陳幼琴

工會是群團組織，是實現(xiàn)黨建帶群建的重要組織。在工會組織中深入開展黨的建設(shè)，狠抓思想政治工作（以下簡稱“思政工作”）意義非常重大。工會組織是黨領(lǐng)導(dǎo)群眾共同奮斗的紐帶，因此基層工會必須要做好思政工作。新時期必須要加強黨的群團工作，在基層工會開展思政工作時要突出新形勢下黨建工作中全員參與思政的特征。

一、基層工會抓思政的新挑戰(zhàn)

黨的十九大指出我國進入了發(fā)展的新時期。新時期我國工會工作成果是非常顯著的，但是對于基層而言，工會工作仍然存在諸多問題，比如工會工作與發(fā)展需求不適應(yīng)，工會工作質(zhì)量不高等。主要原因是新時期基層工會工作千頭萬緒，而且新時期基層工會還面臨著諸多新的情況、新的挑戰(zhàn)。

（一）職工思想多元化

隨著我國持續(xù)深入市場化改革，職工的思想變得更加的多元化，同時也因為職工獲取信息渠道的多樣化，導(dǎo)致職工思想容易受到各種思潮的沖擊，這給基層工會的思政工作帶來了非常大的挑戰(zhàn)。

（二）社會環(huán)境復(fù)雜化

當前是互聯(lián)網(wǎng)的時代，職工思想多元化也是因為互聯(lián)網(wǎng)的普及而造成的。同時，互聯(lián)網(wǎng)也在深刻地改變著管理的模式，管理模式在變，職工獲取信息的渠道也在變，基層工會思政工作必須要圍繞這些變化采取新的舉措，否則，思政工作將很難取得效果。

（三）組織運行機制不適應(yīng)大思政形式

工會組織在企業(yè)當中具有重要地位，是維系黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要群團組織。工會組織要履行職能，必須要有相對完善的組織保障機制。工會代表職工，是為職工服務(wù)的。事實上對于工會，尤其是基層工會，有些地區(qū)并沒有將其建立起來；有些雖然建立了基層工會，但是卻沒有確定好工作責任，相應(yīng)的干事人員也比較缺乏，經(jīng)費也不夠，導(dǎo)致基層工會沒有辦法高效率地運轉(zhuǎn)起來，這與當前思政工作的要求不相適應(yīng)。

二、基層工會抓思政工作的原則與職責

（一）思政工作原則

基層工會在開展思政工作時，必須要堅持以下三個原則。

第一，應(yīng)當堅持科學的思想理論，把工會的一切工作當作政治工作來抓。在實踐工作過程中應(yīng)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨和國家提出的方針政策，堅持踐行“十九大精神”，堅持運用習近平新時代中國特色社會主義思想來指導(dǎo)工會思政工作。

第二，要以人為本，思政工作的關(guān)鍵在于人。其出發(fā)點是人，落腳點也是人，應(yīng)用對象也是人。所以，以人為本是一個必須要堅持的原則。由此開展思政工作，才能處理好企業(yè)、工會、職工三者之間的關(guān)系，服務(wù)好職工。

第三，基層工會思政工作要以企業(yè)發(fā)展為出發(fā)點，要為企業(yè)的發(fā)展提供大局服務(wù)，以大局意識引領(lǐng)思政工作。

（二）基層工會的職責

職工在哪里，哪里就需要建立工會?；鶎庸锹毠さ摹澳锛摇?，是黨聯(lián)系群眾的橋梁，工會組織的思政工作必須要以自身的角色為基礎(chǔ)，明確角色定位，明確職責。把職工代表和職工合法權(quán)益的維護者這兩個角色做好，讓他們成為企業(yè)發(fā)展過程當中的謀劃者、參與者、調(diào)和劑，不僅要幫助企業(yè)，更重要的是要幫助職工。

在新時期，基層工會擔負起思政工作的首要任務(wù)是必須要做好職工群眾的代言人，盡管社會環(huán)境在變，企業(yè)的經(jīng)營管理也在變化，但作為職工群眾的代言人這個角色永遠不會變。同時，還必須要做好職工群眾的引導(dǎo)者，和諧社會下，勞動關(guān)系和諧是一個關(guān)鍵點，企業(yè)的管理也要體現(xiàn)和諧精神，因此，在思政工作當中，基層工會要做好職工的引導(dǎo)者角色，要以人為本，更好地結(jié)合企業(yè)文化宣傳，充分發(fā)揮工會組織的職能，讓工會不僅成為每一位員工的“避風港”，還要成為職工學校，教育職工，引領(lǐng)職工。進一步來說，基層工會還要做好企業(yè)與職工之間的矛盾調(diào)和劑，利用企業(yè)文化宣傳載體，進一步凝聚企業(yè)職工思想，把企業(yè)職工的思想和企業(yè)文化統(tǒng)一起來，實現(xiàn)企業(yè)與職工雙贏。

三、基層工會抓思政工作的主要措施

（一）建設(shè)好基層工會

作為職工的代表，基層工會要想做好思政工作，首先必須建設(shè)好工會，使其高效運轉(zhuǎn)。因此，要扎實地做好基層工會組織的建設(shè)工作，特別是非公企業(yè)工會組織的建設(shè)工作，要擴大工會的覆蓋面積，具備建立獨立工會條件的企業(yè)要積極創(chuàng)建，無條件的企業(yè)可以聯(lián)合商務(wù)、工信、工會等部門，在他們的的協(xié)調(diào)幫助下組建基層工會。

一個獨立的工會要建立完善的基層機制，明確工會工作職能，在各區(qū)級工會組織的幫助下，明確基層工會工作職責，確定管理制度體制，增強工作實效?；鶎庸x拔高素質(zhì)人才進入工會組織，秉承為人民服務(wù)的初心，選拔社會化工會工作者，解決無干事人員的問題，用人才填補基層工會的短板。同時，依托基層工會，廣泛開展有意義的活動，上級工會要加強督導(dǎo)，強化基層工會的日常管理，落實績效考核，強化獎懲激勵，實現(xiàn)基層工會組織績效的提升。

（二）以黨建思維為基礎(chǔ)

要做好一個企業(yè)的思想政治工作需要有一個高效運轉(zhuǎn)的基層工會，并且要把基層工會融入到企業(yè)的黨建工作體系當中，在先進的理念指導(dǎo)下開展思政工作。具體來說，工會要基于黨建思維，從以下三個方向來持續(xù)發(fā)力，以最終實現(xiàn)高效的基層工會思政工作。

首先，搭建平臺，尋求方法?；鶎庸_展思政工作要搭建起適合的平臺，采取“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的模式，打造全新的思想文化宣傳陣地、教育陣地，引領(lǐng)職工不斷學習，攀登高峰。特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，要改變以往我講你聽的說教方式，用新式的教育手段來提升職工。同時，要圍繞以人為本，以情化人，以德服人，減少說教，增強體驗，多站在職工的角度考慮問題，切實解決職工的切身問題。把上述方式作為思政工作的重中之重來操作。通過企業(yè)文化的宣傳引領(lǐng)思政工作，并且樹立先進典型，用榜樣的力量來引導(dǎo)思政工作，突出榜樣的作用，多渠道宣傳先進個人，擴大榜樣影響力，進一步構(gòu)建學習先進、追趕先進的思政工作格局。

其次，找準思政工作切入點，追求思政工作效果。要以習近平中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，圍繞企業(yè)年度經(jīng)營目標，兼顧民主與疏導(dǎo)，使思政工作盡可能的貼近生活實際?；鶎庸阉颊ぷ魃钊氲铰毠と罕姰斨腥?，團結(jié)企業(yè)上下所有人員，把力量往一處使，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。圍繞現(xiàn)代管理體制建立工作機制，并將教育深入到管理當中，用教育引領(lǐng)管理創(chuàng)新。思政工作與黨建工作是不可分割的，在實際工作中，還需要緊密結(jié)合思想教育、統(tǒng)戰(zhàn)工作以及制度等，通過標準化的流程來實現(xiàn)工作效率的提升，并通過思想教育來鞏固工作效果。同時，要定期了解、分析職工的動態(tài)，做好掌握職工近期的思想動態(tài)，充分把握思想問題與實際問題的連接點，以職工為基準點，開展貼近職工的思政工作，圍繞職工最為關(guān)心、需要提升改進的問題來提供服務(wù)工作，提升思政工作的針對性。

最后，工會作為職工和企業(yè)之間的橋梁，是職工與企業(yè)之間的粘合劑，思政工作作用于人，但人會因為突然遇到一些特殊情況而產(chǎn)生心理上的問題，面對這種情況，工會就需要積極提供力所能及的幫助，幫助職工維持心理上的和諧，因此，必須要在實際工作中強化心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)職工為一個共同的目標而奮斗。所以，基層工會要深入到職工中間，了解職工的心理問題，及時予以疏導(dǎo)?；谌宋年P(guān)懷，通過心理疏導(dǎo)以及輿情反饋來實現(xiàn)更高質(zhì)量的思政工作。另外，還可以通過信訪等方式來了解職工生活、工作中遇到的困難，并幫助他們解決困難。

四、結(jié)束語

綜上所述，我國的經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)在進入了新時期、新常態(tài)，對企業(yè)的思想政治工作也提出了新的要求，職工群眾價值取向多元化，使得基層工會的思政工作開展難度加大，因此，必須要根據(jù)新時期的新要求，落實維穩(wěn)，統(tǒng)一戰(zhàn)線，深入高效地開展思政工作，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新思政工作的形式載體，持續(xù)發(fā)揮思政工作的戰(zhàn)斗力，以適應(yīng)當前改革創(chuàng)新的需要。因此，必須要建立基層工會，使之高效運行，同時深入開展思政工作，營造工建促活力，活力促發(fā)展的工作新局面，實現(xiàn)以基層工會思政工作促業(yè)務(wù)、強服務(wù)。