阿何

我畢業(yè)后第一份工作是在中國移動做項(xiàng)目管理，印象非常深刻的是，移動2007年北京地區(qū)招聘只面向清華、北大、人大三所學(xué)校的畢業(yè)生。面試和筆試環(huán)節(jié)加起來總共有七八輪，淘汰率之高令人咋舌。這樣一份令無數(shù)人羨慕的工作實(shí)際收入有多高呢？我工作的第一年，每個月扣除五險一金之后拿到手的錢只有三千多元，第二年也就五六千元。

與此形成鮮明對比的是，我的很多同學(xué)進(jìn)的要么是小型民營企業(yè)，要么自己闖蕩做生意。如果單論生活質(zhì)量和穩(wěn)定程度，自然遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上我，但熬過最初的艱辛之后，收入很快實(shí)現(xiàn)反超。

這種學(xué)歷和收入倒掛的現(xiàn)象并不鮮見，我還專門拿自己的大學(xué)同學(xué)和高中同學(xué)做樣本，發(fā)現(xiàn)大學(xué)同學(xué)的平均收入居然不如高中同學(xué)。我認(rèn)真分析過，發(fā)現(xiàn)兩個重要因素。首先，成績和學(xué)校越好的學(xué)生找到好工作的概率越高。但是，大部分人判斷一份工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)仍然延續(xù)了我們父輩的價值觀：企業(yè)知名度、規(guī)模大小以及收入的穩(wěn)定程度是最核心的評判標(biāo)準(zhǔn)。相反，成績稍微差一點(diǎn)的往往去的是民營企業(yè)、小型企業(yè)，從事的往往也是銷售、業(yè)務(wù)崗。其次，越是成績好的學(xué)生，跳槽概率越小。因?yàn)槌煽兒?，所以容易進(jìn)入大企業(yè)。進(jìn)入大企業(yè)之后，即便拿到手的收入不高，但福利大多都不錯。要跳槽的話，機(jī)會成本太高，顧及的因素太多，很難下定決心。同時，成績好的學(xué)生在學(xué)校的時候大多順風(fēng)順?biāo)?，較少經(jīng)歷挫折，心理比較脆弱，做重大決策時的魄力往往偏弱。

學(xué)歷和收入倒掛現(xiàn)象的出現(xiàn)和中國的應(yīng)試教育無關(guān)，也不是說成績好的人一定高分低能，只能說是中國社會企業(yè)特質(zhì)造成的特有現(xiàn)象。

我認(rèn)為，不管打工也好，自己創(chuàng)業(yè)也好，決定收入的核心因素有兩個：一個是你能創(chuàng)造多大的價值（有多大的不可替代性），另一個是你所處環(huán)境的利益分配機(jī)制。大企業(yè)往往企業(yè)架構(gòu)、運(yùn)作機(jī)制已經(jīng)非常完善，你在這個龐大機(jī)構(gòu)中的收入必然是符合其薪酬制度的，不可能特別高。相反，如果你去一家小型企業(yè)，從事的是直接創(chuàng)造價值的核心工作，只要能做出成績，便有很大的機(jī)會獲得高收入。大型企業(yè)，如果是國企，創(chuàng)造的效益首先是對國家負(fù)責(zé)，其次才是對員工負(fù)責(zé)。即便是歸屬員工部分的利潤，往往也是按照入職時間長短、職位高低進(jìn)行分配。如果是上市企業(yè)，首先對股東負(fù)責(zé)，然后才對員工負(fù)責(zé)。對小型企業(yè)而言，為了留住核心人才，必須讓他們直接享受到企業(yè)發(fā)展帶來的收益，所以核心人員的收入往往遠(yuǎn)超大型企業(yè)同等崗位的薪資。

（摘自《余生太短，要和有趣的人在一起》北京聯(lián)合出版公司? ?圖/樂芙）