáng)光大，就需要像淮北礦業(yè)集團(tuán)以及在落實(shí)高技能人才待遇方面先行一步的地方與單位那樣，把技術(shù)工人的待遇落到實(shí)處，拿出“真金白銀”和實(shí)際行動(dòng)，給工匠以相匹配的精神與物質(zhì)激勵(lì)，讓工匠年薪制受追捧，使各類工匠既有面子，又有里子，引導(dǎo)和激勵(lì)更多的員工在“匠心筑夢(mèng)”的道路上創(chuàng)造人生輝煌。

一花獨(dú)放不是春，萬紫千紅春滿園。期待更多先行先試工匠年薪制的地方和單位能夠發(fā)揮星火燎原的功效，使重視高技能人才培養(yǎng)與使用的火焰更加旺盛，吸引更多員工學(xué)技術(shù)、練技能，厚植千軍萬馬爭(zhēng)當(dāng)高技能人才的環(huán)境氛圍，擦亮工匠型人才的職業(yè)自豪感。