摘 要：武警信息化建設(shè)，必須有一支信息化人才隊伍來支撐，本文提出武警信息化對人才的素質(zhì)要求和信息化人才的培養(yǎng)途徑和人才培養(yǎng)需要把握的問題，為武警信息化人才培養(yǎng)方法提出有益的探索。

關(guān)鍵詞：信息化;人才隊伍;建設(shè);研究

在新的歷史條件下，武警部隊為適應(yīng)中國特色軍事變革，提出了“建設(shè)信息化武警、實現(xiàn)跨越式發(fā)展”的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，加強武警信息化人才培養(yǎng)的研究，努力培養(yǎng)和造就一個高素質(zhì)的信息化人才群體，旨在全面提高武警信息化條件下遂行多種樣式任務(wù)的能力。

1 武警部隊信息化人才的素質(zhì)要求

武警信息化建設(shè)對人才的能力、體力和心理等綜合素質(zhì)都提出了更高、更全面的要求。面對未來的信息化浪潮，不僅要求武警官兵具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，更要具備過硬的專業(yè)軍事素質(zhì)，熟練掌握信息化條件完成作戰(zhàn)任務(wù)的知識和能力。

1）具有寬厚的信息技術(shù)知識。武警部隊信息化對軍事人才的知識結(jié)構(gòu)提出了較高的要求，要求信息化人才對計算機原理與應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)及其接口、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議、信息編碼、信息傳輸、數(shù)據(jù)融合、軟件工程等計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，以及電子領(lǐng)域的專業(yè)知識，如偵察干擾原理及技術(shù)、夜視技術(shù)、作戰(zhàn)模擬技術(shù)、導(dǎo)航定位技術(shù)和通信對抗等知識，都有一定的理解和掌握。同時作為軍隊人員，軍事理論知識更是必不可少的。必須掌握武警指揮學(xué)、武警戰(zhàn)術(shù)學(xué)、武警后勤學(xué)等相關(guān)知識，否則，就不能適應(yīng)武警信息化發(fā)展的需要。

2）較強的開拓創(chuàng)新能力。信息化條件下武警部隊需要大批具有開拓創(chuàng)新能力的技術(shù)開發(fā)人才、謀略運籌人才和組織指揮人才，必須能夠利用各類偵察情報裝備和手段，迅速、準(zhǔn)確地查明對方意圖，為武力攻擊做好準(zhǔn)備。能綜合運用電子、網(wǎng)絡(luò)、心理等多種作戰(zhàn)手段，對作戰(zhàn)對象進行軟殺傷、硬摧毀與心理攻擊。能巧妙運用欺騙手段，有效迷惑對方的偵察，降低信息利用價值。能精確判斷戰(zhàn)場態(tài)勢，適時組織實施機動和信息佯動，掌握作戰(zhàn)的主動權(quán)。

3）熟練掌握信息化裝備的應(yīng)用技術(shù)。信息化條件下戰(zhàn)場態(tài)勢千變?nèi)f化，情況復(fù)雜，過去那種一招鮮，只精通某一種裝備的軍事人才，已不適應(yīng)未來作戰(zhàn)的需要。因此，所有指揮員和技術(shù)保障人員，都要熟練掌握有、無線通信裝備、衛(wèi)星通信裝備、偵察與監(jiān)視裝備，熟練掌握信息獲取、傳遞、處理和利用技術(shù)，熟練使用各種指揮訓(xùn)練軟件和各種數(shù)字化設(shè)備和儀器，能識圖用圖、網(wǎng)上協(xié)同、排除故障，使信息裝備始終處于良好的狀態(tài)。

4）具有良好的心理承受能力。信息化作戰(zhàn)人員必須具有堅定的信心，過人的膽略，穩(wěn)定的情緒和堅強的意志。要有較強的心理戰(zhàn)應(yīng)變能力，善于打心理戰(zhàn)，能根據(jù)高技術(shù)條件下心理戰(zhàn)手段和環(huán)境的變化，尋敵弱點，制定心理戰(zhàn)預(yù)案，實施有效的心理攻擊。尤其是指揮員，更要能在任何艱難險阻的情況下處驚不變，沉著鎮(zhèn)定，堅持果斷，充滿自信，富有感染力和號召力，始終保持部隊頑強的戰(zhàn)斗力。

2 武警信息化人才培養(yǎng)的途徑

信息化人才培養(yǎng)涉及到計算機網(wǎng)絡(luò)、通信、信息處理、網(wǎng)絡(luò)安全、系統(tǒng)集成和網(wǎng)絡(luò)硬件等高新技術(shù)。必須大膽探索人才培養(yǎng)的新途徑，才能培養(yǎng)出適應(yīng)武警信息化建設(shè)需要的高質(zhì)量人才群體。

1）科學(xué)制訂人才培養(yǎng)規(guī)劃。近年來，武警信息化建設(shè)取得了較大的成績，同時信息化人才的缺乏制約了武警信息化發(fā)展，必須面對現(xiàn)實，著眼于未來發(fā)展，把信息化人才培養(yǎng)作為軍事斗爭準(zhǔn)備的一項重點工程和戰(zhàn)略任務(wù)來抓，把人才培養(yǎng)納入武警信息化建設(shè)的總體規(guī)劃之中，加強調(diào)查研究，區(qū)分層次，摸清需求底數(shù)，確定人才培養(yǎng)目標(biāo)和素質(zhì)結(jié)構(gòu)，科學(xué)制訂人才培養(yǎng)規(guī)劃，確保人才培養(yǎng)與信息化建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

2）建立完善的人才選拔、使用機制。要培養(yǎng)信息技術(shù)人才，必須要以提高學(xué)歷層次為切入點，把具有大學(xué)本科以上的學(xué)歷層次作為人才選拔和使用的基本條件。一是面向社會，廣開招賢納士之門。特別是在計算機網(wǎng)絡(luò)方面有特殊才能的人才招收到部隊來。二是直接引進人才?？芍苯永蒙鐣Y源，引進所急需人才，在盡可能短的時間內(nèi)加快人才建設(shè)。三是不拘一格使用人才。大膽放手地使用年輕優(yōu)秀人才，多壓擔(dān)子，揚其所長，使他們在實踐鍛煉中不斷增長才干，得到全面發(fā)展。四是廣泛開展學(xué)習(xí)成才活動。統(tǒng)籌計劃，合理安排，以提高官兵知識結(jié)構(gòu)為目的，增強官兵學(xué)習(xí)成才的主動性和積極性，拓寬在職培訓(xùn)渠道，改進在職學(xué)習(xí)方法。

3）建立科學(xué)合理的培訓(xùn)機制。（1）建立院校培訓(xùn)機制。重視院校、科研院所的教育。針對武警部隊專業(yè)與地方院校相通的特點，借助地方院校的教學(xué)和科研優(yōu)勢，有計劃地把政治思想好、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才送到院校、科研院所學(xué)習(xí)。通過院校、科研院所培養(yǎng)一大批掌握信息化尖端技術(shù)的專家型人才，形成一支適應(yīng)武警信息化建設(shè)的骨干力量。（2）建立基地化培訓(xùn)。根據(jù)武警信息化建設(shè)的特點和實際，建立“基地化”培訓(xùn)體系。堅持定點、集中、歸口的原則，充分利用基地訓(xùn)練設(shè)備正規(guī)、教學(xué)力量強等優(yōu)勢，采取短期封閉集訓(xùn)、參觀見學(xué)、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)等形式，有針對性地對人才隊伍進行集中輪訓(xùn)，以優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，不斷提高人才隊伍的綜合素質(zhì)。（3）建立警地聯(lián)合培訓(xùn)機制。部隊可與院校、科研院所或軍工廠建立廣泛的人才聯(lián)合培訓(xùn)機制，采取“請進來教”的辦法，把專家或技術(shù)人員請到部隊來，通過舉辦培訓(xùn)班、專題講座，研討活動等，廣泛傳授新技術(shù)和進行專題補差式訓(xùn)練，以開闊視野，拓寬知識面;采取“走出去學(xué)”的辦法，適時安排專業(yè)技術(shù)人員到軍工企業(yè)學(xué)習(xí)，掌握和學(xué)習(xí)配發(fā)信息化裝備的知識和技術(shù)，推動人才素質(zhì)的整體提高。

4）建立完善的人才激勵機制。人才培養(yǎng)需要有良好的外部環(huán)境。通過制定完善的政策和建立一定的競爭激勵機制，在政治上關(guān)心，實現(xiàn)優(yōu)秀人才提拔任用優(yōu)先、評功評獎優(yōu)先;在生活上照顧，解除人才的后顧之憂;在工作上重用，讓人才負責(zé)關(guān)鍵崗位。激發(fā)人才的工作熱情，創(chuàng)造一種人人爭上游、練技術(shù)、攻難關(guān)的良好氛圍。

3 加強武警信息化人才培養(yǎng)應(yīng)把握的幾個問題

1）樹立創(chuàng)新培養(yǎng)的觀念。創(chuàng)造性思維和創(chuàng)新能力，是武警信息化人才素質(zhì)的主要特征，需要具有創(chuàng)新能力的人才，包括復(fù)合型指揮人才、學(xué)者型參謀人才、全能型操作人才和專家型維修人才。要適應(yīng)這一需要，重點要抓好以下幾支隊伍的建設(shè)：一是指揮員隊伍建設(shè)。只有使指揮員的素質(zhì)始終保護很高的科技含量，才可能帶出高素質(zhì)的軍隊。二是教練員隊伍建設(shè)。以此帶動部隊整體訓(xùn)練水平的提高。三是專業(yè)技術(shù)員隊伍建設(shè)。大力研究開發(fā)各種新型訓(xùn)練器材，發(fā)展訓(xùn)練理論，提高自身駕馭戰(zhàn)爭的能力。

2）增大高科技知識學(xué)習(xí)的比重。要積極拓寬培訓(xùn)渠道，區(qū)別人才培養(yǎng)層次，加大高科技知識學(xué)習(xí)的比重。針對計算機網(wǎng)絡(luò)人才的現(xiàn)狀，明確學(xué)習(xí)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，主要與地方電信局、網(wǎng)絡(luò)公司取得聯(lián)系，借助地方高科技網(wǎng)絡(luò)平臺的先進性和技術(shù)人才眾多的優(yōu)勢，舉辦培訓(xùn)班，拓寬培訓(xùn)渠道。把對高科技知識的學(xué)習(xí)貫穿于人才培養(yǎng)的全過程，確保人才始終處于科技領(lǐng)域的前沿陣地。

3）建立完善的后備人才庫。我國信息網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備都獲得了巨大的發(fā)展。本著實事求是的原則，著眼于戰(zhàn)時網(wǎng)絡(luò)人才的需求，組建后備網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)分隊，實行條令編組，垂直管理。加強對后備網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)分隊的技術(shù)培訓(xùn)和軍事訓(xùn)練，尤其要加強協(xié)調(diào)行動能力和網(wǎng)絡(luò)安全防護能力的訓(xùn)練，必須使之成為一個組織嚴(yán)密、動作協(xié)調(diào)、指揮靈便、行動統(tǒng)一、人才濟濟的戰(zhàn)斗集體。同時要加強后備人才參與計算機網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)的技術(shù)研究和理論研討，使其確實有能力擔(dān)負起科技參戰(zhàn)、科技支前的任務(wù)。

作者簡介

王守銀（1969-），男，本科，現(xiàn)任武警指揮學(xué)院教員，研究方向：信息技術(shù)、指揮信息系統(tǒng)。