■王春進

新時代呼喚新思想，新思想引領新征程。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央舉旗定向、謀篇布局、勵精圖治，譜寫了中國特色社會主義新篇章，有力地推進了黨的理論創(chuàng)新，黨的十九大將這一理論創(chuàng)新成果凝煉為習近平新時代中國特色社會主義思想。習近平新時代中國特色社會主義思想，是中國特色社會主義理論體系的重要組成部分，是黨和人民實踐經(jīng)驗和集體智慧的結晶，是全黨全國各族人民做好新時代一切工作的根本遵循和行動指南。通過對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習和思考，我對企業(yè)高質量發(fā)展有了更為深刻的認識。

一、全面理解、準確把握其科學內涵

必須真學真懂、入腦入心。要樹立歷史眼光、強化理論思維、增強大局觀念，把學習好、宣傳好、貫徹好習近平新時代中國特色社會主義思想作為一項重要政治任務；牢固樹立終身學習的理念，大力弘揚馬克思主義學風，采用集體研討與個人自學相結合等形式，充分利用黨委中心組、“三會一課”、學習強國、人民慕課在線學習等載體，學原著、讀原文、悟原理，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想的豐富內涵和精神實質，切實做到真學真懂、入腦入心。

必須悟深悟透、融會貫通。要牢牢把握新時代中國共產黨的歷史使命，理順新時代實現(xiàn)偉大夢想與進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業(yè)之間的內在關聯(lián)和相互邏輯，防止在理論學習和應用中出現(xiàn)主觀主義和片面性；要從歷史和現(xiàn)實相貫通、國際和國內相關聯(lián)、理論和實際相結合的寬廣視角，對習近平新時代中國特色社會主義思想進行全面、系統(tǒng)的學習研究，深入領會、理解習近平新時代中國特色社會主義思想的鮮明主題、科學體系和豐富內涵，在悟深悟透、融會貫通中深化自我改造，實現(xiàn)自我完善。

必須知行合一、篤實踐行。要大力弘揚理論聯(lián)系實際的學風，把深入學習研究習近平新時代中國特色社會主義思想與實際工作緊密結合起來，切實增強貫徹落實工作舉措的自覺性和堅定性，做到黨有部署、有要求，個人有行動、有聲音；要堅持問題導向，帶著問題學習，聚焦企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題、職工群眾反映強烈的突出問題、黨的建設面臨的緊迫問題，真正把馬克思主義理論學習成果轉化為謀劃工作的具體思路、破解難題的措施辦法、推動發(fā)展的實際成效。

二、充分認識其客觀必要性

國有企業(yè)是中國特色社會主義經(jīng)濟的“頂梁柱”，學習貫徹新思想、引領企業(yè)高質量發(fā)展既是遵循經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律，也是不斷提升市場競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力的必然選擇。

當前，晉煤集團鳳凰山經(jīng)濟共同體“低成本、高質量”發(fā)展仍處于較低水平，各礦井無論是財務環(huán)節(jié)，還是各要素成本與集團公司內部標桿礦井相比還存在一定差距，需要努力追趕的地方還有很多。特別是鳳凰山礦資源幾近枯竭，依靠粗放型、低效率的增長模式已經(jīng)不可能持續(xù)。只有學習貫徹新思想，推動企業(yè)向高質量發(fā)展邁進，才能使鳳凰山經(jīng)濟共同體持續(xù)健康發(fā)展。

審視當前的發(fā)展現(xiàn)狀，我們至少還存在四對比較大的矛盾：一是老礦接替緊迫與項目推進緩慢之間的矛盾；二是安全穩(wěn)定等因素制約與老礦轉型發(fā)展之間的矛盾；三是人員冗余與人才短缺之間的矛盾；四是干部作風不過硬與轉型發(fā)展任務艱巨之間的矛盾。要解決鳳凰山經(jīng)濟共同體當前的主要矛盾，必須學習貫徹新思想，推動企業(yè)向高質量發(fā)展邁進，這也是當前和今后一個時期我們確定發(fā)展思路、制定具體舉措的根本要求。

高質量發(fā)展不僅是經(jīng)濟增長方式的轉變，也是一場思維觀念、知識結構的系統(tǒng)性重大變革。當前，鳳凰山經(jīng)濟共同體一些干部職工慣性思維和資源依賴思想嚴重，身體進入了“新時代”，而思想還停在“過去時”，正是由于對新思想、高質量發(fā)展理念認識不足，才會成為企業(yè)改革轉型的內部阻力。沒有思想上的破冰，就沒有行動上的突圍。我們必須認真學習貫徹新思想，敢于突破思維定勢和傳統(tǒng)經(jīng)驗的束縛，持續(xù)推動鳳凰山經(jīng)濟共同體向高質量發(fā)展邁進。

三、努力開創(chuàng)新時代國有企業(yè)工作新局面

堅持黨對國有企業(yè)的領導不動搖：堅持黨的領導是國有企業(yè)的“根”和“魂”，要抓好政治引領，認真落實新時代黨的建設總要求，貫徹晉煤集團黨建工作部署，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，堅持以黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。加強組織建設：圍繞“三基建設達標年”目標任務，持續(xù)鞏固示范點達標創(chuàng)建成果，抓好黨內政治生活創(chuàng)新、黨組織經(jīng)費管理、黨建信息化建設三項重點，著力推進黨支部“六化”建設，把黨組織建設成為助推企業(yè)轉型發(fā)展的堅強堡壘。從嚴作風建設：壓緊壓實“兩個責任”，持續(xù)完善黨建責任落實評價機制，推動全面從嚴治黨向基層延伸。

堅持依法治企不松勁。依法治企是增強發(fā)展活力、防范化解風險、維護和諧穩(wěn)定的有力保障。持續(xù)完善法人治理結構，督促子分公司建立健全“三會一層”議事規(guī)則，進一步明確公司股東、董事、監(jiān)事及經(jīng)理層的權利和義務，保障“三會一層”科學、高效履行職責；強化監(jiān)督機制運行，定期對公司“三會”、總經(jīng)理辦公會及礦務會審議事項、流程開展專項檢查，重點對領導干部在重大決策方面行權履職的監(jiān)督，堵塞管理漏洞；健全規(guī)章制度，完善財務管理、物資采購、設備管理等規(guī)章制度，形成上下結合、縱橫連鎖的制度體系，做到人人有專責，事事有標準。

堅持改革創(chuàng)新不懈怠。對鳳凰山經(jīng)濟共同體來講，要實現(xiàn)高質量發(fā)展，必須依靠科技創(chuàng)新提供動力和支撐。要加強工藝創(chuàng)新，緊密結合礦井生產需求，強化重大科技攻關，加大無煤柱、小煤柱開采等新工藝、新技術的推廣力度，加快解決瓦斯抽采治理、防治水、帶壓開采等制約生產的關鍵性技術難題；要深化內部管理，圍繞企業(yè)頂層設計及成本管理、質量管理、安全管理等基礎環(huán)節(jié)，瞄準制約點，找準突破口，創(chuàng)新體制機制，優(yōu)化業(yè)務管控；要創(chuàng)新運營模式，實施“互聯(lián)網(wǎng)+轉型”戰(zhàn)略，充分利用各種資源和條件，采取靈活的經(jīng)營方式，積極推進聯(lián)合研發(fā)與產業(yè)合作，尋找市場突圍點，提升整體經(jīng)濟效益。

弘揚企業(yè)文化，激發(fā)高質量發(fā)展不竭動力。企業(yè)興旺在于管理，管理優(yōu)劣在于文化。企業(yè)文化要融入到企業(yè)制度中，在制度制修訂過程中，要融入鳳凰山經(jīng)濟共同體的企業(yè)文化，激發(fā)員工的自覺意識，達到自控和自律。企業(yè)文化傳承主要依靠干部擔當，領導干部要一級抓一級，一級帶一級，把企業(yè)多年總結、提煉出的企業(yè)文化發(fā)揚好、傳承好，給職工作出表率。企業(yè)文化建設需要堅持不懈、久久為功。要以開展“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，在鳳凰山經(jīng)濟共同體范圍內全方位、多層次開展宣傳工作，教育引導干部職工常思“五問”、踐行“六最”、爭做新時代“晉煤英雄”，提升“工作落實標準”，通過選樹典型、展示形象，不斷增強員工的使命感和責任感，將企業(yè)文化轉換為不竭的工作熱情和動力，助推鳳凰山經(jīng)濟共同體高質量發(fā)展。