公益崗位何以淪為“吃空餉”？

近期有群眾反映，公益崗位監(jiān)管存在漏洞，有地方將其違規(guī)安排給“特定關(guān)系人”，出現(xiàn)“上不上班沒人管，干多干少都領(lǐng)錢”的“吃空餉”怪象。（10月26日 澎湃新聞網(wǎng)）

點(diǎn)評：

有位必有責(zé)。任何一個(gè)崗位都有其獨(dú)特責(zé)任，也有其特定的服務(wù)群體，公益崗的設(shè)置就是為了更好地服務(wù)群眾?？上У氖?，原本應(yīng)該成為政府服務(wù)群眾有效助力的公益崗，在個(gè)別地方竟淪為了“吃空餉”的“遮羞布”，把好政策的“經(jīng)”給徹底念歪，不僅浪費(fèi)了公共資源，還嚴(yán)重?fù)p害了政府公信力。

公益崗淪為“吃空餉”，反映出當(dāng)前一些基層崗位的監(jiān)管有缺失。不管崗位責(zé)任是輕或重，凡是政府設(shè)立的崗位，就應(yīng)有其規(guī)范的招聘程序和嚴(yán)格的管理機(jī)制，被人鉆了空子、吃了空餉，說明背后的管理職能未能落實(shí)、監(jiān)管體系出了偏差，再往深處探究，還是制度執(zhí)行出了問題，讓制度防線層層失守。

各地政府不妨來一場嚴(yán)肅認(rèn)真的“回頭看”，把轄內(nèi)的公益崗，乃至其它崗位都認(rèn)真梳理和排查一遍，以信息公開的形式接受公眾監(jiān)督，讓“吃空餉”無處遁形。

“2”是不是“二”？

“警察同志，您能幫證明一下‘我家是我家’嗎？”南京市雨花臺(tái)區(qū)梅山派出所的一位民警為這個(gè)問題頭痛不已，只因?yàn)檫@位市民房產(chǎn)證上的地址和戶口簿上的登記地址，一個(gè)是“2單元”，一個(gè)是“二單元”，賣房時(shí)，相關(guān)部門因這一字之差，要求其開證明。（10月27日人民網(wǎng)）

點(diǎn)評：

房產(chǎn)證和戶口簿上的登記地址，一個(gè)是“2單元”，一個(gè)是“二單元”。相關(guān)部門因這一字大小寫之差，要求開具“2是二”的奇葩證明，或許是怕承擔(dān)責(zé)任，但工作人員也不去主動(dòng)調(diào)查、核實(shí)，而是讓市民提供相關(guān)證明材料。假如由此出現(xiàn)了問題和糾紛，相關(guān)部門可以將自己的責(zé)任推得一干二凈，這樣做實(shí)質(zhì)是典型的懶政行為。殊不知，同一棟房子怎么會(huì)有兩個(gè)相同的單元，2就是二，只要主動(dòng)和公安等部門聯(lián)系核實(shí)一下，就不會(huì)要求出具“2是二”奇葩證明，如果不是故意刁難賣房的市民，就是為民服務(wù)意識淡薄，屬于懶政的官僚主義作風(fēng)。

要根治類似“2是二”等奇葩證明，政府相關(guān)部門必須多作為，要盡量從民眾的利益來著想，增強(qiáng)為民服務(wù)的宗旨意識，進(jìn)一步優(yōu)化辦事流程，減少辦事環(huán)節(jié)，并打破政府各職能部門之間的信息壁壘，通過信息共享及相關(guān)制度改革，實(shí)實(shí)在在為辦事民眾提供便利，讓奇葩證明能早日“絕跡”。

“最有溫度的假期”宜改革不宜取消

近日，有專家建議，上世紀(jì)八十年代初出臺(tái)的探親假，已無存在的必要。認(rèn)為設(shè)立探親假的理由已消失，并成為少數(shù)人才享有的權(quán)利，我國休假制度體系日趨完善，探親假應(yīng)該取消。（10月19日 人民網(wǎng)）

點(diǎn)評：

探親假是國務(wù)院專門為親人團(tuán)聚安排的假期，目的是為兩地分居的夫妻、父母、子女之間創(chuàng)造陪伴機(jī)會(huì)，增強(qiáng)感情紐帶，促進(jìn)家庭和睦，被稱為“最有溫度的假期”。

不可否認(rèn)，探親假制度在當(dāng)下存在“水土不服”問題，如適用范圍過小、執(zhí)行制度隨意、單次休假時(shí)間過長、休假間隔偏久等。但是，這些均不成為取消探親假的充足理由，因?yàn)?，交通再發(fā)達(dá)，仍有為數(shù)眾多勞動(dòng)者長年忍受親人分居之苦；通訊再便利，也替代不了親人的貼身陪伴。

對于探親假，應(yīng)刪除不適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的內(nèi)容，修改假期設(shè)置，落實(shí)保障措施，使之更具操作性。首先，擴(kuò)大適用范圍。將目前探親假只限于適用國家機(jī)關(guān)單位、人民團(tuán)體以及國有企事業(yè)單位工作人員，擴(kuò)大到包括民營、外資等企業(yè)在內(nèi)的全社會(huì)勞動(dòng)者，增加普惠性，體現(xiàn)公平性。其次，改革單次休假過長、間隔偏久的規(guī)定，可以根據(jù)工齡等因素確定每年的探親假天數(shù)以及次數(shù)。

探親假被人詬病，更多時(shí)候是員工“不知道、不敢請”，單位執(zhí)行“打折扣、不平衡”，且確有淪為少數(shù)人福利傾向。問題是，無論社會(huì)如何發(fā)達(dá)，親人之間由于種種原因，工作、生活不能兩全其美，無法同城，仍是億萬家庭不得不面對的現(xiàn)實(shí)。因此，當(dāng)務(wù)之急是呼應(yīng)民意關(guān)切，與時(shí)俱進(jìn)，改革完善探親假制度，將“雞肋”變成“雞腿”，而不是輕言取消。

作協(xié)主席的“點(diǎn)名”與“號召”

近日，江蘇省贛州市的作協(xié)主席賴某某火了。在網(wǎng)上爆出的聊天截圖中，該主席“要求”協(xié)會(huì)會(huì)員轉(zhuǎn)發(fā)文章，并給出一個(gè)時(shí)間期限，稱如果不在期限內(nèi)轉(zhuǎn)發(fā)，他將會(huì)“點(diǎn)名”，并且稱近期作協(xié)將會(huì)出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，對于如期不分享“南康文學(xué)”與不參加協(xié)會(huì)活動(dòng)的人清除出隊(duì)伍。（10月28日紅網(wǎng)）

點(diǎn)評：

作協(xié)是為促進(jìn)文學(xué)創(chuàng)作事業(yè)共同發(fā)展而組成的作家團(tuán)體，是聯(lián)絡(luò)作家、溝通作家及促進(jìn)文學(xué)創(chuàng)作的組織。該作協(xié)適應(yīng)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的趨勢，創(chuàng)建微信群，方便作家之間的聯(lián)系與溝通，是值得鼓勵(lì)的，但所有協(xié)會(huì)會(huì)員在群內(nèi)應(yīng)當(dāng)是平等且自由的。

面對質(zhì)疑，賴某回應(yīng)說他在群里的發(fā)言只是“號召”。事情的是非曲直，讀者心知肚明。

作協(xié)主席讓協(xié)會(huì)成員轉(zhuǎn)發(fā)文章的初心或許是好的，只是方式“不太溫柔”。 大家雖然都是作協(xié)成員，但是每個(gè)人都有自己的獨(dú)特審美，也擁有自主選擇轉(zhuǎn)發(fā)與否的權(quán)利，拿職位“威脅”他人的方式過于粗暴。這是因?yàn)?，討論和學(xué)習(xí)應(yīng)當(dāng)是樹立在相互尊重和平等的基礎(chǔ)上的，耍官僚作風(fēng)，強(qiáng)制會(huì)員轉(zhuǎn)發(fā)文章最終只會(huì)事與愿違。