文/羅武林
“抵擋不住誘惑,亂伸手,必定被捉住,就會失去幸福,后悔一輩子?!?/p>
“曾經(jīng)的同事成為‘案中人’,懺悔的聲音敲響了廉潔警鐘,我一定要時刻繃緊拒腐防變這根‘弦’,清清白白做人,干干凈凈做事?!?/p>
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近日,岳池縣組織正科級領導干部共100余人,到該縣廉政教育基地——陽光館開展警示教育活動。參觀者身臨其境,接受了一堂觸及靈魂的廉政教育課。
今年以來,岳池縣紀委監(jiān)委堅持對癥下藥,靶向治療,做好警示教育文章,教育引導黨員干部管住自己,守住底線,努力實現(xiàn)查處一案、警示一片、規(guī)范一方的良好效果,從源頭上預防和減少違紀違規(guī)問題的發(fā)生。
“張建國擅自降低違法建筑罰沒標準,造成國家經(jīng)濟損失160余萬元;利用職務上的便利,在項目驗收、違法項目處罰等方面為他人謀取利益,先后收受人民幣77.4萬元,他的問題觸目驚心,是我們最好的‘活教材’‘反面教材’?!苯?,岳池縣紀委監(jiān)委派駐縣住建局紀檢監(jiān)察組組織該系統(tǒng)黨員干部學習《失守第一次的代價》警示教育片,在場的黨員干部展結(jié)合自身崗位展開熱烈討論。
打鐵趁熱。該局在警示教育會議結(jié)束后,立即開展崗位廉政風險排查,建立問題臺賬,制定整改措施,明確責任到人,限期整改到位。
針對廉政風險崗位開展警示教育,這是今年岳池縣紀委監(jiān)委的“重頭戲”。為了將重點崗位廉政風險防范在日常,該縣紀委監(jiān)委會同組織、人社等部門,對涉及政策落實、項目資金等工作崗位的風險點進行“拉網(wǎng)式”排查,梳理廉政風險點200余個,量身定制“教育套餐”,選取行業(yè)系統(tǒng)內(nèi)的身邊案例,用“少數(shù)人”警醒“大多數(shù)”。
如何保證警示教育的“療效”?該縣紀委副書記、監(jiān)委副主任朱華道出了其中的訣竅:緊緊依靠群眾,通過發(fā)放調(diào)查問卷、實地走訪、談心談話,對發(fā)現(xiàn)廉政風險崗位苗頭性、苗頭性問題,持續(xù)跟蹤監(jiān)督,確保整改到位。督促職能部門完善崗位職責,健全管理制度,建章立制,堵塞漏洞。
9月11日上午,岳池縣九龍鎮(zhèn)麻柳橋社區(qū)文化活動中心人頭攢動,一場以“放歌新時代 清廉九龍行”為主題的廉政文化文藝匯演不斷贏得陣陣喝彩。
“快板《廉政頌》、廉政三句半《紀檢干部》、小品故事《送禮》等節(jié)目接地氣、聚民心,教育廣大黨員干部尊崇黨章、遵守黨規(guī)、廉潔從政、清白做人?!痹诂F(xiàn)場,九龍鎮(zhèn)?社區(qū)黨員干部?表示。
該縣紀委監(jiān)委注重警示教育的輻射作用,堅持懲前毖后,治病救人方針,充分發(fā)揮廉政文化、進機關、進社區(qū)、進學校等載體功效,講好“清風岳池”廉政故事;組織黨員領導干部參加旁聽庭審、參觀監(jiān)獄、聽職務犯罪服刑人員現(xiàn)身說法,筑牢思想防線;利用廉政教育基地——陽光館、黨建紅塔館等陣地,開展主題教育活動,重溫入黨誓詞,增強黨性修養(yǎng),明初心、擔使命,帶頭轉(zhuǎn)變作風。
在警示教育過程中,該縣紀委監(jiān)委對不同層次、不同領域、不同行業(yè)堅持分類分層施教,采取精準化、差異化、特色化等教育方式,讓警示教育更貼切,震懾力更強。
以去年“一卡通”專項治理為例,縣紀委監(jiān)委依托“村村通”廣播,用大喇叭曝光查處的違紀違法典型案例,邀請相關領導、業(yè)務骨干、辦案能手宣傳法律法規(guī)、黨的政策,受到教育的522名村干部主動向組織交代問題。
9月6日下午,岳池縣民政、醫(yī)保、衛(wèi)生系統(tǒng)警示教育大會在吳雪藝術(shù)中心多功能廳召開,190余名參會人員觀看了警示教育片,縣紀委監(jiān)委宣讀民政系統(tǒng)相關違紀違法人員的處分決定,縣委常委、紀委書記王萍開展集體約談。
這次警示教育大會是在岳池縣民政局社會救助股股長劉作榮被開除黨籍、開除公職后及時舉行的。
會后,裕民鎮(zhèn)紀委書記毛強林對黨員干部開展談心談話,針對會議中黨員干部嚴重違紀違法案件暴露出的問題,第一時間給全鎮(zhèn)黨員干部“咬耳扯袖”。
該縣紀委副書記、監(jiān)委副主任吳焱說到,岳池縣通過完善一案一教育、一案一警示等制度,發(fā)揮警示教育時效性,以最快速度、最好時機給黨員干部上緊“發(fā)條”,敲響警鐘,推動以案促改工作。
據(jù)了解,該縣紀委監(jiān)委及時在案件發(fā)源地召開黨組會、民主生活會通報案件處理結(jié)果,深入剖析案例發(fā)生根源、危害,提高警示教育到達率。紀委監(jiān)委主要負責人、片區(qū)聯(lián)系領導到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門開展廉政黨課教育,教育引導黨員干部放下包袱,主動向組織交代問題。