成淑萍 中鐵五局集團(tuán)物資實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司 貴州省貴陽(yáng)市 550003

國(guó)企在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定中發(fā)揮著不可替代的作用。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，國(guó)企全面深化改革，工作節(jié)奏加快，工作壓力越來(lái)越大，對(duì)職工產(chǎn)生較大的心理影響，尤其是對(duì)女職工。女工組織作為聯(lián)系國(guó)企與女工的基礎(chǔ)組織，對(duì)于關(guān)注女工實(shí)際，維護(hù)女工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮重要作用。新時(shí)期，國(guó)企女工工作需要進(jìn)行創(chuàng)新，持續(xù)關(guān)注女工工作生活變化情況，及時(shí)解決其中存在的問(wèn)題，切實(shí)保障女工合法權(quán)益。

一、國(guó)有企業(yè)女工工作創(chuàng)新的重要性

（一）進(jìn)行女工工作創(chuàng)新有利于促進(jìn)國(guó)企資源優(yōu)化，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。新形勢(shì)下，國(guó)企正面臨全面深化改革，在結(jié)構(gòu)升級(jí)和轉(zhuǎn)型方面出現(xiàn)很大的轉(zhuǎn)變。創(chuàng)新女工工作是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要保障。創(chuàng)新女工工作可以整合女職工資源，促進(jìn)國(guó)企資源優(yōu)化。女職工是企業(yè)半邊天，是創(chuàng)造企業(yè)財(cái)富的生力軍。維護(hù)廣大女職工的切身權(quán)益，辦好她們關(guān)心的事，是激發(fā)她們潛能、不斷推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展的重要舉措。面對(duì)新形勢(shì)、新問(wèn)題，拓寬思想，創(chuàng)新工作途徑，吸引能力強(qiáng)、敢擔(dān)當(dāng)?shù)穆毠さ脚そM織中來(lái)，增強(qiáng)組織影響力、凝聚力，從而提升女職工的工作積極性，推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展。

（二）進(jìn)行女工工作的創(chuàng)新有助于充分發(fā)揮女工組織的橋梁紐帶作用。女工組織作為女職工的“娘家人”、“貼心人”，需要傾聽(tīng)廣大女工心聲，及時(shí)解答女工疑問(wèn)，站在廣大女工的角度，處處為她們著想。通過(guò)女工工作的創(chuàng)新，可以積極發(fā)揮女工組織的橋梁紐帶作用，幫助、教育廣大女職工，提升自身素質(zhì)，為女工爭(zhēng)取更多的就業(yè)、成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，促進(jìn)女工自身的全面發(fā)展，引導(dǎo)女工為企業(yè)的發(fā)展作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

二、國(guó)有企業(yè)女工工作存在的問(wèn)題

（一）女工組織建設(shè)比較薄弱

國(guó)企一般都設(shè)有專(zhuān)門(mén)的女工組織，但女工組織的架構(gòu)并不完善。個(gè)別國(guó)企中，女工組織基本上就是名義上存在，既沒(méi)有組織機(jī)構(gòu)、工作制度，也沒(méi)有配備相關(guān)工作人員，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員并不關(guān)注女工工作的開(kāi)展。大部分已建立女工組織的企業(yè)，很多女工工作者都是由其他部門(mén)職工兼任的，未設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)。這些情況的存在，使得國(guó)企內(nèi)部女職工的實(shí)際訴求得不到重視，無(wú)法及時(shí)反饋并得到有效解決?，F(xiàn)有的女工組織，因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視，女工組織建設(shè)比較薄弱，組織規(guī)模小，人員少，專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不匹配，難以覆蓋整個(gè)企業(yè)。

（二）女工綜合素質(zhì)亟需提升

女工工作者大多由其他部門(mén)職工兼任，用于處理女工工作的時(shí)間、精力有限，專(zhuān)業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備不足，難以滿足新形勢(shì)下女工工作的要求。還有某些女工干部的思維老化，形成定勢(shì)，難以適應(yīng)新形勢(shì)、新情況，影響女工工作的開(kāi)展。受觀念、環(huán)境等因素影響，國(guó)企大部分女工的文化程度偏低，掌握的知識(shí)水平跟不上新時(shí)代要求，這樣她們很容易失去晉升、加薪等機(jī)會(huì)，在面臨困難時(shí)難以有效應(yīng)對(duì)，影響女工的自信心和自救能力，進(jìn)而影響女工的自我實(shí)現(xiàn)。

（三）女工工作開(kāi)展受到諸多限制

國(guó)企女職工素質(zhì)參差不齊，部分年齡較大女工，因受教育程度較低，對(duì)企業(yè)的民主管理、民主監(jiān)督等參與意識(shí)不強(qiáng)。有的女職工因受傳統(tǒng)角色影響，在企業(yè)開(kāi)展的職工創(chuàng)新創(chuàng)效、崗位練兵等素質(zhì)提升活動(dòng)中，參與度不高。企業(yè)中的女經(jīng)營(yíng)管理者、女科技帶頭人、女高級(jí)技能型人才等專(zhuān)家型人才仍然是稀缺的資源。女工工作還受到環(huán)境的限制。部分國(guó)企，女職工分布地點(diǎn)廣而分散，傳統(tǒng)的集體女工活動(dòng)很難實(shí)現(xiàn)。新形勢(shì)下，女性的社會(huì)地位、經(jīng)濟(jì)地位普遍提高，女工需要呈多元化，當(dāng)前女工工作顯得尤為重要。而在實(shí)際工作中，企業(yè)女工工作責(zé)任意識(shí)淡薄，女工工作的開(kāi)展受到限制。

三、創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)女工工作的有效路徑

（一）堅(jiān)持組織創(chuàng)新

1.完善規(guī)范女工組織建設(shè)。對(duì)國(guó)企女工工作進(jìn)行創(chuàng)新，要積極完善女工組織建設(shè)。國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)要重視女工組織建設(shè)，正視女工組織起到的重要作用。國(guó)企落實(shí)女工組織建設(shè)，要按照女工組織建設(shè)的要求，企業(yè)女工數(shù)量，進(jìn)行組織規(guī)模設(shè)計(jì)，科學(xué)設(shè)立女工組織，保證能夠覆蓋整個(gè)企業(yè)女職工，從而提升女工工作的成效。

2.組建一支高水平、高素質(zhì)、強(qiáng)有力的女工干部領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍。隊(duì)伍建設(shè)是保障廣大女工合法權(quán)益的基礎(chǔ)。國(guó)企需要從女工中選拔富有責(zé)任心，對(duì)女工工作充滿熱情，了解工作流程，能起到模范帶頭作用且素質(zhì)水平較高的干部，負(fù)責(zé)女工工作。女工干部隊(duì)伍還需要有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和使命感，能夠繼續(xù)學(xué)習(xí)，不斷豐富和更新知識(shí)，擴(kuò)寬視野，加強(qiáng)對(duì)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)，不斷掌握女工工作領(lǐng)域新知識(shí)、新技能。

3.加強(qiáng)對(duì)基層女工干部的幫助和指導(dǎo)。針對(duì)新情況、新問(wèn)題，上級(jí)女工組織需要加強(qiáng)對(duì)基層女工組織的培訓(xùn)、教育，發(fā)揮好宣傳導(dǎo)向作用，幫助基層女工干部把握好政治方向，吃透各項(xiàng)政策，切實(shí)抓好女工權(quán)益保障工作的落實(shí)。

（二）堅(jiān)持制度創(chuàng)新

1.完善女工工作規(guī)章制度。建立完善的工作制度是規(guī)范和有效開(kāi)展女工工作的前提和基礎(chǔ)。對(duì)國(guó)企女工工作進(jìn)行創(chuàng)新，要加強(qiáng)對(duì)女工工作制度創(chuàng)新。國(guó)企在當(dāng)前女工工作發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，結(jié)合法律、法規(guī)中有關(guān)女工組織建設(shè)的要求，聯(lián)系實(shí)際，完善女工工作制度。國(guó)企女工組織要在本單位制定的年度工作計(jì)劃基礎(chǔ)上，結(jié)合黨委工作要點(diǎn)和行政工作要求，制定詳細(xì)的女工工作年度計(jì)劃，指導(dǎo)女工工作的落實(shí)。

2. 量化各項(xiàng)制度、標(biāo)準(zhǔn)，做到通俗易懂，簡(jiǎn)便易行。女工組織要根據(jù)新形勢(shì)、新要求，適時(shí)制定新的工作制度和工作標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)企應(yīng)大力宣傳各項(xiàng)女工保護(hù)法律、法規(guī)，細(xì)化、量化各核心條款，做到通俗易懂、簡(jiǎn)便易行。使得各項(xiàng)女工制度更接地氣，更能深入人心。

3.固化各項(xiàng)制度，每年定期開(kāi)展巡檢，抓好落實(shí)。國(guó)企要認(rèn)真落實(shí)《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，宣傳《婚姻法》、《反家庭暴力法》，并與職工方簽訂《女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同》，用以法律、法規(guī)、合同等手段，固化各項(xiàng)制度，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。企業(yè)每年定期開(kāi)展對(duì)《女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同》履行情況檢查，定期或不定期地召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，抓好女工制度落實(shí)。

（三）加強(qiáng)形式創(chuàng)新

女工工作還要加強(qiáng)工作形式的創(chuàng)新，為女工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、提供廣闊的展示平臺(tái)。

1.加強(qiáng)區(qū)域共建。國(guó)企女工組織要積極融入當(dāng)?shù)貗D聯(lián)組織，發(fā)動(dòng)女職工參與婦聯(lián)組織的“巾幗建功”、“書(shū)香女性”等活動(dòng)，選派女工參加?jì)D女職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和多層次的婦女干部培訓(xùn)，通過(guò)借錢(qián)、借機(jī)、借力，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)幫助女工提升綜合素質(zhì)，促進(jìn)女工人才成長(zhǎng) 積極選派女工代表參與地方民主管理、民主監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)女工參政議政，加強(qiáng)建立與各界婦女的聯(lián)系，積極參加地區(qū)婦女聯(lián)誼，發(fā)展同各行各業(yè)間的友好交往，增進(jìn)友誼，加強(qiáng)合作。

2.廣泛開(kāi)展片區(qū)活動(dòng)。國(guó)企一般來(lái)講，機(jī)構(gòu)龐大，職工分布廣而分散。按企業(yè)建制開(kāi)展活動(dòng)，往往受到較多限制?？梢酝ㄟ^(guò)開(kāi)展片區(qū)女工活動(dòng)，豐富女工生活。以片區(qū)的形勢(shì)開(kāi)展集體婚禮、 “三八節(jié)”活動(dòng)、女性禮儀與心理健康講座等，加強(qiáng)橫向交流，整合各方資源，發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢(shì)，為女工謀求更多展示平臺(tái)。

3.加強(qiáng)網(wǎng)上女工組織建設(shè)。國(guó)企要主動(dòng)適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的巨大變革,善于利用微博、微信、網(wǎng)站、APP等新載體，建立一個(gè)覆蓋面廣、黏性強(qiáng)、活躍度高的信息化服務(wù)平臺(tái)，推動(dòng)“互聯(lián)網(wǎng)+”在女工工作領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用。女工工作應(yīng)跟上形勢(shì)，依托企業(yè)信息化服務(wù)平臺(tái)，將女工工作的資訊傳遞、民主管理、維權(quán)、保障等諸多環(huán)節(jié)上傳平臺(tái)，提升工作效率。在女職工素質(zhì)教育方面，把培訓(xùn)課程、在線考試、最美家庭評(píng)選等活動(dòng)都放在網(wǎng)上進(jìn)行，提升女工利用新媒體自主學(xué)習(xí)的積極性。女工工作需要結(jié)合行業(yè)特征和企業(yè)實(shí)際，不斷拓寬工作思路，創(chuàng)新工作路徑，打造有特色有成效有影響的女工工作品牌。

四、結(jié)論

我國(guó)正在努力建設(shè)小康社會(huì)，女工組織作為聯(lián)系企業(yè)和女工的紐帶，主要職責(zé)就是協(xié)調(diào)企業(yè)和女工之間的利益關(guān)系，保障女工的合法權(quán)益。新時(shí)期，國(guó)企需要重視女工組織機(jī)構(gòu)建設(shè)，重視女工組織職能發(fā)揮，深入分析當(dāng)前女工工作存在的問(wèn)題，比如組織薄弱，綜合素質(zhì)亟需提升，作用難以有效發(fā)揮，工作受限等，結(jié)合新時(shí)期女工的訴求和有關(guān)規(guī)定，對(duì)女工工作進(jìn)行創(chuàng)新，從組織到制度，到教育，再到工作形式，進(jìn)行全面創(chuàng)新，提高女工工作的時(shí)效性和科學(xué)性，切實(shí)保障女工的合法權(quán)益。