朱陽(yáng)昱

摘 要：在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷轉(zhuǎn)型發(fā)展的形勢(shì)之下，企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)與挑戰(zhàn)也不斷增加，在此條件下，企業(yè)應(yīng)該提高對(duì)會(huì)計(jì)和審計(jì)工作的重視。本文嘗試以會(huì)計(jì)審計(jì)行業(yè)的工作特征為落腳點(diǎn)，簡(jiǎn)要分析會(huì)計(jì)審計(jì)部門對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的影響，并以此為基礎(chǔ)提出依靠會(huì)計(jì)審計(jì)提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的建議與措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè);會(huì)計(jì)審計(jì);經(jīng)濟(jì)效益

一、引言

近年來，我國(guó)企業(yè)發(fā)展速度加快，各企業(yè)對(duì)自身的會(huì)計(jì)審計(jì)工作不斷有新的要求。采用以提高單位經(jīng)濟(jì)效益為核心的會(huì)計(jì)審計(jì)體系來替代傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)體系，通過優(yōu)化財(cái)務(wù)審計(jì)流程、整合已有資產(chǎn)、嚴(yán)格履行監(jiān)督義務(wù)、提高企業(yè)資金流動(dòng)性來解決企業(yè)當(dāng)下面臨的經(jīng)濟(jì)問題，是加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與財(cái)務(wù)狀況的重要措施之一。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的影響

1.會(huì)計(jì)審計(jì)工作對(duì)效益的影響途徑日漸多樣化

在企業(yè)日常的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中，會(huì)計(jì)審計(jì)工作起到了至關(guān)重要的作用。比如：在企業(yè)的生產(chǎn)過程中，通過會(huì)計(jì)工作進(jìn)行合理的生產(chǎn)成本核算與控制，能夠有效降低單位生產(chǎn)成本，從而提高企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)效益。除此之外，企業(yè)通過審計(jì)工作能夠優(yōu)化其經(jīng)營(yíng)審批流程，提高企業(yè)的業(yè)務(wù)效率以及業(yè)務(wù)水平，也在無形中提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。通過對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)制度和工作體系進(jìn)行優(yōu)化，對(duì)審計(jì)工作進(jìn)行重視，核算監(jiān)督企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)，將監(jiān)督結(jié)果作為反饋以供管理層進(jìn)行參考，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要措施。

2.會(huì)計(jì)審計(jì)制度有效保障債權(quán)人的合法權(quán)益

由于當(dāng)前的股東與企業(yè)管理者可能從屬于不同的利益群體，對(duì)利益分配有一定的期望與見解，可能存在一定范圍的沖突。因此，其在參與到企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中時(shí)，迫切希望獲得準(zhǔn)確真實(shí)的企業(yè)財(cái)務(wù)信息。通過會(huì)計(jì)審計(jì)制度能夠有效地提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，幫助經(jīng)營(yíng)者準(zhǔn)確了解和把控企業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，以便于對(duì)企業(yè)下一步的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行部署，對(duì)企業(yè)未來的發(fā)展中需要確定的改革目標(biāo)進(jìn)行優(yōu)化微調(diào)。

3.會(huì)計(jì)審計(jì)工作有效提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)核心實(shí)力

提高企業(yè)的收益能力是現(xiàn)代企業(yè)開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的最終目的之一，這同樣也是會(huì)計(jì)審計(jì)工作的目的。企業(yè)開展的各項(xiàng)決策可以通過審計(jì)工作人員給出的客觀評(píng)價(jià)進(jìn)行提高和完善。會(huì)計(jì)審計(jì)工作作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的把控者，即可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)的漏洞和缺陷，又可以及時(shí)對(duì)漏洞進(jìn)行彌補(bǔ)，從而健全企業(yè)相關(guān)管理措施，在各個(gè)環(huán)節(jié)起到指導(dǎo)性的支持作用，能夠有效提升企業(yè)的工作效率，完善其工作流程，從而提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

三、會(huì)計(jì)審計(jì)提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的措施

1.健全企業(yè)財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)設(shè)置，提高審計(jì)人員的綜合素質(zhì)

我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)部門地位在近年來由于經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型與發(fā)展得到了提高，會(huì)計(jì)審計(jì)部門在企事業(yè)單位中發(fā)揮的財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)作用越來越多。企業(yè)通過內(nèi)部的會(huì)計(jì)審計(jì)工作確保了財(cái)務(wù)信息的完整性，同時(shí)其財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性與可信度也得到了保障，因此，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)得到了一定程度的規(guī)避。我們要健全企業(yè)財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)設(shè)置，內(nèi)部的會(huì)計(jì)審計(jì)工作需要在本企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的管理下，同企業(yè)內(nèi)部其他部門進(jìn)行配合與完善，確保了其獨(dú)立性，保留了執(zhí)行內(nèi)審的權(quán)力。會(huì)計(jì)審計(jì)工作需要完善性與獨(dú)立性還體現(xiàn)在：能夠充分發(fā)揮規(guī)范控制管理、預(yù)報(bào)可能存在的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等作用。與此同時(shí)，會(huì)計(jì)審計(jì)部門也應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，重視其他部門提出的合理建議，建立健全規(guī)范化的問題整改措施，在會(huì)計(jì)審計(jì)服務(wù)中運(yùn)用監(jiān)督的部門職能，貫徹落實(shí)到企業(yè)生產(chǎn)管理的每一個(gè)步驟，提高經(jīng)濟(jì)效益，確保企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行。相關(guān)部門應(yīng)該提高對(duì)審計(jì)人員素質(zhì)的重視程度，對(duì)從事此項(xiàng)工作的會(huì)計(jì)審計(jì)人員進(jìn)行嚴(yán)格的選拔。

例如，企業(yè)可以從高校或會(huì)計(jì)事務(wù)所引進(jìn)相關(guān)人才，著重引進(jìn)財(cái)會(huì)能力優(yōu)異、有相關(guān)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)復(fù)合型人才，從而滿足企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)專業(yè)人員的需求;其次，應(yīng)當(dāng)完善會(huì)計(jì)審計(jì)的業(yè)務(wù)流程，定期或者不定期的開展財(cái)會(huì)從業(yè)人員的線下培訓(xùn)，促使其不斷地充電學(xué)習(xí)，接觸行業(yè)的先進(jìn)理論知識(shí)，從而保證其及時(shí)掌握新的技術(shù)應(yīng)用，并保持比較高的理論水平和職業(yè)熱情。在工作內(nèi)容方面，想方設(shè)法地提高財(cái)會(huì)從業(yè)人員的工作視野，引導(dǎo)其創(chuàng)新性的使用審計(jì)工作技術(shù)，引導(dǎo)財(cái)會(huì)從業(yè)者改革舊有知識(shí)結(jié)構(gòu)與業(yè)務(wù)方法，包括但不限于更新企業(yè)會(huì)計(jì)稅務(wù)軟件算法、應(yīng)用計(jì)算機(jī)輔助計(jì)算等多領(lǐng)域的知識(shí)構(gòu)架，從宏觀的層面完善財(cái)會(huì)部門的素質(zhì)水平。與此同時(shí)，我們還需要引入先進(jìn)的現(xiàn)代科學(xué)財(cái)務(wù)管理技術(shù)，確保會(huì)計(jì)審計(jì)的工作能夠順利高效率的進(jìn)行;最后，企業(yè)應(yīng)該提高會(huì)計(jì)審計(jì)人員的工作責(zé)任意識(shí)以及職業(yè)道德水平，不斷評(píng)估會(huì)計(jì)審計(jì)從業(yè)人員能否認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行財(cái)會(huì)工作，提高企業(yè)的警惕性，從而保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，及時(shí)充實(shí)自己的工作技能，例如，企業(yè)可以組織參加培訓(xùn)教學(xué)、鼓勵(lì)自學(xué)考證等方法，增強(qiáng)從業(yè)人員在工作中的創(chuàng)新能力，提升作為財(cái)會(huì)人員需要的綜合素質(zhì)。

2.提高對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的重視程度

目前，我國(guó)的會(huì)計(jì)審計(jì)制度逐漸完善，重視審計(jì)的氛圍不斷提高，這是新經(jīng)濟(jì)背景下可喜可賀的變化。在這種大環(huán)境下，仍然是有部分企業(yè)的管理者不夠重視會(huì)計(jì)審計(jì)工作，部分企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)部門的出現(xiàn)并不是主動(dòng)自發(fā)設(shè)立的，而是在上級(jí)主管單位或者政府的要求下才建立的。還有一部分的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)本身不了解內(nèi)部會(huì)計(jì)審計(jì)的職能規(guī)范，因此經(jīng)常出現(xiàn)不會(huì)管、不敢管的現(xiàn)象，致使審計(jì)工作無法得到開展。更有的企業(yè)沒有設(shè)立有效的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，從缺乏有效的管理方法以及行業(yè)規(guī)范，導(dǎo)致該部門人心渙散、沒有積極性。在無法保證審計(jì)工作執(zhí)行權(quán)力的前提下，在財(cái)務(wù)產(chǎn)生漏洞時(shí)，無法快速解決問題，嚴(yán)重影響了審計(jì)部分所應(yīng)具有的威信。為了解決上述問題，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)該重視對(duì)審計(jì)部門人員的建設(shè)。

例如，應(yīng)該重視審計(jì)部門的選拔機(jī)制，進(jìn)入審計(jì)隊(duì)伍的同志一定要是懂得企業(yè)業(yè)務(wù)，生活和工作作風(fēng)正派，執(zhí)行能力強(qiáng)，專業(yè)素質(zhì)過硬，工作經(jīng)驗(yàn)豐富的骨干成員，要吸納那些懂得企業(yè)文化建設(shè)，具有工程投資經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才，因而強(qiáng)化企業(yè)審計(jì)人員的綜合技能，提高審計(jì)部門的地位。其次，審計(jì)部門內(nèi)部的職業(yè)道德建設(shè)和個(gè)人思想建設(shè)也應(yīng)該得到重視，會(huì)計(jì)審計(jì)的從業(yè)者應(yīng)該從自身做起，加強(qiáng)對(duì)審計(jì)工作的重視程度，在工作中養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，深刻領(lǐng)會(huì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的價(jià)值與意義，時(shí)刻思考如何更好地開展會(huì)計(jì)審計(jì)工作。除此之外，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)員工對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，樹立不可觸碰的部門“高壓線”，以此增強(qiáng)部門員工的法制觀念，運(yùn)用法律來約束會(huì)計(jì)審計(jì)從業(yè)者的工作行為，因而增強(qiáng)其職業(yè)使命和責(zé)任感，充分了解如果違規(guī)違法會(huì)產(chǎn)生何種程度的后果。要健全獎(jiǎng)懲制度和考核機(jī)制，激發(fā)員工工作積極性和責(zé)任感，提高從業(yè)者對(duì)于會(huì)計(jì)審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)深度，同時(shí)倡導(dǎo)企業(yè)的其他職工對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作進(jìn)行一定的了解，以此提高其他部門對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的配合程度。管理者可以適當(dāng)?shù)匾龑?dǎo)會(huì)計(jì)審計(jì)部門組織關(guān)于會(huì)計(jì)審計(jì)的宣傳工作與會(huì)議，讓企業(yè)的各部門充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)審計(jì)工作會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與運(yùn)行狀態(tài)產(chǎn)生的影響，從而主動(dòng)配合提升會(huì)計(jì)審計(jì)工作的質(zhì)量。當(dāng)然，企業(yè)的管理者也要從自身做起，深入了解會(huì)計(jì)審計(jì)工作的各項(xiàng)內(nèi)容，以自己為榜樣和示范，以期提高企業(yè)人員的配合度。

3.完善審計(jì)機(jī)制和審計(jì)方法，進(jìn)行科學(xué)的范圍拓展

我國(guó)現(xiàn)在所具有的會(huì)計(jì)審計(jì)制度體系都是通用的、沒有針對(duì)性的法律制度與規(guī)定，是在國(guó)家和社會(huì)層面的具有指導(dǎo)意義的制度規(guī)范，缺少對(duì)某些專業(yè)領(lǐng)域，例如教育行業(yè)、私營(yíng)醫(yī)院、環(huán)保行業(yè)等特殊企事業(yè)單位的制度法律規(guī)定，因此常出現(xiàn)對(duì)行業(yè)發(fā)展有滯后性的影響。長(zhǎng)此以往，這些企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)人員在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)沒有值得借鑒和參考的法律法規(guī)，經(jīng)常受到被執(zhí)行部門的抵制，無法將工作進(jìn)行落實(shí)。由于我國(guó)現(xiàn)行的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下影響因素較為復(fù)雜，企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)每時(shí)每刻都存在變化，需要科學(xué)合理地對(duì)審計(jì)方法進(jìn)行拓展和延伸，才能更好地適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展的客觀需求，這樣雖然會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)審計(jì)內(nèi)容更加繁瑣，審計(jì)的事物也更加多樣，管理和審計(jì)對(duì)象持續(xù)增加，但會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益起到良好的促進(jìn)作用。如果會(huì)計(jì)審計(jì)工作范圍保持不變，那么從業(yè)人員經(jīng)常會(huì)因?yàn)槿鄙僮銐虻恼J(rèn)識(shí)和全面的審計(jì)方法而面對(duì)新的審計(jì)項(xiàng)目時(shí)產(chǎn)生漏洞。因此，企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)部門可以根據(jù)行業(yè)當(dāng)前的前進(jìn)狀態(tài)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)范圍，不斷拓展審計(jì)工作管轄范圍，重視企業(yè)監(jiān)管環(huán)節(jié)，不斷細(xì)化審計(jì)工作處理內(nèi)容，落實(shí)責(zé)任到每一個(gè)負(fù)責(zé)人，從而提高會(huì)計(jì)審計(jì)的工作的效率以及準(zhǔn)確性。隨著企業(yè)逐漸提高對(duì)于會(huì)計(jì)審計(jì)的要求，其審計(jì)范圍還要進(jìn)一步擴(kuò)充。

例如，會(huì)計(jì)審計(jì)工作應(yīng)該確保對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監(jiān)督職能得到履行，并且向內(nèi)部?jī)r(jià)格控制、風(fēng)險(xiǎn)控制等方向進(jìn)行延伸，從而為企業(yè)外部經(jīng)濟(jì)行為與企業(yè)內(nèi)部的管控公正公平地提供前進(jìn)的內(nèi)生動(dòng)力，依靠加快戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)型，從單純的復(fù)核與發(fā)現(xiàn)型逐步向預(yù)防型和提高型轉(zhuǎn)變。在審計(jì)方法的角度上，應(yīng)該從人工復(fù)核變?yōu)橛?jì)算機(jī)技術(shù)輔助審計(jì)、網(wǎng)絡(luò)審計(jì)等方法，從事后糾察監(jiān)督變?yōu)樵谄髽I(yè)生產(chǎn)全程進(jìn)行全方位的監(jiān)督審查，力爭(zhēng)做到規(guī)范化、制度化、靈活化。

4.強(qiáng)化會(huì)計(jì)審計(jì)部門工作獨(dú)立性，完善問責(zé)制度

在當(dāng)代眾多的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過程中，會(huì)計(jì)審計(jì)的工作任務(wù)繁重，其工作內(nèi)容具有關(guān)鍵效果，能夠?qū)ζ髽I(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)行為做到有效的管理和約束，能夠在一定程度上避免經(jīng)營(yíng)資金的浪費(fèi)。因此，為了確保會(huì)計(jì)審計(jì)工作能夠順利地得到配合，為了能夠高效率地進(jìn)行審計(jì)工作，企業(yè)可以設(shè)置獨(dú)立的會(huì)計(jì)審計(jì)部門，投入一定的資金與技術(shù)，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)從業(yè)人員的選拔和培訓(xùn)，同時(shí)對(duì)財(cái)務(wù)和審計(jì)工作進(jìn)行分離，直接向相關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行工作上的匯報(bào)，因此確保兩項(xiàng)業(yè)務(wù)之間不會(huì)影響到彼此的工作，從而使審計(jì)工作的監(jiān)督得到保障。此外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)優(yōu)化現(xiàn)有的審計(jì)設(shè)施，在必要的情況下引入先進(jìn)的審計(jì)流程與方法，保證審計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確性、有效性和可執(zhí)行性。與此同時(shí)，建立完善的問責(zé)制度有助于提高部門的執(zhí)行力，養(yǎng)成各部門將制度進(jìn)行落實(shí)的習(xí)慣，發(fā)揮制度有效性。

因此，企業(yè)應(yīng)該確保重視會(huì)計(jì)審計(jì)部門提出的建議，促進(jìn)審計(jì)結(jié)果促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)改善的流程建立，加強(qiáng)會(huì)計(jì)審計(jì)對(duì)企業(yè)的管理指導(dǎo)及風(fēng)險(xiǎn)控制方面的地位與作用，通過實(shí)施問責(zé)制度，對(duì)審計(jì)成果進(jìn)行有效轉(zhuǎn)化，提高企業(yè)各部門的管理水平。久而久之，各部門能夠在比較短的時(shí)間內(nèi)找出問題的源頭，及時(shí)進(jìn)行解決和糾錯(cuò)，從而提高企業(yè)各部門負(fù)責(zé)人的決策可靠性以及準(zhǔn)確度。

四、總結(jié)

企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)實(shí)體的一員，若要想在當(dāng)前激烈的競(jìng)爭(zhēng)中進(jìn)行穩(wěn)定發(fā)展，就有必要采用現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)審計(jì)制度。優(yōu)化會(huì)計(jì)審計(jì)制度不僅能夠規(guī)范企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，還能夠保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益得到持續(xù)性提高，降低資金浪費(fèi)，優(yōu)化企業(yè)的資源配置，在整體范圍上提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)生活力，使企業(yè)在未來能夠健康穩(wěn)定地發(fā)展。因此，這需要企業(yè)管理人員和會(huì)計(jì)審計(jì)從業(yè)者相互溝通，以此推動(dòng)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)行業(yè)不斷提高。

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