韋艷花
(廣西河池市宜州區(qū)福龍瑤族鄉(xiāng)京口小學 廣西 河池 547000)
長期的應試教育,給學生綜合素質(zhì)與綜合能力的雙向發(fā)展帶來了不好的影響。單一固化的授課模式,極大的限制著學生學科成績的進步,認知水平的增長。班級管理工作推進中阻礙重重,班主任有責任進行具體問題的具體研究,總結(jié)一些辦法,促進學生們身心的健康成長,個性化學習習慣的逐漸養(yǎng)成。對此,筆者闡述了幾點不同看法,希望能為其他教師實踐工作的有序推進提供可行性的建議。
1.1 觀念過于陳舊。應試教育觀念深入人心,評選、競爭壓力的存在,很大程度上制約著學生主體思維的活躍,小學班級管理質(zhì)量的提高。部分教師一直將灌輸指導思想融入教育教學活動中,拿“成績”判定學生的個人能力,用“表現(xiàn)”衡量基礎教育的質(zhì)量[1]。班級管理被僵化概念所占領(lǐng),班主任發(fā)揮不好領(lǐng)導的作用,扮演的“角色”也不受學生歡迎。有意無意的忽視,對待優(yōu)等生、中等生一個態(tài)度,對待后進生、學困生又是一個態(tài)度,長期不平等相處,打消了學生自由發(fā)展的熱情,管理問題越來越多,工作難度隨之增大。
1.2 家長盲目干預。家長認為,老師要做一位“嚴師”,那么自己就該做一位“慈母”,平時多慣著點孩子沒有什么壞處,有了這種“愛的教育”,學生才會健康成長。殊不知,過于盲目的家庭教育已經(jīng)成為學校教育的一大阻力,家長利用網(wǎng)絡溝通的優(yōu)勢隨意發(fā)表看法,要求教師們關(guān)愛自己的孩子,幫助自己的孩子,甚至放縱自己的孩子。一旦教師嚴厲指責了學生做得不對的地方,家長就很惱火,甚至要求道歉。這些“幼稚行為”經(jīng)常出現(xiàn),試問,教師們面對著這樣大的壓力,如何還會盡心盡力的去做班級工作,為學生提供優(yōu)質(zhì)管理服務呢?
1.3 班主任壓力大。班主任平時的工作量非常大,既要完成本職的教學任務,還要監(jiān)護孩子的學習、生活、課外活動[2]。在校期間,保護學生的安全與健康均是班主任的責任,管理工作開展中如遇干擾因素,班主任工作積極性便會有所降低。批改作業(yè)、課堂教學、心理指導,任何一項工作都不是簡單的事情,久而久之,班主任就不得不放下一些“重任”,來讓自己得到緩解,積攢動力繼續(xù)前行。但是,班主任放松了下來,班級管理質(zhì)量難免下降,學生在此期間養(yǎng)成了不規(guī)范的行為習慣,之后改進起來十分困難,問題積累越來越多。
2.1 不斷創(chuàng)新管理方式。因為班主任選擇的管理方式?jīng)Q定著管理工作的質(zhì)量,所以,在新時期下進行管理方式的創(chuàng)新就很關(guān)鍵。那么,班主任如何創(chuàng)新管理方式呢?筆者認為,應先尊重學生的主體意愿,再去拓展班級管理的工作范圍,利用多方力量進行不斷調(diào)整,一定可以收到意外的驚喜。比如,可以選擇“小幫手”,分配給學生一些小的班級事務,讓他們鍛煉合作的能力,提升班級的凝聚力。再如,課下找學生“談心”,以這樣的方式了解學生實際的成長動態(tài),依據(jù)具體情況制定完善方案,使管理工作實效性得到一個明顯的提升。
2.2 建立和諧師生關(guān)系。和諧師生關(guān)系的存在,讓班級管理工作順利、高效的進行下去[3]。一名班主任,應該平等的對待每一位學生,比如,對優(yōu)等生說:“你真棒,老師為你感到驕傲?!?,對后進生同樣說:“老師相信你,你一定可以成功?!?;讓中等生代表參與班級管理工作,也要選擇學困生代表配合管理工作。要求他們合作著學習,交流中發(fā)展,最終成為高素質(zhì)、全能型的棟梁之才。學生遇到了困難,班主任要第一時間了解情況,給予他們一些幫助,使他們感受到關(guān)愛,形成自信心。學生主動找班主任談話,承認自己的錯誤,改掉不好的習慣,這就是他們努力成長的表現(xiàn),班主任應該鼓勵他們,用行動肯定學生,在潛移默化中滲透先進的育人思想,繼而促進基礎教育事業(yè)又好、又快的發(fā)展下去。
2.3 配合家長激勵教育。班主任不妨和家長建立合作關(guān)系,同時設置激勵機制,讓學生挖掘內(nèi)在潛能,接受良好管理。比如,先糾正家長錯誤的教育觀念,確認學生朝著正確方向突破了自我。再協(xié)調(diào)各方力量,啟發(fā)學生“我能行”的意識。獎勵他們階段性的進步,讓班級管理工作獨具時代的特色。
總之,小學班主任工作問題的解決不可能一蹴而就,必須長期的改進,有效的管理,才能為學生身心的健康成長帶去積極的影響。慢慢發(fā)揮育人作用,管理更具創(chuàng)新意義,學生成為高素質(zhì)的全能型人才便更加指日可待了。