初入職場(chǎng)，難免會(huì)遇到與用人單位約定試用期的情況，那么，試用期間需要注意哪些事項(xiàng)呢？

問：試用期一般多長(zhǎng)時(shí)間？工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

答：我國(guó)勞動(dòng)合同法就試用期的期限長(zhǎng)短、工資標(biāo)準(zhǔn)都進(jìn)行了明確的規(guī)定，該法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。而對(duì)于試用期期間的工資，法律規(guī)定不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

問：用人單位約定的試用期不合法，勞動(dòng)者該怎么辦呢？

答：用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期違反法律相關(guān)規(guī)定的，該約定應(yīng)屬無(wú)效。依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十三條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

此外，對(duì)于由于用人單位約定的試用期違反法律規(guī)定，致使勞動(dòng)者在職期間的工資低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以通過仲裁及訴訟等方式維護(hù)自身權(quán)益。

問：試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨意辭退員工？

答：在試用期期間，用人單位不得無(wú)理由隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法中雖規(guī)定，如若勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)于用人單位而言，首先需要有明確的錄用條件及考核標(biāo)準(zhǔn)并需要明確告知?jiǎng)趧?dòng)者;同時(shí)，用人單位需要舉證證明在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，并能夠認(rèn)定勞動(dòng)者不符合用人單位的錄用條件，并且需說明解除勞動(dòng)合同的理由。

此外，還需注意的是，用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在試用期期限內(nèi)提前進(jìn)行通知，試用期屆滿后與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，為違法解除。