楊鑫剛 任猛 王起全

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）9-001-02

摘 要 加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)，提高職工安全文化意識(shí)，不僅是遏制人的不安全行為的有效手段，更是企業(yè)安全管理的發(fā)展方向。因此，企業(yè)安全文化研究具有重要意義。結(jié)合前人的研究并充分考慮其對(duì)員工行為的引領(lǐng)作用，我們給出了企業(yè)安全文化的定義，建立了企業(yè)安全文化的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。在利用層次分析法確定了指標(biāo)權(quán)重之后，我們運(yùn)用模糊綜合評(píng)價(jià)法對(duì)東大化工公司安全文化現(xiàn)狀進(jìn)行了評(píng)價(jià)分析，并對(duì)其企業(yè)安全文化建設(shè)提出了改進(jìn)建議。

關(guān)鍵詞 企業(yè)安全文化 層次分析法 指標(biāo)體系 模糊綜合評(píng)價(jià)法

我國(guó)現(xiàn)階段正處于科技工業(yè)化高速發(fā)展階段，在各行各業(yè)取得豐碩成果的同時(shí)，也伴隨著很多安全生產(chǎn)事故。據(jù)相關(guān)資料表明[1-2]，安全生產(chǎn)事故的主要原因在于人員的不安全行為，而良好的企業(yè)安全文化對(duì)人員的不安全行為有很強(qiáng)的遏制作用。由此可見，加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)，提高職工安全文化意識(shí)，不僅是遏制人的不安全行為的有效手段，更是企業(yè)安全管理的發(fā)展方向。因此，研究企業(yè)安全文化建設(shè)具有十分重要的實(shí)際意義。

安全文化源于1986年發(fā)生的切爾諾貝利核電站事故，隨后國(guó)際核安全咨詢組（International Nuclear Safety Advisory Group， INSAS）首次提出安全文化這一理念，并由此定義了安全文化的內(nèi)涵，安全文化使他們清晰地認(rèn)識(shí)到此次核事故中企業(yè)在管理和組織方面的缺陷[3]。在INSAS對(duì)安全文化定義研究的基礎(chǔ)上，英國(guó)安全將康委員會(huì)（The U.K Health and Safety Commission， HSC）總結(jié)出一個(gè)較為全面的安全文化的定義：即安全文化是一種企業(yè)和職工間共有的、與安全相關(guān)的態(tài)度、能力、認(rèn)知、價(jià)值觀及行為方式的組合體[4]。此后，國(guó)內(nèi)外眾多學(xué)者[5-11]對(duì)安全文化概念進(jìn)行了拓展和延伸，但是并未形成具有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的安全文化指標(biāo)體系。為此，在前人研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合安全文化的內(nèi)涵與作用，我們給出了企業(yè)安全文化的定義，建立了企業(yè)安全文化指標(biāo)體系。此外，我們運(yùn)用層次分析法和模糊綜合評(píng)價(jià)法對(duì)東大化工公司安全文化現(xiàn)狀進(jìn)行了評(píng)價(jià)分析，并對(duì)其企業(yè)安全文化建設(shè)提出了改進(jìn)建議。

一、企業(yè)安全文化體系構(gòu)建

（一）企業(yè)安全文化的定義

在前人[12]研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合安全文化的內(nèi)涵[13]，充分考慮安全文化對(duì)員工行為的引領(lǐng)作用，我們將企業(yè)安全文化定義為：在企業(yè)的各個(gè)發(fā)展階段（設(shè)計(jì)、施工、投入生產(chǎn)、驗(yàn)收）中，逐漸形成的，有利于職工安全意識(shí)提高和安全行為養(yǎng)成的安全物質(zhì)及安全意識(shí)形態(tài)的總和。其包括職工安全意識(shí)和職工安全行為，職工安全意識(shí)又分職工對(duì)企業(yè)的安全知識(shí)、安全理智感和預(yù)判傷害能力，職工安全行為又分為安全承諾、安全溝通與反饋和安全培訓(xùn)。

（二）企業(yè)安全文化體系構(gòu)建

根據(jù)給出的企業(yè)安全文化定義，我們構(gòu)建企業(yè)安全文化指標(biāo)體系如圖2.1所示。

二、東大化工公司安全文化評(píng)價(jià)分析

（一）公司簡(jiǎn)介

天津東大化工集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱東大化工公司）始建于1998年3月2日，占地面積10萬平方米，是集科研開發(fā)和生產(chǎn)銷售為一體的專業(yè)化食品添加劑生產(chǎn)企業(yè)。

（二）利用層次分析法計(jì)算評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重

根據(jù)專家意見和問卷調(diào)查，可得職工安全意識(shí)中三個(gè)元素的判斷矩陣C：

計(jì)算結(jié)果可以看出，東大化工公司的企業(yè)職工安全文化建設(shè)現(xiàn)狀總體處于“良好”的水平，其中企業(yè)職工安全意識(shí)處于“較好”水平，企業(yè)職工安全行為處于“良好”水平。公司應(yīng)著重提高職工安全意識(shí)水平的建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)職工在安全意識(shí)方面的培訓(xùn)，同時(shí)也要保證企業(yè)職工安全行為的建設(shè)。

三、結(jié)語

結(jié)合前人的研究并充分考慮其對(duì)員工行為的引領(lǐng)作用，我們給出了企業(yè)安全文化的定義，建立了企業(yè)安全文化的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。在利用層次分析法確定了指標(biāo)權(quán)重之后，我們運(yùn)用模糊綜合評(píng)價(jià)法對(duì)東大化工公司安全文化現(xiàn)狀進(jìn)行了評(píng)價(jià)分析，并對(duì)其企業(yè)安全文化建設(shè)提出了改進(jìn)建議。

【國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目資助（2017YFC0804900）】

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