隨著老一代流動(dòng)人口的逐步回鄉(xiāng)和新增勞動(dòng)力的持續(xù)流出，1980年以后出生（下文簡(jiǎn)稱“80后”）的新生代流動(dòng)人口規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，已逐漸成為產(chǎn)業(yè)工人的中堅(jiān)和新市民的主體。作為中國(guó)第二、三產(chǎn)業(yè)的重要?jiǎng)趧?dòng)力，新生代流動(dòng)人口弱勢(shì)的從業(yè)地位并未得到改善：其就業(yè)實(shí)現(xiàn)渠道非正規(guī)，就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)難享有，就業(yè)合同簽訂不樂觀，就業(yè)領(lǐng)域局限在低端，失業(yè)問題逐漸凸顯。

在“富二代”“官二代”引發(fā)社會(huì)各界熱議的同時(shí)，學(xué)界對(duì)“二代流動(dòng)人口”的界定、特征等方面的研究也層出不窮?？梢哉J(rèn)為，二代流動(dòng)人口不僅體現(xiàn)著外出流動(dòng)的代際傳承，還能受到父母流動(dòng)或外出務(wù)工經(jīng)歷的深刻影響。有研究指出，父母外出務(wù)工導(dǎo)致的留守經(jīng)歷會(huì)增加新生代農(nóng)民工工作流動(dòng)的可能性，經(jīng)歷過父母同時(shí)外出的完全留守者或長(zhǎng)時(shí)間留守者的工作流動(dòng)性更高。然而，以往研究仍存在如下不足：一是涉及流動(dòng)經(jīng)歷的研究大多采用區(qū)域性調(diào)查樣本數(shù)據(jù)，分析結(jié)果缺乏對(duì)全國(guó)總體的代表性；二是研究對(duì)象大多局限于鄉(xiāng)-城流動(dòng)的新生代農(nóng)民工，缺乏對(duì)城-城流動(dòng)及全部新生代流動(dòng)人口的關(guān)注；三是對(duì)新生代流動(dòng)人口從業(yè)狀態(tài)的分析缺乏外出務(wù)工經(jīng)歷代際傳承的視角，尚未從家庭或家族資源代際積累與傳承的角度看待他們?cè)趧趧?dòng)力市場(chǎng)中的優(yōu)勢(shì)或劣勢(shì)。

為此，本文將利用2011年全國(guó)流動(dòng)人口動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)中新生代流動(dòng)人口的大樣本調(diào)查數(shù)據(jù)（有效樣本量為15405人）及l(fā)ogit回歸分析方法，以“80 后”新生代流動(dòng)人口為研究對(duì)象，基于經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)關(guān)系、文化等家庭資源或資本代際積累與傳承的理論視角，描述父母外出務(wù)工經(jīng)歷與新生代流動(dòng)人口的個(gè)人特征、流動(dòng)經(jīng)歷、從業(yè)特征等方面的相關(guān)性，分析父母外出務(wù)工經(jīng)歷對(duì)他們從業(yè)狀態(tài)的影響，并重點(diǎn)探討這一先賦性因素對(duì)他們的在業(yè)狀況、從業(yè)身份及目前工作滿意度的作用機(jī)制。

代際傳承與新生代流動(dòng)人口的特征、經(jīng)歷、從業(yè)狀態(tài)的關(guān)聯(lián)

2011年調(diào)查結(jié)果顯示，在新生代流動(dòng)人口中，超過2/3（為68.67%）者的父母皆無外出務(wù)工經(jīng)歷，不足1/4（為22.66%）者的父母都有外出務(wù)工經(jīng)歷，只有父親或母親一方有過外出務(wù)工經(jīng)歷的比例僅為8.67%。由于務(wù)工經(jīng)商型流動(dòng)人口規(guī)模迅速增加及其家庭化趨勢(shì)大致始于20世紀(jì)90年代中期，因此，具有外出務(wù)工經(jīng)歷代際傳承的新生代流動(dòng)人口的年齡明顯較小，父母雙方及一方有外出務(wù)工經(jīng)歷者的平均年齡僅分別為23.45歲、24.21歲，而父母皆無外出務(wù)工經(jīng)歷者的平均年齡達(dá)到為25.38歲。同時(shí)，父母有外出務(wù)工經(jīng)歷的新生代流動(dòng)人口更傾向于較早開始外出流動(dòng)，其首次外出流動(dòng)年齡較小，父母雙方有外出務(wù)工經(jīng)歷者的平均首次外出流動(dòng)年齡最小，僅為18.58歲，他們?cè)?～14歲首次外出流動(dòng)的比例明顯最高；父母只一方有外出務(wù)工經(jīng)歷者的平均首次外出流動(dòng)年齡也相對(duì)較小（為19.72歲），而父母皆無外出務(wù)工經(jīng)歷者的平均首次外出流動(dòng)年齡則高達(dá)21.13歲，他們?cè)?0歲及以上首次外出流動(dòng)的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于父母雙方及一方有外出務(wù)工經(jīng)歷者的相應(yīng)比例。另外，父母有外出務(wù)工經(jīng)歷者的流動(dòng)頻率更高，父母只一方有外出務(wù)工經(jīng)歷者中非首次流動(dòng)的比例明顯較高（為41.99%），而父母皆無外出務(wù)工經(jīng)歷者本次為首次外出流動(dòng)的比例明顯較高（為71.14%）。而且，父母都有外出務(wù)工經(jīng)歷者失業(yè)或無業(yè)的比例相對(duì)較高，為雇員的比例明顯較低，對(duì)目前工作不滿意的比例明顯較高。

代際傳承間接影響新生代流動(dòng)人口的在業(yè)狀況

模型分析結(jié)果顯示，父母外出務(wù)工經(jīng)歷對(duì)新生代流動(dòng)人口的在業(yè)狀況沒有顯著的直接影響，而是通過個(gè)人流動(dòng)經(jīng)歷即首次外出流動(dòng)年齡和本次是否為首次流動(dòng)間接影響他們的在業(yè)狀況。具體來說，與父母皆無外出務(wù)工經(jīng)歷者相比，父母有外出務(wù)工經(jīng)歷者即使首次外出流動(dòng)年齡較大，其在業(yè)的可能性依然會(huì)得到顯著提高，父母雙方都有外出務(wù)工經(jīng)歷者尤其如此?？梢哉f，作為先賦性因素父母外出務(wù)工經(jīng)歷的代際傳承能夠在一定程度上降低首次外出年齡較大對(duì)他們?cè)跇I(yè)可能性的負(fù)向影響，間接地提高了他們的就業(yè)機(jī)會(huì)。與父母皆無外出務(wù)工經(jīng)歷且本次為首次流動(dòng)者相比，父母一方有外出務(wù)工經(jīng)歷且本次為首次流動(dòng)者的在業(yè)可能性顯著較低，父母雙方都有外出務(wù)工經(jīng)歷者的在業(yè)可能性也顯著較低，無論本次是否為首次流動(dòng)。

總之，父母外出務(wù)工經(jīng)歷的代際傳承改善了新生代流動(dòng)人口首次外出流動(dòng)年齡較大，或是流動(dòng)生活的時(shí)間積累不足而缺乏就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的弱勢(shì)地位，弱化了首次外出流動(dòng)年齡較小為新生代流動(dòng)人口整體帶來就業(yè)機(jī)會(huì)提升的優(yōu)勢(shì)，但是，這種代際傳承卻沒能提升首次流動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)，父母有外出務(wù)工經(jīng)歷且首次外出流動(dòng)者的在業(yè)可能性相對(duì)更低?？梢酝茰y(cè)，在勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，父母外出務(wù)工經(jīng)歷的代際傳承能夠改善流動(dòng)生活的時(shí)間累積不足而產(chǎn)生的競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)，卻不能彌補(bǔ)多次流動(dòng)而帶來的負(fù)面影響。

代際傳承直接影響著新生代流動(dòng)人口的從業(yè)身份

模型分析結(jié)果顯示，與父母皆無外出務(wù)工經(jīng)歷者相比，父母雙方都有外出務(wù)工經(jīng)歷者顯著地更可能成為非雇員，并且，這種經(jīng)歷不能通過首次外出流動(dòng)年齡和本次是否為首次流動(dòng)而對(duì)從業(yè)身份產(chǎn)生顯著的間接影響?；谝酝芯坑^點(diǎn)，自主經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的農(nóng)民工在勞動(dòng)過程、勞動(dòng)收益以及勞動(dòng)境遇等方面皆優(yōu)于打工經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的農(nóng)民工，作為自主經(jīng)營(yíng)者的雇主、自雇、自營(yíng)及家庭幫工的社會(huì)身份地位明顯優(yōu)越于作為打工者的雇員的社會(huì)身份地位，非受雇的從業(yè)身份有利于農(nóng)民工逐漸實(shí)現(xiàn)資源積累及社會(huì)地位的向上流動(dòng)。那么，本研究發(fā)現(xiàn)可理解為，父母雙方外出務(wù)工所積累的工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)關(guān)系等家庭資源通過代際傳承能夠有效促進(jìn)新生代流動(dòng)人口實(shí)現(xiàn)自主經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)非受雇的從業(yè)身份，這種代際傳承可看作一種有利的先賦性因素，促進(jìn)他們脫離易于進(jìn)入但條件較差的從業(yè)狀態(tài)，通過自主經(jīng)營(yíng)活動(dòng)獲得職業(yè)階層的提升。值得注意的是，父母只一方的外出務(wù)工經(jīng)歷不足以有效地發(fā)揮上述優(yōu)勢(shì)，這可能是由于單方外出務(wù)工的父母沒能積累足夠的家庭資源、社會(huì)資源，或者是由于沒能實(shí)現(xiàn)各種積累資源的有效代際傳承。

代際傳承直接影響著新生代流動(dòng)人口的目前工作滿意度

模型分析結(jié)果顯示，與父母皆無外出務(wù)工經(jīng)歷者相比，父母雙方都有外出務(wù)工經(jīng)歷者對(duì)目前工作不滿意的可能性顯著較高，父母只一方有外出務(wù)工經(jīng)歷者卻無此顯著差異，并且，這種經(jīng)歷不能通過首次外出流動(dòng)年齡或本次是否為首次流動(dòng)而對(duì)工作滿意度產(chǎn)生顯著的間接影響。如果將父母雙方外出務(wù)工經(jīng)歷的代際傳承看作是有利于新生代流動(dòng)人口獲得理想從業(yè)身份的先賦性因素，那么，這種代際傳承很可能會(huì)提高他們的自我權(quán)利意識(shí)，在他們整體職業(yè)地位不高、社會(huì)融合度不高的情況下，這種代際傳承也提高了他們對(duì)目前工作不滿意的可能性。

結(jié)論與討論

時(shí)至2011年，傳承父母外出務(wù)工經(jīng)歷的新生代流動(dòng)人口已占三成以上，在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，隨著老一代流動(dòng)人口的逐步退出與新生代流動(dòng)人口的不斷加入，傳承父母外出務(wù)工經(jīng)歷者的規(guī)模會(huì)持續(xù)擴(kuò)大。本研究發(fā)現(xiàn)的父母外出務(wù)工經(jīng)歷與新生代流動(dòng)人口流動(dòng)經(jīng)歷，對(duì)他們從業(yè)狀態(tài)的影響，都說明家庭資源、支持的代際傳承在人口流動(dòng)及遷移中的重要性。

由于數(shù)據(jù)資料的限制，本研究仍然無法全面分析父母外出務(wù)工經(jīng)歷對(duì)新生代流動(dòng)人口從業(yè)狀況的各種影響，也不能深入論述外出務(wù)工經(jīng)歷的代際傳承對(duì)子代成長(zhǎng)、發(fā)展所發(fā)揮的作用。這是因?yàn)椋菏紫?，在親屬網(wǎng)絡(luò)鏈?zhǔn)降牧鲃?dòng)或遷移中，后續(xù)流遷者可以從作為親屬的前流遷者處獲得物質(zhì)和信息支持，但是，這種支持對(duì)后續(xù)流遷者的影響并不簡(jiǎn)單；早期有研究發(fā)現(xiàn)，那些沒有親屬接納和支持的流遷者能夠更快的找到工作，并能維持更好的精神狀態(tài)。本研究也發(fā)現(xiàn)，父母的外出務(wù)工經(jīng)歷對(duì)新生代流動(dòng)人口從業(yè)狀態(tài)的作用機(jī)制非常復(fù)雜，兼具直接與間接的影響，兼具積極與消極作用。但是，由于數(shù)據(jù)資料所限，本文很難恰當(dāng)?shù)卦u(píng)價(jià)父母外出務(wù)工經(jīng)歷的代際傳承對(duì)新生代流動(dòng)人口職業(yè)發(fā)展的作用。其次，本文的研究結(jié)論僅能局限于新生代流動(dòng)人口中，而不能推及為父母外出務(wù)工經(jīng)歷對(duì)其全部子代的影響。毫無疑問，父母外出務(wù)工對(duì)子代的生活照料、就學(xué)及學(xué)習(xí)管理、身體及心理健康、安全等方面都會(huì)產(chǎn)生不良影響，形成一系列的流動(dòng)兒童和留守兒童問題。盡管如此，這種不良影響也會(huì)因家庭資本的差異而有所不同，比如，家庭資本可顯著改善隨遷子女的教育機(jī)會(huì)，雖然這種影響因不同的教育階段而異，因不同類型的家庭資本而異。也就是說，父母外出務(wù)工經(jīng)歷對(duì)其子女教育、職業(yè)、生活等經(jīng)歷的影響非常復(fù)雜，本文只從具有外出務(wù)工經(jīng)歷特征父母的部分子代即新生代流動(dòng)人口的從業(yè)特征角度考察了這種影響。

為全面理解外出務(wù)工經(jīng)歷的代際傳承對(duì)子代家庭生活、職業(yè)發(fā)展、社會(huì)觀念等方面的影響，深入分析其中的作用機(jī)制，預(yù)防或消減其中的不良影響，本文建議在今后的全國(guó)流動(dòng)人口數(shù)據(jù)搜集工作中，考慮具有家庭資源及經(jīng)歷代際傳承、個(gè)人生命歷程等理論視角的調(diào)查項(xiàng)目設(shè)計(jì)。